Совершенствование учета и внутреннего контроля трудовых ресурсов организаций

В первом разделе выпускной квалификационной работы исследованы основные подходы к определению трудовых ресурсов, рассмотрены характеристики занятых и безработных граждан. Раскрыты определения понятия «трудовые ресурсы». Существенное внимание уделено принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В данном разделе изучен порядок организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом. Выделены основные бухгалтерские счета, способствующие регистрации хозяйственных операций в области трудовых отношений. В первом разделе представлены методы внутреннего контроля трудовых ресурсов, раскрыты основные источники информации, необходимые для проведения проверки трудовых отношений и учета расчетов с персоналом. Выделены процедуры внутреннего контроля, применяемые при проверке трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы характеризуются основной частью населения, обладающей необходимыми физическими способностями, профессиональной компетенцией, опытом, которые применяются в практической деятельности.
Достаточность обеспечения требуемым квалифицированным персоналом, эффективное использование их труда, рост производительности труда способствуют стабильному функционированию предприятия, обеспечивают его конкурентоспособность, рост объектов производства и реализации. От того, насколько организация обеспечена трудовыми ресурсами зависит и своевременность выполнения заказов, работ, услуг, объемов производства, рациональное использование средств труда. Все это в конечном итоге благоприятно сказывается на финансовых результатах компании.
Эффективность производства во многом зависит от размера, структуры и качества трудовых ресурсов. В свою очередь, показатели структуры и численности персонала определяются масштабом деятельности организации, ее спецификой, организационно-правовым статусом, специализацией.
Кроме этого, по повышение производства продукции оказывает влияние и наличие в организации квалифицированных кадров, рациональное использование их труда и регулярный поиск направлений по поиску резервов роста выработки.
Трудовые ресурсы организации являются частью трудовых ресурсов государства, которые заняты в данной организации.
Потребность в ведении инвестиционно-инновационной деятельности, применение прогрессивных технологий производства, повышение конкурентных преимуществ постоянно повышают требования к кадрам, его квалификации, навыкам, способностям, а также знаниям. Кроме этого, постоянно идет поиск новых методов, позволяющих раскрыть креативные способности персонала, уровень профессионализма.
Трудовые ресурсы - это ключевой фактор производства, который существенно отличается от других производственных факторов.
При исследовании категории трудовых ресурсов, встречаются термины, такие как «персонал», а также «кадры». Раскроим их отличительные характеристики.
В отдельных источниках экономической литературы трудовые ресурсы рассматривают как рабочую силу. Данная категория представляет людей, обладающих комплексом способностей как умственных, так и физических, которые применяются ими для выполнения трудовых функций.
Персонал можно представить как личный состав работников по найму, работающих как постоянно, так и временно. Понятие кадрового потенциала существенно отличается от категории трудовых ресурсов. Кадровый потенциал является интегральной характеристикой работающих, и представляет совокупность способностей, направленных на достижение стратегических целей компании. Кадровый потенциал может оцениваться количественными и качественными параметрами.
Анализ кадрового состава возможет с помощью системы количественных, качественных и структурных показателей...

Купить