ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В
СФЕРЕ ТРУДА 9
СОДЕРЖАНИЕ И СУЩЕНОСТЬ ОБЩЕПРАВОВОГО ПРИНИЦПА
РАВЕНСТВА, ЕГО РЕАЛИЗАЦИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 9
ПОНЯТИЕ «ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО» В ДОКТРИНЕ ТРУДОВОГО
ПРАВА 18
ГЛАВА 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЯХ 25
ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 25
ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ 37
ГЛАВА 3. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ОТ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА 46
ВНЕСУДЕБНЫЕ (НЕЮРИСДИКЦИОННЫЕ) СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ
ОТ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ 46
СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ОТ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ,
ПРОБЛЕМА ЕЕ НИЗКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68

Купить

Проблема обеспечения гендерного равенства в условиях современного мира, диктующего провозглашение демократических основ, продвигающего борьбу за равенство во всех сферах жизни общества, приобретает все большую значимость в масштабах всего мира. Гендерное равноправие, являясь одним из фундаментальных принципов демократического общества, составляет обязательную часть единой концепции равенства в контексте базовой социальной ценности.
Вопросы гендерного равенства на современном этапе общественного развития особенно актуальны в сфере труда. Процессы глобализации, международной торговли, эволюция социально-трудовых отношений, включающая в себя изменение процессов труда и форм занятости, привели к тому, что проблемы обеспечения равенства мужчин и женщин в аспекте регулирования трудовых отношений стали предметом острых дискуссий во всем мире. Международное сообщество с особой настойчивостью утверждает обязательность нормативного закрепления и реализации на национальном уровне важнейших принципов всех демократических государств - принципов обеспечения равенства возможностей и запрещения дискриминации в области труда и занятости.
Проблема гендерного равенства находит свое отражение во многих нормативно-правовых актах, как на международном, так и на национальном уровне. Международная организация труда неоднократно указывает на приоритетность задачи создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда. Так, например, в Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» закрепляется важность достижения действительного равенства трудящихся женщин и мужчин, желающих сочетать профессиональные и семейные обязанности [11].
Российская Федерация также воспроизводит в национальном законодательстве основные положения, касающиеся вопросов обеспечения гендерного равенства. Конституция РФ в части 3 статьи 19 провозглашает равные права и свободы и равные возможности для их реализации для женщин и мужчин. Трудовой кодекс РФ вторит Конституции РФ и закрепляет равные возможности для реализации трудовых прав, а также содержит запрет на любое ограничение в трудовых правах и свободах или получение преимуществ по признаку пола.
Несмотря на нормативное закрепление запрета гендерной дискриминации как на международном уровне, так и в законодательстве отдельных государств, проблема гендерного неравенства в сфере труда продолжает оставаться неразрешенной и незамедлительно нуждается в проработке путем практического и научного осмысления вопроса достижения баланса равных возможностей для мужчин и женщин в трудовой сфере. Очевидно, что вопрос также нуждается в более тщательном государственном нормотворчестве, обеспечении правовой защиты от гендерного неравенства. Законодательство обязательно должно отвечать требованиям правоприменительной практики. Закрепленному в нормативных актах принципу гендерного равенства еще предстоит найти свое истинное воплощение в действительности.
Проблема гендерного неравенства в России достаточно самобытна. Дискриминация для социалистического общества считалась явлением чуждым, несвойственным существовавшей в тот период идеологии. Поэтому вопросам обеспечения равенства и запрещения дискриминации не уделялось особого внимания вплоть до начала 90-х годов ХХ века. Кроме того, внедрение законодательных инициатив и проведение реформ, позволяющих решать проблемы гендерного неравенства, стало популярным только в недавнее время. Совершенно очевидно, что в историческом плане это сравнительно небольшой период времени для формирования в достаточной степени проработанной теоретической базы и законодательства, которое полностью бы разрешало существующие проблемы и отвечало бы в полной мере международным стандартам равенства и запрета дискриминации.
Вместе с тем, важно отметить, что проблемы гендерной дискриминации в сфере труда все чаще находят свое отражение в научных работах современных исследователей...
Купить