Тема: Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
Характеристики работы
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
Список использованной литературы 14
📖 Введение
Фактором стабильности работы предприятия, предпо¬сылками роста производительность труда и эффективно¬сти производства является постоянный кадровый состав, его устойчивость. Текучесть кадров — косвенный признак проблем, связанных с организацией труда и управлением персоналом.
Выделяют два вида текучести кадров: физическую и психологическую (скрытую). Физическая текучесть ка¬дров характеризуется увольнением работников по различ¬ным причинам. Скрытая, или психологическая, текучесть кадров связана не с увольнением работников, а с падением интереса к результатам труда, снижением или потерей мо¬тивации, самоустранением из активной деятельности. Не¬гативными последствиями скрытой текучести кадров яв¬ляются нестабильность в трудовом коллективе, снижение производительности труда и формирование отрицательно¬го имиджа у потенциальных специалистов.
Для характеристики движения рабочей силы рассчиты¬вают и анализируют динамику следующих показателей:
• коэффициент оборота по приему (Кприем) — представ¬ляет собой отношение суммарного числа принятых работ¬ников за отчетный период (Rприн) к среднесписочной чис¬ленности за тот же период (Rcp):
Показывает, на сколько процентов (если коэффициент умножить на 100) обновился состав персонала за счет вновь принятых в отчетном году.
Среднесписочная численность — это расчетная величи¬на, которая определяется суммированием всех принятых на постоянную, сезонную и временную работу за каждый календарный день месяца и делением на число календар¬ных дней месяца;
• коэффициент оборота по выбытию (Квыб):