Тема: Разработка мероприятий по обеспеченности организации трудовыми ресурсами и повышения эффективности их использования (на примере ООО «ТК-Авто»)

Все субъекты хозяйствования в своей деятельности используют различные ресурсы. Следует отметить, что наиболее важными из них выступают трудовые ресурсы, поскольку их использование налаживает бесперебойность производственного процесса, в результате чего формируется и изготавливается готовый продукт, выполняются различные работы и услуги. По средствам использование труда работников можно повысить и улучшить качество выпускаемой продукции в процессе ее производства, а также обеспечить для организации получение наибольших экономических выгод, что в результате приведет к росту основных финансовых результатов деятельности организации.
Как правило, руководство организации стремится повышать и развивать деятельность организации по различным направлениям: использовать более качественное и экономичное сырье и материалы, автоматизировать производственный процесс посредством внедрения новых технологий и оборудования, усовершенствовать процессы производства и реализации продукции, кроме того, обеспечить рост эффективности использования трудовых ресурсов, а это свидетельствует о росте производительности труда. Производительность труда работника заключается в эффективности использования трудовых ресурсов в организации, что, в свою очередь, оказывает влияние на достижение цели субъекта хозяйствования и ее финансовые результаты. Повышение производительности труда является основной задачей каждого предприятия. Наличие тенденции к росту производительности труда свидетельствует о достаточном развитии организации и экономии труда.
Рациональное использование труда работников говорит о полной занятости трудовых ресурсов. На рост уровня эффективности оказывает влияние достаточное количество факторов, которые прямо или косвенно относятся к трудовой деятельности работников.
«Эффективность использования трудовых ресурсов предполагает наиболее полное использование труда работников организации. Повысить эффективность трудовой деятельности можно за счет различных факторов, которые в той или иной степени оказывают влияние на работу персонала. Именно человеческие ресурсы и их использование являются краеугольным камнем конкурентоспособности и экономического роста. От эффективности использования трудовых ресурсов зависит в целом эффективность работы организации» [15, с. 62].
Вышесказанное предопределило актуальность выбранной темы исследования.
Целью работы является анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования в ООО «ТК-Авто».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• представить характеристику трудовых ресурсов организации, их структуру и роль в деятельности организации;
• изучить систему показателей формирования и эффективности использования трудовых ресурсов;
• рассмотреть зарубежный опыт использования трудовых ресурсов;
• дать организационно-экономическую характеристику ООО «ТК- Авто»;
• провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
• оценить эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «ТК-Авто»;
• определить предложения по улучшению использования трудовых ресурсов;
• отразить экономическую оценку эффективности рекомендуемых мероприятий.
Объект исследования - деятельность ООО «ТК-Авто».
Предмет исследования - трудовые ресурсы ООО «ТК-Авто».
Теоретической и методической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных ученых, таких как Зайцева Т. В., Кибанов А. Я., Дуракова И. Б., Бугаков В. М., Пугачев В. П. и т.д.
Практическая значимость работы заключается в том, что рассмотренные в третьей главе мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ТК-Авто» могут быть использованы на практике....
Купить

Под трудовыми ресурсами следует понимать совокупное население страны, вне зависимости от степени его занятости. Такие показатели как численность, среднесписочная численность, показатели движения трудовых ресурсов, показатели эффективности их использования, средняя заработная плата и другие являются критериями оценки эффективности использования трудовых ресурсов, однако наиболее главным из них выступает среднегодовая выработка одного работника. Производительность труда работника заключается в эффективности использования трудовых ресурсов в организации, что, в свою очередь, оказывает влияние на достижение цели субъекта хозяйствования и ее финансовые результаты. Повышение производительности труда является основной задачей каждого предприятия. Наличие тенденции к росту производительности труда свидетельствует о достаточном развитии организации и экономии труда.
Общество с ограниченной ответственностью «ТК-Авто» создано в 2007 году. Основной целью деятельности организации является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли. Предмет (основное направление) деятельности организации - транспортные услуги. Из всего спектра транспортных услуг основная деятельность предприятия - международные автомобильные перевозки. Отмечается ухудшение основных финансовых результатов деятельности организации.
По результатам анализа состава, структуры и динамики персонала в ООО «ТК-Авто» установлено, что в 2022 г. списочная численность работников ООО «ТК-Авто» увеличилась на 2,82 % до 1932 чел. В структуре персонала организации наблюдается преобладание доли рабочих, что обусловлено спецификой деятельности организации.
По половому признаку отмечается следующая ситуация: на
протяжении трех лет мужской пол занимает наибольший удельный вес в структуре персонала - 69,57% в 2022 г. Мужчин насчитывалось в количестве 1344 чел. в 2022 г. По возрастному признаку отмечаются следующие изменения: наибольшее количество работников приходится на возраст 40-49 лет: в 2022 г. показатель составил 642 чел., на 32-39 лет - 422 чел., 50-54 года - 315 чел., на 55-59 лет - 224 чел. В результате чего можно отметить, что персонал организации характеризуется более возрастными сотрудниками.
По образовательному признаку установлено следующее. В организации преобладает доля работников с профессионально-техническим образованием, так как в организации преобладаю рабочие, для которых не нужно высшее образование. За анализируемый период наблюдается рост доли работников с высшем образованием.
Можно отметить неоднозначную динамику показателя текучести персонала на предприятии. Уровень оборота по приему и выбытию, а также общего оборота увеличился. Отмечается рост коэффициента текучести кадров в 2022 г. При нормативе текучести в 5-7 % такие показатели
свидетельствуют о сохранении высокого уровня текучести и ухудшении ситуации на предприятии.
Среднегодовая производительность труда всех работников организации уменьшилась к 2022 г. При этом среднегодовая производительность труда работников основной деятельности также сократилась. Среднедневная производительность труда с учетом роста количества отработанных всеми работниками дней уменьшилась, а среднечасовая производительность труда с учетом большего количества отработанных всеми работниками часов также сократилась. В связи с этим необходимо отметить снижение эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ТК-Авто».
За счет невыполнения пропорций эффективного использования трудовых ресурсов в организации сложился перерасход средств фонда заработной платы в размере 16033,02 тыс. руб.
Проанализировав влияние факторов на фонд оплаты труда установлено, что за счет рост среднесписочной численности работников фонд заработной платы увеличился, а за счет снижения среднегодовой заработной платы сократился....
Купить