Введение
1. Неформальная занятость на российском рынке труда……………….…..…6
1. 1. Сущность и причины неформальной занятости……………………..…….6
1. 2.Влияние неформальной занятости на рынок труда России…………..….13
2. Фриланс как перспективная форма нестандартной занятости………….….26
2. 1. Преимущества и недостатки фриланса как формы занятости…………..26
2. 2. Исследование деятельности фрилансеров в г. Санкт-Петербурге……....35
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Актуальность работы. Неформальная сфера в экономике постоянно служит темой для активного обсуждения. Уже более полувека она набирает все большую актуальность. Это происходит потому что, что теневая сфера обладает значительным потенциалом, а также весьма обширной сферой проявления данного процесса. В настоящее время для всех стран мира свойственно увеличение уровня неформальной занятости. Россия также не отстает от мировой тенденции, не смотря на то, что неформальная занятость существовала в нашей стране и ранее. Особенно это наблюдалось на рубеже ХХ - начале ХХI вв., когда происходили сложные изменения в экономике и обществе, связанные с формированием рыночной экономики.
В результате таких изменений, неформальная занятость превратилась в практически самостоятельную сферу экономики, куда включены множественное число занятых, существуют разнообразные виды деятельности. В результате данная сфера стала влиять на социально-демографический и профессионально-квалификационный состав работающих, тем самым оказывая значительное влияние на сферу занятости и социально-экономическую ситуацию в стране.
Также следует отметить, что за последний год, ситуация с неформальной занятостью обострилась на фоне распространения короновирусной инфекции . На некоторое время были закрыты большинство организаций и учреждений, множество людей оказалось без работы, кроме того, детские сады и школы перешли на дистанционный формат обучения, что требовало присутствия взрослых дома на протяжении всего дня. Именно поэтому возникла проблема поиска нового вида заработка и дохода- неформального.
По последним экспертным данным по итогам 2020 года «в среднем по стране работающих налогоплательщиков в подсчетах Федеральной Налоговой Службы (ФНС) на 22% меньше, чем занятых, согласно данным Росстата. По оценке ФНС, тех, кто, так или иначе, платит НДФЛ, насчитывается 58,9 млн. человек. В то же время Росстат оценивает количество занятых в экономике (то есть работающих) россиян в 72,3 млн. человек» .
Цель данной работы – проанализировать неформальную занятость в качестве социального явления в современной России на примере фриланса.
В соответствии с поставленной целью в работе сформированы следующие задачи:
- выявить сущность и причины неформальной занятости;
- определить влияние неформальной занятости на рынок труда России;
- сопоставить преимущества и недостатки фриланса как формы занятости;
- провести исследование деятельности фрилансеров в г. Санкт-Петербурге;
- сделать выводы о проделанной работе.
Объект данной работы – неформальная занятость как социальное явление.
Предмет исследования – фриланс, как один из видов неформальной занятости.
В работе использовались труды социологов, в частности экономических социологов, посвященных исследованию проблематики неформальной занятости в России, а именно Д. Р. Ахмадеева, Р. В. Колесникова, Г. А. Лочина, Н. М. Переседова, М. Р. Сабурова, К. Харта и т.д., которые внесли существенный вклад в развитие данной области.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В результате изучения научной и учебной литературы по данной проблеме, мы пришли к выводу, что цель данной работы достигнута, поставленные задачи решены, что позволяет нам сделать ряд выводов.
Неформальная занятость это нелегальное трудоустройство, т. е. функционирование трудовых отношений в отсутствии приказа о приеме на работу, оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, а также без официальной выплаты заработной платы и соответствующих налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
Проанализировав два подхода к изучению неформальной занятости, можно выделить, что неформальными, в широком смысле, можно назвать такие виды трудовых отношений, которые не подтверждены трудовым договором, то есть основанные только на устной договоренности. Плюсами данного вида занятости является то, что людям не требуется образование, и не нужно выплачивать налоги государству. Но, в то же время, главный минус неформального сектора в том, что люди социально не защищены, их деятельность не регулируется со стороны законодательных органов и государства.
Неформальная занятость может рассматриваться как особый метод получения сверхприбылей, укрываемых от налогообложения. Поэтому серьезнейшей экономической проблемой является недополучение социальных платежей и налоговых поступлений в бюджеты всех уровней, что оборачивается нехваткой инвестиционных ресурсов, недофинансированием социальной сферы, невозможностью существенного повышения социальных выплат и оплаты труда в бюджетной сфере.
Наиболее страдает от неформальной занятости пенсионная система. В настоящее время очень высоким является уровень демографической нагрузки на работающее население, поскольку реальных работников, осуществляющих отчисления в пенсионный фонд не хватает на количество пенсионеров.
Но, не смотря на это, неформальная занятость служит важным фактором поддержания уровня жизни и благосостояния как самих неформалов, так и населения России в целом, выступая своеобразным социальным амортизатором и встроенным стабилизатором ситуации в экономике и обществе, что особенно значимо в периоды экономических кризисов и в сложных социально-экономических условиях, когда происходит снижение доходов, сокращения персонала на предприятиях, рост безработицы и т. п.
Слово «фриланс» означает работу вне штата какой-либо компании. Фрилансер может участвовать одновременно в нескольких проектах или работать на несколько компаний, не являясь при этом штатным сотрудником ни одной из них.
Среди плюсов фриланса, следует выделить: возможность выстраивать собственный график занятости, чтобы экономить время; возможность заниматься любимым делом, творчески развиваться; свобода от бюрократических проволочек; нежелание «связывать» себя, работать на кого-то; свобода от «прелестей» офисной работы: сплетен, дресс-кода и т.д.
Среди негативных моментов фриланса следует выделить: нестабильность заработка; конфликты с близкими; трудности с планированием бюджета; постоянная работа за компьютером (чаще всего); нерегулярные наплывы клиентов; конфликты с заказчикам.
В рамках данной работы нами было проведено исследование на тему: «Изучение фриланса как формы занятости». Из исследования видно, что по половому признаку фрилансеры составляют практически половину мужчин и половина женщин. Также следует отметить, что среди фрилансеров нет людей без образования, чаще всего они имеют высшее образование.
Основными сферами фриланса являются:
- 3D графика, дизайн, архитектура и копирайтинг;
- компьютерные технологии и програмирование;
- Smm маркетинг и реклама);
- творчество (фотографии и музыка);
- Журналистика и тексты;
- Продажи через интернет.
Среднемесячный доход почти у половины опрошенных фрилансеров составляет более 40000 руб. Фрилансеров с уровнем дохода ниже прожиточного минимума не выявлено.
В настоящее время существует множество обстоятельств, по которым
люди решают заниматься именно фрилансом. В ходе исследования респондентом предлагалось оценить, какие обстоятельства прихода во фриланс могут стать главными. Популярным ответом стал «желание увеличить доход». Вторым по популярности ответом стал «желание иметь свободный график труда». Третьим по популярности ответом стал «увлечение, хобби переросло в работу».
Можно сделать вывод о том, что главным достоинством фриланса для населения является возможность регулировать свою загруженность. При этом главным недостатком является необходимость самоорганизации.
Итак, главным обстоятельством прихода во фриланс является желание увеличить доход, но сделать это тайно, чтобы не платить налоги. Также, мы можем наблюдать такой парадокс, как «люди хотят самостоятельно регулировать свою загруженность, но при этом боятся самостоятельности и не могут организовать свой рабочий процесс». Это напрямую свидетельствует о переоценке людей своих качеств. Самоорганизация – один из важнейших аспектов в работе фрилансера, как у фрилансера намного больше соблазнов не работать находясь дома.
Вероятнее всего, с годами количество компаний, отдающих предпочтение фрилансерам, будет только расти. Это позволит оптимизировать расходы: сокращение количества штатных работников позволяет экономить на аренде помещений, страховке и зарплате.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
