📄Работа №143079

Тема: Предупреждение оттока высококвалифицированных специалистов за рубеж: управленческие практики России и Китая

📝
Тип работы Магистерская диссертация
📚
Предмет социология
📄
Объем: 109 листов
📅
Год: 2023
👁️
Просмотров: 192
4915 руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить

📋 Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оттока высококвалифицированных специалистов 8
1.1 Определение оттока высококвалифицированных специалистов и факторы, влияющие на него 8
1.2 Тенденции и особенности международной мобильности высококвалифицированных специалистов 21
1.3 Влияние оттока высококвалифицированных специалистов 31
Глава 2. Эмпирическое исследование проблемы оттока высококвалифицированных специалистов из России и Китая. 34
2.1 Оценка масштаба проблемы оттока высококвалифицированных специалистов из России и Китая. 34
2.2. Причины утечки высококвалифицированных специалистов в России и Китае. 50
Глава 3. Меры по управлению предупреждением оттока высококвалифицированных специалистов в России и Китае. 65
3.1. Политика правительства по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов. 65
3.2. Эффективность мер управления, принятых Россией и Китаем, для решения проблемы оттока высококвалифицированных специалистов. 76
Заключение 84
Литература 87
Приложение 97

📖 Введение

Актуальность. Тема высококвалифицированных специалистов - самая конкурентная часть причине в современном мире, последствия которой часто останавливают Большое количество острых политических и социальных проблем во всем мире. Ни одна страна сегодня не может предложить профессиональную подготовку в условиях глобализации и быстро меняющейся структуры производства и услуг, требующей разнообразных профессий для обеспечения конкурентоспособности национальных экономик. Наем экспатриантов становится способом решения проблем. Поскольку в последние два десятилетия мы наблюдаем отток специалистов из России и Китая, постоянно подрывающий потенциал развития страны, в данном параграфе будут рассмотрены различные точки зрения на соответствующие вопросы. Сегодня глобализация экономики - это необратимая тенденция и самая заметная черта экономического развития в современном мире, объективный факт, который ощущает любая страна на земле, и непреодолимая историческая тенденция.
По словам великого Маркса, человек является самым революционным и динамичным фактором производительных сил. Поэтому можно сказать, что в международной конкуренции экономической глобализации конкуренция между странами - это в основном конкуренция талантов, и в некотором смысле это также конкуренция механизма и системы выращивания, открытия и использования талантов, то есть конкуренция стратегии талантов. Экономика, основанная на знаниях, стала мейнстримом времени, а человеческие ресурсы стали основным ресурсом для современного экономического развития. В современном мире тот, кто обладает высококачественными талантами, может успешно освоить экономику века, основанную на знаниях, а тот, кто может овладеть передовой наукой и техникой, то есть может стать ведущим и непобедимым в потоке международного цикла экономики века, основанной на знаниях.
Многие эксперты проанализировали и исследовали вышеупомянутые отдельные проблемы утечки талантов, но не изучили взаимосвязь между талантами, предприятием и социальной средой, а предлагаемым контрмерам не хватает систематичности. В данной статье анализируется текущая ситуация с потерей талантов в высокотехнологичной промышленности, исследуются ее причины и предлагаются контрмеры по борьбе с потерей талантов для повышения конкурентоспособности высокотехнологичной промышленности.
Степень разработанности темы. Необходимость предотвращения оттока высококвалифицированных специалистов была впервые выдвинута и обсуждалась в 1980-х годах, и не только одним человеком. Например, в 1983 году академик Китайской академии наук Цянь Сюэсен и Пан Цзывэнь предложили разработать систему управления работой, соответствующую особенностям научно-технических кадров, укреплять научно-техническое инновационное развитие, улучшать политику в области кадров, повышать уровень материального стимулирования и другие меры для предотвращения оттока высококвалифицированных специалистов и удержания их в стране. С ростом проблемы оттока высококвалифицированных специалистов в России и Китае появилась группа ученых, специализирующихся на изучении этой проблемы. Среди них в России: С.В. Рязанцев, Е.Е. Письменная, Г.В. Осипова, Е.Н. Красильщикова, М.М. Лебедева, К.Д. Андрющенко и другие; а в Китае: Ли Фанфанг, Хэ Цзяньян, Ван Лихун, ТяньЖуйцян, Яо Чанцин, Пан Юньтао и другие. Несмотря на то, что в России и Китае есть исследования по оттоку кадров, исследования, посвященные предотвращению оттока высококвалифицированных специалистов, все еще являются недостаточно разработанными.
Объект исследования: управленческие практики в России и Китае, направленные на предотвращение оттока высококвалифицированных специалистов за рубеж.
Предмет исследования: анализ соответствующей политики Китая и России, направленной на предотвращение оттока высококвалифицированных специалистов.
Цель исследования: изучить управленческие практики России и Китая, которые могут быть эффективными для предотвращения оттока высококвалифицированных специалистов.
Задачи исследования:
1. Проанализировать управленческие практики России и Китая, связанные с удержанием высококвалифицированных специалистов в стране;
2. Изучить причины оттока специалистов за рубеж;
3. Оценить эффективность управленческих практик России и Китая в предотвращении оттока высококвалифицированных специалистов;
4. Разработать рекомендации по улучшению управленческих практик в России и Китае с целью удержания высококвалифицированных специалистов в стране.
Теоретико-методологические основы исследования составляют: Рязанцев С.В. Разработка программы управления персоналом научно-исследовательской организации с целью предотвращения оттока научных кадров, Письменная Е.Е. Предотвращение оттока научных кадров из России: проблемы и возможности, Ли Фанфан, Хэ Цзянъянь, Обзор исследования и размышления о высокоуровневой утечке мозгов. Ван Чжихун, Ли Синго, Влияние и меры противодействия утечки высококлассных мозгов на устойчивое развитие моей страны. Метод исследования - литературный метод, сбор соответствующих монографий, магистерских и докторских диссертаций и научных статей по международной мобильности российских и китайских талантов в качестве основы данной работы и изучение ценности данной работы. и метод эмпирического анализа для более полного описания текущей ситуации международной мобильности высококвалифицированных специалистов в обеих странах и выявления закономерностей международной мобильности высококвалифицированных специалистов.
Эмпирическая база исследования: Для данного исследования были использованы различные источники эмпирических данных, включая официальную статистику и отчеты правительственных органов России и Китая, а также данные из научных статей, монографий, диссертаций и других публикаций, связанных с темой международной мобильности высококвалифицированных специалистов. Для сбора данных в данном исследовании использовалась онлайн-платформа Google Forms, а анализ и исследование данных проводились в Excel. В исследовании приняли участие более 100 студентов из России и Китая, которые выразили свое согласие на участие в эксперименте. Образец включал как местных студентов, так и иностранных студентов, у которых были свои взгляды на проблему утечки высококвалифицированных специалистов. Исследование проводилось более двух недель, в ходе которых было задано 20 вопросов, на что участникам требовалось от 8 до 15 минут на ответы. Опрос проводился на русском и китайском языках.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно сосредоточено на практике управления высококвалифицированными специалистами в двух разных странах - России и Китае, а также на сравнительном анализе практики управления в этих двух странах. Этот метод сравнительного анализа помогает исследовать причины и влияние международной миграции высококвалифицированных специалистов с разных точек зрения, и предоставляет эффективный опыт и стратегии управления для правительств и предприятий России, Китая и других стран. Кроме того, в этом исследовании были использованы различные методы сбора и анализа данных, включая литературный анализ, эмпирический анализ, онлайн-опросы и т.д. для обеспечения полного описания ситуации с международной миграцией высококвалифицированных специалистов в обеих странах и выявления закономерностей в такой миграции.
Структура работы. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав и 7 параграфов, заключения, списка литературы и приложения, содержащего программу социологического исследования. Общий объем работы составляет 102 страниц.

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании
🎓 Дипломные 📘 Магистерские 📙 Диссертации 📗 Курсовые 📝 Статьи 📄 ВКР

✅ Заключение

Исследование, приведенное в тексте, показало, что отток высококвалифицированных специалистов является серьезной проблемой в России и Китае. Он имеет серьезные экономические и социальные последствия, как уже упоминалось выше, в виде потери квалифицированных кадров, снижения инновационного потенциала и конкурентоспособности экономики. Самыми большими факторами отъезда высококвалифицированных специалистов из России в зарубежные страны являются низкий уровень трудовых доходов и геополитическая нестабильность. Кроме того, отсутствие реализации ряда дополнительных мер, таких как промышленная, образовательная и налоговая политика, вызвало отток высококвалифицированных специалистов из России и трудности с привлечением высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Основными причинами оттока высококвалифицированных китайских специалистов являются социально-культурные факторы и неадекватность системы научных исследований, что вызвало желание некоторых высококвалифицированных китайских специалистов уехать в некоторые развитые страны для развития и научного творчества.
В России и Китае правительства обеих стран проводят политику, направленную на предотвращение оттока высококвалифицированных кадров и их удержание в управленческой практике. В России правительство регулярно рассматривает вопросы повышения заработной платы и улучшения условий труда для технических специалистов, а также предлагает различные схемы и стимулы для привлечения высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Кроме того, российское правительство разработало собственную программу управления талантами и инвестирует в развитие карьерных возможностей для собственных высококвалифицированных специалистов. В Китае правительство активно инвестирует в высшее образование и науку, что помогает привлекать и удерживать в стране лучших высококвалифицированных специалистов. Кроме того, китайское правительство проводит политику предоставления бонусов, обучения и возможностей карьерного роста для высококвалифицированных специалистов с целью удержания и привлечения высококвалифицированных специалистов.
Несмотря на эту практику, Россия и Китай продолжают сталкиваться с оттоком высококвалифицированных специалистов, особенно из-за рубежа. Это подчеркивает необходимость разработки дополнительных мер управления, таких как улучшение условий труда, создание благоприятной среды для развития бизнеса и научной деятельности, а также разработка схем поддержки переезда и адаптации квалифицированных специалистов.
Таким образом, предотвращение оттока высококвалифицированных специалистов является важным вопросом для развития и конкурентоспособности экономики России и Китая. Для этого необходим комплекс мер, включающий меры по управлению персоналом, инвестиции в образование и науку, создание благоприятной среды для развития бизнеса и инноваций, а также поддержка квалифицированных специалистов в процессе переезда и адаптации.
Важно отметить, что в современном мире мобильность рабочей силы является нормой, многие высококвалифицированные специалисты ищут новые возможности и опыт за пределами своей страны. Поэтому стратегии управления талантами должны учитывать эту реальность, предоставляя квалифицированным специалистам возможности для роста и развития, а также привлекая и удерживая таланты из других стран.
Наконец, важно отметить, что успешная практика управления талантами должна быть адаптирована к конкретным потребностям и культурным особенностям каждой страны. Россия и Китай могут изучить передовой опыт других стран и применить его в своих стратегиях управления талантами, но им также необходимо разработать собственные подходы с учетом своих уникальных условий и задач.

Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ
Поиск аналога

📕 Список литературы

1. Как остановить утечку умов из России? [Электронный ресурс]. – URL: https://moluch.ru/archive/365/81892/ (дата обращения：07.05.2022).
2. Анализ причин и контрмеры утечки высококлассных талантов в Китае [Электронный ресурс]. – URL: https://www.wenmi.com/article/pvgz2k02i81r.html (дата обращения：07.05.2022).
3. Йе Хелинг, Ян Цзин, Чжан Шуйи. Размышления о мобильности талантов в высокотехнологичных компаниях // Современная торговля и промышленность. – 2022. - №. 21. – С. 94 – 95
4. Аль-Арисс, А., Кассио, В. Ф., и Паове, Дж. Управление талантами: Современные теории и направления будущих исследований // Журнал мирового бизнеса. – 2014. - №. 49. – С.173-179
5.政治环境对人才流失的影响研究. 中国科技论坛, (19), 50-55. ЦуйХуипин, Чжан Цзюньин. Исследование влияния политической среды на утечку мозгов // Китайский научно-технический форум. – 2019. - №. 19. – С. 50-55
6. Близкая даль: в 2023 году объем инвестиций в ДФО составит 2,4 трлн рублей [Электронный ресурс]. – URL: https://iz.ru/1459606/dmitrii-alekseev/neprostoi-makroregion-v-2023-godu-obem-investitcii-v-dfo-sostavit-24-trln-rublei (дата обращения：02.02.2023).
7. 全球化背景下中国高层次人才流失的影响及对策研究。江苏社会科学，2016(6)，148-153. Чжан Вэньву, Чжао Нин, Чжан Дунлян. Исследование влияния и мер противодействия утечки мозгов высокого уровня из Китая на фоне глобализации // Общественные науки Цзянсу. – 2016. - №. 6. – С. 148–153
8. Создать хорошие условия для "привлечения" и "удержания" талантов. [Электронный ресурс]. – URL: https://baijiahao.baidu.com/s?id=1717112758763227886&wfr=spider&for=pc (дата обращения：02.02.2023).
9. 社会因素对人才流失的影响研究[J]. 山西财经大学学报, 2019(3):48-51. Лю Вэйдун. Исследование влияния социальных факторов на утечку мозгов // Журнал Шаньсийского университета финансов и экономики. – 2016. - №. 3. – С. 48-51
10. 社会因素对高层次人才流失的影响研究[J]. 理论探讨, 2019(6):22-23. Ли Фанфанг. Исследование влияния социальных факторов на текучесть кадров высокого уровня // Теоретическая дискуссия. – 2019. - №. 6 – С. 22-23
11. Паевский, Дэвид. "Утечка мозгов и инновации в эпоху глобализации: опыт технологических предпринимателей" // Technology Forecastingand Social Change – 2017. - №. 120 – С. 281-289
12. 组织承诺与人才流失：基于权利观、交换观和责任观的解释. 华中师范大学学报(人文社会科学版), 56(1), 100-107. Фан Шу-Линг. Организационная приверженность и утечка мозгов: объяснение на основе взгляда на права, обмена и ответственности // JournalofHuazhongNormalUniversity (HumanitiesandSocialSciencesEdition) – 2017. - №. 56 – С. 100-107
13.组织承诺与员工离职意愿：激励视角下的实证研究. 科技进步与对策, 35(5), 58-62.Хэ Цзяньян, Ван Лихун. Организационная приверженность и готовность сотрудников уйти: эмпирическое исследование с точки зрения стимулов // Научно-технический прогресс и контрмеры –2018. - №. 35 – С. 58-62
14. Guo, F. (2019). International talent mobility: trends, challenges, and opportunities // The Journal of International Management Studies, –2019. - №.14 – С. 1-9
15. European Commission. The EU Blue Card: Commission proposes to make it more attractive to highly skilled third country nationals. [Электронный ресурс]. – URL: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_21_2687 (дата обращения：16.02.2023).
16. German Federal Ministry for Economic Affairs and Energy. The German Skilled Immigration Act. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa/kinds-of-visa/skilled-immigration-act/ (дата обращения：16.02.2023).
17. World Economic Forum. The Global Competitiveness Report 2020. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.weforum.org/reports/the-global-competitiveness-report-2020 (дата обращения：16.02.2023).
18. Japan to create new visa pathways to lure high earners and top grads. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.japantimes.co.jp/news/2023/02/17/national/new-visa-categories-graduates-high-earners/ (дата обращения：16.02.2023).
19. European Commission. Mobility in the EU. Retrievedfrom. [Электронный ресурс]. – URL: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=89&langId=en (дата обращения：16.02.2023).
20. SeoulUrbanCapitalPlan 2030. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.supdri.com/2035/index.php?c=article&id=78 (дата обращения：16.02.2023).
21. Stier, J. Internationalization and globalization in higher education // In The Palgrave Handbook of Global Perspectives on Higher Education –2019. – С. 365-382
22. Ministry of Manpower Singapore. Tightening of foreign workforce policies to support strong Singaporean core. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2020/0901-tightening-of-foreign-workforce-policies-to-support-strong-singaporean-core (дата обращения：16.02.2023).
23. International Migration by Educational Attainment. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.researchgate.net/publication/228739789_International_Migration_by_Educational_Attainment_1990-2000-Release_11 (дата обращения：06.03.2023).
24. Meyer, J. B. The effects of brain drain on innovation and diffusion of technology: A review of the evidence // The World Bank Research Observer. –2014. – №.29 – С. 1-32
25. Saxenian, A. From brain drain to brain circulation: Transnational communities and regional upgrading in India and China // Studies in Comparative International Development. –2005. –№. 40. – С. 35-61.
26. Отчет о работе Счетной палаты Российской Федерации в 2020 году. [Электронный ресурс]. – URL: https://ach.gov.ru/upload/reports/2020.pdf (дата обращения：12.03.2023).
27. HAYS salaryguide 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://hays.ru/res/alary-guide-2/ (дата обращения：15.03.2023).
28. В РАН заявили о возросшей в два раза за три года «утечке мозгов». [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/29/03/2018/5abcc9f59a7947e576977387 (дата обращения：20.03.2023).
29. ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2021.pdf (дата обращения：23.03.2023).
30. ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2021.pdf (дата обращения：23.03.2023).
31. Прусс И. Мозги утекают навсегда // Взгляд. –2006. 20 дек. –С. 25–28
32. Дежина И. Никогда не говори «навсегда» // Поиск. – 2009. –№. 37
33. Киреев М. Исход ученых умов. [Электронный ресурс]. URL: http://www.inopressa.ru/spiegel/2010/10/08/13:27:00/science (дата обращения: 25.03.2023).
34. 基于履历数据的海外华人高层次科技人才流动研究:社会网络分析视角. 图书情报工作, 2014, 58(19): 92-9. ТяньЖуйцян, Яо Чанцин, Пан Юньтао и др. Исследование потока высокопоставленных научных и технологических талантов зарубежных китайцев на основе биографических данных: с точки зрения анализа социальных сетей // Библиотечно-информационные службы, –2014, –№. 58. – С. 92-9.
35. 高懿. 中国科技人才国际流动现状、问题及启示. 科技中国, 2020, (12): 1-6.Гао И. Текущая ситуация, проблемы и просвещение международного потока китайских научных и технических талантов // Наука и технологии Китая, – 2020, –№. 12. – С. 1-6
36. Talent Goes to Global Cities: The World Network of Scientists' Mobility. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7505606/ (дата обращения: 31.03.2023).
37. Reproducing scientists’ mobility: a data-driven model. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nature.com/articles/s41598-021-90281-9 (дата обращения: 01.04.2023).
38. Shabanova, M., Andreeva, N. Brain drain and gain in Russia: migration of highly qualified professionals // Journal of International Studies, –2018. – №.11. – С.10-26
39. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 01.04.2023).
40. Демографический кризис в России и его последствия для Китая. [Электронный ресурс]. URL: http://www.oyjj-oys.org/UploadFile/SiteContent/FJList/yc3onwcq.pdf?itemid=13040 (дата обращения: 02.04.2023).
41. Технологическое развитие России в цифрах. [Электронный ресурс]. URL: https://iis.fudan.edu.cn/e2/21/c6897a385569/page.htm (дата обращения: 02.04.2023).
42. Kuznetsov, A. V., Simachev, Y. V. Russian science and technology policy in the era of global turbulence. ForesightandSTIGovernance. –2020. – №.14. – С.10-26
43. Сколько людей уехало из России из-за войны? [Электронный ресурс]. URL: https://meduza.io/feature/2022/05/07/skolko-lyudey-uehalo-iz-rossii-iz-za-voyny-oni-uzhe-nikogda-ne-vernutsya-mozhno-li-eto-schitat-ocherednoy-volnoy-emigratsii (дата обращения: 05.04.2023).
44. Russian Federation profile on The Global Talent Competitiveness Index 2021, INSEAD and Portulans Institute. [Электронный ресурс]. URL: https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/dept/fr/gtci/GTCI-2021-Report.pdf (дата обращения: 06.04.2023).
45. Исследование утечки мозгов в Китае. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnki.net/index/ (дата обращения: 06.04.2023).
46. 我国人才外流成因的多层面分析 ( 下 ). 高等教育研究,1995,16(06):91-95. Чен Чангуй Многоуровневый анализ причин утечки мозгов в моей стране (часть 2) Высшее образование Исследования. –1995. – №.16. – С. 91-95
47.人才引进政策与中国“千人计划”。中国治理杂志，4（2），238-259. Huang, L., Zhu, Y. Talent attraction policies and China’s “Thousand Talents Program”. Journal of Chinese Governance, – 2019. – №.4. – С. 238-259.
48. 王辉耀. 我国高端人才流失原因及对策分析. 求知导 ,2013(01):76-78. Ван Хуйяо Анализ причин и мер противодействия утечке высококлассных талантов в моей стране. Журнал. – 2013. – №.1. – С. 76-78
49. Федеральная служба статистики России ． Цифровая Россия - Государственный статистический ежегодник. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12994 (дата обращения: 10.04.2023).
50. В.Путин выступил перед российскими учеными с обещанием повысить зарплаты. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/spb_sz/22/05/2012/55929bc39a794719538c41b8 (дата обращения: 12.04.2023).
51. Жилье и социальные вопросы - Совет молодых ученых РАН. [Электронный ресурс]. URL: http://www.yras.ru/activity/social-activities.html?start=20 (дата обращения: 12.04.2023).
52. Медведев: Россия стремится стать самой привлекательной страной для ведущих ученых. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vesti.ru/article/2133057 (дата обращения: 12.04.2023).
53. Vladimir Putin addressed a meeting of the United Russia party's regional branch representatives. [Электронный ресурс]. URL: http://archive.premier.gov.ru/eng/events/news/16366/ (дата обращения: 13.04.2023).
54. Медведев утвердил положение о стипендиях президента студентам-очникам. [Электронный ресурс]. URL: https://ria.ru/20120110/536084007.html (дата обращения: 13.04.2023).
55. 贺翔, 唐果. 地方政府提升本地区对海外高层次人才吸引力研究. 2014. (01). 56 – 60. Хэ Сян, Тан Го.Исследования по продвижению местными властями привлекательности региона для иностранных талантов высокого уровня. – 2014. – №.1. – С. 56-60
56. 中国“千人计划”海外高层次人才引进计划的历程、政策及问题研究. 2018年第12期，第102-105页。Ян Сяомин, Чжао Хайянь.Исследование истории, политики и проблем китайской «Программы тысячи талантов» Программа внедрения иностранных талантов высокого уровня.Технологии и предпринимательство. – 2018. – №.12. – С. 102-105
57.中国高层次人才回国政策的效果及其影响因素.Чэнь Ифэй, Ян Сюэхай. Эффекты и влияющие факторы политики возврата высокопоставленных талантов в Китае. Научно-технический прогресс и меры противодействия. – 2021. – №.8. – С. 159-161
58. 高层次留学人才引进计划对中国经济发展的影响研究.第93-97页. Ян Дунмэй, Пэн Сяосяо. Исследование влияния программы привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов на экономическое развитие Китая. Исследования в области экономики и управления. – 2020. – №.6. – С. 93-97
59. 中国人才福利政策的历史演进与现状分析. Тянь Е, Яо Минь, Историческая эволюция и анализ текущей ситуации политики Китая в области благосостояния талантов // Управление человеческими ресурсами. – 2020. – № 6. – С. 92-95
60. Куренной Е. В., Руцкая Т. Н. Развитие научно-технического потенциала России в рамках реализации национальных проектов // Стратегические решения и риск-менеджмент. — 2019. — № 3. — С. 98-106.
61. Красильщикова Е.Н., Лебедева М.М. Проблемы удержания и привлечения талантливых кадров в России и Китае. // Серия «Экономика и менеджмент». 2018. Т. 12. № 4. С. 21-33.
62. 加强高层次人才管理的思考. Чжэн Вэй Размышления об укреплении управления талантами высокого уровня // Журнал партийной школы Сычуаньского провинциального комитета Коммунистической партии Китая, – 2012, – № 6.14(02): – С. 50-53
63. Liu, J. The Loss of Highly Skilled Professionals in China: Reasons, Impacts, and Recommendations. Journal of International Migration and Integration, – 2018. – №.19(3). – С. 599-614.
64. 奖励与高层次人才培养——中国特色的高层次人才培养政策研究. Хуан Чжибинь, Ян Мин и Чжан Ся. Стимулы и обучение высококвалифицированных специалистов — Исследование политики высококвалифицированного обучения с китайской спецификой // Научно-технический прогресс и контрмеры. – 2019. – №. 36 (6). – С.104–108
65. 高层次人才引进政策实施现状分析与对策建议.Ван Баокюань, Чжан Линьцзе. Анализ состояния реализации политики привлечения высококвалифицированных кадров и контрмер // Вестник научных и технологических инноваций. – 2019. – №. 14. – С.97–99
66. 人才流动影响因素研究———一项来自长三角城市的实证．Чжу Юнь, ЮйМинчуань. Исследование факторов, влияющих на приток талантов — исследование городов в дельте реки Янцзы Демонстрация． Шанхайский бизнес. – 2019. – №. 02. – С. 4-11
67. 中国国际移民报告. Ван Хуйяо, Лю Гофу. Отчет о международной миграции Китая. Пекин: Издательство литературы по социальным наукам. – 2012.
68. Анализ ситуации с трудоустройством высококвалифицированных талантов в Китае с 2020 по 2021 год. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pishu.com.cn/skwx_ps/initDatabaseDetail?siteId=14&contentId=13513624&contentType=literature&type= (дата обращения: 15.04.2023).
69. «Глобальный отчет о тенденциях и развитии мобильности талантов (2022 г.)»: построение индекса конкурентоспособности талантов и анализ тенденций глобальной мобильности талантов. [Электронный ресурс]. URL: http://www.ccg.org.cn/archives/72228 (дата обращения: 15.04.2023).
70. Проблема "утечки мозгов" и пути ее решения. [Электронный ресурс]. URL: https://otherreferats.allbest.ru/economy/00185888_0.html (дата обращения: 16.04.2023).

🛒 Оформить заказ

⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.

🔍 ПОХОЖИЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ

МИГРАЦИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РОССИИ Дипломные работы, ВКР экономика 2017 г. 4200 руб. Миграция высококвалифицированных специалистов, ее последствия для России Дипломные работы, ВКР экономика 2019 г. 4900 руб. Интеллектуальная миграция: специфика России в контексте мировых трендов Магистерская диссертация международные отношения 2021 г. 4915 руб. ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ С ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ В ЮГОРСКОМ ФИЛИАЛЕ ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ Дипломные работы, ВКР управление персоналом 2022 г. 4700 руб. Перспективы социально-экономического развития Китайской Народной Республики Дипломные работы, ВКР экономика 2018 г. 4900 руб. КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ ХИМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ РТ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ Дипломные работы, ВКР педагогика 2017 г. 4220 руб. Педагогические условия формирования профессиональной готовности специалистов по социальной работе с военнослужащими и членами их семей (на материалах Ставропольского края) Диссертации (РГБ) педагогика 2004 г. 470 руб. ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ ПОДБОРА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИИ СО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Диссертация экономика 2004 г. 500 руб. Формирование стратегии подбора кадров предприятия во взаимодействии со специализированными организациями Диссертации (РГБ) экономика 2004 г. 470 руб. Исследование рынка труда IT-специалистов в Новосибирской области Курсовые работы управление персоналом 2025 г. 700 руб.

📎 МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ ПО ПРЕДМЕТУ «СОЦИОЛОГИЯ»

Найдено работ: 514

МЕХАНИЗМЫ ВЛИЯНИЯ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПРАКТИКИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ МЕЦЕНАТОВ Магистерская диссертация социология 2020 г. 4955 руб. ДЕТОРОДНОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ЭПОХУ ВЫСОКОГО И ПОЗДНЕГО МОДЕРНА Магистерская диссертация социология 2021 г. 4875 руб. ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БОЛЬШИХ ДАННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА В РОССИИ НА ПРИМЕРЕ ОТРАСЛИ БЕСПИЛОТНЫХ АВИАЦИОННЫХ СИСТЕМ Магистерская диссертация социология 2024 г. 4855 руб. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ. СПОСОБСТВУЮЩИХ РАЗВИТИЮ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ Магистерская диссертация социология 2024 г. 4830 руб. Методология социального программирования Магистерская диссертация социология 1999 г. 4875 руб. ЭТНОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙИ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ АДМИНИСТРАТИВНО УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СРЕДЫ ВУЗА (НА ПРИМЕРЕРЕ ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИНИВЕРСИТЕТETA) Магистерская диссертация социология 2025 г. 4800 руб. ГЛОБАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ НАУКИ И ТЕХНИКИ Магистерская диссертация социология 2021 г. 4600 руб. МОЛОДЕЖНЫЙ ПАРЛАМЕНТ, КАК ФОРМА СОПРОВОЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ МОЛОДЕЖИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ Магистерская диссертация социология 2016 г. 5870 руб. Практики управления командами внутри онлайн-организаций на примере digital-агентств Магистерская диссертация социология 2023 г. 5980 руб. Предпринимательские компетенции как императив для будущего инженера (на примере студентов томского политехнического университета) Магистерская диссертация социология 2020 г. 5910 руб. МЕДИЦИНСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ СПОРТСМЕНОВ В ТОМСКЕ: ПРАКТИКИ МЕДИКАЛИЗАЦИИ Магистерская диссертация социология 2022 г. 4975 руб. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ СПОРТА КАК ФАКТОР КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ) Магистерская диссертация социология 2020 г. 5890 руб. ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НЕФТЕГАЗОВЫХ ГОСКОРПОРАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (НА ОСНОВЕ ДАННЫХ ПУБЛИЧНОЙ ОТЧЕТНОСТИ КОМПАНИЙ) Магистерская диссертация социология 2022 г. 5900 руб. ОСОБЕННОСТИ ИНТЕРНЕТ-АКТИВНОСТИ СТАРШЕКЛАССНИКОВ И СТУДЕНТОВ С ВЫСОКИМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ДОСТИЖЕНИЯМИ Магистерская диссертация социология 2021 г. 4910 руб. Педагогическая подготовка студентов православных духовных семинарий Магистерская диссертация социология 2021 г. 5900 руб.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить ⬆️

Оценка стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (208326)

Поиск работ


©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.