ЗАПРЕТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов:
Запреты и ограничения представляют собой два самостоятельных способа регулирования трудовых отношений, основное различие которых заключается в том, что запреты в отличие от ограничений указывают на невозможность совершения субъектами трудового права определенных действий, которые ограничения в своей основе допускают.
Запреты в трудовом праве - это установленные государством способы правового регулирования, имеющие императивный характер, направленные на предупреждение и предотвращение совершения субъектами трудовых и непосредственно с ними связанных отношений неправомерных действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения норм трудового законодательства РФ.
Ограничение же представляют собой способ правового регулирования общественных отношений, направленный на установление участникам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений определенных пределов поведения при реализации ими своих прав.
Запреты и ограничения выполняют роль юридических фактов, оказывающих прямое или опосредованное воздействие на объем и содержание правоспособности субъектов трудового права. Запреты и ограничения являются обязательными составляющими метода правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. С помощью их закрепления право реализует свои основные функции: защитную и производственную. Основное же назначение запретов и ограничений в трудовом праве - быть правом охраны труда, обеспечивающим создание благоприятных условий труда и жизни наемных работников. Необходимо отметить, что защитная функция трудового права направлена не только на охрану интересов наемных работников.
Законодатель при установлении запретов и ограничений в определенных случаях так же оберегает и работодателя.
Запреты и ограничения в трудовом праве основываются на принципах баланса интересов работников и работодателей, согласования государственных и общественных интересов, основных принципах международного права, таких как гуманность, равенство субъектов трудового права, справедливость, разумность. Их действие направлено на недопущение использования работодателем своего экономически и административно-управленчески более выгодного положения только в личных интересах и ущемления более слабой и зависимой стороны - наемного работника.
Запреты и ограничения трудовых прав основываются на следующих положениях. Во-первых, трудовые права и свободы могут быть ограничены только федеральным законом в строго определенных Конституцией РФ случаях, преследовать конституционно значимые цели. Во-вторых, ограничения трудовых прав должны быть соразмерными, не должны нарушать принципа равенства субъектов этих прав. В-третьих, вводимые федеральным законом ограничения трудовых прав не должны затрагивать само существо того или иного права и приводить к утрате его реального содержания. В-четвертых, ограничение трудовых прав должно быть соразмерным, обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод сторон трудового отношения.
При этом в ходе исследования выяснилось, что в законодательстве о труде имеются пробелы, связанные с установлением конкретных запретов и ограничений трудовых прав, а так же с практикой их применения.
Во-первых, ни один нормативный правовой акт не содержит определения «запретов» и «ограничений» в трудовом праве.
Во-вторых, при анализе судебной практики выяснилось, что в настоящее время широко распространена дискриминация в сфере трудовых отношений. Но ни в ТК РФ, ни в других нормативных правовых нет ни самого понятия «дискриминация», ни разграничения прямой дискриминации от косвенной, что усложняет процесс разбирательства и доказывания в суде. ....

Купить