Обеспечение занятости женщин в провинции Хэнань в условиях реализации новой политики «Двое детей»
|
Введение 1
Глава 1. Теория и методология занятости китайских женщин в условиях политики "двух детей" 5
1.1 Концепции и теории, связанные с обеспечением занятости женщин 5
1.2 Обзор исследований в области занятости женщин 10
1.3 Отношение между политикой двух детей и политикой гарантии занятости
женщин 18
1.4 Политика и постановления правительства провинции Хэнань по обеспечению
занятости женщин 23
Глава 2.Текущая ситуация с занятостью женщин в провинции Хэнань в контексте политики "двух детей" 27
2.1 Дизайн анкеты и состояние выборки 27
2.2 Текущее состояние обеспечения занятости женщин в провинции Хэнань 32
2.3Текущий статус реализации работодателями мер по обеспечению занятости
женщин 35
Заключение 39
Список источников
Приложение
Глава 1. Теория и методология занятости китайских женщин в условиях политики "двух детей" 5
1.1 Концепции и теории, связанные с обеспечением занятости женщин 5
1.2 Обзор исследований в области занятости женщин 10
1.3 Отношение между политикой двух детей и политикой гарантии занятости
женщин 18
1.4 Политика и постановления правительства провинции Хэнань по обеспечению
занятости женщин 23
Глава 2.Текущая ситуация с занятостью женщин в провинции Хэнань в контексте политики "двух детей" 27
2.1 Дизайн анкеты и состояние выборки 27
2.2 Текущее состояние обеспечения занятости женщин в провинции Хэнань 32
2.3Текущий статус реализации работодателями мер по обеспечению занятости
женщин 35
Заключение 39
Список источников
Приложение
Актуальность темы исследования
В связи с быстрым развитием китайской экономики проблемы, с которыми сталкивается Китай, такие как исчезновение демографического дивиденда, дисбаланс соотношения полов в населении и нехватка трудовых ресурсов, вызывают серьезную озабоченность во всех слоях общества, и на 18-м заседании Центрального комитета Коммунистической партии Китая (КПК), состоявшемся в октябре 2015 года, было отмечено, что политика "двух детей" была выдвинута с целью смягчения процесса старения населения Китая и поддержания сбалансированного развития населения и социальной стабильности. Старения населения, а также для поддержания сбалансированного демографического развития и социальной стабильности. Поправки к Закону о народонаселении и планировании семьи вступили в силу 1 января 2016 года, открыв новую главу в демографической политике Китая. Введение всеобъемлющей политики "двух детей" имеет большое значение для содействия сбалансированному развитию населения Китая.
Политика "двух детей" действует уже семь лет, женщины как основная часть населения расширяются, как справиться с отношениями между работой и семьей, а также с рабочими обязанностями и семейными обязанностями конфликта, является много современных профессиональных женщин сталкиваются с проблемами. Этот конфликт является основной причиной гендерной дискриминации в сфере занятости женщин. Хотя государство ввело в действие Закон Китайской Народной Республики о защите прав и интересов женщин и Закон о трудовом договоре для обеспечения права женщин на равенство в сфере занятости и защиты их интересов, проблем с применением законов все еще больше, и многие работодатели пользуются лазейками в законах, чтобы избежать рисков, что приводит к сохранению проблемы дискриминации женщин в сфере занятости.
Согласно данным, обнародованным китайской социальной научной сетью, в 2018 году в Китае родилось всего 15,23 миллиона человек, что на 2,63 миллиона и 2 миллиона меньше, чем в 2016 и 2017 годах соответственно. Уровень участия женщин в рабочей силе в китайском обществе снижается, и в 2018 году уровень участия женщин в возрасте 15-64 лет в рабочей силе составил 68,6 %, что ниже, чем у мужчин, который составлял 82,8 %. Это свидетельствует о том, что в настоящее время уровень участия женщин в рабочей силе в Китае снизился, а влияние женской занятости привело к снижению уровня рождаемости. Это говорит о том, что введение и реализация политики "двух детей" не принесла желаемого эффекта, а наоборот, усугубила снижение рождаемости.
В последние годы правительство Китая провело комплексную либерализацию политики рождаемости и ввело политику "двух детей", чтобы справиться со старением населения и способствовать оптимизации демографической структуры. Однако реализация этой политики оказала серьезное влияние на гарантии занятости женщин. Хэнань, как провинция с большим населением, "политика двух детей" принесла новые проблемы и возможности для обеспечения занятости женщин". Рассматривая вышеперечисленные вопросы, в данной ВКР предпринята попытка выявить проблемы, с которыми сталкивается обеспечение занятости женщин в провинции Хэнань в контексте реализации "политики двух детей", для содействия гендерному равенству и устойчивому социально-экономическому развитию.
Цель исследования: состояние и проблемы развития обеспечения занятости женщин в провинции Хэнань в условиях политики двух детей.
Задачи работы:
- Понимание политики и нормативных актов по защите занятости женщин в провинции Хэнань.
- Анализ степени реализации прав на трудоустройство женщин со стороны правительства провинции Хэнань, общественных организаций и работодателей.
- Проблемы в области обеспечения занятости женщин в провинции Хэнань.
Объект и предмет исследования
Объект - обеспечение занятости женщин в Китае, а предмет -характеристика текущего состояния и проблем в этой области на примере провинции Хэнань.
Методы исследования
(1) Метод анализа литературы
Читая соответствующие статьи, журналы и книги, анализируя и изучая отечественную и зарубежную литературу, получая соответствующие теоретические знания, можем понять ситуацию, с которой сталкиваются женщины детородного возраста в системе обеспечения занятости на фоне политики "двух детей", а также интерпретировать соответствующие законы, постановления и литературу по защите трудовых прав и интересов женщин детородного возраста, чтобы обеспечить теоретическую поддержку для написания данной работы.
2) Анкетирование
С помощью анкетного опроса некоторых целевых групп разного возраста, статуса рождаемости и характера работы в провинции Хэнань, которые соответствуют политике "двух детей", данные анкетного опроса будут тщательно проанализированы, чтобы понять ситуацию с обеспечением занятости женщин детородного возраста в городских районах провинции Хэнань, а также предоставить источник данных для решения проблем и анализа причин.
3) Метод вторичных данных
В данном исследовании авторы используют метод вторичных данных для изучения вопроса обеспечения занятости женщин в условиях "политики двух детей" в провинции Хэнань. В качестве источников данных были выбраны ежегодные отчеты о занятости, публикуемые Национальным бюро статистики, соответствующие научные исследования и документы о государственной политике. При сборе данных соблюдались все необходимые этические и юридические требования, а анализ проводился в основном на основе описательной статистики и анализа тенденций.
В связи с быстрым развитием китайской экономики проблемы, с которыми сталкивается Китай, такие как исчезновение демографического дивиденда, дисбаланс соотношения полов в населении и нехватка трудовых ресурсов, вызывают серьезную озабоченность во всех слоях общества, и на 18-м заседании Центрального комитета Коммунистической партии Китая (КПК), состоявшемся в октябре 2015 года, было отмечено, что политика "двух детей" была выдвинута с целью смягчения процесса старения населения Китая и поддержания сбалансированного развития населения и социальной стабильности. Старения населения, а также для поддержания сбалансированного демографического развития и социальной стабильности. Поправки к Закону о народонаселении и планировании семьи вступили в силу 1 января 2016 года, открыв новую главу в демографической политике Китая. Введение всеобъемлющей политики "двух детей" имеет большое значение для содействия сбалансированному развитию населения Китая.
Политика "двух детей" действует уже семь лет, женщины как основная часть населения расширяются, как справиться с отношениями между работой и семьей, а также с рабочими обязанностями и семейными обязанностями конфликта, является много современных профессиональных женщин сталкиваются с проблемами. Этот конфликт является основной причиной гендерной дискриминации в сфере занятости женщин. Хотя государство ввело в действие Закон Китайской Народной Республики о защите прав и интересов женщин и Закон о трудовом договоре для обеспечения права женщин на равенство в сфере занятости и защиты их интересов, проблем с применением законов все еще больше, и многие работодатели пользуются лазейками в законах, чтобы избежать рисков, что приводит к сохранению проблемы дискриминации женщин в сфере занятости.
Согласно данным, обнародованным китайской социальной научной сетью, в 2018 году в Китае родилось всего 15,23 миллиона человек, что на 2,63 миллиона и 2 миллиона меньше, чем в 2016 и 2017 годах соответственно. Уровень участия женщин в рабочей силе в китайском обществе снижается, и в 2018 году уровень участия женщин в возрасте 15-64 лет в рабочей силе составил 68,6 %, что ниже, чем у мужчин, который составлял 82,8 %. Это свидетельствует о том, что в настоящее время уровень участия женщин в рабочей силе в Китае снизился, а влияние женской занятости привело к снижению уровня рождаемости. Это говорит о том, что введение и реализация политики "двух детей" не принесла желаемого эффекта, а наоборот, усугубила снижение рождаемости.
В последние годы правительство Китая провело комплексную либерализацию политики рождаемости и ввело политику "двух детей", чтобы справиться со старением населения и способствовать оптимизации демографической структуры. Однако реализация этой политики оказала серьезное влияние на гарантии занятости женщин. Хэнань, как провинция с большим населением, "политика двух детей" принесла новые проблемы и возможности для обеспечения занятости женщин". Рассматривая вышеперечисленные вопросы, в данной ВКР предпринята попытка выявить проблемы, с которыми сталкивается обеспечение занятости женщин в провинции Хэнань в контексте реализации "политики двух детей", для содействия гендерному равенству и устойчивому социально-экономическому развитию.
Цель исследования: состояние и проблемы развития обеспечения занятости женщин в провинции Хэнань в условиях политики двух детей.
Задачи работы:
- Понимание политики и нормативных актов по защите занятости женщин в провинции Хэнань.
- Анализ степени реализации прав на трудоустройство женщин со стороны правительства провинции Хэнань, общественных организаций и работодателей.
- Проблемы в области обеспечения занятости женщин в провинции Хэнань.
Объект и предмет исследования
Объект - обеспечение занятости женщин в Китае, а предмет -характеристика текущего состояния и проблем в этой области на примере провинции Хэнань.
Методы исследования
(1) Метод анализа литературы
Читая соответствующие статьи, журналы и книги, анализируя и изучая отечественную и зарубежную литературу, получая соответствующие теоретические знания, можем понять ситуацию, с которой сталкиваются женщины детородного возраста в системе обеспечения занятости на фоне политики "двух детей", а также интерпретировать соответствующие законы, постановления и литературу по защите трудовых прав и интересов женщин детородного возраста, чтобы обеспечить теоретическую поддержку для написания данной работы.
2) Анкетирование
С помощью анкетного опроса некоторых целевых групп разного возраста, статуса рождаемости и характера работы в провинции Хэнань, которые соответствуют политике "двух детей", данные анкетного опроса будут тщательно проанализированы, чтобы понять ситуацию с обеспечением занятости женщин детородного возраста в городских районах провинции Хэнань, а также предоставить источник данных для решения проблем и анализа причин.
3) Метод вторичных данных
В данном исследовании авторы используют метод вторичных данных для изучения вопроса обеспечения занятости женщин в условиях "политики двух детей" в провинции Хэнань. В качестве источников данных были выбраны ежегодные отчеты о занятости, публикуемые Национальным бюро статистики, соответствующие научные исследования и документы о государственной политике. При сборе данных соблюдались все необходимые этические и юридические требования, а анализ проводился в основном на основе описательной статистики и анализа тенденций.
Реализация политики "двух детей" призвана облегчить существующие в Китае социальные проблемы и помочь решить проблемы исчезающего демографического дивиденда, старения населения и низкого уровня рождаемости. В ходе ее реализации она оказала негативное влияние на занятость городских женщин в Китае. Основными проявлениями этого стали дискриминация женщин при поиске работы, снижение качества занятости и конфликты между работой и уходом за детьми. Чтобы справиться с новой ситуацией и новыми задачами, необходимо усовершенствовать систему защиты занятости женщин в городах и повысить качество женской занятости.
Данная выпускная квалификационная работа базируется на теории статистической дискриминации, теории человеческого капитала и теории дискриминации на основе личных предубеждений. Работа начинается с анализа текущего состояния обеспечения занятости женщин на фоне политики "двух детей". В исследовании преимущественно используются методы анализа литературы, анкетирование и анализ вторичных данных. Проблемы в области обеспечения занятости женщин в провинции Хэнань анализируются на основе данных, полученных от государства, общества и работодателей.
1) Большинство женщин плохо осведомлены о Положениях об охране труда женщин-рабочих и служащих в провинции Хэнань, что мешает защите их законных трудовых прав и интересов. Исследование показывает, что, несмотря на то что Положения об охране труда женщин-рабочих и служащих в провинции Хэнань являются важной правовой основой для защиты трудовых прав и интересов женщин, большинство женщин недостаточно информированы об этих положениях. Такая информационная асимметрия ослабляет способность женщин защищать свои законные права и интересы и снижает реальную эффективность политики. Результаты опроса показывают, что большинство работающих женщин мало знают о данных правилах, а некоторые даже никогда не слышали о них. Это свидетельствует о серьезной недостаточности текущей работы по юридическому образованию.
2) В условиях текущей политики в отношении двух детей в провинции Хэнань количество и качество услуг по уходу за детьми являются недостаточными, что напрямую влияет на способность женщин совмещать работу и уход за детьми. Несмотря на растущую потребность семей в таких услугах, существующие детские учреждения сталкиваются с нехваткой мест и часто не могут обеспечить высококачественное образование и уход. Дефицит таких услуг ограничивает возможности многих матерей вернуться на работу. Правительство должно увеличить финансовые инвестиции в государственные услуги по уходу за детьми, установить строгие стандарты качества ухода за детьми и регулярно проверять действующие и новообразованные детские учреждения, чтобы гарантировать, что все дети получают высококачественный уход и образование.
3) На текущем рынке труда действительно существуют значительные проблемы в области обеспечения занятости женщин со стороны работодателей. Во-первых, выделяется проблема гендерной дискриминации в процессе найма. Многие работодатели могут проявлять предвзятость к женщинам детородного возраста, опасаясь, что их будущие потребности в рождении детей и уходе за ними могут повлиять на работоспособность или привести к дополнительным расходам. Кроме того, в области профессионального обучения и карьерного руководства поддержка женщин со стороны работодателей часто оказывается недостаточной. Эффективное профессиональное обучение может помочь женщинам расширить свои профессиональные навыки и возможности для продвижения, но многие организации сейчас не предоставляют специализированных программ обучения и развития, которые бы отвечали конкретным потребностям женщин.
Что касается вопросов декретного отпуска, несмотря на наличие четких законодательных требований, многие работодатели не придерживаются их на практике. Причиной этому является отсутствие чёткого определения концепции "отпуска по уходу за ребёнком" на уровне национального законодательства. Хотя региональное законодательство регулирует "отпуск по уходу за ребёнком", оно не обязывает работодателей его предоставлять. Это приводит к тому, что соответствующие учреждения испытывают недостаток в контроле и управлении в процессе выполнения. При неэффективном контроле и управлении со стороны государственных органов, работодатели могут принимать решения об отказе в предоставлении отпуска мужчинам-сотрудникам, игнорируя региональное законодательство. Поэтому государству необходимо усилить надзор за работодателями, чтобы обеспечить соблюдение и выполнение политик защиты занятости.
Для продвижения политики "двух детей" и обеспечения трудовых прав женщин необходимо совершенствовать систему защиты трудовых прав женщин, включая создание системы трудового мониторинга и улучшение системы страхования на случай беременности и родов; способствовать реализации политики защиты трудовых прав женщин. В целом, в провинции Хэнань уже достигнут определенный прогресс в продвижении защиты трудовых прав женщин, однако для полноценного обеспечения трудовых прав женщин в условиях политики "двух детей" требуются совместные усилия правительства, предприятий и всех слоев общества, а также более мощная поддержка со стороны политики. С помощью комплексных мероприятий можно лучше решить практические проблемы занятости женщин, способствовать гендерному равенству и повысить экономическое развитие и социальную гармонию в обществе.
Данная выпускная квалификационная работа базируется на теории статистической дискриминации, теории человеческого капитала и теории дискриминации на основе личных предубеждений. Работа начинается с анализа текущего состояния обеспечения занятости женщин на фоне политики "двух детей". В исследовании преимущественно используются методы анализа литературы, анкетирование и анализ вторичных данных. Проблемы в области обеспечения занятости женщин в провинции Хэнань анализируются на основе данных, полученных от государства, общества и работодателей.
1) Большинство женщин плохо осведомлены о Положениях об охране труда женщин-рабочих и служащих в провинции Хэнань, что мешает защите их законных трудовых прав и интересов. Исследование показывает, что, несмотря на то что Положения об охране труда женщин-рабочих и служащих в провинции Хэнань являются важной правовой основой для защиты трудовых прав и интересов женщин, большинство женщин недостаточно информированы об этих положениях. Такая информационная асимметрия ослабляет способность женщин защищать свои законные права и интересы и снижает реальную эффективность политики. Результаты опроса показывают, что большинство работающих женщин мало знают о данных правилах, а некоторые даже никогда не слышали о них. Это свидетельствует о серьезной недостаточности текущей работы по юридическому образованию.
2) В условиях текущей политики в отношении двух детей в провинции Хэнань количество и качество услуг по уходу за детьми являются недостаточными, что напрямую влияет на способность женщин совмещать работу и уход за детьми. Несмотря на растущую потребность семей в таких услугах, существующие детские учреждения сталкиваются с нехваткой мест и часто не могут обеспечить высококачественное образование и уход. Дефицит таких услуг ограничивает возможности многих матерей вернуться на работу. Правительство должно увеличить финансовые инвестиции в государственные услуги по уходу за детьми, установить строгие стандарты качества ухода за детьми и регулярно проверять действующие и новообразованные детские учреждения, чтобы гарантировать, что все дети получают высококачественный уход и образование.
3) На текущем рынке труда действительно существуют значительные проблемы в области обеспечения занятости женщин со стороны работодателей. Во-первых, выделяется проблема гендерной дискриминации в процессе найма. Многие работодатели могут проявлять предвзятость к женщинам детородного возраста, опасаясь, что их будущие потребности в рождении детей и уходе за ними могут повлиять на работоспособность или привести к дополнительным расходам. Кроме того, в области профессионального обучения и карьерного руководства поддержка женщин со стороны работодателей часто оказывается недостаточной. Эффективное профессиональное обучение может помочь женщинам расширить свои профессиональные навыки и возможности для продвижения, но многие организации сейчас не предоставляют специализированных программ обучения и развития, которые бы отвечали конкретным потребностям женщин.
Что касается вопросов декретного отпуска, несмотря на наличие четких законодательных требований, многие работодатели не придерживаются их на практике. Причиной этому является отсутствие чёткого определения концепции "отпуска по уходу за ребёнком" на уровне национального законодательства. Хотя региональное законодательство регулирует "отпуск по уходу за ребёнком", оно не обязывает работодателей его предоставлять. Это приводит к тому, что соответствующие учреждения испытывают недостаток в контроле и управлении в процессе выполнения. При неэффективном контроле и управлении со стороны государственных органов, работодатели могут принимать решения об отказе в предоставлении отпуска мужчинам-сотрудникам, игнорируя региональное законодательство. Поэтому государству необходимо усилить надзор за работодателями, чтобы обеспечить соблюдение и выполнение политик защиты занятости.
Для продвижения политики "двух детей" и обеспечения трудовых прав женщин необходимо совершенствовать систему защиты трудовых прав женщин, включая создание системы трудового мониторинга и улучшение системы страхования на случай беременности и родов; способствовать реализации политики защиты трудовых прав женщин. В целом, в провинции Хэнань уже достигнут определенный прогресс в продвижении защиты трудовых прав женщин, однако для полноценного обеспечения трудовых прав женщин в условиях политики "двух детей" требуются совместные усилия правительства, предприятий и всех слоев общества, а также более мощная поддержка со стороны политики. С помощью комплексных мероприятий можно лучше решить практические проблемы занятости женщин, способствовать гендерному равенству и повысить экономическое развитие и социальную гармонию в обществе.
Содержание бакалаврской работы - Обеспечение занятости женщин в провинции Хэнань в условиях реализации новой политики «Двое детей»
Выдержки из бакалаврской работы - Обеспечение занятости женщин в провинции Хэнань в условиях реализации новой политики «Двое детей»