Особенности профессиональной Я-концепции женщин руководителей при различном проявлении гендера

Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретическое исследование особенностей профессиональной Я - концепции женщин-руководителей при различном проявлении гендера 7
1.1 Анализ понятия профессиональной Я-концепции 7
1.2 Анализ развития профессиональной Я-концепции у женщин руководителей 14
1.3 Анализ гендерного аспекта профессиональной Я-концепции у женщин-руководителей 18
2 Эмпирическое исследование профессиональной Я-концепции женщин-
руководителей при различном проявлении гендера 27
2.1 Организация и методы исследования 27
2.2 Анализ результатов диагностики 32
2.3 Влияние гендерных различий на профессиональную Я-концепцию женщин-руководителей 51
Заключение 66
Список используемой литературы и используемых источников 69
Приложение А Результаты диагностики по методике «Маскулинность фемининность» в ЭГ-1 и в ЭГ-2 72
Приложение Б Показатели (сырые баллы) по методике исследования самоотношения С.Р. Пантелеева (МИС) ЭГ 74
Приложение В Показатели по методике «Оценка личных качеств 82 руководителя» в ЭГ и КГ
Купить

С каждым днем все больше внимания уделяется одной из наиболее перспективных областей психологии, а именно изучению профессиональной Я-концепции. Самовосприятие индивидом своей профессиональной деятельности - это и есть профессиональная Я-концепция в науке. Важность и практическая значимость этих исследований состоит в том, чтобы при выборе профессии каждый мог понимать особенности личности, ценностных ориентаций, профессиональных ожиданий. Эти исследования важны для наиболее точного понимания особенностей личности, ее ценностных ориентаций, профессиональных ожиданий и факторов профессионального выбора при выборе профессии. Профессиональная Я-концепция рассматривается как часть Я-концепции, так как непосредственно с ней связана. Поэтому в первую очередь необходимо изучить основные составляющие и функции Я-концепции.
Исследованием особенностей профессиональной Я-концепции занимались А.М. Рикель, Р. Бернс, Д. Сьюпер, Д. А. Узланер, А. А. Реан, С.Т. Джанерьян, Т. Шибутани, А.Е. Чирикова, А.Н. Мубаракова, Р.В. Котоманова, И.В. Евсевичева и другие.
Гендерные особенности профессиональной Я-концепции женщин- руководителей стали предметом исследований А.Н. Мубараковой, И.В. Евсевичевой, В.Я. Квитко, Л.Б. Полингер, С.Т. Джанерьян и другие.
Актуальность темы исследования обусловлена в существующем противоречии между усилением позиций женщин в сфере управления, профессиональной Я-концепцией женщин-руководителей и традиционными стереотипами о гендерной роли женщины.
На сегодняшний день вопросы профессиональной Я-концепции являются недостаточно исследованы, что доказывает проведенный нами анализ литературы. Немаловажен также тот факт, что оценка профессиональной Я-концепции была проведена в рамках отдельных 4
направлений, в частности самооценка профессионально важных качеств, профессиональная мотивация, саморегуляция и прочее. Особое внимание стоит уделить тому, что непосредственно вопросы особенностей профессиональной Я-концепции женщин-менеджеров, пока еще не до конца исследованы и изучены.
Проблема исследования: каковы особенности профессиональной Я- концепции женщин-руководителей при различном проявлении гендера?
Объектом исследования является профессиональная Я-концепция.
Предметом исследования являются особенности профессиональной Я - концепции женщин-руководителей при различном проявлении гендера.
Цель исследования - выявить влияние гендерных различий на профессиональную Я-концепцию женщин-руководителей.
Гипотеза исследования включает четыре допущения:
- первое допущение гипотезы: у женщин-руководителей преобладает фемининность и андрогинность в большей степени, чем у женщин не руководителей;
- второе допущение гипотезы: у женщин-руководителей в большей степени, чем у женщин не руководителей, преобладает высокий уровень показателей самоотношения.
- третье допущение гипотезы: для женщин-руководителей главные роли - профессиональные.
- четвертое допущение гипотезы: у женщин-руководителей
преобладает высокий уровень самооценки.
Задачи исследования:
- раскрыть сущность понятия «профессиональная Я-концепция»;
- охарактеризовать профессиональной Я -концепции женщин- руководителей;
- дать анализ гендерного аспекта профессиональной Я-концепции у женщин-руководителей;
- организовать, провести исследование профессиональной Я-концепции женщин-руководителей при различном проявлении гендера...
Купить