Разработка мероприятий по обеспеченности организации трудовыми ресурсами и повышения эффективности их использования (на примере ООО «ТК-Авто»)

Под трудовыми ресурсами следует понимать совокупное население страны, вне зависимости от степени его занятости. Такие показатели как численность, среднесписочная численность, показатели движения трудовых ресурсов, показатели эффективности их использования, средняя заработная плата и другие являются критериями оценки эффективности использования трудовых ресурсов, однако наиболее главным из них выступает среднегодовая выработка одного работника. Производительность труда работника заключается в эффективности использования трудовых ресурсов в организации, что, в свою очередь, оказывает влияние на достижение цели субъекта хозяйствования и ее финансовые результаты. Повышение производительности труда является основной задачей каждого предприятия. Наличие тенденции к росту производительности труда свидетельствует о достаточном развитии организации и экономии труда.
Общество с ограниченной ответственностью «ТК-Авто» создано в 2007 году. Основной целью деятельности организации является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли. Предмет (основное направление) деятельности организации - транспортные услуги. Из всего спектра транспортных услуг основная деятельность предприятия - международные автомобильные перевозки. Отмечается ухудшение основных финансовых результатов деятельности организации.
По результатам анализа состава, структуры и динамики персонала в ООО «ТК-Авто» установлено, что в 2022 г. списочная численность работников ООО «ТК-Авто» увеличилась на 2,82 % до 1932 чел. В структуре персонала организации наблюдается преобладание доли рабочих, что обусловлено спецификой деятельности организации.
По половому признаку отмечается следующая ситуация: на
протяжении трех лет мужской пол занимает наибольший удельный вес в структуре персонала - 69,57% в 2022 г. Мужчин насчитывалось в количестве 1344 чел. в 2022 г. По возрастному признаку отмечаются следующие изменения: наибольшее количество работников приходится на возраст 40-49 лет: в 2022 г. показатель составил 642 чел., на 32-39 лет - 422 чел., 50-54 года - 315 чел., на 55-59 лет - 224 чел. В результате чего можно отметить, что персонал организации характеризуется более возрастными сотрудниками.
По образовательному признаку установлено следующее. В организации преобладает доля работников с профессионально-техническим образованием, так как в организации преобладаю рабочие, для которых не нужно высшее образование. За анализируемый период наблюдается рост доли работников с высшем образованием.
Можно отметить неоднозначную динамику показателя текучести персонала на предприятии. Уровень оборота по приему и выбытию, а также общего оборота увеличился. Отмечается рост коэффициента текучести кадров в 2022 г. При нормативе текучести в 5-7 % такие показатели
свидетельствуют о сохранении высокого уровня текучести и ухудшении ситуации на предприятии.
Среднегодовая производительность труда всех работников организации уменьшилась к 2022 г. При этом среднегодовая производительность труда работников основной деятельности также сократилась. Среднедневная производительность труда с учетом роста количества отработанных всеми работниками дней уменьшилась, а среднечасовая производительность труда с учетом большего количества отработанных всеми работниками часов также сократилась. В связи с этим необходимо отметить снижение эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ТК-Авто».
За счет невыполнения пропорций эффективного использования трудовых ресурсов в организации сложился перерасход средств фонда заработной платы в размере 16033,02 тыс. руб.
Проанализировав влияние факторов на фонд оплаты труда установлено, что за счет рост среднесписочной численности работников фонд заработной платы увеличился, а за счет снижения среднегодовой заработной платы сократился....

Купить