Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии торговли

Работа №145763

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы74
Год сдачи2017
Стоимость4800 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
26
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Аннотация 2
Введение 3
1 Теоретические основы учета оплаты труда и анализа заработной платы на
предприятии 6
1.1 Организация учета оплаты труда на предприятии 6
1.2 Методика анализа заработной платы 14
1.3 Учет оплаты труда в соответствии с международными стандартами... 21
2 Бухгалтерский учет оплаты труда и анализ заработной платы на
предприятии ООО «Дар» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО
«Дар» 25
2.2 Учет оплаты труда работников ООО «Дар» 30
2.3 Анализ заработной платы работников предприятия 43
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда и
анализа заработной платы в ООО «Дар» 49
3.1 Рекомендации по совершенствованию учета оплаты
труда в ООО «Дар» 49
3.2 Мероприятия по совершенствованию анализа заработной платы на
предприятии 54
Заключение 62
Список использованных источников 64
Приложение 1 Журнал регистраций платежных ведомостей 72

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата», наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
Анализ трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять системный контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать и принимать решения), напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньше издержек производства и большую прибыль.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплату труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что расчетные операции с персоналом по оплате труда и анализ заработной платы являются трудоемким процессом и требуют больших затрат рабочего времени сотрудников бухгалтерской службы. Организация учета оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета и зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь, зависит от обеспеченности объемом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия. Таким образом, учет оплаты труда и анализ заработной платы играет важную роль в грамотной организации системы бухгалтерского учета на предприятии.
Объектом исследования является Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии торговли
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета фактов хозяйственной деятельности предприятия и их анализ.
Целью работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда и анализ заработной платы на предприятии ООО «Дар» для выявления недостатков и разработки рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда и анализа заработной платы на предприятии ООО «Дар».
...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных мест в системе управления на любом предприятии.
В работе описаны теоретические основы учета, анализа и аудита средств на оплату труда. Рассмотрены нормативные документы по учета и аудиту средств на оплату труда, начисление и удержание из заработной платы и отражение на бухгалерских счетах, первичная документация по учету личного состава, так же по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. В методике аудита средств на оплату труда описаны план, порграмма, тест вопросник, какие типичные ошибки встречается в организации при проведения аудита, а так же какие существуют аудиторские заключения. Расмотрин учет средств на оплату труда работников в соответсвии с международными стандарами.
В данной работе дана организационно - экономическая характеристика предприятия ООО «Дар», рассмотрены особенности учетной политики, а так же отражение всех операций ведется в автоматизированной программы 1С «Бухгалтерия» 8.3.
На предприятии ООО «Дар». рассмотрен учет труда и заработной
платы, т.е. начисление заработной платы, начисление пособий по временной
не трудоспособности, начисление отпускных, и различных удержание из
65
заработной платы, а также выплаты заработной платы, корреспонденция счетов. Проанализировав учет средств на оплату труда в ООО «Дар» можно сделать вывод, то, что при расчете заработной платы руководствуется нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются трудовым договором между руководством предприятия и работником.
В ходе исследования учета средств на оплату труда были обнаружены некоторые недостатки по учету первичной документации. Для устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с работниками по оплате труда были предложены мероприятия: необходимо усовершенствовать учетную политику; необходимо вывести на должный уровень первичный учет: обязательное и строгое заполнение всех реквизитов, если в тех местах, где не нужно заполнения обязательных реквизитов делается прочерк; необходимо разработать план документооборота и документации; составить график провождение документов, правильность и своевременность оформление документов и отражением операций по счетам бухгалтерского учета. Оптимизация документооборота позволяет установить количество необходимых документов и число работающих с данными документами. Так же рекомендовано внести к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» субсчета первого порядка по видам и выплатам заработной платы, это позвонит анализировать начисление заработной платы по субсчетам и упростит работу бухгалтера при сверке на основном счете 70.
Проведен анализ средств на оплату труда на предприятии ООО «Дар». Заработная плата выплачивается только в денежной форме и применяется повременная оплата труда, что в свою очередь отрицательно сказывается на качестве трудовой деятельности, так как нет материальной заинтересованности, размер оплаты труда не увязывается с его непосредственными или конечными результатами. Анализ фонда заработной платы ООО «Дар» показал, что фонд заработной платы предприятия показал увеличение на 780,5 тыс. руб., что на 4,7% больше уровня предыдущего года (перерасход фонда заработной платы) за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов.
...


1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2015)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо,2015. - 832 с.
3. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
4. Федеральный закон от 27 июля 2010г. № 208-ФЗ «О консолидированной финансовой отчетности»
5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.07.1999 № 43н. в редакции с изменениями.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в редакции от 08.11.2010) и действует в 2016 и 2017 году.
7. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/2008 утвержденное Приказом Минфина России от 06.10.2008.
8. ПБУ 9/99 "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации". Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н (с имениями и дополнениями 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г., 18 сентября, 27 ноября 2006 г., 25 октября, 8 ноября 2010 г., 27 апреля 2012 г., 6 апреля 2015 г.)
9. ПБУ 10/99 "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г., 18 сентября, 27 ноября 2006 г., 25 октября, 8 ноября 2010 г., 27 апреля 2012 г., 6 апреля 2015 г.)
10. ПБУ 22/2010 "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности" Приказ Минфина РФ от 28 июня 2010 г. N 63н (с изменениями и дополнениями от 25 октября, 8 ноября 2010 г., 27 апреля 2012 г., 6 апреля 2015 г.)
11. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995г. № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010г. № 142н)
12. Приказ Минфина России от 02 июля 2010г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организации» (с изменениями и дополнениями 5 октября 2011 г., 17 августа, 4 декабря 2012 г., 6 апреля 2015 г.)
13. Приказ Минфина РФот 29 июля 1998г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г., 18 сентября 2006 г., 26 марта 2007 г., 25 октября, 24 декабря 2010 г.)
14. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. - М.: Феникс, 2010г.
15. Артеменко В.Г. Анализ финансовой отчетности: Учеб. Пособие - 5-е изд., перераб. - М.: Омега-Л, 2010г.
... всего 58 источниов
основы учета оплаты труда
Организация учета оплаты труда на предприятии, введение
совершенствование учета оплаты труда

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.