Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические аспекты трудового потенциала персонала организации 6
1.1 Понятие, сущность и структура трудового потенциала персонала 6
1.2 Подходы к использованию трудового потенциала персонала 12
2 Анализ трудового потенциала персонала в МБУК «Фоминский сельский Дом
культуры» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 18
2.2 Оценка трудового потенциала персонала организации 27
3 Пути развития трудового потенциала персонала в МБУК «Фоминский сельский Дом культуры» 34
3.1 Мероприятия по развитию трудового потенциала персонала организации 34
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 46
Заключение 52
Список используемой литературы 55
Приложение А Отчет о финансовых результатах деятельности МБУК «Фоминский сельский Дом культуры» на 01 января 2021 года 58
Приложение Б Отчет о финансовых результатах деятельности МБУК «Фоминский сельский Дом культуры» на 01 января 2022 года 61
Приложение В Отчет о финансовых результатах деятельности МБУК «Фоминский сельский Дом культуры» на 01 января 2023 года 63
Приложение Г Методика «чек-лист» 66
Купить

В современных условиях функционирования предприятий важным фактором повышения конкурентоспособности того или иного предприятия является эффективное использование и развитие его ресурсного потенциала. И одним из самых ценных и важнейших ресурсов предприятия является его трудовой потенциал, ведь, как известно «кадры решают все».
Развитие потенциала трудовых ресурсов является ключевым фактором для обеспечения стратегического развития предприятий, поскольку выполняет несколько функций. Одна из них - экономическая: производительность труда, качество продукции и услуг, рентабельность и окупаемость производственных издержек зависят от количественных и качественных характеристик трудового потенциала. Еще одна функция - инновационная: носители трудового потенциала являются активными субъектами создания и обновления инноваций, инновационной деятельности, инновационного развития производства и научно-технического прогресса. Третья функция - корпоративная: профессионализм персонала, его трудовое поведение, уровень доверия к руководству и приверженность целям производственной деятельности, а также уровень корпоративной культуры формируют имидж предприятия. Поэтому развитие трудового потенциала является важной задачей для любой компании, стремящейся к успеху и процветанию.
Проблемы формирования и развития трудового потенциала предприятий изучали многие отечественные и зарубежные ученые. Однако повышение роли человека в обеспечении производственного процесса, необходимость формирования инновационно-ориентированной системы управления персоналом требует более детального изучения сущности понятия трудовой потенциал, определение его составляющих и роль в стратегическом развитии предприятий. Это и обуславливает актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей развития трудового потенциала персонала в МБУК «Фоминский сельский Дом культуры» на основе проведенного анализа.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретические аспекты трудового потенциала персонала организации;
- провести анализ трудового потенциала персонала в МБУК «Фоминский сельский Дом культуры»;
- разработать мероприятия по развитию трудового потенциала персонала организации и оценить социально-экономическую эффективность предложенных мер.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает организация МБУК «Фоминский сельский Дом культуры».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы - трудовой потенциал организации МБУК «Фоминский сельский Дом культуры».
Поставлена цель и задачи исследования достигается использованием системы общенаучных и специальных методов: диалектического, теоретического обобщения, анализа и синтеза, декомпозиции, метода формализации, научной абстракции.
Информационной базой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, теории систем, управления трудовым потенциалом субъектов экономических отношений, управление персоналом, данные и отчетность организации МБУК «Фоминский сельский Дом культуры».
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, основной частью, которая содержит три раздела, заключением и списком используемых литературы и источников.
Купить