Аннотация
Введение 4
Глава 1 Теоретические вопросы международно-правового регулирования трудовой миграции 7
1.1 Понятие трудовой миграции 7
1.2 Содержание предмета международно-правового регулирования
трудовой миграции 14
1.3 Правовой статус трудящихся-мигрантов и его закрепление в
нормах международного права 17
Глава 2 Международно-правовой механизм, регулирующий трудовую миграцию 22
2.1 Материальный и коллизионный методы правового
регулирования трудовой миграции 22
2.2 Состояние международно-правового регулирования трудовой
миграции в Российской Федерации и в Евразийском союзе 27
2.3 Правовое регулирование трудовой миграции в Европейском
союзе и других международных экономических союзах 30
Заключение 37
Список используемой литературы и используемых источников 41
Для регулирования отношений с участием иностранных граждан в России играют важную роль нормы и принципы, содержащиеся в международных источниках. Одним из таких источников являются нормативно-правовые акты международного законодательства, которые регулируют правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации. К ним относятся международные пакты, конвенции и хартии международных и межправительственных организаций, которые касаются прав человека. Кроме того, важную роль играет право Евразийского экономического союза, в частности, Договор о ЕАЭС. Этот договор устанавливает правовой режим иностранных граждан на территории государств-участников ЕАЭС и определяет порядок их пребывания и трудоустройства. Также международные соглашения СНГ и двусторонние соглашения РФ и иностранных государств являются важными нормативноправовыми актами, регулирующими отношения с участием иностранных граждан в России. Они определяют права и обязанности иностранных граждан на территории России и устанавливают порядок взаимодействия между государствами в этой области. Таким образом, международные нормативно-правовые акты играют важную роль в регулировании отношений с участием иностранных граждан в России, определяя их правовое положение и устанавливая порядок взаимодействия между государствами.
С недавних пор ученые и практики всерьез занялись проблемой нелегальной миграции. Например, Е.К. Алдошина проанализировала факторы, влияющие на миграционные процессы, Ц.Б. Гаврилов, И.П. Цапенко, Н.В. Мкртчян выявили глобальные тенденции международной нелегальной миграции, Н.Ю. Кудеярова, А.С. Крамаренко, Т.О. Телкова анализировали особенности миграционных политик в странах ЕС. Что касается проблем нелегальной миграции в РФ.
Зарубежные авторы также занимаются исследованиями в области нелегальной миграции, так, Р. Перручо (Perruchoud R.) и Дж. Редпасс-Кросс (Redpath-Cross J), рассматривая теорию нелегальной миграции, в своей работе разделили термины «нелегальная миграция» (illegal migration) и «иррегулярная миграция» (irregular migration).
Объект исследования - общественные отношения, возникающие по поводу международно-правового регулирования трудовой миграции.
Предметом исследования является норма российского и международного права, регулирующие трудовую миграцию.
Цель данной работы заключается в изучении современных проблем регулирования международной трудовой миграции.
Для решения поставленной цели, определены следующие задачи:
• рассмотреть понятие трудовой миграции;
• проанализировать содержание предмета международно-правового регулирования трудовой миграции;
• определить правовой статус трудящихся-мигрантов и его закрепление в нормах международного права;
• выявить материальный и коллизионный методы правового регулирования трудовой миграции;
• проанализировать состояние международно-правового
регулирования трудовой миграции в Российской Федерации и в Евразийском союзе;
• охарактеризовать правовое регулирование трудовой миграции в Европейском союзе и других международных экономических союзах.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в комплексном анализе проблем международной нелегальной миграции и способов ее регулирования....
Подводя итоги проделанной работы, необходимо отметить, что главную цель бакалаврской работы можно считать достигнутой, а поставленные задачи выполненными.
Изучение миграции трудовых ресурсов осуществляется уже очень много лет. На данный момент изучением этой темы занимаются многие научные деятели разных направлений. Разнообразие видов миграции очень велико, поэтому ее можно классифицировать по разным критериям, таким как законность перемещения, продолжительность пребывания, желание субъекта, причины и др.
Причины миграции также очень разнообразны. В основном их делят на экономические и неэкономические. Экономические факторы являются основными, т.к. именно они оказывают значительное влияние на перемещение рабочей силы. Неэкономические причины, к которым относятся политические, правовые, религиозные, семейные, экологические факторы, не менее важны, но менее распространены.
Для сокращения негативных последствий и их регулирования возникает необходимость грамотного управления миграционными процессами. Большое внимание сейчас уделяется борьбе с нелегальной миграцией. Регулирование процессов миграции на данный момент нельзя назвать эффективным инструментом, поэтому он находится на этапе улучшения. Нельзя исключать, что в будущем появятся новые организации, которые будут заниматься вопросами в области миграции.
На глобальном уровне приняты международные правовые акты универсального характера, такие как Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт о экономических, социальных и культурных правах, которые гарантируют основные права и свободы человека, включая право на труд и социальную защиту.
Центральное место в системе международно-правовых актов СНГ занимает Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств-участников СНГ от 14 ноября 2008 года.
Важно отметить, что Конвенция СНГ о правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей от 2008 г. закрепляет положение, согласно которому, права трудящихся-мигрантов и членов их семей могут подлежать ограничениям, предусмотренным законодательством сторон, в интересах обеспечения национальной безопасности, общественного порядка, здоровья и нравственности населения или защиты прав и свобод других лиц.
На данный момент ЕС не обладает сильным аппаратом по регулированию потоков рабочей силы, поэтому появляется необходимость в его модернизации, чтобы избежать или минимизировать негативные последствия. Нелегальная миграция на сегодняшний день присутствует в любой стране ЕС. Основная проблема, сложившаяся в связи с прибытием незаконных мигрантов на территорию Европы, заключается в невозможности установления масштабов данного явления, т.к. подсчеты осуществляются исходя из числа задержанных на границе лиц.
Россия очень привлекает трудовые ресурсы, поэтому на территории РФ действует законодательство, регулирующее труд иностранных работников, к которому относятся:
• Конституция РФ 1993 г., статьи 2, 7, 15, 17, 27, 30, 34, 37, 39, 40, 41, 43, 45, 46, 62;
• Трудовой кодекс 2001 г. с изменениями, внесенными несколькими Федеральными законами;
• Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом
положении иностранных граждан в РФ»;
• Закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»;
• Федеральный закон от 31.05.2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве РФ»;
• Федеральный закон от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ».
Для регулирования правоотношений, которые осложнены иностранным субъектом, на сегодняшний день применяются два метода: коллизионный (отсылочный) и материальный (прямой)....
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
