Объект исследования - ООО «Невские кухни» (г. Санкт-Петербург).
Основной вид деятельности - изготовление мебели для кухни на заказ по индивидуальным проектам.
Проведен анализ экономических показателей за 2022-2023 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность социальной политики предприятия 6
1.2 Элементы социальной политики предприятия 10
1.3 Социальная политика как инструмент управления 14
ГЛАВА 2 СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «НЕВСКИЕ КУХНИ» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Невские кухни» 20
2.2 Анализ особенностей социальной политики предприятия 25
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «НЕВСКИЕ КУХНИ» 36
3.1 Пути совершенствования социальной политики предприятия 36
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
В современных рыночных условиях ключевое значение приобретает решение социальных задач российского общества. Модель рыночных отношений сегодня подразумевает не только напряженную конкурентную среду и быстрые темпы трансформации внешних условий, но и высокие требования к моральным аспектам ведения бизнеса, которые призывают компании к мобилизации всех имеющихся у них ресурсов. Предприятия занимаются непрерывным совершенствованием оборудования, внедрением новейших технологий производства, разработкой стратегий развития и продвижения.
Однако не все руководители понимают то, что сегодня также предъявляются новые требования и в части развития социальной политики предприятий. На первый план выходит взаимодействие государства, бизнеса и общества, которые объединяют свои усилия в поисках новых подходов к формированию социальной политики. Очевидно, что эффективное использование человеческих ресурсов, опирающееся на грамотно выстроенную социальную политику, является гарантом успешной деятельности предприятия. Продуманная социальная политика становится эффективным инструментом воздействия на персонал и существенно повышает уровень производительности труда.
Таким образом, актуальность темы подтверждает необходимость анализа процесса формирования социальной политики российских предприятий, что вызвано, с одной стороны, возрастающей социальной нагрузкой на крупный и средний бизнес, а, с другой – пассивностью и незаинтересованностью предпринимателей в развитии социальной политики.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке комплекса предложений по совершенствованию социальной политики предприятия в современных условиях.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность социальной политики предприятия;
ознакомиться с элементами социальной политики;
изучить социальную политику как инструмент управления;
рассмотреть общую характеристику деятельности предприятия ООО «Невские кухни»;
выявить особенности организации социального управления предприятия;
разработать комплекс мероприятий по совершенствованию социальной политики организации;
выполнить расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
Предметом исследования является социальная политика на современных предприятиях, объектом – социальная политика общества с ограниченной ответственностью «Невские кухни» (далее – ООО «Невские кухни»).
Теоретической основой исследования послужили труды следующих авторов: Анисимова А.Ю., Барбакова Г.О., Борзова А.В., Булатниковой О.А., Даниловой Д.Н., Дейнека А.В. и прочих.
Информационно-теоретической базой выпускной квалификационной работы является законодательная база Российской Федерации; научно-периодические издания, учебная и научная литература по вопросам социальной политики; внутренняя документация и отчетность ООО «Невские кухни».
Методы исследования: анализ, синтез, обобщение, методы экономического анализа.
Исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе рассмотрены сущность социальной политики, ее элементы, а также социальная политика как инструмент управления.
Вторая глава посвящена изучению социальной политики ООО «Невские кухни»: рассмотрена общая характеристика деятельности предприятия, выявлены особенности организации социального управления предприятия.
В третьей главе представлен комплекс мероприятий по совершенствованию социальной политики организации и выполнен расчет их экономической эффективности.
В заключении содержатся общие выводы по проведенному исследованию.
Социальная составляющая в деятельности любого предприятия является важным элементом его кадрового, экономического и производственного потенциала. Грамотно выстроенная социальная политика содействует возникновению положительных результатов работы персонала компании, росту численности инициативных работников, улучшению социально-психологического климата в коллективе, увеличению числа мотивированных сотрудников, снижению показателя текучести кадров, улучшению имиджа компании, повышению спроса на продукцию, укреплению лидирующих позиции на рынке.
Ключевыми элементами социальной политики является обеспечение социальной защиты персонала, формирование комфортных условий труда и отдыха сотрудников предприятия, поддержание оптимального социально-психологического климата в коллективе, привлечение и повышение лояльности высококвалифицированных кадров, а также обеспечение социального партнерства и делового сотрудничества. При этом социальная политика предприятия представляет систему стратегических мер, при помощи которых руководитель способен не только управлять развитием персонала компании, обеспечением их безопасности, формирование эффективной системы взаимодействия, но и улучшать имидж предприятия.
Заинтересованность сотрудников в деятельности компании прямо пропорциональна количеству предоставляемых льгот и услуг, которые будут способствовать сокращению текучести кадров, поскольку работники не захотят лишиться при увольнении многочисленных льгот. Грамотная социальная политика обеспечивает существование сотрудников в случае невысокого размера заработной платы (например, предоставление служебного жилья), а также является способом привлечения и сохранения высококвалифицированной рабочей силы.
В выпускной квалификационной работе рассмотрена деятельности ООО «Невские кухни», которое является высокотехнологичным предприятием, основным видом деятельности которого является изготовление мебели для кухни на заказ по индивидуальным проектам. При производстве продукции используется современное оборудование от ведущих европейских производителей, технологические процессы максимально автоматизированы. Материалы для производства приобретаются за рубежом. На каждом этапе производства кухонной мебели регулярно проводится контроль качества: как на складе уже готовой продукции, так и на складе материалов. Также в производстве мебели осуществляются ручные процессы, которые дают гарантию надежности каждой детали.
В настоящее время компания «Невские кухни» занимает стабильное положение в отрасли, обусловленное высоким качеством, широким ассортиментом, демократичными ценами, индивидуальным подходом и дополнительными сервисными услугами.
Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Невские кухни» за 2022-2023 гг. показал прирост прибыли от продаж в 2023 году на 132,9%, чистой прибыли – на 110,0%. При этом рентабельность продаж снизилась с 23,05% до 10,49%, рентабельность производства увеличилась с 54,23% до 96,22%. В целом, общее финансово-экономическое состояние ООО «Невские кухни» за 2022-2023 годы можно считать удовлетворительным.
На сегодняшний день имеется множество методик для оценки эффективности корпоративной социальной политики. В работе используется методика Д.В. Боброва, в основе которой лежит расчет индекса эффективности социальной ответственности. Исследование корпоративной социальной политики ООО «Невские кухни» с помощью методики Д.В. Боброва показало, что в 2023 году балльная оценка социальной политики по 10-балльной шкале составила 2,65, тем самым характеризуя ее низкий уровень. Предприятию необходимо стремиться к увеличению значения данного показателя для повышения уровня проводимой социальной политики. Поэтому далее предложим мероприятия по развитию и совершенствованию социальной политики фабрики.
В ходе проведенного исследования удалось выяснить, что социальная политика ООО «Невские кухни» в 2023 году характеризуется низким уровнем развития. Предприятию необходимо стремиться к увеличению значения данного показателя для повышения уровня проводимой социальной политики.
Были выделены основные направления, набравшие наименьшее количество баллов, в сферах воспроизводства потенциала человека как труженика, как потребителя и как субъекта свободного времени, с помощью которых можно усовершенствовать социальную политику предприятия:
1. Производственное обучение и планирование карьеры. В рамках данного направления сотрудникам предприятия рекомендовано пройти курсы повышения квалификации «Социальная политика и социальное развитие компании. Современные тенденции, формы реализации, оценка эффективности». Кроме того, следует применить на фабрике бизнес-коучинг, который позволит развивать не только профессиональные, но и личностные характеристики персонала. Годовые затраты на данное мероприятие составят 473,03 тыс. руб.
2. Социальные блага и услуги. Согласно Коллективному договору ООО «Невские кухни», персоналу предоставляются целый перечень социальных гарантий, льгот и компенсаций. В рамках указанного направления рекомендуется увеличить сумму годовых затрат на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, что приведет к годовому росту затрат на 320 тыс. руб.
3. Активный отдых и туризм. Рекомендуется организовать поход на Финский залив. Данное мероприятие будет способствовать развитию корпоративной культуры, обеспечивать социальную стабильность и благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе Годовые затраты составят 138 тыс. руб.
Оценивание степени влияния предлагаемых мероприятий на социальную политику ООО «Невские кухни» с помощью методики Д.В. Боброва свидетельствует об увеличении балльной оценки социальной политики с 2,65 до 3,35 баллов, что приведет к изменению уровня социальной политики ООО «Невские кухни» ближе к среднему значению.
Оценка технико-экономических показателей деятельности ООО «Невские кухни» с учетом рекомендуемых мероприятий при предположении 10%-ного увеличения производительности труда затронутых изменениями сотрудников показала прирост выручки предприятия на 113,3%; прибыли от продаж на 1072,7%; размера чистой прибыли на 1503,9%; рост рентабельности продаж с 10,49% до 57,68%, рентабельности производства с 96,22% до 1128,38%.
Следовательно, можно говорить о том, что развитие корпоративной социальной политики ООО «Невские кухни» в целом положительно влияет на финансово-хозяйственную деятельность, повышая эффективность деятельности сотрудников и улучшая его репутацию.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ (ред. от 26.02.2024) // СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
3. Федеральный закон от 08.02.1998 от № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 13.06.2023) // СПС «Консультант плюс» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
4. Федеральный закон от 23.04.2018 № 113–ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации: Учебник / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – 1-е изд.. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 278 с.
6. Барбаков, Г. О. Взаимосвязь социальной политики предприятия с функциями управления персоналом / Г. О. Барбаков // Социальная консолидация и социальное воспроизводство современного российского общества: ресурсы, проблемы, перспективы: Материалы IX Международной научно-практической конференции, Иркутск, 20 февраля 2023 года / Под общей редакцией О.А. Полюшкевич. – Иркутск: Иркутский государственный университет, 2023. – С. 432-435.
7. Борзов, А.В. Зарубежный опыт в развитии социальной политики предприятия / А. В. Борзов // Молодой ученый. – 2022. – № 19(414). – С. 172-173.
8. Борзов, А.В. Социальная политика предприятия и её использование в управлении персоналом / А. В. Борзов // Молодой ученый. – 2022. – № 19(414). – С. 170-172.
9. Булатникова, О.А. Социальная политика: проблемы и пути решения на предприятии / О. А. Булатникова, А. Д. Горлачев // Актуальные вопросы управления персоналом: сборник научных статей V Национальной (Всероссийской) научно-практической конференции, Москва, 05–06 декабря 2023 года. – Москва: ООО "Эдельвейс", 2023. – С. 53-58.
10. Гулло, А.А. Анализ методик оценки эффективности корпоративной социальной ответственности предприятий / А. А. Гулло, Н. Г. Филимонова // Социально-экономический и гуманитарный журнал. – 2018. – № 1(7). – С. 92-106.
11. Данилова, Д.Н. Совершенствование социальной политики предприятия в современных условиях / Д. Н. Данилова // Устойчивое развитие: исследования, инновации, трансформация: Материалы XVIII Международного конгресса с элементами научной школы для молодых ученых. В 2-х томах, Москва, 08–09 апреля 2022 года / Отв. редакторы выпуска: А.В. Семёнов, П.Н. Кравченко. Том 2. – Москва: Московский университет им. С.Ю. Витте, 2022. – С. 177-183.
12. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: Учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент» (уровень бакалавриата) / А. В. Дейнека. – 4-е издание, стереотипное. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2023. – 288 с.
13. Доштаева, А.В. Особенности социальной политики на современном предприятии / А. В. Доштаева, Э. В. Эрдниева // Экономика и управление отраслями, комплексами на основе инновационного подхода: Материалы XI Международной научной конференции научной школы, Элиста, 25 марта 2022 года / Редколлегия: Б.К. Салаев [и др.]. – Элиста: Калмыцкий государственный университет имени Б.Б. Городовикова, 2022. – С. 267-269.
14. Дубровина, Е. А. Социальная политика на предприятии / Е. А. Дубровина, А. А. Попкова // Вузовская наука: проблемы подготовки специалистов: Материалы Международной научно-практической конференции, Тюмень, 01 декабря 2021 года / Отв. редактор М.Л. Белоножко. Том Выпуск 20. – Тюмень: Тюменский индустриальный университет, 2022. – С. 142-145.
15. Карпикова, М.О. Особенности формирования социально–психологического климата на предприятии /М.О. Карпикова // Гуманитарные, социально–экономические и общественные науки. – 2019. ¬ №1. – С.132–134.
16. Киракосян, М. Ж. Корпоративная культура и социальная политика: учеб.-метод. пособие по изучению дисциплины для магистратуры по напр. подгот. 38.04.03 Управление персоналом, профиль «Стратегическое управление персоналом» / М. Ж. Киракосян. – Калининград: Изд-во ФГБОУ ВО «КГТУ», 2023. – 73 с.
17. Кирпишникова, В. С. Социальная политика предприятия как часть мотивации труда персонала / В. С. Кирпишникова // Современные научные исследования: Сборник научных трудов по материалам XL Международной научно-практической конференции, Анапа, 17 января 2022 года. – Анапа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр экономических и социальных процессов» в Южном Федеральном округе, 2022. – С. 21-25.
18. Киселева, Г.С. Влияние социальной политики организации на уровень вовлеченности персонала / Г.С. Киселева // Вестник Саратовского государственного социально–экономического университета. – 2019. – №3 (77). – С.114–118.
19. Кулик, А.К. Актуальные направления реализации социальной политики предприятия / А.К. Кулик, А.Ю. Гончарук //Инновационные перспективы Донбасса, г. Донецк, 24-26 мая 2021 г. – Донецк: ДОННТУ, 2021, С.176-179.
20. Лаптева, К. В. Влияние социальной политики организации на удовлетворенность персонала / К. В. Лаптева, В. И. Шарин // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2023. – № 31. – С. 57-63.
21. Личко, А. В. К вопросу о социальной политике в организациях пищевого производства / А. В. Личко // Экономика, управление, общество: история и современность: Материалы XX Всероссийской научно-практической конференции, Хабаровск, 09 декабря 2022 года. – Хабаровск: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, 2022. – С. 84-89.
22. Макаева, К. И. Корпоративная социальная ответственность как фактор социальной политики современного предприятия / К. И. Макаева, И. И. Чубанов, Д. Н. Сойников // Экономический рост: управление и организация : Материалы Национальной научно-практической конференции, посвященной памяти доктора экономических наук, профессора З.Н. Босчаевой, Элиста, 12 мая 2022 года / Редколлегия: С.Б. Болдырева [и др.]. – Элиста: Калмыцкий государственный университет имени Б.Б. Городовикова, 2022. – С. 107-110.
23. Миляева, Л. Г. Методика структурной диагностики социальной политики предприятия / Л. Г. Миляева // Финансовая экономика. – 2024. – № 1. – С. 153-158.
24. Моисеенко, Д. Р. Проблема оптимизации социальной политики на предприятии / Д. Р. Моисеенко, Д. А. Мурашкин // Молодежная наука: Труды XXVI Всероссийской студенческой научно-практической конференции КрИЖТ ИрГУПС, Красноярск, 22 апреля 2022 года / Редколлегия: В.А. Поморцев (отв. ред.) [и др.]. Том 4. – Красноярск: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения», 2022. – С. 199-202.
25. Никитина, В. С. Роль социальной политики предприятия в его развитии / В. С. Никитина, С. Н. Испулова // Социальная политика и социальное партнерство. – 2022. – № 5. – С. 320-325.
26. Одегов, Ю. Г.Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 575 с.
27. Польникова, Е.А. Коучинг как эффективный инструмент управления талантами в компании / Е.А. Польникова // Педагогические науки. – 2016. – №6 (48). – С.56–58.
28. Попова, С. Н. Понятие и элементы социальной политики организации / С. Н. Попова, Е. С. Макарова // Наука, образование: предпринимательская деятельность в поведенческой экономике, формы реализации и механизмы обеспечения: Материалы Национальной научно-практической конференции, Казань, 03 декабря 2021 года / Под редакцией Н.М. Прусс, А.А. Лопатина. – Казань: Университет управления "ТИСБИ", 2021. – С. 208-211.
29. Пропп, О. В. Социальная политика в сфере труда: Учебное текстовое электронное издание локального распространения / О. В. Пропп; Омский государственный технический университет. – Омск: Омский государственный технический университет, 2023. – 100 с.
30. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: Учебник и практикум / В. П. Пугачев. – 3-е изд., пер. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 523 с.
31. Рябова, М. А. Реализация социальной политики предприятий в условиях индивидуального подхода к управлению персоналом / М. А. Рябова, И. Н. Суетин // Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Ульяновск, 14–15 ноября 2023 года. – Ульяновск: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Среда», 2023. – С. 346-348.
32. Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России / Н.А. Самарская // Экономика труда. – 2017. – №3. – С. 209–222.
33. Слободчиков, Т. Е. Взаимосвязь социальной инфраструктуры и социальной политики предприятия / Т. Е. Слободчиков, Л. Р. Нигматзянова // Аллея науки. – 2022. – Т. 1, № 4(67). – С. 540-543.
34. Шафранская, Ч. Я. Социальная политика как фактор гармонизации социальной среды предприятия / Ч. Я. Шафранская, А. Р. Мазитова // Тренды социально-экономического развития в условиях реального и виртуального мира: Материалы Национальной студенческой научно-практической конференции с международным участием в рамках стратегического проекта №1 "Устойчивое развитие городов и территорий и качественное образование - факторы сохранения и развития человеческого капитала Республики Калмыкии (governance) (ЦУР ООН 4 и 11)", Элиста, 22 апреля 2022 года / Редколлегия: К.Е. Бадмаева [и др.]. – Элиста: Калмыцкий государственный университет имени Б.Б. Городовикова, 2022. – С. 136-138.
35. Большая российская энциклопедия. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://bigenc.ru/c/sotsial-naia-politika-43d089.
36. Повышение производительности труда: способы, методы и пути решения [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://sales-generator.ru/blog/povyshenie-proizvoditelnosti-truda/
37. Росстат оценил инфляцию в РФ в 2023 году в 7,42%. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.interfax.ru/business/940012.
38. Социальная политика и социальная ответственность. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://moodle.kstu.ru/mod/book/view.php?id=102347&chapterid=18548.
39. Средняя номинальная зарплата в Петербурге в I полугодии 2023 г. составила 91951 руб. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://spb.vedomosti.ru/economics/news/2023/10/03/998469-srednyaya-nominalnaya-zarplata-v-peterburge-v-i-polugodii-2023-g-sostavila-91-951-rub.
40. Gregory, L. Social Policy and Queer Lives: Coming Out of the Closet? / L. Gregory, P. Matthews // Journal of Social Policy. – 2022. – Vol. 51, No. 3. – P. 596-610.
41. Lazarus, J. Cooperation and Social Policy: Integrating Evidence into Practice – introduction to Part 1 / J. Lazarus // Global Discourse. – 2023. – Vol. 13, No. 2. – P. 136-137.
42. Sigaeva, E. S. Small business and issues of social stability / E. S. Sigaeva, S. K. B. Rabeeakh // Наука и студенчество: материалы Всероссийской научно-практической конференции, Воронеж, 01 сентября 2023 года. – Воронеж: Воронежский государственный лесотехнический университет им. Г.Ф. Морозова, 2023. – P. 52-57.
43. Won, Il. H. Development of social entrepreneurship as a factor of social support / Il. H. Won // Экономика и предпринимательство. – 2023. – No. 8(157). – P. 308-313.