Тема: Разработка проекта автоматизированной системы управления кадровыми ресурсами (на материалах ООО «ЭР-Телеком» г. Новосибирск)

Автоматизация управления кадровыми ресурсами важна для любой организации, так как персонал является одним из основных ресурсов предприятия [2]. Чем предприятие крупнее, тем больше проблем возникает при «ручном» учете. Это и ошибки в отчетности, и затянутый процесс выдачи всевозможных справок, не оперативные ответы на запросы руководства [14]. Кроме того, хорошо организованное управление кадрами является возможностью финансового и ресурсного планирования и анализа деятельности организации. Автоматизированный кадровый учет позволяет рассчитать себестоимость услуг и проектов в части трудовых ресурсов [7].
Целью бакалаврской работы является создание проекта и реализация информационной системы управления кадровыми ресурсами (на материалах ОАО «ЭР-Телеком» г. Новосибирск)».
Разработанная автоматизированная информационная система должна обладать интерфейсом, понятным пользователю любого уровня подготовки, быть удобной и безопасной. В соответствии с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи [16]:
- описать деятельность ОАО «ЭР-Телеком»;
- проанализировать необходимость разработки и провести обзор готовых решений на рынке;
- выбрать комплекс задач автоматизации и охарактеризовать существующие бизнес-процессы;
- смоделировать существующие бизнес-процессы «AS-IS»;
- разработать модель после автоматизации «TO-BE»;
- сформировать бизнес-цели и требования ИТ-проекта для составления календарного плана;
- провести объектно-ориентирование моделирование бизнес-процессов системы управления кадровыми ресурсами - построить диаграммы прецедентов, деятельности, классов диаграммы компонентов и размещения;
- спроектировать базу данных и архитектуру системы;
- выбрать средства реализации;
- рассмотреть контрольный пример реализации проекта;
- дать экономическое обоснование эффективности проекта.
Объект исследования - процессы управления кадровыми ресурсами...
Купить

В процессе выполнения бакалаврской работы была рассмотрена и описана предметная область - управление кадровыми ресурсами (на материалах ООО «ЭР-Телеком» г. Новосибирск). Были выявлены проблемы в управлении кадровыми ресурсами предприятия, поставлена задача автоматизации.
Для разработки базы данных «Управление кадровыми ресурсами» выбрана СУБД MySQL [7]. Для создания приложения выбрана Delphi 10, которая полностью удовлетворяет поставленным требованиям на разработку информационной системы [32].
Дана характеристика деятельности ОАО «ЭР-Телеком», поставлена задача на автоматизацию, проведено функциональное моделирование предметной области в нотации IDEF0 «AS-IS». Далее обосновано принятое решение по реинжинирингу и построена модель «TO-BE» [3].
Проведено объектно-ориентирование моделирование системы управления кадровыми ресурсами. Для этого построен ряд диаграмм в нотации UML: диаграмма прецедентов, деятельности, классов, диаграмма компонентов и размещения [5].
Описан процесс проектирования автоматизированной системы управления кадровыми ресурсами. Построена физическая модель базы данных для отдела кадров, спроектирована архитектура системы, выбраны средства реализации. Создание физической модели и базы данных производилось при помощи программного обеспечения MySQL Workbench 8.0 [20].
Рассмотрен контрольный пример реализации проекта, который описывает основные действия сотрудника по кадровому учету в ОАО «ЭР- Телеком» - работу со штатным расписанием, претендентами и личными карточками сотрудников [2]. Рассмотрены операции назначения претендента и увольнения сотрудника, а также уход на больничный и выход в отпуск. А также рассмотрена форма поиска по должности.
Также дано экономическое обоснование эффективности проекта. Внедрение информационной системы управления кадровыми ресурсами ОАО «Эр-Телеком» позволит не только сэкономить денежные средства, но и сократить время на выполнение рутинных операций специалиста отдела кадров [8]. По прогнозам, экономия рабочего времени составит порядка 40%.
Существует несколько вариантов использования сэкономленного рабочего времени специалиста по кадрам [7]
- оптимизация штатного расписания,
- сокращение «лишних» сотрудников,
- пересмотр продолжительности рабочего дня сотрудников отдела кадров,
- распределение дополнительных функций между сотрудниками.
Внедренная информационная система позволит увеличить скорость операций с личными карточками сотрудников и оформления отчетности, но и сократит количество ошибок в документации благодаря получению актуальной оперативной информации из базы данных [11].
Совокупность этих факторов позволит повысить конкурентное положение ОАО «ЭР-Телеком» на рынке сферы ее деятельности [6].
Цель выпускной квалификационной работы - создание проекта и реализация информационной системы управления кадровыми ресурсами (на материалах ОАО «ЭР-Телеком» г. Новосибирск)» - достигнута.
Разработанная автоматизированная информационная система обладает интерфейсом, понятным пользователю любого уровня подготовки, удобна и безопасна...
Купить