Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические аспекты систем оплаты труда на предприятиях 6
1.1 Сущность и функции оплаты труда на предприятии 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 11
2 Анализ системы оплаты труда в ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «БЕККЕР
ДЖОЙ» 21
2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии 28
3 Направления совершенствования систем оплаты труда в ООО «БЕККЕР
ДЖОЙ» 42
3.1 Мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда 42
3.2 Экономическая эффективность от предложенных мероприятий 46
Заключение 51
Список используемой литературы и используемых источников 51
Приложение А Действующие системы оплаты труда на предприятии 56
Приложение Б Выписка ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» 57
Приложение В Бухгалтерский баланс ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» за 2020-2022 гг 59
Приложение Г Отчет о финансовых результатах ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» ... 61
На современном этапе процесс производства на предприятиях тесно связан с сотрудниками. От того, что постоянно растет спрос на трудовые ресурсы, на предприятиях уделяется особое внимание к формированию подходов системы оплаты труда. Для сотрудников оплата труда - это основная материальная составляющая. Правильная организованная система оплаты способствует эффективной работы на предприятии. Каждый сотрудник предприятия испытывает интерес к раскрытию своего творческого потенциала на трудовом участке и помогает ему в этом гибкая система оплаты труда, что и обуславливает актуальность выбранной темы.
Актуальность данной проблемы характеризуется степенью научной разработанности по вопросам совершенствования систем оплаты труда и доказывается вниманием ученых и практиков: Бычкова С.М., Гончарова Н. М., Зонова А. В., Лабынцева Н. Т., Мельника М. В., Петрова А. М., Щербакова В. И. и т.д.
Цель выпускной квалификационной работы - исследование теоретических аспектов системы оплаты труда на примере ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» и разработка мероприятий по совершенствованию системы.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы поставлены такие задачи, как:
- рассмотреть теоретические аспекты систем оплаты труда;
- провести анализ системы оплаты труда на примере ООО «БЕККЕР
- разработать направления совершенствования систем оплаты труда в ООО «БЕККЕР ДЖОЙ».
Предмет исследования - система оплаты труда в ООО «БЕККЕР ДЖОЙ». Объектом исследования выступает изучаемое предприятие ООО «БЕККЕР ДЖОЙ».
Теоретическую базу исследования составили труды ученых, отечественных, зарубежных авторов по вопросам оплаты труда и разработки совершенствования системы.
Практическая значимость заключается в том, что совершенствование системы оплаты труда считается основным показателем качества системы управления персоналом, а также в использовании полученных рекомендаций на предприятиях с целью выбора наиболее эффективных систем.
Методологической основой выступают различные методы, применяемые в исследовании, такие как: анализ, синтез, сравнение, графическое и табличное представление информации.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех разделов, заключения и списка используемой литературы и используемых источников.
Во введение обоснована актуальность исследования, раскрыта цель и задачи исследования, сформулирован объект, предмет, а также методы исследования.
В первом разделе выпускной квалификационной работы исследован теоретический материал на тему сущности, функций оплаты труда, рассмотрены основные формы, системы оплаты труда, используемые на предприятии.
Во втором разделе данной работы представлено исследование ООО «БЕККЕР ДЖОЙ». Были проведены такие анализы, результатами которых стали: организационно-экономическая характеристика организации, анализ системы оплаты труда.
В третьем разделе предложены мероприятия, которые направлены на совершенствование системы в ООО «БЕККЕР ДЖОЙ».
В заключение данной работы были представлены выводы по всем главам. В список используемой литературы и используемых источников указаны основные источники, которые были использованы при написании работы.
От правильного выбора системы оплаты труда на предприятии зависит производительность труда. В связи с постоянным ростом спроса на эффективный труд руководители предприятий разрабатывают новые подходы к формированию систем оплаты труда.
Для сотрудников оплата труда - это основная материальная составляющая. Правильная организованная система оплаты способствует эффективной работы на предприятии.
Каждый сотрудник предприятия испытывает интерес к раскрытию своего творческого потенциала на трудовом участке и помогает ему в этом гибкая система оплаты труда.
Выпускная квалификационная работа, посвященная изучению системы оплаты труда, доказала свою актуальность.
В рамках выпускной квалификационной работы рассмотрена система оплаты труда в ООО «БЕККЕР ДЖОЙ».
В заключение выпускной квалификационной работы можно сделать вывод, что все задачи и цели были достигнуты.
На основании исследования, проведённого в первом разделе работы можно сделать вывод, что каждая функционирующая организация должна обеспечить нормальные условия труда своему персоналу, а также мотивационную составляющую с целью заинтересованности на увеличение результатов деятельности.
Во втором разделе данной работы проведено исследование на примере ООО «БЕККЕР ДЖОЙ». В результате проведенного анализа, можно сделать вывод, что деятельность ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» развивается, имеет стабильное финансовое положение и неплохие перспективы для дальнейшего роста.
В ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» устоявшийся и сплоченный коллектив, однако, для укрепления необходимо дополнительное стимулирование персонала.
Проведен анализ динамики трудовых показателей, производительности в ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» за 2020-2022 гг. На основании рассчитанного показателя производительности труда можно сделать вывод, что производительность труда в ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» имеет положительную динамику.
Насколько эффективной является существующая система оплаты труда выяснялась путем проведения анкетирования персонала ООО «БЕККЕР ДЖОЙ».
К направлениям совершенствования в области оплаты труда в ООО
«БЕККЕР ДЖОЙ» в рамках третьего раздела предложены следующие мероприятия:
- внедрение надбавки за выслугу лет;
- внедрение коэффициента трудового участия;
- внедрение системы бальной оценки;
- внедрение социального пакета.
Последним, завершающим этапом внедрения новой системы оплаты труда в ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» является оценка эффективности предложенной системы, прогнозируемый прирост выручки, планируемый в рамках реализации новой системы на 1,5% или на 9704,67 тыс. руб., направлен на рост производительности труда и составит 59,53 тыс. руб. в расчете на единицу работника.
Предложенные рекомендации совершенствования системы оплаты труда в ООО «БЕККЕР ДЖОЙ» являются эффективными и целесообразными к внедрению.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
