Тема: Особенности профессиональной Я-концепции женщин руководителей при различном проявлении гендера

С каждым днем все больше внимания уделяется одной из наиболее перспективных областей психологии, а именно изучению профессиональной Я-концепции. Самовосприятие индивидом своей профессиональной деятельности - это и есть профессиональная Я-концепция в науке. Важность и практическая значимость этих исследований состоит в том, чтобы при выборе профессии каждый мог понимать особенности личности, ценностных ориентаций, профессиональных ожиданий. Эти исследования важны для наиболее точного понимания особенностей личности, ее ценностных ориентаций, профессиональных ожиданий и факторов профессионального выбора при выборе профессии. Профессиональная Я-концепция рассматривается как часть Я-концепции, так как непосредственно с ней связана. Поэтому в первую очередь необходимо изучить основные составляющие и функции Я-концепции.
Исследованием особенностей профессиональной Я-концепции занимались А.М. Рикель, Р. Бернс, Д. Сьюпер, Д. А. Узланер, А. А. Реан, С.Т. Джанерьян, Т. Шибутани, А.Е. Чирикова, А.Н. Мубаракова, Р.В. Котоманова, И.В. Евсевичева и другие.
Гендерные особенности профессиональной Я-концепции женщин- руководителей стали предметом исследований А.Н. Мубараковой, И.В. Евсевичевой, В.Я. Квитко, Л.Б. Полингер, С.Т. Джанерьян и другие.
Актуальность темы исследования обусловлена в существующем противоречии между усилением позиций женщин в сфере управления, профессиональной Я-концепцией женщин-руководителей и традиционными стереотипами о гендерной роли женщины.
На сегодняшний день вопросы профессиональной Я-концепции являются недостаточно исследованы, что доказывает проведенный нами анализ литературы. Немаловажен также тот факт, что оценка профессиональной Я-концепции была проведена в рамках отдельных 4
направлений, в частности самооценка профессионально важных качеств, профессиональная мотивация, саморегуляция и прочее. Особое внимание стоит уделить тому, что непосредственно вопросы особенностей профессиональной Я-концепции женщин-менеджеров, пока еще не до конца исследованы и изучены.
Проблема исследования: каковы особенности профессиональной Я- концепции женщин-руководителей при различном проявлении гендера?
Объектом исследования является профессиональная Я-концепция.
Предметом исследования являются особенности профессиональной Я - концепции женщин-руководителей при различном проявлении гендера.
Цель исследования - выявить влияние гендерных различий на профессиональную Я-концепцию женщин-руководителей.
Гипотеза исследования включает четыре допущения:
- первое допущение гипотезы: у женщин-руководителей преобладает фемининность и андрогинность в большей степени, чем у женщин не руководителей;
- второе допущение гипотезы: у женщин-руководителей в большей степени, чем у женщин не руководителей, преобладает высокий уровень показателей самоотношения.
- третье допущение гипотезы: для женщин-руководителей главные роли - профессиональные.
- четвертое допущение гипотезы: у женщин-руководителей
преобладает высокий уровень самооценки.
Задачи исследования:
- раскрыть сущность понятия «профессиональная Я-концепция»;
- охарактеризовать профессиональной Я -концепции женщин- руководителей;
- дать анализ гендерного аспекта профессиональной Я-концепции у женщин-руководителей;
- организовать, провести исследование профессиональной Я-концепции женщин-руководителей при различном проявлении гендера...
Купить

Психология рассматривает профессиональную Я-концепцию как познание индивидом собственного Я, связанного с профессиональной деятельностью. Профессиональная Я-концепция является подвидом общей Я-концепции. В структуре профессиональной Я-концепции выделяют когнитивный, поведенческий и оценочный компоненты, а также индивидуальный, коллективный, практический уровни. Функциональное назначение профессиональной Я-концепции - осознание человеком себя, своего места в профессиональной деятельности в соответствии со своим определенным ценностно-смысловым отношением к ней, что и обеспечивает функционирование, развитие, самореализацию человека в профессии.
Среди характеристик личности руководителей женщин в психологии выделяют именно те, которые помогают качественно реализовывать управленческую деятельность. Часто «Я-личность» и «Я-руководитель» находятся друг с другом в конфликте.
Сегодня, успешным руководителем, может быть и мужчина и женщина. То есть эффективность управления практически никак не зависит от гендерной принадлежности. равные психологические возможности для управления предприятием. Появилось поколение женщин -руководителей, которые на этапе вступления в самостоятельную жизнь, в первую очередь. ориентируются на профессиональную, а не семейную реализацию.
В ходе эмпирического исследования были выявлены статистически достоверные различия между женщинами-руководителями и женщинами, не относящихся к такой категории по шкале «андрогинность». 32% женщинам- руководителям присуща андрогинность и только 2% женщинам не руководителям. В связи с этим отмечаем, что женщины -руководители отличаются андрогинным типом гендерной идентичности, скорее всего, потому, что в занимаемой им руководящей должности требуется большая ответственность за работу коллектива и его результаты накладывает отпечаток на руководителей.
Анализ результатов исследования позволил сделать вывод: первое допущение гипотезы доказано: у женщин-руководителей преобладает фемининность и андрогинность в большей степени, чем у женщин не руководителей (в данном исследование разница составила в простом количественном выражении - 30%).
Было проверено второе допущение гипотезы о том, преобладают ли у женщин-руководителей на когнитивном уровне профессиональной Я- концепции способности, позволяющие оценивать собственное поведение и воздействия социальной среды.
Анализ результатов исследования позволил сделать вывод: второе допущение гипотезы доказано: у женщин-руководителей в большей степени, чем у женщин не руководителей, преобладает высокий уровень показателей самоотношения: открытость (67 %), самоуверенность (40%), саморуководство (67%), отражение себя (36%), самоценность (58%), самоприятие (42%); среди высоких значений профессионального «Я» (личных качеств женщин-руководителей) - социальная нравственность ( 84 %), духовная зрелость (96%), эмоциональная зрелость (64%), социальный интеллект (84%), групповое лидерство (76%)...
Купить