ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 6
1.1. Понятие и значение ежегодного оплачиваемого отпуска 6
1.2. Источники правового регулирования ежегодного оплачиваемого
отпуска 8
1.3. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков 12
2. ПОРЯДОК И ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ 17
3. ПРОДЛЕНИЕ, ПЕРЕНЕСЕНИЕ И РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ 20
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 26
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
Право на отпуск является неотъемлемой частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека.
В современном мире правовое регулирование времени отдыха имеет первоначальное значение при реализации прав на отдых, в том числе на отпуск. Направлено это в первую очередь на компенсацию физической и моральной нагрузки, получаемой в процессе труда, восстановление сил и энергетического потенциала, поддержания нормального состояния здоровья для последующего, более эффективного выполнения своих трудовых функций. На сегодняшний день складывается перевес в связке «рабочее время - время отдыха» в пользу рабочего времени. Времени отдыха отводится минимальная часть независимо от производственных потребностей работника. Соответственно, одним из важнейших направлений развития трудового законодательства является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов правового регулирования времени отдыха, в том числе отпусков.
Отсутствие качественного законодательного определения ряда правовых категорий, процедурных положений, наличие противоречий и пробелов в правовом регулировании времени отдыха затрудняет реализацию целей и задач трудового законодательства в целом, а в частности, порождает проблемы в регулировании вопросов предоставления времени отдыха работникам, определения содержания их трудовой функции и продолжительности рабочего времени. Большинство ученых, занимающихся вопросами трудового права, приходят к выводу о необходимости развития правового регулирования времени отдыха.
Ежегодные отпуска предоставляются в полном объеме не на всех предприятиях, что является нарушением норм трудового законодательства. работодатели преследуют личные интересы в виде получения максимально возможной прибыли, нехватка квалифицированных специалистов, нежелание платить в установленном порядке отпускные выплаты и так далее.
Позиция законодателя в этой ситуации тверда и всегда находится на стороне работников. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) содержит в себе механизмы защиты права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
На практике же эти механизмы зачастую оказываются недостаточно эффективными.
Таким образом, актуальность данной работы определяется необходимостью анализа теории и практики применения трудового законодательства, выявления проблем и пути решения в регулировании вопросов по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков.
Объектом исследования являются трудовые отношения в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также правоприменительная практика.
Цель дипломной работы заключается во всестороннем исследовании проблем правового регулирования ежегодного оплачиваемого отпуска и внесение предложений по совершенствованию законодательства в части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- раскрыть понятие и выявить назначение ежегодного оплачиваемого отпуска;
- проанализировать источники правового регулирования ежегодного оплачиваемого отпуска;
- рассмотреть виды ежегодных оплачиваемых отпусков;
- проанализировать порядок и очередность предоставления отпусков, продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также замену отпуска денежной компенсацией;
- провести анализ судебной практики в части правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков;
- внести предложения по совершенствованию законодательства.
Теоретическую основу дипломной работы составили исследования российских ученых, таких, как С. Ю. Головина, Т. Ю. Сергеева, В. А. Фролова, В. Л. Гейхман, С.В. Колобова, А. Я. Рыженков, И. Я. Киселев, К.Н. Гусов, Е. Е. Хозерова.
Методологическую основу работы составляют общенаучный, правовой анализ, формально-логический и системно-структурный методы.
Нормативную основу исследования составляют: Конституция Российской Федерации (далее по тексту - Конституция РФ) Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (далее по тексту - Конвенция № 132), ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 (в ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» , Правила об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (в ред. от 20.04.2010) (далее по тексту - Правила об отпусках).
Цели и задачи исследования предопределили следующую структуру работы: введение, основную часть, которая в свою очередь состоит из трех глав, анализа правоприменительной практики, методической разработка, заключения, списка использованных источников
В ходе исследования было выявлено что, ежегодные оплачиваемые отпуска в Российской Федерации делятся на два основных типа: основной и дополнительный. Основной отпуск полагается всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, и предназначен для отдыха. Основной отпуск, в свою очередь, подразделяется на отпуск стандартной продолжительности и удлиненный, последний предоставляется отдельным категориям работников в зависимости от специфики деятельности. Дополнительный отпуск представляет собой компенсационную меру и предоставляется тем категориям работников, которые по определенным причинам могут считаться особенными. В основном это связано с особыми условиями труда, или с работой на вредном производстве, когда здоровью работника может быть причинен определенный вред, также сюда относится и ненормированный рабочий день.
ТК РФ действует уже около 20 лет, как основа регулирования трудовых отношений. Но как видится, что из года в год он поддается редакции. А это значит, что совершенствование норм трудового законодательства не стоит на месте. Несмотря на это, возникает немало трудностей в правоприменительной практике.
Материалы судебной практики показывают, что допускают руководители по отношению к своим подчиненным: не уведомление о начале отпуска, отсутствие графика отпусков, непредставление отпусков в соответствии с ТК РФ, невыплата денежной компенсации при увольнении. Чтобы предотвратить вышеперечисленные правонарушения, нужен жесткий контроль со стороны государства. Для этого работнику в случае, ущемлении его прав, нужно обращаться в Инспекцию труда, в чьи полномочия входит функция контроля. Но на практике часто о существовании таких органов работники не проинформированы. Соответственно, из этого вытекает следующая проблема. Это неосведомленность о своих правах и гарантиях. Для этого необходимо повышать уровень правовой грамотности персонала, например, можно проводить различные учебных семинары, где работникам рассказывали бы о важных вещах, касающихся права на отпуск и условий его возникновения. Зная свои права, работники смогут более уверенно отстаивать их перед работодателем. Но бывает и так, что работники имеют страх, защищая свои интересы, они боятся потерять работу из-за возникших проблем с руководством. Возможно, было бы целесообразно обязать работодателей объяснять своему персоналу их право на отдых. Также со стороны работника, желание «подзаработать», не уходя в заслуженный отпуск, что ведет к перегрузке организма, увеличивает риск травматизма на предприятии.
Таким образом, следует предложить внести следующие изменения в действующее законодательство.
1. В ТК РФ отсутствует определение отпуск. Поэтому, необходимо ввести в ст. 114 ТК РФ абзац «ежегодный оплачиваемый отпуск» - это гарантированное право на длительный отдых, предоставляемое ежегодно работнику, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2. Также нет отдельно отведенной статьи по ежегодным удлиненным отпускам, следовательно, необходимо дополнить ТК РФ статьей «115.1. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска». И закрепить следующее положение: «Отдельным работникам, труд которых связан с повышенными эмоциональными и умственными нагрузками, повышенной ответственностью и сложностью, вредностью, опасностью, работникам с ограниченной трудоспособностью, а также работникам пенсионного возраста ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется более 28 календарных дней».
3. Ввиду отсутствия некоторых норм в ТК РФ, что содержат Правила было бы целесообразно закрепить следующие абзацы в ст. 124 ТК РФ:
- «В связи с производственной необходимостью перенесение срока отпуска, работники должны быть предупреждены путем письменного уведомления».
- «При продлении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни работодателем не оплачиваются». Так как пособие в связи с заболеванием будет выплачено, согласно листка нетрудоспособности.
- «В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине работодателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок».
Так как в анализируемых нормативных правовых актах трактовка положений различается, а также для удобства использования норм трудового законодательства, путем добавления вышеперечисленных норм в ТК РФ следовало бы считать утратившим законную силу данные Правила. А за основу регулирования предоставления отпусков применять нормы ТК РФ.
4. Включить в ст. 125 ТК РФ абзац и закрепить следующее положение: «Не допускается предоставлять исключительно в выходные дни отпуск, который был разделен на минимальные части».
Подводя общие итоги дипломной работы все поставленные задачи и цель исследования, были достигнуты.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
