РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ

На сегодняшний день в российском законодательстве существует множество специальных норм, применяемых в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями, которые нацелены улучшать положение данной категории граждан, нуждающихся в особой защите со стороны нашего государства, так как они являются особыми субъектами трудового права. Им принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права, закрепленные рядом международных актов и российским законодательством.
Эти специальные права выражены, прежде всего, в виде гарантий и льгот. На основании исследования, можно выделить следующие:
• основные гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями, связаны с отпусками и перерывами для кормления ребенка; с переводами и направлениями в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; с заключением и расторжением трудового договора.
• специальные гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями. Они в первую очередь предусматривают безопасные условия труда, а также ограничение труда женщин на некоторых работах, связанных с вредными и опасными условиями труда.
Из сравнительно-правового анализа законодательства развитых зарубежных стран видно, что оно направлено на более активное включение женщин в трудовую деятельность не в ущерб семейным обязанностям, на предоставление мужчинам права на неполное рабочее время для того, чтобы они могли трудиться и нести равную ответственность за выполнение семейных обязанностей.
Следует подчеркнуть, что как наше законодательство, так и законодательство зарубежных стран должно и дальше способствовать тому, чтобы женщины, а равно и лица с семейными обязанностями, могли спокойно сочетать свое право на труд, не подвергая себя дискриминации, и семейные функции, находясь под защитой своего государства.
Ведь именно родители, согласно законодательству России, прежде всего несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье своих детей, а так же о физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.
Однако существует ряд проблем, поэтому необходима разработка законодателем и принятие им дополнительных мер правового характера, связанных с социальной защитой женщин и лиц с семейными обязанностями, с учетом соблюдения общепризнанных принципов международного трудового права, национальных традиций.
Таким образом, по результатам работы можно сформулировать следующие выводы и предложения.
1. Несмотря на то, что нормы международного законодательства в соответствие с ч. 4, ст. 15 Конституции РФ являются важнейшим источником российского трудового права, проблема применения норм международного права наравне с нормами внутреннего законодательства является актуальной. Суды, применяя нормы российского законодательства, не применяют фактически нормы международного законодательства при разрешении споров, хотя они также являются частью законодательства РФ. Необходимо, чтобы страны сотрудничали и учитывали нормы международного законодательства.....

Купить