📄Работа №14310
Тема: РАЗРАБОТКА ПОДСИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИИ КОЛХОЗА ИМЕНИ ГОРИНА
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
бухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем:
115стр. листов
Год:
2017
Просмотров:
554
4900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 Аналитическая часть 7
1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 7
1.1.1 Характеристика предприятия 9
1.1.2 Краткая характеристика подразделения 11
1.2 Экономическая сущность задачи 13
1.3 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной
техники для решения задачи 15
1.4 Постановка задачи 19
1.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи . 19
1.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 20
1.5 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 26
2 Основные проектные решения 31
2.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 31
2.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению ... 33
2.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 34
2.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 36
3 Проектная часть 39
3.1 Проектирование информационной подсистемы 39
3.2 Проектирование и разработка справочников информационной подсистемы
отдела бухгалтерии 42
3.3 Проектирование и разработка документов информационной подсистемы
автоматизации 48
3.4 Проектирование и разработка выходных форм и интерфейса подсистемы
сдельной оплаты труда 52
3.5 Описание контрольного примера реализации проекта 56
3.6 Организационно-экономическая часть.
Заключение
Список литературы
Приложение
1 Аналитическая часть 7
1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 7
1.1.1 Характеристика предприятия 9
1.1.2 Краткая характеристика подразделения 11
1.2 Экономическая сущность задачи 13
1.3 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной
техники для решения задачи 15
1.4 Постановка задачи 19
1.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи . 19
1.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 20
1.5 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 26
2 Основные проектные решения 31
2.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 31
2.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению ... 33
2.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 34
2.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 36
3 Проектная часть 39
3.1 Проектирование информационной подсистемы 39
3.2 Проектирование и разработка справочников информационной подсистемы
отдела бухгалтерии 42
3.3 Проектирование и разработка документов информационной подсистемы
автоматизации 48
3.4 Проектирование и разработка выходных форм и интерфейса подсистемы
сдельной оплаты труда 52
3.5 Описание контрольного примера реализации проекта 56
3.6 Организационно-экономическая часть.
Заключение
Список литературы
Приложение
📖 Введение
Сегодня в Российской Федерации экономика характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях, то есть работники организации являются главным условием и движущей силой повышения конкурентоспособности и эффективности любой фирмы, отрасли народного хозяйства. Сегодня особенно остро стоит проблема использования рабочей силы и трудового потенциала работников сельскохозяйственной сферы, а также расчет заработной платы работников в аграрной сфере.
Системы и формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. В сельском хозяйстве сложность определения этих показателей обусловлена изменчивостью условий выполняемых работ, изменением состояния техники в процессе ее использования, что приводит к тому, что бухгалтер затрачивает большое количество времени на расчет заработной платы. Этим определяется актуальность исследования условий и особенностей формирования оплаты труда в сельском хозяйстве и в последствии разработка подсистемы сдельной оплаты труда на сельхозпредприятии.
Учет сдельной оплаты труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплат социального характера.
Целью выпускной квалификационной работы является автоматизация расчета сдельной оплаты труда работников на сельскохозяйственном
предприятии посредством разработки подсистемы сдельной оплаты труда.
Объект исследования выпускной квалификационной работы - отдел бухгалтерии колхоза имени Горина с. Бессоновки Белгородского района.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы - методы расчета сдельной оплаты труда работников, занятых на сельскохозяйственных работах.
Задачи работы:
1) проведение анализа предметной области;
2) построение функциональной модели «Как есть»;
3) проведение анализа существующего программного и технического обеспечения отдела бухгалтерии;
4) построение функциональной модели «Как должно быть»;
5) выделение основных требований к информационной системе;
6) разработка модуля для учета выработки сотрудников, труд которых оплачивается по сдельной форме, и расчета базовых начислений оплаты труда исходя из выработки сотрудников;
7) апробация разработанного модуля;
8) обоснование экономической эффективности проекта.
В качестве методов исследования были применены методика структурного анализа и проектирования, при помощи которой создается модель, позволяющая анализировать, документировать процессы, проходящие в организации.
При изучении данного вопроса были рассмотрена: платформа «1С:Предприятие 8», типовая конфигурация «Камин:Расчет заработной платы» и разработан новый модуль для учета выработки сотрудников, труд которых оплачивается по сдельной форме, а так же модуль позволяет производить базовые начисления оплаты труда исходя из выработки сотрудников.
В первом разделе произведен обзор предметной области, а именно рассмотрена общая характеристика предприятия и его структура, актуальность выпускной квалификационной работы, рассмотрена существующая информационная система.
Во втором разделе рассматривается обоснование выбора программного обеспечения для решения задачи, выполняется обзор выбранных программных средств и механизмов.
Системы и формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. В сельском хозяйстве сложность определения этих показателей обусловлена изменчивостью условий выполняемых работ, изменением состояния техники в процессе ее использования, что приводит к тому, что бухгалтер затрачивает большое количество времени на расчет заработной платы. Этим определяется актуальность исследования условий и особенностей формирования оплаты труда в сельском хозяйстве и в последствии разработка подсистемы сдельной оплаты труда на сельхозпредприятии.
Учет сдельной оплаты труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплат социального характера.
Целью выпускной квалификационной работы является автоматизация расчета сдельной оплаты труда работников на сельскохозяйственном
предприятии посредством разработки подсистемы сдельной оплаты труда.
Объект исследования выпускной квалификационной работы - отдел бухгалтерии колхоза имени Горина с. Бессоновки Белгородского района.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы - методы расчета сдельной оплаты труда работников, занятых на сельскохозяйственных работах.
Задачи работы:
1) проведение анализа предметной области;
2) построение функциональной модели «Как есть»;
3) проведение анализа существующего программного и технического обеспечения отдела бухгалтерии;
4) построение функциональной модели «Как должно быть»;
5) выделение основных требований к информационной системе;
6) разработка модуля для учета выработки сотрудников, труд которых оплачивается по сдельной форме, и расчета базовых начислений оплаты труда исходя из выработки сотрудников;
7) апробация разработанного модуля;
8) обоснование экономической эффективности проекта.
В качестве методов исследования были применены методика структурного анализа и проектирования, при помощи которой создается модель, позволяющая анализировать, документировать процессы, проходящие в организации.
При изучении данного вопроса были рассмотрена: платформа «1С:Предприятие 8», типовая конфигурация «Камин:Расчет заработной платы» и разработан новый модуль для учета выработки сотрудников, труд которых оплачивается по сдельной форме, а так же модуль позволяет производить базовые начисления оплаты труда исходя из выработки сотрудников.
В первом разделе произведен обзор предметной области, а именно рассмотрена общая характеристика предприятия и его структура, актуальность выпускной квалификационной работы, рассмотрена существующая информационная система.
Во втором разделе рассматривается обоснование выбора программного обеспечения для решения задачи, выполняется обзор выбранных программных средств и механизмов.
✅ Заключение
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы была разработана подсистема на основе стандартной конфигурации на платформе 1С:Предприятие 8, которая удовлетворяет поставленной цели и задачам необходимым для ее достижения.
В результате выполнения выпускной квалификационной работы были решены следующие задачи: собран материал по предметной области и произведен его анализ, обоснована необходимость разработки подсистемы автоматизации и определены требования к разрабатываемому модулю, проанализирован и обоснован выбор инструментальных средств, спроектирована и реализована, а также протестирована автоматизированная подсистема сдельной оплаты труда в сельхозпредприятии колхоза имени Горина, рассчитана себестоимость разработки и внедрения модуля и обоснована экономическая эффективность проекта.
При сравнении схем AS-IS и TO-BE видно, что создание подсистемы позволит упростить работу экономиста-нормировщика, информационная подсистема возьмет на себя значительную часть работы по составлению документации и расчета основной части сдельной заработной платы.
Внедрение подсистемы повысило эффективность работы отдела бухгалтерии, скорость принятия решений, а также сократила расходы на ведение документации и оплату труда сотрудникам за счет экономии трудовых ресурсов. Разработанная автоматизированная подсистема позволяет повысить оперативность и производительность труда сотрудников бухгалтерии, синхронизировать используемые данные и сократить ручное заполнение бумажных документов, устранить не эффективный расчет показателей для сдельной оплаты труда работников.
После внедрения модуля расчета заработной платы отпадет необходимость использовать труд 4 сотрудников и с задачей фиксации первичной поступающей информации справится один экономист- нормировщик. А все остальные расчеты, заполнение документов и составление отчетности выполнит автоматизированная подсистема автоматически. Таким образом, прямая экономия только на заработной плате и обязательных отчислениях с фонда оплаты труда составит в среднем 49140 рублей в месяц, что в годовом выражении примерно равно 589680 руб. Высвободившиеся трудовые ресурсы можно направить на выполнение другой работы. К тому же, минимизируется риск возникновения ошибок и неточностей, характерных для «человеческого фактора».
Произведенные расчеты показали, что разработанный модуль расчета окупится уже в первый год после его внедрения. Экономия от внедрения проекта во много раз превышает расходы, поэтому чистый и дисконтированный эффекты будут видны уже в течение первого года эксплуатации.
В результате выполнения выпускной квалификационной работы были решены следующие задачи: собран материал по предметной области и произведен его анализ, обоснована необходимость разработки подсистемы автоматизации и определены требования к разрабатываемому модулю, проанализирован и обоснован выбор инструментальных средств, спроектирована и реализована, а также протестирована автоматизированная подсистема сдельной оплаты труда в сельхозпредприятии колхоза имени Горина, рассчитана себестоимость разработки и внедрения модуля и обоснована экономическая эффективность проекта.
При сравнении схем AS-IS и TO-BE видно, что создание подсистемы позволит упростить работу экономиста-нормировщика, информационная подсистема возьмет на себя значительную часть работы по составлению документации и расчета основной части сдельной заработной платы.
Внедрение подсистемы повысило эффективность работы отдела бухгалтерии, скорость принятия решений, а также сократила расходы на ведение документации и оплату труда сотрудникам за счет экономии трудовых ресурсов. Разработанная автоматизированная подсистема позволяет повысить оперативность и производительность труда сотрудников бухгалтерии, синхронизировать используемые данные и сократить ручное заполнение бумажных документов, устранить не эффективный расчет показателей для сдельной оплаты труда работников.
После внедрения модуля расчета заработной платы отпадет необходимость использовать труд 4 сотрудников и с задачей фиксации первичной поступающей информации справится один экономист- нормировщик. А все остальные расчеты, заполнение документов и составление отчетности выполнит автоматизированная подсистема автоматически. Таким образом, прямая экономия только на заработной плате и обязательных отчислениях с фонда оплаты труда составит в среднем 49140 рублей в месяц, что в годовом выражении примерно равно 589680 руб. Высвободившиеся трудовые ресурсы можно направить на выполнение другой работы. К тому же, минимизируется риск возникновения ошибок и неточностей, характерных для «человеческого фактора».
Произведенные расчеты показали, что разработанный модуль расчета окупится уже в первый год после его внедрения. Экономия от внедрения проекта во много раз превышает расходы, поэтому чистый и дисконтированный эффекты будут видны уже в течение первого года эксплуатации.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.