Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оттока высококвалифицированных специалистов 8
1.1 Определение оттока высококвалифицированных специалистов и факторы, влияющие на него 8
1.2 Тенденции и особенности международной мобильности высококвалифицированных специалистов 21
1.3 Влияние оттока высококвалифицированных специалистов 31
Глава 2. Эмпирическое исследование проблемы оттока высококвалифицированных специалистов из России и Китая. 34
2.1 Оценка масштаба проблемы оттока высококвалифицированных специалистов из России и Китая. 34
2.2. Причины утечки высококвалифицированных специалистов в России и Китае. 50
Глава 3. Меры по управлению предупреждением оттока высококвалифицированных специалистов в России и Китае. 65
3.1. Политика правительства по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов. 65
3.2. Эффективность мер управления, принятых Россией и Китаем, для решения проблемы оттока высококвалифицированных специалистов. 76
Заключение 84
Литература 87
Приложение 97
Актуальность. Тема высококвалифицированных специалистов - самая конкурентная часть причине в современном мире, последствия которой часто останавливают Большое количество острых политических и социальных проблем во всем мире. Ни одна страна сегодня не может предложить профессиональную подготовку в условиях глобализации и быстро меняющейся структуры производства и услуг, требующей разнообразных профессий для обеспечения конкурентоспособности национальных экономик. Наем экспатриантов становится способом решения проблем. Поскольку в последние два десятилетия мы наблюдаем отток специалистов из России и Китая, постоянно подрывающий потенциал развития страны, в данном параграфе будут рассмотрены различные точки зрения на соответствующие вопросы. Сегодня глобализация экономики - это необратимая тенденция и самая заметная черта экономического развития в современном мире, объективный факт, который ощущает любая страна на земле, и непреодолимая историческая тенденция.
По словам великого Маркса, человек является самым революционным и динамичным фактором производительных сил. Поэтому можно сказать, что в международной конкуренции экономической глобализации конкуренция между странами - это в основном конкуренция талантов, и в некотором смысле это также конкуренция механизма и системы выращивания, открытия и использования талантов, то есть конкуренция стратегии талантов. Экономика, основанная на знаниях, стала мейнстримом времени, а человеческие ресурсы стали основным ресурсом для современного экономического развития. В современном мире тот, кто обладает высококачественными талантами, может успешно освоить экономику века, основанную на знаниях, а тот, кто может овладеть передовой наукой и техникой, то есть может стать ведущим и непобедимым в потоке международного цикла экономики века, основанной на знаниях.
Многие эксперты проанализировали и исследовали вышеупомянутые отдельные проблемы утечки талантов, но не изучили взаимосвязь между талантами, предприятием и социальной средой, а предлагаемым контрмерам не хватает систематичности. В данной статье анализируется текущая ситуация с потерей талантов в высокотехнологичной промышленности, исследуются ее причины и предлагаются контрмеры по борьбе с потерей талантов для повышения конкурентоспособности высокотехнологичной промышленности.
Степень разработанности темы. Необходимость предотвращения оттока высококвалифицированных специалистов была впервые выдвинута и обсуждалась в 1980-х годах, и не только одним человеком. Например, в 1983 году академик Китайской академии наук Цянь Сюэсен и Пан Цзывэнь предложили разработать систему управления работой, соответствующую особенностям научно-технических кадров, укреплять научно-техническое инновационное развитие, улучшать политику в области кадров, повышать уровень материального стимулирования и другие меры для предотвращения оттока высококвалифицированных специалистов и удержания их в стране. С ростом проблемы оттока высококвалифицированных специалистов в России и Китае появилась группа ученых, специализирующихся на изучении этой проблемы. Среди них в России: С.В. Рязанцев, Е.Е. Письменная, Г.В. Осипова, Е.Н. Красильщикова, М.М. Лебедева, К.Д. Андрющенко и другие; а в Китае: Ли Фанфанг, Хэ Цзяньян, Ван Лихун, ТяньЖуйцян, Яо Чанцин, Пан Юньтао и другие. Несмотря на то, что в России и Китае есть исследования по оттоку кадров, исследования, посвященные предотвращению оттока высококвалифицированных специалистов, все еще являются недостаточно разработанными.
Объект исследования: управленческие практики в России и Китае, направленные на предотвращение оттока высококвалифицированных специалистов за рубеж.
Предмет исследования: анализ соответствующей политики Китая и России, направленной на предотвращение оттока высококвалифицированных специалистов.
Цель исследования: изучить управленческие практики России и Китая, которые могут быть эффективными для предотвращения оттока высококвалифицированных специалистов.
Задачи исследования:
1. Проанализировать управленческие практики России и Китая, связанные с удержанием высококвалифицированных специалистов в стране;
2. Изучить причины оттока специалистов за рубеж;
3. Оценить эффективность управленческих практик России и Китая в предотвращении оттока высококвалифицированных специалистов;
4. Разработать рекомендации по улучшению управленческих практик в России и Китае с целью удержания высококвалифицированных специалистов в стране.
Теоретико-методологические основы исследования составляют: Рязанцев С.В. Разработка программы управления персоналом научно-исследовательской организации с целью предотвращения оттока научных кадров, Письменная Е.Е. Предотвращение оттока научных кадров из России: проблемы и возможности, Ли Фанфан, Хэ Цзянъянь, Обзор исследования и размышления о высокоуровневой утечке мозгов. Ван Чжихун, Ли Синго, Влияние и меры противодействия утечки высококлассных мозгов на устойчивое развитие моей страны. Метод исследования - литературный метод, сбор соответствующих монографий, магистерских и докторских диссертаций и научных статей по международной мобильности российских и китайских талантов в качестве основы данной работы и изучение ценности данной работы. и метод эмпирического анализа для более полного описания текущей ситуации международной мобильности высококвалифицированных специалистов в обеих странах и выявления закономерностей международной мобильности высококвалифицированных специалистов.
Эмпирическая база исследования: Для данного исследования были использованы различные источники эмпирических данных, включая официальную статистику и отчеты правительственных органов России и Китая, а также данные из научных статей, монографий, диссертаций и других публикаций, связанных с темой международной мобильности высококвалифицированных специалистов. Для сбора данных в данном исследовании использовалась онлайн-платформа Google Forms, а анализ и исследование данных проводились в Excel. В исследовании приняли участие более 100 студентов из России и Китая, которые выразили свое согласие на участие в эксперименте. Образец включал как местных студентов, так и иностранных студентов, у которых были свои взгляды на проблему утечки высококвалифицированных специалистов. Исследование проводилось более двух недель, в ходе которых было задано 20 вопросов, на что участникам требовалось от 8 до 15 минут на ответы. Опрос проводился на русском и китайском языках.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно сосредоточено на практике управления высококвалифицированными специалистами в двух разных странах - России и Китае, а также на сравнительном анализе практики управления в этих двух странах. Этот метод сравнительного анализа помогает исследовать причины и влияние международной миграции высококвалифицированных специалистов с разных точек зрения, и предоставляет эффективный опыт и стратегии управления для правительств и предприятий России, Китая и других стран. Кроме того, в этом исследовании были использованы различные методы сбора и анализа данных, включая литературный анализ, эмпирический анализ, онлайн-опросы и т.д. для обеспечения полного описания ситуации с международной миграцией высококвалифицированных специалистов в обеих странах и выявления закономерностей в такой миграции.
Структура работы. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав и 7 параграфов, заключения, списка литературы и приложения, содержащего программу социологического исследования. Общий объем работы составляет 102 страниц.
Исследование, приведенное в тексте, показало, что отток высококвалифицированных специалистов является серьезной проблемой в России и Китае. Он имеет серьезные экономические и социальные последствия, как уже упоминалось выше, в виде потери квалифицированных кадров, снижения инновационного потенциала и конкурентоспособности экономики. Самыми большими факторами отъезда высококвалифицированных специалистов из России в зарубежные страны являются низкий уровень трудовых доходов и геополитическая нестабильность. Кроме того, отсутствие реализации ряда дополнительных мер, таких как промышленная, образовательная и налоговая политика, вызвало отток высококвалифицированных специалистов из России и трудности с привлечением высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Основными причинами оттока высококвалифицированных китайских специалистов являются социально-культурные факторы и неадекватность системы научных исследований, что вызвало желание некоторых высококвалифицированных китайских специалистов уехать в некоторые развитые страны для развития и научного творчества.
В России и Китае правительства обеих стран проводят политику, направленную на предотвращение оттока высококвалифицированных кадров и их удержание в управленческой практике. В России правительство регулярно рассматривает вопросы повышения заработной платы и улучшения условий труда для технических специалистов, а также предлагает различные схемы и стимулы для привлечения высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Кроме того, российское правительство разработало собственную программу управления талантами и инвестирует в развитие карьерных возможностей для собственных высококвалифицированных специалистов. В Китае правительство активно инвестирует в высшее образование и науку, что помогает привлекать и удерживать в стране лучших высококвалифицированных специалистов. Кроме того, китайское правительство проводит политику предоставления бонусов, обучения и возможностей карьерного роста для высококвалифицированных специалистов с целью удержания и привлечения высококвалифицированных специалистов.
Несмотря на эту практику, Россия и Китай продолжают сталкиваться с оттоком высококвалифицированных специалистов, особенно из-за рубежа. Это подчеркивает необходимость разработки дополнительных мер управления, таких как улучшение условий труда, создание благоприятной среды для развития бизнеса и научной деятельности, а также разработка схем поддержки переезда и адаптации квалифицированных специалистов.
Таким образом, предотвращение оттока высококвалифицированных специалистов является важным вопросом для развития и конкурентоспособности экономики России и Китая. Для этого необходим комплекс мер, включающий меры по управлению персоналом, инвестиции в образование и науку, создание благоприятной среды для развития бизнеса и инноваций, а также поддержка квалифицированных специалистов в процессе переезда и адаптации.
Важно отметить, что в современном мире мобильность рабочей силы является нормой, многие высококвалифицированные специалисты ищут новые возможности и опыт за пределами своей страны. Поэтому стратегии управления талантами должны учитывать эту реальность, предоставляя квалифицированным специалистам возможности для роста и развития, а также привлекая и удерживая таланты из других стран.
Наконец, важно отметить, что успешная практика управления талантами должна быть адаптирована к конкретным потребностям и культурным особенностям каждой страны. Россия и Китай могут изучить передовой опыт других стран и применить его в своих стратегиях управления талантами, но им также необходимо разработать собственные подходы с учетом своих уникальных условий и задач.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
