Тема: Совершенствование учета и внутреннего контроля трудовых ресурсов организаций

Актуальность и научная значимость настоящего исследования. Трудовые ресурсы являются важным элементом в деятельности каждого предприятия. От того насколько эффективно они работают зависят результаты деятельности компании. К одному из показателей качества использования трудовых ресурсов относиться производительность труда. Повышение данного показателя возможно при использовании внутрихозяйственных резервов. Однако поиск данных резервов является достаточно сложной задачей.
На производительность труда могут влиять различные факторы, например, такие как оснащенность персонала основными средствами, степень механизации производства, условия труда, используемые технологии производства, климат в трудовом коллективе, уровень заработной платы и другие.
В свою очередь благополучное развитие организации во многом зависит от того, как эффективно оно использует трудовые ресурсы, а не только правильной организацией процессов производства. Своевременный учет движения кадров, рабочего времени, способствует выявлению скрытых резервов, а внутренний контроль трудовых ресурсов позволит выявить направления роста производительности труда, что подтверждает актуальность темы исследования.
Объектами исследования выступают организации, занимающиеся производством прочей верхней одежды - ООО «Мануфактуры Боско», ООО «Вега», ООО «Пассионис».
Предмет исследования - методика учета и внутреннего контроля трудовых ресурсов.
Цель исследования заключается в исследовании теоретических вопросов и разработке практических рекомендаций по совершенствованию учета и внутреннего контроля трудовых ресурсов.
Гипотеза исследования заключается в том, что рекомендуемые мероприятия направлены на совершенствование организации учета и проведения внутреннего контроля трудовых ресурсов.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и классификацию трудовых ресурсов организации;
- раскрыть основы бухгалтерского учета трудовых ресурсов;
- исследовать методику внутреннего аудита трудовых ресурсов в организации;
- дать технико-экономическую характеристику деятельности ООО «Мануфактуры Боско», ООО «Вега», ООО «Пассионис»;
- рассмотреть порядок бухгалтерского учета трудовых ресурсов в ООО «Мануфактуры Боско», ООО «Вега», ООО «Пассионис»;
- оценить систему внутреннего контроля трудовых ресурсов в ООО «Мануфактуры Боско», ООО «Вега», ООО «Пассионис»;
- выявить основные проблемы учета трудовых ресурсов в организациях;
- разработать мероприятия по совершенствованию учета и внутреннего контроля в организациях.
Теоретическую основу исследования составили труды ученых в области бухгалтерского учета, управленческого учета, аудита, внутреннего контроля, а также действующие нормативные акты Российской Федерации...
Купить

В первом разделе выпускной квалификационной работы исследованы основные подходы к определению трудовых ресурсов, рассмотрены характеристики занятых и безработных граждан. Раскрыты определения понятия «трудовые ресурсы». Существенное внимание уделено принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В данном разделе изучен порядок организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом. Выделены основные бухгалтерские счета, способствующие регистрации хозяйственных операций в области трудовых отношений. В первом разделе представлены методы внутреннего контроля трудовых ресурсов, раскрыты основные источники информации, необходимые для проведения проверки трудовых отношений и учета расчетов с персоналом. Выделены процедуры внутреннего контроля, применяемые при проверке трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы характеризуются основной частью населения, обладающей необходимыми физическими способностями, профессиональной компетенцией, опытом, которые применяются в практической деятельности.
Достаточность обеспечения требуемым квалифицированным персоналом, эффективное использование их труда, рост производительности труда способствуют стабильному функционированию предприятия, обеспечивают его конкурентоспособность, рост объектов производства и реализации. От того, насколько организация обеспечена трудовыми ресурсами зависит и своевременность выполнения заказов, работ, услуг, объемов производства, рациональное использование средств труда. Все это в конечном итоге благоприятно сказывается на финансовых результатах компании.
Эффективность производства во многом зависит от размера, структуры и качества трудовых ресурсов. В свою очередь, показатели структуры и численности персонала определяются масштабом деятельности организации, ее спецификой, организационно-правовым статусом, специализацией.
Кроме этого, по повышение производства продукции оказывает влияние и наличие в организации квалифицированных кадров, рациональное использование их труда и регулярный поиск направлений по поиску резервов роста выработки.
Трудовые ресурсы организации являются частью трудовых ресурсов государства, которые заняты в данной организации.
Потребность в ведении инвестиционно-инновационной деятельности, применение прогрессивных технологий производства, повышение конкурентных преимуществ постоянно повышают требования к кадрам, его квалификации, навыкам, способностям, а также знаниям. Кроме этого, постоянно идет поиск новых методов, позволяющих раскрыть креативные способности персонала, уровень профессионализма.
Трудовые ресурсы - это ключевой фактор производства, который существенно отличается от других производственных факторов.
При исследовании категории трудовых ресурсов, встречаются термины, такие как «персонал», а также «кадры». Раскроим их отличительные характеристики.
В отдельных источниках экономической литературы трудовые ресурсы рассматривают как рабочую силу. Данная категория представляет людей, обладающих комплексом способностей как умственных, так и физических, которые применяются ими для выполнения трудовых функций.
Персонал можно представить как личный состав работников по найму, работающих как постоянно, так и временно. Понятие кадрового потенциала существенно отличается от категории трудовых ресурсов. Кадровый потенциал является интегральной характеристикой работающих, и представляет совокупность способностей, направленных на достижение стратегических целей компании. Кадровый потенциал может оцениваться количественными и качественными параметрами.
Анализ кадрового состава возможет с помощью системы количественных, качественных и структурных показателей...
Купить