Аннотация 2
Введение 5
Глава 1 Теоретические аспекты исследования профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов 8
1.1 Понятие, психологический механизм и сущность
профессиональной деформации, виды профессиональной деформации 8
1.2 Причины развития профессиональной деформации 15
1.3 Факторы, ведущие к проявлению профессиональной
деформации 20
1.4 Зарубежный опыт профилактики профессиональной
деформации сотрудников правоохранительных органов 23
Глава 2 Исследование профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов 29
2.1 Методы и процедура исследования 29
2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования
профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов 36
2.3 Рекомендации по преодолению профессиональной
деформации сотрудников правоохранительной системы 50
Заключение 57
Список используемой литературы 60
Актуальность. Длительное время в организационной психологии рассматривали труд, как конструктивную силу, способствующую совершенствованию человека. Однако, дальнейшие исследования показали, что в любой профессии человек подвергается действию специфических факторов, которые могут либо усугублять имеющиеся у него негативные особенности личности, либо трансформировать ее в худшую сторону. Это явление получило название профессиональная деформация.
Несмотря на то, что негативные изменения в личности человека под действием профессиональных факторов влияют, прежде всего, на психологическое благополучие самого сотрудника, из-за этого явления компании и организации несут значительные экономические и репутационные убытки.
Первым исследователем, описавшим в научной литературе профессиональную деформацию, является американец Х. Ландерок, а первым отечественным исследователем, введшим в научную среду понятие «профессиональная деформация» - П.А. Сорокин.
В настоящее время существуют многообразные подходы к трактовке профессиональных деформаций (С.Г. Геллерштейн, Л.Н. Корнеева, А.К. Маркова, Е.И. Рогов), описаны их виды (С.П. Безносов, Э.Ф. Зеер, Н.В. Кузьмина), причины и последствия (Н.Е. Водопьянова, А.К. Маркова, Е.И. Рогов), в том числе негативные (О.В. Рожков, А.В. Стеба). О.Б. Полякова представила схему возникновения профессиональной деформации и формы ее проявления. Н.В. Майсак рассмотрел факторы, приводящие к профессиональной деформации у государственных служащих, а О.Н. Егоров и В.С. Полковникова описали уникальные условия, также оказывающие влияние на их профессиональную деформацию.
В организационной психологии принято считать, что служба в органах обеспечения правопорядка является одной из самых трансформирующих, поскольку относится к типу профессий «человек-человек», а также связана с риском для жизни и здоровья, деструктивными общественными явлениями и значительным уровнем стресса.
В связи с этим, целью данного исследования является изучение профессиональной деформации сотрудников органов правоохранительной системы.
Объект исследования: профессиональная деформация личности.
Предмет исследования: профессиональная деформация личности сотрудников органов правоохранительной системы.
Гипотеза: мы предполагаем, что у сотрудников правоохранительной системы наиболее выраженными чертами профессиональной деформации будут авторитарность, профессиональная агрессия, консерватизм, тревожность, поведенческий трансфер, безответственность, сверхконтроль.
Задачи исследования:
• рассмотреть определение и природу профессиональной деформации, ее психологические механизмы;
• выявить факторы, влияющие на развитие профессиональной деформации;
• выявить причины профессиональной деформации и ее типы;
• выявить особенности профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов в России;
• рассмотреть зарубежный опыт профилактики профессиональной деформации у сотрудников правоохранительных органов;
• предложить меры профилактики профессиональной деформации.
Методы и методики исследования:
• теоретические методы (анализ и обобщение литературных источников по проблеме исследования);
...
Целью нашего исследования было изучение профессиональной деформации сотрудников органов правоохранительной системы.
Анализ научной литературы показал, что профессиональная деформация - сложное явление, представленное деструктивными изменениями личности, возникающими при длительном выполнении одной и той же профессиональной деятельности (изменение психической структуры и качеств личности под влиянием профессиональных обязанностей), которые негативно влияют на производительность труда и взаимодействие с другими участниками этого процесса и изменяют профессиональное поведение человека.
Большинство исследователей придерживаются мнения, что профессиональная деятельность способна оказывать влияние на человека вне зависимости от его предрасположенностей и личностных особенностей. Негативной трансформации могут подвергнуться как сильные, так и слабые стороны личности.
Наиболее принятой в современных исследованиях является четырехкомпонентная модель профессиональной деформации. Согласно ей, существуют общие для всех профессий изменения личности, а также характерные для представителей группы профессий, конкретного рода деятельности и индивидуальные, проявляющиеся только у конкретного человека.
Для службы в правоохранительных органах существуют уникальные условия, влияющие на профессиональную деформацию, к ним можно отнести властные полномочия и ее экстремальность, строгую правовую регламентацию, корпоративность (морально-психологическая изоляция от остального общества), перегрузки (физические, психологические, эмоциональные). Частыми проявлениями профессиональной деформации сотрудников правоохранительной системы являются снижение эффективности выполнения служебной деятельности; потеря интереса к дискуссиям; отсутствие заинтересованности в отстаивании собственной точки зрения; неумение эффективно планировать собственное время; неспособность самостоятельно принимать решения; формальное отношение к выполнению служебных и функциональных обязанностей; перенос значительной части специфических профессиональных действий, стереотипов и установок на поведение вне службы.
Проведенное нами эмпирическое исследование позволило определить уровень профессиональной деформации сотрудников Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Центральному федеральному округу.
По итогам исследования было выявлено, что у сотрудников правопорядка встречается два и более проявлений (у отдельных людей - 6-7 изменений), среди наиболее распространенных можно отметить авторитарность, сверхконтроль, тревожность, легитимную агрессивность. которые могут указывать на профессиональную деформацию.
Профессиональная деформация среди сотрудников
правоохранительных органов проходит как правило в три этапа.
На первом этапе (1-2 год службы) личность незначительно изменяется, сотрудник адаптируется к выполнению служебных задач, получает знания и навыки, у него появляется свой стиль выполнения задач.
На втором этапе (3-4 год службы) личность резко меняется, происходит заострение качеств, снижается мотивация к выполнению служебных задач, оказанию помощь другим.
На третьем этапе после 10-12 лет службы происходят глубокие изменения, сотрудник чувствует постоянную усталость, апатию, могут наблюдаться депрессивные реакции, неврозы.
...
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
