ВВЕДЕНИЕ 4
1 ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 7
1.1 Понятие нарушения трудовой дисциплины 7
1.2 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды 14
2. ОСНОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ 19
2.1 Понятие дисциплинарного проступка 19
2.2 Виды дисциплинарных взысканий 22
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТЕМЕ ВКР 33
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
Трудовая деятельность относится к самой важной деятельности в жизни человека. Благодаря реализации в трудовой деятельности, с умев, построить свою карьеру, человек ощущает удовлетворение, радость и счастье. Ведь он приносит пользу не только себе, но и обществу.
Дисциплинарной ответственностью считается одна из разновидностей юридической ответственности. Применяется она в отношении сотрудника на основании трудового законодательства при условии совершения работником дисциплинарного проступка.
Сегодня дисциплинарная ответственность может иметь общий и специальный характер. Как понятно из определения, первая разновидность применяется сразу ко всем сотрудникам предприятия. Специальная же распространяется лишь на отдельные категории работников. Чтобы понять, какой вид ответственности применим в конкретной ситуации, необходимо помнить, что специальная дисциплинарная ответственность имеет ряд характерных черт, отличающих ее от общей:
- применение происходит на основании нормативно-правовых актов, относящихся не ко всем трудовым единицам в целом, а только к конкретным видам деятельности;
- специальная ответственность применима лишь к некоторым сотрудникам на предприятии (обычно речь идет о людях, занимающих определенные должности);
- действий, влекущих за собой дисциплинарную ответственность, в разы больше, чем по общему признаку;
- для обжалования применяемых взысканий существует особенный порядок;
- видов последствий специальной дисциплинарной ответственности больше, чем общей, так как первая включает в себя общие и дополнительные меры одновременно. Нужно помнить, что кроме дисциплинарной ответственности законодательством предусмотрена и материальная. Причем последняя предполагает взыскание исключительно за причиненный материальный вред (взыскать деньги за упущенную выгоду или моральный вред не удастся).
За совершение дисциплинарного проступка, сотрудник обязан ответить за свои поступки, а, следовательно, понести дисциплинарную ответственность.
Тема исследований дисциплинарной ответственности работника будет всегда актуальна, тат как всегда имеют место трудовые отношения.
Объектом исследования являются трудовые отношения, связанные с применением дисциплинарной ответственности к работникам в соответствии с российским трудовым законодательством.
Предмет исследования - правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также практика их применения.
Цель работы - исследование теоретического и практического аспектов дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
В соответствии с целью работы предстоит решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и значение дисциплины труда;
- дать понятие дисциплинарной ответственности и ее видов;
- выявить основания применения дисциплинарной ответственности;
- дать характеристику видам дисциплинарных взысканий;
- исследовать и изучить правоприменительную практику по дисциплинарной ответственности работника.
Теоретическую основу работы составляют труды таких авторов, как Е.В. Магницкая, И.О. Карпенко, А.А. Булавкин, В.Е. Резепова, В.Л. Гейхман, Н.Д. Амаглобели, Ю.П. Орловский, Д.А. Никонов и другие.
Методологическую основу работы составляет совокупность логических методов: анализа, синтеза, индукции, дедукции, также метод сравнения.
Нормативную основу работу составляют Конституция Российской Федерации ; Трудовой кодекс Российской Федерации .
Структура работы определяется целями и задачами исследования. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных законодательных и литературных источников.
Научная и практическая значимость работы заключается в том, что выводы и рекомендации, могут быть использованы в процессе совершенствования правового регулирования трудовых отношений, для оптимизации нормотворческой и правоприменительной деятельности, при разработке изменений и дополнений в ТК РФ, а также в учебном процессе образовательных учреждений, в процессе повышения квалификации работников судов, органов, учреждений юстиции и адвокатуры.
Дисциплина труда в Трудовом праве понимается как необходимость работников соблюдать действующие в организации нормы.
Соблюдение работниками трудовой дисциплины повышает производительность труда, способствует развитию благоприятных трудовых отношений, поднятию коллективного духа, а не соблюдение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарную ответственность и негативные отношения между работником, совершившим дисциплинарный проступок, и работодателем.
В правовой науке понятие дисциплинарной ответственности рассматривается в виде одной из форм принуждения, которая применяется к лицам уполномоченными должностными лицами (органами), при совершении дисциплинарного правонарушения, и влечет за собой неблагоприятные последствия для нарушителя.
Под дисциплинарной ответственностью понимается обязанность работника отвечать за совершенное виновное противоправное невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей (за дисциплинарный проступок) и, следовательно, получить соответствующие неблагоприятные последствия, которые предусмотрены санкциями норм трудового права. И подразделяется дисциплинарная ответственность на общую и специальную.
Из смысла определения дисциплинарного проступка данного в части 1 статьи 192 ТК РФ можно выделить следующие основные признаки:
- действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- наличие вины — обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за совершение виновных действий, или за бездействие);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей (не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за нарушение правил поведения в общественных местах или за нарушение правил дорожного движения т. п.);
- наличие обстоятельств, позволяющих применение дисциплинарного взыскания.
Отличается дисциплинарная ответственность от других видов юридической ответственности, тем, что она направлена на сохранение дисциплины в рамках служебного подчинения.
Содержание дисциплинарного проступка состоит из совокупности юридических признаков юридического состава, а именно наличие субъекта, субъективной стороны, объективной стороны, объекта.
Субъектом дисциплинарной ответственности может выступать только физическое лицо, связанное с руководителем учреждения отношениями подчиненности. Понятие требует наличия трудового или служебного процесса, поэтому можно сделать вывод, что субъектом считается лицо, участвующее в административном коллективе. Но, есть и исключения. Так, к дисциплинарной ответственности может быть привлечен студент, проживающий в общежитии, предоставленном образовательным учреждением. К ней привлекаются и военнослужащие и даже нарушители экологической среды.
Объектом дисциплинарного правонарушения следует считать то, на что посягает нарушитель - внутренняя трудовая дисциплина, имущество учреждения и т.д.). К объективной стороне принято относить любое действие (бездействие), противоречащее закону, наступивший вред, а также их связь.
Проанализировав и изучив данную тему, была выявлена проблема, заключающаяся в неграмотном применении работодателями норм Трудового законодательства. Работодателю не всегда в полном объеме удается доказать вину работников, это связано с тем, что в трудовом договоре или в должностной инструкции, как правило, не прописывается детальный перечень обязанностей работников, работодатели не исполняют обязанность по доказыванию совершения работниками дисциплинарного проступка.
Также, зачастую работодателю не удается в правильном порядке применить меры дисциплинарного взыскания. Это проявляется в несоблюдении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Данный факт является большим «пробелом» со стороны работодателя, потому что выявляет его правовую неграмотность.
В соответствии с установленной проблемой следует предложить некоторые пути ее решения:
- организациям (работодателям) необходимо внимательно разрабатывать и применять локальные нормативные акты, регулирующие дисциплину труда и порядок применения мер дисциплинарных взысканий.
- в Трудовой кодекс следует внести отдельную статью, учитывающую обстоятельства при наложении дисциплинарного взыскания.
Данная статья должна содержать следующие положения: вина работника, обстоятельства совершения проступка, тяжесть совершенного проступка.
- для предотвращения нарушений трудовой дисциплины работниками, работодателям рекомендуется проводить внеплановый инструктаж по охране труда, посвященный правилам внутреннего трудового распорядка и ответственности за нарушение данных правил.
Таким образом, цели и задачи, поставленные в начале работы, были достигнуты.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
