Развитие карьеры женщины на рабочем месте в Китае
|
Введение 2
Глава 1. Теоретический анализ положения женщин на рабочем месте 7
1.1 Концепции и типы женщин на рабочем месте 7
1.1.1 Концепция женщин на рабочем месте 7
1.1.2 Классификация женщин на рабочем месте в Китае 10
1.2 Важность карьерного роста для женщин на рабочем месте 12
1.2.1 Характеристики развития женской занятости в Китае 12
1.2.2 Значение развития карьеры женщин 22
1.3 Текущая ситуация с женской занятостью в Китае 24
3.1.1 Ситуация с занятостью женщин на рабочем месте в Китае 24
1.3.2 Анализ и статистика уровня женской безработицы 30
1.3.3 Обзор причин женской безработицы 31
1.4 Будущие перспективы развития женщин на рабочем месте 37
1.5 Препятствия для карьерного роста женщин 39
1.6 Негативные последствия отсутствия карьерного роста у женщин 45
Вывод по главе 1 46
Глава 2. Эмпирический анализ исследований развития карьеры китайских женщин 48
2.1 Эмпирический анализ проблем развития карьеры молодых работающих женщин в
Китае 48
2.1.1 Программа социологического исследования 48
2.1.2 Метод исследования и сбор данных 52
2.1.3 Анализ результатов обработки данных 54
2.2 Краткое изложение общих выводов эмпирического исследования 86
2.3 Стратегии и предложения по развитию карьеры китайских женщин 88
2.4 Прогноз потенциала карьерного роста женщин на рабочем месте в Китае в
будущем 91
Вывод по главе 2 91
Заключение 93
Список литературы 96
Приложения 1 102
Приложения 2 111
Глава 1. Теоретический анализ положения женщин на рабочем месте 7
1.1 Концепции и типы женщин на рабочем месте 7
1.1.1 Концепция женщин на рабочем месте 7
1.1.2 Классификация женщин на рабочем месте в Китае 10
1.2 Важность карьерного роста для женщин на рабочем месте 12
1.2.1 Характеристики развития женской занятости в Китае 12
1.2.2 Значение развития карьеры женщин 22
1.3 Текущая ситуация с женской занятостью в Китае 24
3.1.1 Ситуация с занятостью женщин на рабочем месте в Китае 24
1.3.2 Анализ и статистика уровня женской безработицы 30
1.3.3 Обзор причин женской безработицы 31
1.4 Будущие перспективы развития женщин на рабочем месте 37
1.5 Препятствия для карьерного роста женщин 39
1.6 Негативные последствия отсутствия карьерного роста у женщин 45
Вывод по главе 1 46
Глава 2. Эмпирический анализ исследований развития карьеры китайских женщин 48
2.1 Эмпирический анализ проблем развития карьеры молодых работающих женщин в
Китае 48
2.1.1 Программа социологического исследования 48
2.1.2 Метод исследования и сбор данных 52
2.1.3 Анализ результатов обработки данных 54
2.2 Краткое изложение общих выводов эмпирического исследования 86
2.3 Стратегии и предложения по развитию карьеры китайских женщин 88
2.4 Прогноз потенциала карьерного роста женщин на рабочем месте в Китае в
будущем 91
Вывод по главе 2 91
Заключение 93
Список литературы 96
Приложения 1 102
Приложения 2 111
Актуальность исследования.
Женщины являются ценным человеческим ресурсом и неотъемлемой частью рабочей силы Китая. В настоящее время женщины составляют более 40% всех занятых в обществе, что делает их великой силой в построении современной и мощной социалистической страны.Однако женская занятость по-прежнему сталкивается с некоторыми проблемами, заслуживающими внимания. В настоящее время мы вступили в совершенно новую эру. В экономической сфере новая экономическая модель, основным содержанием которой являются знания, инновации, опыт и сервис, предоставляет женщинам все более широкие возможности для работы. Это правда, что современные женщины на рабочем месте подвергаются беспрецедентному давлению. В семье они жены и матери, и это обязанность учить своих детей; на предприятии они сотрудники и лидеры, и они несут ответственность за то, чтобы делать все возможное. В то же время они также необходимо осуществлять собственное планирование карьеры. Фактически, женщины также сталкиваются с такими проблемами, как признание их способностей во время карьерного роста, препятствия для продвижения по службе и дилемма баланса работы и семьи в период расцвета карьеры от 25 до 35 лет. Ликвидация дискриминации по признаку пола в сфере занятости, скорейшее внедрение «эффективной системы государственной службы занятости и совершенствование системы поддержки занятости для ключевых групп», полное задействование людских ресурсов женщин и содействие качественной и полной занятости женщин являются ключом к решению проблемы занятости женщин. Защита трудовых прав женщин является концентрированным выражением «ориентированного на человека» мышления Китая, а также уважения и защиты права женщин на развитие. Это мощная институциональная и политическая гарантия для содействия углубленному развитию гендерного равенства в новую эпоху.
Степень разработанности темы
Занятость является основой средств к существованию народа. Женщины являются важной частью рабочей силы моей страны и незаменимой силой в построении современной и могущественной страны. Отчет о статистическом мониторинге «Программы развития женщин Китая на 2021 год (2021-2030 годы) », опубликованный Национальным бюро статистики, показывает, что моя страна ускоряет продвижение равной занятости, в 2021 году в стране работает 320 млн женщин, что составляет 43,1% от всех занятых лиц, доля предприятий, внедривших «Специальные положения по охране труда женщин-работниц», в 2021 году составляет 73,3%, рост на 2 процентных пунктов по сравнению с 2020 годом, что показывает, что для женщин защита трудовых прав и интересов работников продолжает улучшаться. 30 октября 2022 года на 37-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 13-го созыва был рассмотрен и принят недавно пересмотренный Закон о защите прав и интересов женщин. Основные идеи для пересмотра Закона о защите прав и интересов женщин включают сосредоточение внимания на исследованиях и решение сложных вопросов в области защиты прав и интересов женщин, таких как гендерная дискриминация в сфере занятости, с целью поощрения равенства между мужчинами и женщинами и обеспечения более надежной гарантии верховенства закона для всестороннего развития женщин. В то же время на процесс трудоустройства женщин будут влиять многочисленные факторы, такие как предпочтения при приеме на работу, выбор брака и деторождения, а также необходимость заботиться о семье, поэтому большого внимания заслуживает то, как женские группы могут добиться более высокого качества и более адекватной занятости.
Цель исследования - понять характеристики и роль развития карьеры женщин в Китае, а также проблемы, с которыми сталкиваются женщины в развитии карьеры, и их причины в текущей ситуации развития карьеры женщин на рабочем месте в Китае.
Предметом исследования - является женская занятость и карьерный рост женщин в современном Китае.
Об основных задачах всей дипломной работы - исследования является определение степени участия женщин в различных отраслях и их должностей на китайском скомрынке труда,и анализ факторов, влияющих на возможности карьерного роста для женщин в Китае, включая препятствия и ограничения, с которыми они сталкиваются, сравнение и анализ статистических данных о зарплатах и вознаграждениях женщин и мужчин на рабочем месте в Китае, с целью выявления возможных различий в оплате труда,исследование влияния культурных и социальных норм на карьерные возможности женщин в Китае, включая роль семьи и общества в процессе принятия карьерных решений. Наконец, выводы и рекомендации для компаний, правительств и других зарубежных стран, направленные на повышение равноправия и развитие карьерных возможностей для женщин в Китае.
Объект исследования - профессиональные женщины на рабочем месте в Китае.
Предмет исследования - Изучите проблемы развития карьеры, с которыми сталкиваются женщины-профессионалы на рабочем месте в Китае, и причины этих проблем.
Гипотеза исследования :
1. Я думаю, что в Китае для женщин, ищущих работу, основные трудности в трудоустройстве и стресс на работе делятся на два аспекта. Первый - это социальный стереотип женщин, а второй - то, что в китайской культурной среде женщины Конфликт между семейные и социальные роли затрудняют баланс между двумя ролями. Эти два фактора оказывают существенное влияние на давление на занятость. Давление на работе тесно связано с развитием карьеры. Я думаю, что давление на работе у женщин является результатом различных факторов.
2. Я думаю, что основная причина этого явления заключается в том, что национальные законы и правила несовершенны; социальные стереотипы полагают, что мужчины превосходят сотрудников-женщин с точки зрения физической силы, интеллекта и физиологии. Что касается семейных ролей, основная мысль заключается в том, что женщины должны рожать детей и заботиться о семье дома, в то время как мужчины должны работать вне дома, чтобы зарабатывать деньги. Бесчеловечность систем корпоративного управления и влияние беременности и родов женщин на ход работы приводят к тому, что компании предвзято относятся к сотрудницам-женщинам, тем самым маргинализируя таких сотрудниц. Личная психология и способности женщин недостаточно сильны.
Методы - В основном я использовала обзор литературы и вторичный анализ существующих данных. В основном ссылаясь на данные «Шестой и Седьмой переписи населения», «Статистического ежегодника населения и занятости Китая», «Четвертого исследования социального статуса женщин Китая» и других данных, проанализировать возрастную, образовательную и профессиональную структуру работающего женского населения, гендерный разрыв в оплате труда, уровень безработицы и причины безработицы. В эмпирических исследованиях я в основном использовала метод анкетного опроса, собирая данные путем выдачи анкет, а затем используя SPSS и другие методы анализа данных, чтобы сделать убедительные выводы.
Наконец, делаются соответствующие выводы о характеристиках занятого женского населения нашей страны и четырех основных причинах женской безработицы.
Женщины являются ценным человеческим ресурсом и неотъемлемой частью рабочей силы Китая. В настоящее время женщины составляют более 40% всех занятых в обществе, что делает их великой силой в построении современной и мощной социалистической страны.Однако женская занятость по-прежнему сталкивается с некоторыми проблемами, заслуживающими внимания. В настоящее время мы вступили в совершенно новую эру. В экономической сфере новая экономическая модель, основным содержанием которой являются знания, инновации, опыт и сервис, предоставляет женщинам все более широкие возможности для работы. Это правда, что современные женщины на рабочем месте подвергаются беспрецедентному давлению. В семье они жены и матери, и это обязанность учить своих детей; на предприятии они сотрудники и лидеры, и они несут ответственность за то, чтобы делать все возможное. В то же время они также необходимо осуществлять собственное планирование карьеры. Фактически, женщины также сталкиваются с такими проблемами, как признание их способностей во время карьерного роста, препятствия для продвижения по службе и дилемма баланса работы и семьи в период расцвета карьеры от 25 до 35 лет. Ликвидация дискриминации по признаку пола в сфере занятости, скорейшее внедрение «эффективной системы государственной службы занятости и совершенствование системы поддержки занятости для ключевых групп», полное задействование людских ресурсов женщин и содействие качественной и полной занятости женщин являются ключом к решению проблемы занятости женщин. Защита трудовых прав женщин является концентрированным выражением «ориентированного на человека» мышления Китая, а также уважения и защиты права женщин на развитие. Это мощная институциональная и политическая гарантия для содействия углубленному развитию гендерного равенства в новую эпоху.
Степень разработанности темы
Занятость является основой средств к существованию народа. Женщины являются важной частью рабочей силы моей страны и незаменимой силой в построении современной и могущественной страны. Отчет о статистическом мониторинге «Программы развития женщин Китая на 2021 год (2021-2030 годы) », опубликованный Национальным бюро статистики, показывает, что моя страна ускоряет продвижение равной занятости, в 2021 году в стране работает 320 млн женщин, что составляет 43,1% от всех занятых лиц, доля предприятий, внедривших «Специальные положения по охране труда женщин-работниц», в 2021 году составляет 73,3%, рост на 2 процентных пунктов по сравнению с 2020 годом, что показывает, что для женщин защита трудовых прав и интересов работников продолжает улучшаться. 30 октября 2022 года на 37-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 13-го созыва был рассмотрен и принят недавно пересмотренный Закон о защите прав и интересов женщин. Основные идеи для пересмотра Закона о защите прав и интересов женщин включают сосредоточение внимания на исследованиях и решение сложных вопросов в области защиты прав и интересов женщин, таких как гендерная дискриминация в сфере занятости, с целью поощрения равенства между мужчинами и женщинами и обеспечения более надежной гарантии верховенства закона для всестороннего развития женщин. В то же время на процесс трудоустройства женщин будут влиять многочисленные факторы, такие как предпочтения при приеме на работу, выбор брака и деторождения, а также необходимость заботиться о семье, поэтому большого внимания заслуживает то, как женские группы могут добиться более высокого качества и более адекватной занятости.
Цель исследования - понять характеристики и роль развития карьеры женщин в Китае, а также проблемы, с которыми сталкиваются женщины в развитии карьеры, и их причины в текущей ситуации развития карьеры женщин на рабочем месте в Китае.
Предметом исследования - является женская занятость и карьерный рост женщин в современном Китае.
Об основных задачах всей дипломной работы - исследования является определение степени участия женщин в различных отраслях и их должностей на китайском скомрынке труда,и анализ факторов, влияющих на возможности карьерного роста для женщин в Китае, включая препятствия и ограничения, с которыми они сталкиваются, сравнение и анализ статистических данных о зарплатах и вознаграждениях женщин и мужчин на рабочем месте в Китае, с целью выявления возможных различий в оплате труда,исследование влияния культурных и социальных норм на карьерные возможности женщин в Китае, включая роль семьи и общества в процессе принятия карьерных решений. Наконец, выводы и рекомендации для компаний, правительств и других зарубежных стран, направленные на повышение равноправия и развитие карьерных возможностей для женщин в Китае.
Объект исследования - профессиональные женщины на рабочем месте в Китае.
Предмет исследования - Изучите проблемы развития карьеры, с которыми сталкиваются женщины-профессионалы на рабочем месте в Китае, и причины этих проблем.
Гипотеза исследования :
1. Я думаю, что в Китае для женщин, ищущих работу, основные трудности в трудоустройстве и стресс на работе делятся на два аспекта. Первый - это социальный стереотип женщин, а второй - то, что в китайской культурной среде женщины Конфликт между семейные и социальные роли затрудняют баланс между двумя ролями. Эти два фактора оказывают существенное влияние на давление на занятость. Давление на работе тесно связано с развитием карьеры. Я думаю, что давление на работе у женщин является результатом различных факторов.
2. Я думаю, что основная причина этого явления заключается в том, что национальные законы и правила несовершенны; социальные стереотипы полагают, что мужчины превосходят сотрудников-женщин с точки зрения физической силы, интеллекта и физиологии. Что касается семейных ролей, основная мысль заключается в том, что женщины должны рожать детей и заботиться о семье дома, в то время как мужчины должны работать вне дома, чтобы зарабатывать деньги. Бесчеловечность систем корпоративного управления и влияние беременности и родов женщин на ход работы приводят к тому, что компании предвзято относятся к сотрудницам-женщинам, тем самым маргинализируя таких сотрудниц. Личная психология и способности женщин недостаточно сильны.
Методы - В основном я использовала обзор литературы и вторичный анализ существующих данных. В основном ссылаясь на данные «Шестой и Седьмой переписи населения», «Статистического ежегодника населения и занятости Китая», «Четвертого исследования социального статуса женщин Китая» и других данных, проанализировать возрастную, образовательную и профессиональную структуру работающего женского населения, гендерный разрыв в оплате труда, уровень безработицы и причины безработицы. В эмпирических исследованиях я в основном использовала метод анкетного опроса, собирая данные путем выдачи анкет, а затем используя SPSS и другие методы анализа данных, чтобы сделать убедительные выводы.
Наконец, делаются соответствующие выводы о характеристиках занятого женского населения нашей страны и четырех основных причинах женской безработицы.
Проблема женской занятости является ключевой в социологических исследованиях во многих странах, поэтому на этот раз я выбрала ее в качестве направления своих исследований. В течение четырехмесячного процесса создания дипломной работы я пришела к следующим выводам.
В своей дипломной работе я провела углубленное исследование развития карьеры работающих женщин в Китае. Прежде всего, я использовала существующие соответствующие данные, чтобы изучить базовое личное положение работниц на современном китайском рынке труда, а также понять структуру занятости женщин и их заработную плату. Сделан вывод, что, хотя заработная плата и льготы женского населения моей страны в сфере занятости все еще не так хороши, как у мужчин, уровень занятости, уровень образования, а также профессиональная структура и объем занятости претерпели большие изменения и улучшения по сравнению с до. Это со стороны доказывает, что имеется хорошая тенденция в развитии карьеры женщин и что социальный статус женщин постоянно улучшается.
В результате эмпирического исследования, описанного в главе 2, я пришел к выводу, что к факторам, влияющим на развитие карьеры женщин, в основном относятся стереотипы, конфликты между карьерой и семьей, уверенность в себе, общение на работе, поддержка женщин и самоэффективность сотрудниц на работе. Среди них наиболее значительное влияние на занятость женщин оказывает общение на работе, которое включает, помимо прочего, общение между начальством и подчиненными о целях работы, общение между коллегами о задачах, конфликты с другими людьми на рабочем месте и т. д. Очевидно, что для развития карьеры женщин очень важна здоровая и мирная рабочая среда. Поддержка женщин оказывает существенное негативное влияние на рабочий стресс, что показывает, что получение поддержки на работе может эффективно способствовать более плавному развитию карьеры, включая, помимо прочего, предоставление юридической поддержки, прекращение несправедливого обращения с женщинами, защиту прав и интересов сотрудниц и т. д.
Подводя итог, из вторичного анализа существующих данных можно сделать вывод, что уровень образования оказывает существенное влияние на развитие карьеры женщин. По мере повышения уровня образования женщин они становятся более конкурентоспособными с точки зрения выбора карьеры, возможностей продвижения по службе и уровня заработной платы. Существуют различия в возможностях принятия и карьерного роста для женщин в разных отраслях и областях. В некоторых отраслях, которые традиционно считаются «мужскими», например в сфере технологий и финансов, женщины часто сталкиваются с более серьезными проблемами с точки зрения карьерного роста и заработной платы. В таких областях, как образование и медицина, женщины демонстрируют более высокий уровень карьерного роста. Из эмпирического анализа можно сделать вывод, что, несмотря на социальный прогресс и постоянное совершенствование правил и политики, гендерная дискриминация на рабочем месте все еще существует. Многие женщины сталкиваются с ролевыми конфликтами между работой и домом. Из-за традиционных семейных представлений и социальных ожиданий женщинам часто приходится делать выбор или балансировать между семьей и работой.
Чтобы решить эти проблемы, необходимо работать вместе по четырем аспектам: совершенствование национального законодательства, повышение осведомленности о социальном равенстве, совершенствование систем корпоративного управления и улучшение личных профессиональных способностей, чтобы мы могли лучше способствовать развитию карьеры женщин.
Из-за моего ограниченного исследовательского уровня и практического опыта мое исследование развития карьеры китайских работающих женщин все еще имеет недостатки. Мне все еще необходимо улучшить свой анализ причин трудностей, с которыми сталкиваются женщины в карьерном росте, и мои размышления о вариантах политики по оптимизации карьерного роста женщин на рабочем месте. В своей будущей учебе и исследованиях я продолжу всесторонне думать и анализировать смежные области и стремиться проводить более глубокие исследования.
Наконец, я очень благодарена своему руководителю за ее помощь и руководство на протяжении последних трех лет, поскольку ее строгие требования позволили мне получить больше знаний при написании диссертации.
В своей дипломной работе я провела углубленное исследование развития карьеры работающих женщин в Китае. Прежде всего, я использовала существующие соответствующие данные, чтобы изучить базовое личное положение работниц на современном китайском рынке труда, а также понять структуру занятости женщин и их заработную плату. Сделан вывод, что, хотя заработная плата и льготы женского населения моей страны в сфере занятости все еще не так хороши, как у мужчин, уровень занятости, уровень образования, а также профессиональная структура и объем занятости претерпели большие изменения и улучшения по сравнению с до. Это со стороны доказывает, что имеется хорошая тенденция в развитии карьеры женщин и что социальный статус женщин постоянно улучшается.
В результате эмпирического исследования, описанного в главе 2, я пришел к выводу, что к факторам, влияющим на развитие карьеры женщин, в основном относятся стереотипы, конфликты между карьерой и семьей, уверенность в себе, общение на работе, поддержка женщин и самоэффективность сотрудниц на работе. Среди них наиболее значительное влияние на занятость женщин оказывает общение на работе, которое включает, помимо прочего, общение между начальством и подчиненными о целях работы, общение между коллегами о задачах, конфликты с другими людьми на рабочем месте и т. д. Очевидно, что для развития карьеры женщин очень важна здоровая и мирная рабочая среда. Поддержка женщин оказывает существенное негативное влияние на рабочий стресс, что показывает, что получение поддержки на работе может эффективно способствовать более плавному развитию карьеры, включая, помимо прочего, предоставление юридической поддержки, прекращение несправедливого обращения с женщинами, защиту прав и интересов сотрудниц и т. д.
Подводя итог, из вторичного анализа существующих данных можно сделать вывод, что уровень образования оказывает существенное влияние на развитие карьеры женщин. По мере повышения уровня образования женщин они становятся более конкурентоспособными с точки зрения выбора карьеры, возможностей продвижения по службе и уровня заработной платы. Существуют различия в возможностях принятия и карьерного роста для женщин в разных отраслях и областях. В некоторых отраслях, которые традиционно считаются «мужскими», например в сфере технологий и финансов, женщины часто сталкиваются с более серьезными проблемами с точки зрения карьерного роста и заработной платы. В таких областях, как образование и медицина, женщины демонстрируют более высокий уровень карьерного роста. Из эмпирического анализа можно сделать вывод, что, несмотря на социальный прогресс и постоянное совершенствование правил и политики, гендерная дискриминация на рабочем месте все еще существует. Многие женщины сталкиваются с ролевыми конфликтами между работой и домом. Из-за традиционных семейных представлений и социальных ожиданий женщинам часто приходится делать выбор или балансировать между семьей и работой.
Чтобы решить эти проблемы, необходимо работать вместе по четырем аспектам: совершенствование национального законодательства, повышение осведомленности о социальном равенстве, совершенствование систем корпоративного управления и улучшение личных профессиональных способностей, чтобы мы могли лучше способствовать развитию карьеры женщин.
Из-за моего ограниченного исследовательского уровня и практического опыта мое исследование развития карьеры китайских работающих женщин все еще имеет недостатки. Мне все еще необходимо улучшить свой анализ причин трудностей, с которыми сталкиваются женщины в карьерном росте, и мои размышления о вариантах политики по оптимизации карьерного роста женщин на рабочем месте. В своей будущей учебе и исследованиях я продолжу всесторонне думать и анализировать смежные области и стремиться проводить более глубокие исследования.
Наконец, я очень благодарена своему руководителю за ее помощь и руководство на протяжении последних трех лет, поскольку ее строгие требования позволили мне получить больше знаний при написании диссертации.
Содержание бакалаврской работы - Развитие карьеры женщины на рабочем месте в Китае
Выдержки из бакалаврской работы - Развитие карьеры женщины на рабочем месте в Китае
Подобные работы
- Гендерное неравенство на рынке труда в России и Китае
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4300 р. Год сдачи: 2019 - Влияние изменения возрастной структуры населения на экономический рост: сравнительное исследование Китая и России
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 5350 р. Год сдачи: 2021 - Коммерческое суррогатное материнство в России и Китае
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4815 р. Год сдачи: 2023 - Коммерческое суррогатное материнство в России и Китае
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4870 р. Год сдачи: 2023 - Демографическая оптация н миграционные процессы в КНР
Бакалаврская работа, региональная экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - Образ семьи в литературном творчестве Мо Яня
Дипломные работы, ВКР, культурология. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2016 - Образ семьи в литературном творчестве Мо Яня
Дипломные работы, ВКР, культурология. Язык работы: Русский. Цена: 4550 р. Год сдачи: 2016