Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Правовые основы гендерного равенства в Королевстве Швеция

Работа №143815

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

международные отношения

Объем работы72
Год сдачи2024
Стоимость4650 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
31
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения гендерного равенства. 9
1.1 Понятие гендера и гендерного равенства 9
1.2 Правовые подходы к гендерному равенству 29
Глава 2. Развитие гендерного равенства в Швеции. 42
2.1 История развития равенства полов в Швеции 42
2.2 Политическое участие женщин 48
Глава 3. Шведская модель гендерного равенства 56
3.1 Анализ практической реализации гендерного равенства в Швеции 56
Заключение 64
Библиографический список 67

Принцип гендерного равенства остается краеугольным камнем демократических принципов любого общества. Тем не менее, достижение подлинного гендерного равенства оказалось сложной и многогранной задачей, которая выходит за рамки простых правовых положений и оказывает влияние на культурные и социальные нормы и ценности. Королевство Швеция завоевало репутацию ведущей фигуры в борьбе за гендерное равенство. Следовательно, эта выпускная квалификационная работа под названием «Правовые основы гендерного равенства в Королевстве Швеция» направлена на изучение уникальных правовых структур, созданных Швецией для содействия гендерному равенству, их функционирования и влияния на шведское общество в целом. Уделяя особое внимание этим правовым основам, исследование стремится дать всестороннюю оценку того, как законодательство может способствовать гендерному равенству, и выявить лучшие практики, которые могут быть адаптированы в других юрисдикциях.
Актуальность исследования заключается в том, что, несмотря на последовательный прогресс в достижении гендерного равенства во всем мире, неравенство сохраняется, что ставит под сомнение эффективность существующих правовых структур в борьбе с дискриминацией по признаку пола. Учитывая статус Швеции как лидера в области гендерного равенства, стоит рассмотреть, как уникальные правовые структуры страны способствуют ее успеху и какие проблемы остаются нерешенными?
Объект исследования – вопросы гендерного равенства.
Предмет исследования – правовые основы гендерного равенства в Королевстве Швеция.
Цель исследования – выявление особенностей юридических институтов и правовых норм, обеспечивающих гендерное равенство в Швеции, на современном этапе...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


В результате реализации поставленных исследовательских задач были сделаны выводы:
Во-первых, Швеция опирается на философию равных возможностей и прав для всех граждан, независимо от пола, основываясь на теоретических концепциях, включая идеи феминизма, прав человека и социального равенства. Шведское общество придерживается принципа, что гендерное равенство способствует устойчивому развитию, экономическому росту и социальной справедливости. Государственная политика включает в себя интеграцию гендерного равенства во все аспекты общественной жизни, включая образование, здравоохранение, трудовые отношения и политику.
Во-вторых, исторически, Швеция прошла длинный путь от патриархальных структур к современному гендерному равенству. Важные вехи включают в себя предоставление женщинам избирательного права в 1921 году и принятие Закона о равенстве в 1980 году. Постепенное расширение прав и возможностей женщин происходило параллельно с социально-экономическим развитием страны. Значимую роль сыграли социальные движения, такие как феминистское движение 1960-1970-х годов, которые способствовали изменению общественного мнения и законодательных реформ. Законодательные меры и программы, направленные на поддержку работающих родителей и обеспечение равных условий труда, значительно ускорили процесс достижения гендерного равенства.
В-третьих, Швеция имеет комплексное законодательство, направленное на защиту прав женщин и обеспечение гендерного равенства. Важнейшие законы включают Закон о равенстве (Diskrimineringslagen) и Закон о защите от дискриминации. Законодательство требует от работодателей активного продвижения гендерного равенства и недопущения дискриминации на рабочем месте. Важной составляющей является поддержка семьи и равноправного распределения обязанностей по уходу за детьми через политику оплачиваемых родительских отпусков и доступных детских учреждений. Государственные институты, такие как Шведский институт равенства, играют ключевую роль в мониторинге и продвижении гендерного равенства.
Первая глава дает представление о концепции гендера и гендерного равенства, включая исторический контекст и современные интерпретации этих терминов. В главе представлен обзор ключевых теорий и моделей, связанных с гендером и гендерным равенством, такие как теории социального конструирования гендера, понимания гендера как стратификационной категории и интерпретации гендера как культурной метафоры и др. Рассмотрено влияние международного права и стандартов на формирование и прогресс гендерного равенства. Детальное изучение этих и других аспектов в главе создает прочную основу для дальнейшего анализа.
Вторая глава охватывает женские права и гендерные роли в раннем обществе Швеции, и как эти концепции развивались со временем. Влияние социальных и политических движений: обсуждается, как различные социальные и политические движения, включая феминизм и рабочий класс, влияли на формирование прав и возможностей для женщин в Швеции. Описываются ключевые законов и реформы, которые были приняты для продвижения гендерного равенства, такие как равенство в браке, равенство в труде, равное право на образование и так далее. Анализируется, как Швеция взаимодействовала с международными движениями за права женщин и гендерное равенство. Обсуждается текущее положение женщин и гендерное равенство в Швеции, включая актуальные проблемы и достижения. Через эту главу мы смогли получить общее представление о том, как общество Швеции развивалось социально и законодательно на пути к гендерному равенству.
Третья глава предоставляет обсуждение актуальных законов, которые устанавливают гендерное равенство, включая равную оплату труда и равные возможности в образовании и трудоустройстве и, как эффективно эти законы работают на практике с примерами кейс-стади...


1. «Феминистское правительство: Политика гендерного равенства в Швеции», Министерство труда Швеции // Аналитический обзор, 2020 // URL: https://goo.su/MP9N
2. Allmänna valen 1991. Del 1, Riksdagsvalet den 15 september 1991 // Statistiska centralbyrån.
3. Diskrimineringslag. URL: http://www.notisum.se/rnp/sls/sfs/20080567.pdf
4. Förordning om statsbidrag för insatser som främjar jämställdhet i högskolan. // URL: https://707.su/Eb7W
5. Jämställdhetslag. // URL: https://goo.su/ym7AK
6. Lag om den officiella statistiken. // URL: https://707.su/zizx
7. Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. // URL: https://707.su/jDa6
8. Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder. // URL: https://goo.su/odLpvi
9. Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. // URL: https://goo.su/z39El
10. Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. // URL: https://707.su/YUpY
11. Lag om förbud mot diskriminering. // URL: https://goo.su/U89xG
12. Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. // URL: https://goo.su/VYWWHVM
13. Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. // URL: https://goo.su/uNuztQ7
14. Scania Supplier Code of Conduct // Scania AB, regulatory document. // URL: https://goo.su/N7zr
15. Share of women in political leadership positions in Sweden from 1973 to 2019, by office // Statista // URL: https://goo.su/Dg5S7 ...52


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ