Введение
Глава 1. Правовая природа злоупотребления правом
1.1. Общетеоретические подходы к определению правовой природы злоупотребления правом
1.2. Принцип недопустимости злоупотребления правом в трудовых правоотношениях
Глава 2. Практика применения принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовых отношениях
2.1. Злоупотребление правом со стороны работодателя
2.2. Злоупотребление правом со стороны работника
Заключение
Список использованной литературы
Ключевая функция трудового права заключается в обеспечении баланса прав, свобод и законных интересов сторон трудового договора. Важность данного обстоятельства подчеркивается в ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), в соответствии с которой к основным задачамтрудового законодательства относится создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства .
Как показывает практика, трудовое право не только выполняет свою основную функцию (способствует реализации субъективных прав управомоченными субъектами), но и становится средством получения необоснованных преимуществ перед другими субъектами права. Прежде всего, имеется ввиду такое правовое явление как злоупотребление правом.
В рамках трудового права внимание к проблеме злоупотребления правом возросло относительно недавно, отчасти благодаря закреплению в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее –Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) необходимости соблюдения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом .
Возросший интерес к проблеме злоупотребления правом пока не привел исследователей к единому комплексному пониманию этого правового явления. При этом он не носит сугубо умозрительный характер, поскольку судебная практика – несмотря на то, что ТК РФ ничего не говорит о злоупотреблении правом – достаточно активно использует данную категорию на основании п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, чтои обуславливает актуальность диссертационного исследования.
Теоретической основой диссертационного исследования послужили труды ученных-юристов, внесших вклад в исследование правовой природы злоупотребления правом в области цивилистической науки: М.М. Агаркова, М.И. Бару, В.П. Грибанова, С.Г. Зайцевой, А.А.Малиновского, И.А. Покровского, О.А. Поротковой, И.В. Сазановой, в области науки трудового права: В.В Архипова, Н.И. Дивеевой, В.В. Кузнцовой, А.М Лушникова, М.В. Лушниковой, Е.А. Офман.
Таким образом, к настоящему времени имеется весьма серьезная база в изучении явления злоупотребления правом, в том числе в рамках трудового права.
Анализ судебной практики по применению п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 свидетельствует, с одной стороны, о существенном увеличении случаев применения судами принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовых отношениях, а с другой стороны, об отсутствии единообразия в толковании и применении судами данного правового явления.
В связи с этим цель настоящей работы заключается в исследовании правовой природы злоупотребления правом; выявлении существенных признаков данного явления; анализе случаев злоупотребления правом в российской правоприменительной практике, как со стороны работника, так и со стороны работодателя; выявлении проблем при применении принципа недопустимости злоупотребления правом, а также в формулировании предложений по внесению дополнений в трудовое законодательство.
Реализация поставленных целей исследования обусловила необходимость выполнения следующих задач:
1. Исследовать теоретические подходы к пониманию правовой природы злоупотребления правом.
2. Проанализировать судебную практику высших судебных инстанций Российской Федерации (Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации), касающуюсяспоров о злоупотреблении правом.
3. Выделить характерные признаки понятия злоупотребления правом.
4. Рассмотреть правоприменительную практику использования принципа недопустимости злоупотребления правом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, на предмет их соответствия характерным признакам рассматриваемого явления.
5. Выработать и обосновать практические предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства с тем, чтобы минимизировать случаизлоупотребления правом.
Практическая значимость заключается в том, что содержащиеся в диссертации предложения и рекомендации могут найти практическое применение в правотворческой и правоприменительной деятельности.
В диссертационном исследовании использовались формально-юридический метод исследования, метод сравнения, метод системного анализа и обобщения.
Эмпирическую базу исследования составили международные правовые акты, содержащие нормы и принципы международного трудового права; положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда; нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения; судебная практика с 2004 года по 2019 год.
Осмысление дискуссионных теоретических вопросов, критических оценок, складывающейся правоприменительной практики по вопросу применения принципа недопустимости злоупотребления правом позволило прийти к следующим выводам:
1. Злоупотребление правом включает в себя следующие признаки: 1) субъектом злоупотребления правом может быть только управомоченное лицо;2) злоупотребление правом является противоправным деянием, поскольку управомоченное лицо нарушает обязанность воздерживаться от причинения вреда другим лицам, нарушает цель предоставленного полномочия, тем самым посягает на общественный порядок, сложившийся в определенных социальных отношениях;3) злоупотребление правом с субъективной стороны умышленное деяние, поскольку нацелено на причинение вреда другим лицам, при этом лицо может реализовывать предоставленное ему субъективное право не только с указанной целью;4) в результате злоупотребления правом причиняется вред или создается реальная угроза его причинения;5) последствием злоупотребления правом является отказ в судебной защите. В случае если за защитой права обращается лицо, в отношении которого было допущено злоупотребление правом, то его право подлежит восстановлению путем возмещения причиненного вреда.
2) Применение принципа недопустимости злоупотребления правом зависит от установления субъективного права, которое реализует лицо при совершении определенных действий. В случае установления отсутствия права на совершение определенных действий, нельзя говорить о злоупотреблении правом, поскольку злоупотребление правом возможно только при реализации субъективного права.
3) Закрепление принципа недопустимости злоупотребления правом в ТК РФ поспособствует минимизации ошибок при квалификации деяния в качестве злоупотребления правом, а также избавит от необходимости детализировать обязанности субъектов трудовых отношений путем внесения изменений в трудовое законодательство при появлении новых форм и видов занятости, новых форм коммуникации между работником и работодателем. На сегодняшний день увеличивается нагрузка на коллективно–договорное регулирование трудовых отношений, в связи с чем, возрастает возможность для злоупотребления правом при толковании положений договора.
В связи чем, предлагаем дополнить ст. 2 ТК РФ следующим принципом: «запрет злоупотребления трудовыми правами, то есть осуществление трудовых прав в противоречии с их назначением с целью причинения вреда другому лицу. В случае несоблюдения данного запрета орган по рассмотрению трудовых споров отказывает лицу в защите принадлежащих ему прав. Вред, причиненный при злоупотреблении правом, подлежит возмещению».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
