Экономико-статистический анализ взаимосвязи заработной платы и отработанного времени в отдельных странах мира
|
Введение 3
Глава 1. Гендерное равенство как цель устойчивого развития ООН 5
1.1. Место и роль гендерного равенства как цели устойчивого развития ООН 5
1.2. Гендерное равенство в рамках набора национальных (российских) показателей ЦУР 9
1.3. Индикаторы достижения гендерного равенства в РФ 13
Глава 2. Сравнительный анализ методик расчета показателей заработной платы и отработанного времени 20
2.1. Методика расчета заработной платы Международной организации труда и Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации 20
2.2. Методика расчета отработанного времени Международной организации труда и Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации 27
Глава 3. Анализ взаимосвязи заработной платы и количества отработанного времени в отдельных странах мира 32
3.1. Анализ динамики разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами в отдельных странах мира 32
3.2. Методика анализа взаимосвязи заработной платы и отработанного времени в отдельных странах мира 34
3.3. Анализ взаимосвязи заработной платы и отработанного времени в отдельных странах мира 35
Заключение 61
Список использованных источников 63
Глава 1. Гендерное равенство как цель устойчивого развития ООН 5
1.1. Место и роль гендерного равенства как цели устойчивого развития ООН 5
1.2. Гендерное равенство в рамках набора национальных (российских) показателей ЦУР 9
1.3. Индикаторы достижения гендерного равенства в РФ 13
Глава 2. Сравнительный анализ методик расчета показателей заработной платы и отработанного времени 20
2.1. Методика расчета заработной платы Международной организации труда и Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации 20
2.2. Методика расчета отработанного времени Международной организации труда и Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации 27
Глава 3. Анализ взаимосвязи заработной платы и количества отработанного времени в отдельных странах мира 32
3.1. Анализ динамики разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами в отдельных странах мира 32
3.2. Методика анализа взаимосвязи заработной платы и отработанного времени в отдельных странах мира 34
3.3. Анализ взаимосвязи заработной платы и отработанного времени в отдельных странах мира 35
Заключение 61
Список использованных источников 63
Начиная с 1996 г., Россия следует концепции устойчивого развития, одной из важнейших целей которой является достижение гендерного равенства. При этом РФ находится на 81 месте из 156 в мировом рейтинге гендерного равенства по данным Всемирного Экономического Форума [1]. Такие страны как Зимбабве, Гондурас, Уганда и др. обгоняют нас в этом рейтинге [1]. Одна из возможных основных причин отсутствия равенства - разница в заработных платах у мужчин и женщин. По оценке Минтруда, в России заработные платы женщин отстают от заработных плат мужчин почти на 30% [2]. В мире разрыв в заработных платах составляет в среднем около 20% (по данным Международной Организации Труда) [3]. Следовательно, Россия отстает на целых 10 п.п. от среднемировых показателей. Такая значительная разница в уровне гендерного равенства, особенно в контексте разрыва в заработных платах между мужчинами и женщинами, представляет собой сложную проблему, требующую серьезного анализа и понимания. В данном контексте необходимо рассмотреть различные факторы, которые могут влиять на формирование и увеличение данного разрыва. Один из таких факторов - это отработанное время, которое может различаться у мужчин и женщин из-за различий в занятости, распределении сфер работы, и других социально-экономических факторов. Также важным аспектом являются методики расчета заработной платы и отработанного времени в различных странах, которые могут существенно отличаться и влиять на объективность и сравнимость данных.
В данной выпускной квалификационной работе будет проведен сравнительный анализ методик расчета показателей заработной платы и отработанного времени, а также анализ разрывов в заработной плате между мужчинами и женщинами в различных странах мира. Далее будет осуществлен корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи заработной платы и отработанного времени в этих странах.
Целью данной работы является выявление особенностей взаимосвязи между заработной платой и отработанным временем в отдельных странах мира, а также оценка влияния на нее различных факторов, включая гендерное неравенство.
Для реализации данной цели следует решить следующие задачи:
1. Показать место и роль гендерного равенства как одной из целей повестки устойчивого развития ООН;
2. Определить место и роль гендерного равенства в наборе национальных показателей ЦУР, разрабатываемых Росстатом;
Рассмотреть индикаторы достижения гендерного равенства как цели устойчивого развития в РФ;
4. Провести сравнительный анализ методик расчета показателей заработной платы и отработанного времени Федеральной службы государственной статистики России и Международной организации труда;
5. Проанализировать разрывы в заработной плате между мужчинами и женщинами в отдельных странах мира;
6. Проанализировать взаимосвязь заработной платы и отработанного времени в отдельных странах мира.
Источниками данных для исследования стали материалы статистических изданий и сборников, публикуемые Росстатом, а также официальный сайт Международной организации труда. В качестве основных российских сборников статистических данных, раскрывающих социально-экономические особенности рынка труда страны, были использованы «Женщины и мужчины России», «Труд и занятость».
При проведении исследования были использованы общенаучные методы, такие как синтез и анализ, сравнение, измерение, логика, а также отдельные статистические методы и приемы, такие, как выборочный метод, корреляционный анализ, регрессионный анализ, рейтингование.
Работа состоит из введения, первой главы, раскрывающей явление гендерного неравенства в контексте устойчивого развития, второй главы, посвященной анализу современных методик оценки заработной платы и отработанного времени, третьей главы, направленной на анализ взаимосвязи заработной платы и количества отработанного времени в отдельных странах мира, заключения, списка использованных источников.
В данной выпускной квалификационной работе будет проведен сравнительный анализ методик расчета показателей заработной платы и отработанного времени, а также анализ разрывов в заработной плате между мужчинами и женщинами в различных странах мира. Далее будет осуществлен корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи заработной платы и отработанного времени в этих странах.
Целью данной работы является выявление особенностей взаимосвязи между заработной платой и отработанным временем в отдельных странах мира, а также оценка влияния на нее различных факторов, включая гендерное неравенство.
Для реализации данной цели следует решить следующие задачи:
1. Показать место и роль гендерного равенства как одной из целей повестки устойчивого развития ООН;
2. Определить место и роль гендерного равенства в наборе национальных показателей ЦУР, разрабатываемых Росстатом;
Рассмотреть индикаторы достижения гендерного равенства как цели устойчивого развития в РФ;
4. Провести сравнительный анализ методик расчета показателей заработной платы и отработанного времени Федеральной службы государственной статистики России и Международной организации труда;
5. Проанализировать разрывы в заработной плате между мужчинами и женщинами в отдельных странах мира;
6. Проанализировать взаимосвязь заработной платы и отработанного времени в отдельных странах мира.
Источниками данных для исследования стали материалы статистических изданий и сборников, публикуемые Росстатом, а также официальный сайт Международной организации труда. В качестве основных российских сборников статистических данных, раскрывающих социально-экономические особенности рынка труда страны, были использованы «Женщины и мужчины России», «Труд и занятость».
При проведении исследования были использованы общенаучные методы, такие как синтез и анализ, сравнение, измерение, логика, а также отдельные статистические методы и приемы, такие, как выборочный метод, корреляционный анализ, регрессионный анализ, рейтингование.
Работа состоит из введения, первой главы, раскрывающей явление гендерного неравенства в контексте устойчивого развития, второй главы, посвященной анализу современных методик оценки заработной платы и отработанного времени, третьей главы, направленной на анализ взаимосвязи заработной платы и количества отработанного времени в отдельных странах мира, заключения, списка использованных источников.
Исходя из проведенного исследования, можно сделать следующие выводы:
Российская Федерация, придерживаясь концепции устойчивого развития ООН с 1996 года, уделяет внимание достижению гендерного равенства как одной из важнейших целей. В то время как страна демонстрирует относительно неплохие позиции в рейтинге гендерного равенства по сравнению с другими странами, разница в заработных платах между мужчинами и женщинами остается серьезной проблемой, тормозящей достижение полной равноправности. Тем не менее, Россия активно работает над преодолением гендерного неравенства, что отражается в постепенном улучшении показателей.
Сравнительный анализ методик расчета заработной платы и отработанного времени Росстата и Международной организации труда показал различия в подходах и целях, что подчеркивает важность учета контекста и целей при анализе данных.
Исследование взаимосвязи между разрывами в отработанном времени и заработной плате в различных странах мира позволило выявить, что разрывы в заработных платах не определяются исключительно количеством отработанных часов. Факторы, влияющие на заработную плату, могут варьироваться в зависимости от культурных, социальных, и экономических особенностей каждой страны. Программы по преодолению гендерной дискриминации на рынках труда имеют разный эффект в различных странах, что подчеркивает важность учета контекста и специфики каждого общества.
При анализе вопроса гендерного равенства на рабочих местах необходимо учитывать, что истинная картина не ограничивается лишь математическими расчетами разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами. Это лишь один из аспектов более сложной и многогранный проблемы, требующей комплексного подхода и анализа.
Действительно, важно учитывать методики расчета заработной платы, так как различные подходы могут привести к разным результатам. Кроме того, необходимо анализировать связь между заработной платой и отработанным временем, так как это может дать более полное представление о причинах различий в заработной плате между полами.
Однако не стоит забывать и о системе формирования заработной платы в целом. Факторы, влияющие на размер заработной платы, могут быть разнообразными - это может быть опыт работы, уровень образования, квалификация, а также культурные и социальные особенности. Поэтому анализ гендерного равенства на рабочих местах должен учитывать все эти аспекты и проводиться комплексно.
Итак, чтобы полноценно оценить ситуацию с гендерным равенством на рабочих местах, необходимо не только математически оценивать разрыв в заработной плате, но и проводить анализ методик расчета этой заработной платы, ее связи с отработанным временем, а также системы формирования заработной платы и факторов, влияющих на ее размер. Только такой комплексный подход позволит получить более полное представление о реальной ситуации и разработать эффективные меры по достижению гендерного равенства.
Российская Федерация, придерживаясь концепции устойчивого развития ООН с 1996 года, уделяет внимание достижению гендерного равенства как одной из важнейших целей. В то время как страна демонстрирует относительно неплохие позиции в рейтинге гендерного равенства по сравнению с другими странами, разница в заработных платах между мужчинами и женщинами остается серьезной проблемой, тормозящей достижение полной равноправности. Тем не менее, Россия активно работает над преодолением гендерного неравенства, что отражается в постепенном улучшении показателей.
Сравнительный анализ методик расчета заработной платы и отработанного времени Росстата и Международной организации труда показал различия в подходах и целях, что подчеркивает важность учета контекста и целей при анализе данных.
Исследование взаимосвязи между разрывами в отработанном времени и заработной плате в различных странах мира позволило выявить, что разрывы в заработных платах не определяются исключительно количеством отработанных часов. Факторы, влияющие на заработную плату, могут варьироваться в зависимости от культурных, социальных, и экономических особенностей каждой страны. Программы по преодолению гендерной дискриминации на рынках труда имеют разный эффект в различных странах, что подчеркивает важность учета контекста и специфики каждого общества.
При анализе вопроса гендерного равенства на рабочих местах необходимо учитывать, что истинная картина не ограничивается лишь математическими расчетами разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами. Это лишь один из аспектов более сложной и многогранный проблемы, требующей комплексного подхода и анализа.
Действительно, важно учитывать методики расчета заработной платы, так как различные подходы могут привести к разным результатам. Кроме того, необходимо анализировать связь между заработной платой и отработанным временем, так как это может дать более полное представление о причинах различий в заработной плате между полами.
Однако не стоит забывать и о системе формирования заработной платы в целом. Факторы, влияющие на размер заработной платы, могут быть разнообразными - это может быть опыт работы, уровень образования, квалификация, а также культурные и социальные особенности. Поэтому анализ гендерного равенства на рабочих местах должен учитывать все эти аспекты и проводиться комплексно.
Итак, чтобы полноценно оценить ситуацию с гендерным равенством на рабочих местах, необходимо не только математически оценивать разрыв в заработной плате, но и проводить анализ методик расчета этой заработной платы, ее связи с отработанным временем, а также системы формирования заработной платы и факторов, влияющих на ее размер. Только такой комплексный подход позволит получить более полное представление о реальной ситуации и разработать эффективные меры по достижению гендерного равенства.
Подобные работы
- Мотивационное управление предприятием
Магистерская диссертация, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 5720 р. Год сдачи: 2017