📄Работа №143005
Тема: Формирование политики международных организаций по защите прав женщин (на примере ООН, НАТО и ОБСЕ)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
международные отношения
Объем:
78 листов
Год:
2023
Просмотров:
167
4210
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
Глава 1. Влияние феминистских движений на формирование гендерной политики МО 6
1.1.Феминизм, как идейно-политический феномен: история возникновения 6
1.2 Гендерная дискриминация на примере политических, социальных и экономических аспектов. 12
1.3 Предпосылки создания институтов международных организаций по защите прав женщин 16
Глава 2. Создание вспомогательных органов и гендерной политики современных международных организаций 20
2.1 ООН – возникновение вспомогательного органа «ООН: Женщины» 20
2.2 Гендерная политика НАТО: предпосылки и история возникновения 30
2.3 Формирование гендерной политики ОБСЕ 34
Глава 3. Деятельность международных организаций в сфере гендерной политики. Современная практика и дальнейшие тенденции. 39
3.1 Современная деятельность ООН (на примере Швеции и Турции) и оценка ее эффективности 39
3.2 Реализация гендерной политики НАТО (на примере Афганистана) и оценка ее эффективности 48
3.3 Реализация гендерной политики ОБСЕ (на примере Косово) и оценка ее эффективности 55
Заключение 58
Библиографический список 62
Приложения 77
Глава 1. Влияние феминистских движений на формирование гендерной политики МО 6
1.1.Феминизм, как идейно-политический феномен: история возникновения 6
1.2 Гендерная дискриминация на примере политических, социальных и экономических аспектов. 12
1.3 Предпосылки создания институтов международных организаций по защите прав женщин 16
Глава 2. Создание вспомогательных органов и гендерной политики современных международных организаций 20
2.1 ООН – возникновение вспомогательного органа «ООН: Женщины» 20
2.2 Гендерная политика НАТО: предпосылки и история возникновения 30
2.3 Формирование гендерной политики ОБСЕ 34
Глава 3. Деятельность международных организаций в сфере гендерной политики. Современная практика и дальнейшие тенденции. 39
3.1 Современная деятельность ООН (на примере Швеции и Турции) и оценка ее эффективности 39
3.2 Реализация гендерной политики НАТО (на примере Афганистана) и оценка ее эффективности 48
3.3 Реализация гендерной политики ОБСЕ (на примере Косово) и оценка ее эффективности 55
Заключение 58
Библиографический список 62
Приложения 77
📖 Введение
Долгое время женщины были ограничены в своих правах во всех сферах общественной жизни. Со второй половины XIX века шла интенсивная борьба за равенство. Развитие феминистических движений позволило женщинам без страха отстаивать свои права и самое главное – женщины получили право быть услышанными. За последние двадцать лет изучения данной проблемы стали известны теоретические основы явления, а также разработаны способы борьбы, находящиеся прежде всего на законодательном уровне.
Многие международные организации не остались в стороне. Такие организации, как ООН, НАТО и ОБСЕ активно практикуют свою гендерную политику. Причиной этому является то, что это данные действия благоприятно способствуют развитию движения за права женщин, выдвинув его на международный уровень. Также следует уточнить, что участие женщин в вопросах мира и безопасности может привнести значительный вклад в устранение гендерных дискриминаций на данной почве, поскольку опыт самих женщин будет более эффективным в данных случаях.
В 2010 году был создан вспомогательный орган ГА ООН – «ООН Женщины». Основной целью данного органа являлось объединение и улучшение качества работы различных подразделений ООН, которые затрагивали проблемы данной сферы; а также устранение гендерных дискриминаций путём разделения их на несколько сфер, принимая участие в каждой: насилие по отношению к женщинам, экономическое неравенство, положение женщины в структурах власти. На сегодняшний день организация работает над данными аспектами и это дает свои плоды.
НАТО является одной из крупнейших организаций, которая вносит свой вклад в защиту прав женщин. Помимо основных аспектов борьбы за женские права, НАТО также интегрирует женщин в рамках самой организации, давая возможность непосредственного участия в различных вопросах организации. В годовом отчете Генерального секретаря НАТО за 2012 год отмечается, что «на НАТО лежит обязанность быть ведущим защитником прав женщин» . Кроме того, отдельно утверждалось, что НАТО должна укреплять культуру интеграции женщин в рамках всей организации, в том числе и на руководящие посты.
ОБСЕ также задействована в борьбе против гендерных дискриминаций. Программа по гендерным вопросам участвует во всех проектах и мероприятиях ОБСЕ, она предоставляет рекомендации для учета гендерной проблематики во всех аспектах. Одной из основных целей организации является равноправие женщин и мужчин. Программа по гендерным вопросам также сотрудничает с Департаментом людских ресурсов, чтобы сотрудничать и двигаться по Стратегии ОБСЕ по обеспечению гендерного равенства к 2026 году. Особое внимание ОБСЕ уделяет ситуациям на работе, таким как харассмент и различные притеснения. Поскольку это является довольно актуальной проблемой по сей день несмотря на то, что осведомленность о данной проблеме сильно возросла благодаря движениям за права женщин, увеличению числа женщин на рабочих местах, повышению уровня женского образования, а также принятию ООН Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Борьба с подобными проблемами может привести к устойчивому прогрессу в устранении гендерного неравенства.
Таким образом, тема данной работы является актуальной и перспективной для дальнейших исследований.
Цель работы: дать оценку формированию политики международных организаций по защите прав женщин (на примере ООН, НАТО и ОБСЕ).
Для раскрытия цели поставлены следующие задачи:
1.Проанализировать основные этапы развития феминизма как идейно-политического феномена;
2.Дать оценку становления гендерной политики выбранных международных организаций;
3. Выявить основные направления гендерной политики ООН, НАТО и ОБСЕ на примере деятельности отдельных стран.
Объектом данного исследования является гендерная политика по защите прав женщин, предметом исследования – гендерный аспект деятельности международных организаций-ООН, НАТО и ОБСЕ.
Основу списка литературы составили монографические исследования иностранных авторов. Среди них следует выделить Криса Бисли, австралийского исследователя, КейтМиллет, известную американскую писательницу, а также Карена Оффена, американского историка, чьи научные и аналитические труды заложили прочную основу для изучения и дальнейшего понимания термина «феминизм». В частности, были детально изучены научные результаты их работ под названиями «WhatisFeminism?», «Whyistherenofeminismaftercommunism?» и «Sexualpolitics». Помимо этого, большой вклад в изучение привнесла работа французской писательницы Симоны де Бовуар «Второй пол». Бовуар являлась одной из первых эпистемологов, поставивших вопросы гендера как научно-философскую проблему. В работе были также задействованы труды Ф. Энгельса и К. Бэрри, что составило теоретическую часть работы.
Источниковая база исследования главным образом опирается на Документы международных организаций (ООН, НАТО, ОБСЕ): доклады, резолюции, решения, внутренние инструкции, обзоры, публикуемые на их сайтах. В свою очередь, материалы публикаций в новостных источниках и энциклопедиях, таких как Britannica, в сети Интернет представляют собой материалы для изучения событий, на которых проводится анализ деятельности организаций. В работе также использованы выступления лидеров и официальных лиц (Элеонора Рузвельт и др.), законодательные материалы рассматриваемых стран (информация с официальных сайтов правительств, ответственных министерств), статистические источники (данные с сайтов ООН, OurWorldinData, TheWorldBank и др.).
Методы, используемые в исследовании. Историко-системный метод помог исследовать развитие движения феминизма, а также результаты этого движения в хронологическом порядке. Помимо этого, благодаря данным методам мы смогли проследить хронологию зарождения гендерной политики выбранных международных организаций. Метод системного анализа использовался для выявления факторов, оказывающих влияние на зарождение гендерной политики выбранных международных организаций, а также выявления их взаимосвязанности. Метод кейс-стади – метод активного проблемно-ситуационного анализа – использовался для рассмотрения отдельных кейсов в третьей главе, где показывается составляющая часть и эффективность гендерной политики выбранных международных организаций.
Структура настоящей работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников и литературы. В первой главе уделяется внимание основным течениям феминизма, хронологически расписаны волны феминизма, а также четыре основных движения феминизма, отличающиеся по своей идеологии. Помимо этого, в первой главе рассматриваются основные предпосылки начала гендерной политики со стороны международных организаций. Во второй главе рассматривается историческая составляющая работы, в которой мы можем проследить хронологически создание гендерной политики таких международных организаций, как ООН, НАТО и ОБСЕ. Третья глава посвящена рассмотрению конкретных кейсов, в которых выбранные международные организации проводили свою гендерную политику, а также оценивается ее успешность. Заключение подводит итог проделанной работе.
Многие международные организации не остались в стороне. Такие организации, как ООН, НАТО и ОБСЕ активно практикуют свою гендерную политику. Причиной этому является то, что это данные действия благоприятно способствуют развитию движения за права женщин, выдвинув его на международный уровень. Также следует уточнить, что участие женщин в вопросах мира и безопасности может привнести значительный вклад в устранение гендерных дискриминаций на данной почве, поскольку опыт самих женщин будет более эффективным в данных случаях.
В 2010 году был создан вспомогательный орган ГА ООН – «ООН Женщины». Основной целью данного органа являлось объединение и улучшение качества работы различных подразделений ООН, которые затрагивали проблемы данной сферы; а также устранение гендерных дискриминаций путём разделения их на несколько сфер, принимая участие в каждой: насилие по отношению к женщинам, экономическое неравенство, положение женщины в структурах власти. На сегодняшний день организация работает над данными аспектами и это дает свои плоды.
НАТО является одной из крупнейших организаций, которая вносит свой вклад в защиту прав женщин. Помимо основных аспектов борьбы за женские права, НАТО также интегрирует женщин в рамках самой организации, давая возможность непосредственного участия в различных вопросах организации. В годовом отчете Генерального секретаря НАТО за 2012 год отмечается, что «на НАТО лежит обязанность быть ведущим защитником прав женщин» . Кроме того, отдельно утверждалось, что НАТО должна укреплять культуру интеграции женщин в рамках всей организации, в том числе и на руководящие посты.
ОБСЕ также задействована в борьбе против гендерных дискриминаций. Программа по гендерным вопросам участвует во всех проектах и мероприятиях ОБСЕ, она предоставляет рекомендации для учета гендерной проблематики во всех аспектах. Одной из основных целей организации является равноправие женщин и мужчин. Программа по гендерным вопросам также сотрудничает с Департаментом людских ресурсов, чтобы сотрудничать и двигаться по Стратегии ОБСЕ по обеспечению гендерного равенства к 2026 году. Особое внимание ОБСЕ уделяет ситуациям на работе, таким как харассмент и различные притеснения. Поскольку это является довольно актуальной проблемой по сей день несмотря на то, что осведомленность о данной проблеме сильно возросла благодаря движениям за права женщин, увеличению числа женщин на рабочих местах, повышению уровня женского образования, а также принятию ООН Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Борьба с подобными проблемами может привести к устойчивому прогрессу в устранении гендерного неравенства.
Таким образом, тема данной работы является актуальной и перспективной для дальнейших исследований.
Цель работы: дать оценку формированию политики международных организаций по защите прав женщин (на примере ООН, НАТО и ОБСЕ).
Для раскрытия цели поставлены следующие задачи:
1.Проанализировать основные этапы развития феминизма как идейно-политического феномена;
2.Дать оценку становления гендерной политики выбранных международных организаций;
3. Выявить основные направления гендерной политики ООН, НАТО и ОБСЕ на примере деятельности отдельных стран.
Объектом данного исследования является гендерная политика по защите прав женщин, предметом исследования – гендерный аспект деятельности международных организаций-ООН, НАТО и ОБСЕ.
Основу списка литературы составили монографические исследования иностранных авторов. Среди них следует выделить Криса Бисли, австралийского исследователя, КейтМиллет, известную американскую писательницу, а также Карена Оффена, американского историка, чьи научные и аналитические труды заложили прочную основу для изучения и дальнейшего понимания термина «феминизм». В частности, были детально изучены научные результаты их работ под названиями «WhatisFeminism?», «Whyistherenofeminismaftercommunism?» и «Sexualpolitics». Помимо этого, большой вклад в изучение привнесла работа французской писательницы Симоны де Бовуар «Второй пол». Бовуар являлась одной из первых эпистемологов, поставивших вопросы гендера как научно-философскую проблему. В работе были также задействованы труды Ф. Энгельса и К. Бэрри, что составило теоретическую часть работы.
Источниковая база исследования главным образом опирается на Документы международных организаций (ООН, НАТО, ОБСЕ): доклады, резолюции, решения, внутренние инструкции, обзоры, публикуемые на их сайтах. В свою очередь, материалы публикаций в новостных источниках и энциклопедиях, таких как Britannica, в сети Интернет представляют собой материалы для изучения событий, на которых проводится анализ деятельности организаций. В работе также использованы выступления лидеров и официальных лиц (Элеонора Рузвельт и др.), законодательные материалы рассматриваемых стран (информация с официальных сайтов правительств, ответственных министерств), статистические источники (данные с сайтов ООН, OurWorldinData, TheWorldBank и др.).
Методы, используемые в исследовании. Историко-системный метод помог исследовать развитие движения феминизма, а также результаты этого движения в хронологическом порядке. Помимо этого, благодаря данным методам мы смогли проследить хронологию зарождения гендерной политики выбранных международных организаций. Метод системного анализа использовался для выявления факторов, оказывающих влияние на зарождение гендерной политики выбранных международных организаций, а также выявления их взаимосвязанности. Метод кейс-стади – метод активного проблемно-ситуационного анализа – использовался для рассмотрения отдельных кейсов в третьей главе, где показывается составляющая часть и эффективность гендерной политики выбранных международных организаций.
Структура настоящей работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников и литературы. В первой главе уделяется внимание основным течениям феминизма, хронологически расписаны волны феминизма, а также четыре основных движения феминизма, отличающиеся по своей идеологии. Помимо этого, в первой главе рассматриваются основные предпосылки начала гендерной политики со стороны международных организаций. Во второй главе рассматривается историческая составляющая работы, в которой мы можем проследить хронологически создание гендерной политики таких международных организаций, как ООН, НАТО и ОБСЕ. Третья глава посвящена рассмотрению конкретных кейсов, в которых выбранные международные организации проводили свою гендерную политику, а также оценивается ее успешность. Заключение подводит итог проделанной работе.
✅ Заключение
В настоящее время мы можем наблюдать, что проблема гендерной дискриминации занимает важное место в мировой повестке. Международные организации и национальные правительства предпринимают действия по устранению данной проблемы. Большую роль в этом процессе занимает влияние феминистского движения. Начиная с девятнадцатого века феминистки активно боролись за свои права и поднимали тему дискриминации по признаку пола. В первой главе мы рассмотрели то, как хронологически менялся курс борьбы за равные права, а также как улучшалась ситуация. Феминистское движение сыграло решающую роль в повышении осведомленности общества о нарушении прав женщин. Был выдвинут тезис, что данная проблема остро влияет на мир и общую стабильность. Благодаря тому, что проблему гендерной дискриминации начали активно изучать, были выявлены определенные сферы, в которых существует укоренилось гендерное неравенство: политическая, экономическая и социальная.
В начале двадцатого века были созданы первые международные организации по правам женщин. Данные организации служили платформами для женщин, чтобы те могли объединяться, требовать равных прав и возможностей. Также существование подобных организаций поспособствовало межгосударственному сотрудничеству, в котором женщины обменивались идеями и опытом. Помимо этого, данные организации активно взаимодействовали с другими международными организациями, такими как Лига Наций на момент ее создания, а позже с Организацией Объединенных Наций. Благодаря этому проблема гендерного неравенства стала объектом обсуждений на международном уровне.
Организация Объединенных Наций с момента своего создания занималась вопросами гендерного неравенства. На основании проделанного нами исследования мы можем сделать вывод о том, что несмотря на долгую историю гендерной политики ООН и существование многочисленных подразделений и органов с этим связанных, в начале двадцать первого века была создана структура «ООН-Женщины», в которую были объединены такие организации, как Отдел по улучшению положения женщин, Международный учебный и научно-исследовательский институт по улучшению положения женщин (МУНИУЖ), Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ) и Канцелярия Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин (ОСАГИ). Создание «ООН-Женщины» имело большое значение для продвижения гендерного равенства во всем мире. Деятельность данной структуры мы рассмотрели на примере сотрудничества с правительством Турции. Мы выявили ключевые аспекты, которые были предприняты для улучшения ситуации с гендерным равенством в стране. Также, благодаря статистическим данным, мы смогли проследить, как поменялась ситуация в течение нескольких лет. Далее мы определили ключевые причины такого медленного прогресса и подчеркнули значимость деятельности структуры «ООН-Женщины».
В нашем исследовании мы также определили, что Организация Объединенных Наций (ООН) сыграла значительную роль в формировании гендерной политики таких международных организаций, как НАТО (Организация Североатлантического договора) и ОБСЕ (Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе). Это объясняется рядом причин. Прежде всего, широкое содействие ООН гендерному равенству, которое отражается в принятии таких ключевых документов, как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) и Пекинская декларация, создало нормативную базу, в которой подчеркивается важность расширения прав женщин. Это повлияло на то, что НАТО и ОБСЕ стали интегрировать их в свою политику и деятельность. Во-вторых, взаимодействие ООН с НАТО и ОБСЕ в рамках сотрудничества способствовало обмену знаниями в продвижении гендерного равенства. Кроме того, хочется отдельно выделить такой нормативный акт, как резолюция 1325 Совета Безопасности ООН о женщинах, мире и безопасности. В резолюции конкретно рассматривается воздействие вооруженных конфликтов на женщин и необходимость их участия в предотвращении, разрешении конфликтов и процессе миростроительства. ОБСЕ и НАТО, в свою очередь, приняли резолюцию. Благодаря этому организации включили в свои структуры, отвечающие обеспечение безопасности, участие женщин в процессах принятия решений, а также направили свое внимание в сторону данной концепции – «Женщины, мир и безопасность». Помимо этого, мы можем проследить в нашей работе, как создавались институты внутри вышеперечисленных организаций, которые отвечали за вопросы гендерного равенства. К примеру, НАТО учредила должность Специального представителя по вопросам женщин, мира и безопасности, также был создал Комитет по гендерным перспективам. В то время внутри ОБ-СЕ были созданы такие органы, как Отдел по гендерным вопросам в составе офиса Генерального секретаря ОБСЕ, Бюро ОБСЕ по демократическим институтам и правам человека, а также Специальный представитель по гендерным вопросам.
Деятельность НАТО и ОБСЕ в сфере гендерного равенства мы рассматриваем в нашей работе на примерах таких стран, как Афганистан и Косово, ведь именно на их примере, в связи со спецификой культуры и исторических событий, четко демонстрируется гендерная политика выбранных организаций.
Гендерная политика НАТО, проводимая в Афганистане, характеризуется созданием трех основных структур: Группа по взаимодействию с женщинами, Группа по восстановлению провинций и Советник по гендерным вопросам. В первую очередь, деятельность данных институтов была направлена на установление контакта с местными женщинами и оказание им помощи. Помимо этого, сбор стратегической информации об окружающей местности также являлся целью. Местных жительниц привлекали к помощи в борьбе с гендерным неравенством. Гендерная политика НАТО в Афганистане нередко подвергается критике. Одно из основных замечаний заключается в том, что осуществление мер по обеспечению гендерного равенства было ограниченным и неэффективным. На примере имплементации такого института, как Группы по взаимодействию с женщинами, мы выявили основные проблемы. Сиппи Азарбайджани-Могаддам, международный консультант и социолог, работа которой базируется на конфликтных и постконфликтных ситуациях, в том числе и в Афганистане, высказалась насчет неэффективности таких групп. Во-первых, члены групп не обладали достаточными знаниями об афганском правительстве и его программах, помимо этого они очень плохо владели языком. Переводчиков также не хватало, что еще больше затрудняло ситуацию. Помимо этого, мы также не можем объективно оценивать эффективность деятельности данных групп, поскольку они не были регламентированы и не имели четких целей.
Деятельность ОБСЕ в рамках Миссии в Косово также была связана с разрешением вопросов гендерного неравенства. В ходе исследования мы выявили основные программы, в создании которых принимала участие Миссия. Также мы можем прийти к выводу о том, что Миссия является вполне успешной, в том числе и потому, что она продолжается и сегодня.
Подводя итог, хочется упомянуть, что гендерная политика выбранных для исследования международных организаций в настоящее время идет полным ходом. «ООН-Женщины» проводят свои операции в разных уголках нашей планеты, оказывая поддержку национальным правительствам улучшать положение женщин. Также проводятся Миссии ОБСЕ и Миссии НАТО, в которых затрагиваются вопросы женщин, мира и безопасности. В каждом отдельном государстве существуют индивидуальные условия. Уровень гендерного неравенства варьируется от ситуации в Афганистане, до ситуации в странах Северной Европы. Безусловно, в связи с этим каждое государство требует по отношению к себе особый подход и разработку механизмов по улучшению ситуации с равенством. Однако, несмотря на это, мы можем выделить основные механизмы по защите прав женщин, которые требуются каждому государству, и могут быть введены при поддержке выбранных международных организаций в рамках их миссий.
1. Введение в Конституцию пунктов, устанавливающих обязанность заботиться о соблюдении прав человека и меньшинств. Реализация законов и стратегий, способствующих гендерному равенству.
2. Содействие гендерному равенству посредством образования: содействие образованию девочек и борьба с гендерными стереотипами и предубеждениями в сфере образования. Большее просвещение школьников в исторические аспекты, касающиеся феминизма и борьбы за женские права.
3. Перманентный сбор статистических данных и проведение анализа для выявления областей, где присутствует гендерное неравенство.
4. Содействие гендерному равенству в экономической сфере: создание равных возможностей на рабочих местах, включая доступ к занятости. Помимо этого, проведение лояльной политики, касающейся отпуска по уходу за ребенком.
5. Поощрение участия женщин в политической жизни, увеличение числа женщин на политических должностях.
6. Осуществление мер по предотвращению насилия по признаку пола и борьбе с ним. Социальная помощь, создание и/или увеличение центров помощи для женщин. Введение уголовной наказуемости за насилие в любом его проявлении.
7. Информационно-пропагандистская деятельность для упразднения стереотипов и продвижения гендерного равенства.
Дальнейшее прогнозирование деятельности международных организаций в области гендерной политики получилось бы неточным, поскольку у каждого государства есть своя проблемная сфера, или же несколько. К тому же, в мире все очень быстро меняется. Однако есть некоторые общие тенденции, которые мы можем упомянуть. Основываясь на исследованном пути развития деятельности выбранных международных организаций, можно прийти к умозаключению, что в будущем данные организации, вероятно, будут уделять все большее внимание интеграции гендерных аспектов в свою политику и программы. Также проводимые операции будут видоизменяться, опираясь на результаты мониторинга, проводимого этими же организациями, в случаях выявления неэффективности. Помимо этого, благодаря большей открытости и толерантности общества, ООН и другие организации, в рамках своей гендерной политики, станут больше признавать и бороться с пересекающимися формами дискриминаций, такие как раса, этническая принадлежность, возраст и сексуальная ориентация.
В начале двадцатого века были созданы первые международные организации по правам женщин. Данные организации служили платформами для женщин, чтобы те могли объединяться, требовать равных прав и возможностей. Также существование подобных организаций поспособствовало межгосударственному сотрудничеству, в котором женщины обменивались идеями и опытом. Помимо этого, данные организации активно взаимодействовали с другими международными организациями, такими как Лига Наций на момент ее создания, а позже с Организацией Объединенных Наций. Благодаря этому проблема гендерного неравенства стала объектом обсуждений на международном уровне.
Организация Объединенных Наций с момента своего создания занималась вопросами гендерного неравенства. На основании проделанного нами исследования мы можем сделать вывод о том, что несмотря на долгую историю гендерной политики ООН и существование многочисленных подразделений и органов с этим связанных, в начале двадцать первого века была создана структура «ООН-Женщины», в которую были объединены такие организации, как Отдел по улучшению положения женщин, Международный учебный и научно-исследовательский институт по улучшению положения женщин (МУНИУЖ), Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ) и Канцелярия Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин (ОСАГИ). Создание «ООН-Женщины» имело большое значение для продвижения гендерного равенства во всем мире. Деятельность данной структуры мы рассмотрели на примере сотрудничества с правительством Турции. Мы выявили ключевые аспекты, которые были предприняты для улучшения ситуации с гендерным равенством в стране. Также, благодаря статистическим данным, мы смогли проследить, как поменялась ситуация в течение нескольких лет. Далее мы определили ключевые причины такого медленного прогресса и подчеркнули значимость деятельности структуры «ООН-Женщины».
В нашем исследовании мы также определили, что Организация Объединенных Наций (ООН) сыграла значительную роль в формировании гендерной политики таких международных организаций, как НАТО (Организация Североатлантического договора) и ОБСЕ (Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе). Это объясняется рядом причин. Прежде всего, широкое содействие ООН гендерному равенству, которое отражается в принятии таких ключевых документов, как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) и Пекинская декларация, создало нормативную базу, в которой подчеркивается важность расширения прав женщин. Это повлияло на то, что НАТО и ОБСЕ стали интегрировать их в свою политику и деятельность. Во-вторых, взаимодействие ООН с НАТО и ОБСЕ в рамках сотрудничества способствовало обмену знаниями в продвижении гендерного равенства. Кроме того, хочется отдельно выделить такой нормативный акт, как резолюция 1325 Совета Безопасности ООН о женщинах, мире и безопасности. В резолюции конкретно рассматривается воздействие вооруженных конфликтов на женщин и необходимость их участия в предотвращении, разрешении конфликтов и процессе миростроительства. ОБСЕ и НАТО, в свою очередь, приняли резолюцию. Благодаря этому организации включили в свои структуры, отвечающие обеспечение безопасности, участие женщин в процессах принятия решений, а также направили свое внимание в сторону данной концепции – «Женщины, мир и безопасность». Помимо этого, мы можем проследить в нашей работе, как создавались институты внутри вышеперечисленных организаций, которые отвечали за вопросы гендерного равенства. К примеру, НАТО учредила должность Специального представителя по вопросам женщин, мира и безопасности, также был создал Комитет по гендерным перспективам. В то время внутри ОБ-СЕ были созданы такие органы, как Отдел по гендерным вопросам в составе офиса Генерального секретаря ОБСЕ, Бюро ОБСЕ по демократическим институтам и правам человека, а также Специальный представитель по гендерным вопросам.
Деятельность НАТО и ОБСЕ в сфере гендерного равенства мы рассматриваем в нашей работе на примерах таких стран, как Афганистан и Косово, ведь именно на их примере, в связи со спецификой культуры и исторических событий, четко демонстрируется гендерная политика выбранных организаций.
Гендерная политика НАТО, проводимая в Афганистане, характеризуется созданием трех основных структур: Группа по взаимодействию с женщинами, Группа по восстановлению провинций и Советник по гендерным вопросам. В первую очередь, деятельность данных институтов была направлена на установление контакта с местными женщинами и оказание им помощи. Помимо этого, сбор стратегической информации об окружающей местности также являлся целью. Местных жительниц привлекали к помощи в борьбе с гендерным неравенством. Гендерная политика НАТО в Афганистане нередко подвергается критике. Одно из основных замечаний заключается в том, что осуществление мер по обеспечению гендерного равенства было ограниченным и неэффективным. На примере имплементации такого института, как Группы по взаимодействию с женщинами, мы выявили основные проблемы. Сиппи Азарбайджани-Могаддам, международный консультант и социолог, работа которой базируется на конфликтных и постконфликтных ситуациях, в том числе и в Афганистане, высказалась насчет неэффективности таких групп. Во-первых, члены групп не обладали достаточными знаниями об афганском правительстве и его программах, помимо этого они очень плохо владели языком. Переводчиков также не хватало, что еще больше затрудняло ситуацию. Помимо этого, мы также не можем объективно оценивать эффективность деятельности данных групп, поскольку они не были регламентированы и не имели четких целей.
Деятельность ОБСЕ в рамках Миссии в Косово также была связана с разрешением вопросов гендерного неравенства. В ходе исследования мы выявили основные программы, в создании которых принимала участие Миссия. Также мы можем прийти к выводу о том, что Миссия является вполне успешной, в том числе и потому, что она продолжается и сегодня.
Подводя итог, хочется упомянуть, что гендерная политика выбранных для исследования международных организаций в настоящее время идет полным ходом. «ООН-Женщины» проводят свои операции в разных уголках нашей планеты, оказывая поддержку национальным правительствам улучшать положение женщин. Также проводятся Миссии ОБСЕ и Миссии НАТО, в которых затрагиваются вопросы женщин, мира и безопасности. В каждом отдельном государстве существуют индивидуальные условия. Уровень гендерного неравенства варьируется от ситуации в Афганистане, до ситуации в странах Северной Европы. Безусловно, в связи с этим каждое государство требует по отношению к себе особый подход и разработку механизмов по улучшению ситуации с равенством. Однако, несмотря на это, мы можем выделить основные механизмы по защите прав женщин, которые требуются каждому государству, и могут быть введены при поддержке выбранных международных организаций в рамках их миссий.
1. Введение в Конституцию пунктов, устанавливающих обязанность заботиться о соблюдении прав человека и меньшинств. Реализация законов и стратегий, способствующих гендерному равенству.
2. Содействие гендерному равенству посредством образования: содействие образованию девочек и борьба с гендерными стереотипами и предубеждениями в сфере образования. Большее просвещение школьников в исторические аспекты, касающиеся феминизма и борьбы за женские права.
3. Перманентный сбор статистических данных и проведение анализа для выявления областей, где присутствует гендерное неравенство.
4. Содействие гендерному равенству в экономической сфере: создание равных возможностей на рабочих местах, включая доступ к занятости. Помимо этого, проведение лояльной политики, касающейся отпуска по уходу за ребенком.
5. Поощрение участия женщин в политической жизни, увеличение числа женщин на политических должностях.
6. Осуществление мер по предотвращению насилия по признаку пола и борьбе с ним. Социальная помощь, создание и/или увеличение центров помощи для женщин. Введение уголовной наказуемости за насилие в любом его проявлении.
7. Информационно-пропагандистская деятельность для упразднения стереотипов и продвижения гендерного равенства.
Дальнейшее прогнозирование деятельности международных организаций в области гендерной политики получилось бы неточным, поскольку у каждого государства есть своя проблемная сфера, или же несколько. К тому же, в мире все очень быстро меняется. Однако есть некоторые общие тенденции, которые мы можем упомянуть. Основываясь на исследованном пути развития деятельности выбранных международных организаций, можно прийти к умозаключению, что в будущем данные организации, вероятно, будут уделять все большее внимание интеграции гендерных аспектов в свою политику и программы. Также проводимые операции будут видоизменяться, опираясь на результаты мониторинга, проводимого этими же организациями, в случаях выявления неэффективности. Помимо этого, благодаря большей открытости и толерантности общества, ООН и другие организации, в рамках своей гендерной политики, станут больше признавать и бороться с пересекающимися формами дискриминаций, такие как раса, этническая принадлежность, возраст и сексуальная ориентация.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.