Введение 3
Глава 1 Общая характеристика государственных служащих 6
1.1 История развития государственной службы в России…………………...6
1.2 Определение, цели, принципы и функции государственной службы 10
1.3 Понятие и признаки государственного служащего, классификация государственных служащих……………………………………………….…15
Глава 2 Особенности прохождения государственной службы 19
2.1 Поступление на государственную службу и способы замещения должностей….19
2.2 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих…20
2.3 Прохождение и прекращение государственной службы……………….22
2.4 Актуальные проблемные аспекты подготовки кадров для государственной службы в Российской Федерации и пути их решения….24
Заключение 27
Список использованных источников 28
Актуальность темы исследования курсовой работы. В настоящее время огромное количество нормативно-правовых актов России определяет особенности положения государственных служащих, их правовой статус, но в тоже время не создан единый закон, который комплексно регулировал бы прохождение государственной службы. Следовательно, актуальность темы научного исследования предопределена необходимостью совершенствования правовой основы, при помощи которой регулируется осуществление государственной службы.
Цель курсовой работы включает в себя комплексных анализ базовых основ правового регулирования прохождения государственной службы. Также важным аспектом написания работы станет выявление проблем подготовки кадров для государственной службы Российской Федерации и поиск путей их решения.
Данное исследование ставит перед собой следующие задачи:
1. Изучить историю развития государственной службы в России;
2. Рассмотреть определение, цели, принципы и функции государственной службы;
3. Исследовать понятие и признаки государственного служащего;
4. Классифицировать государственных служащих;
5. Проанализировать особенности поступления на государственную службу и способы замещения;
6. Рассмотреть особенности подготовки, переподготовки и повышении квалификации государственных служащих;
7. Выявить особенности прохождения и прекращения государственной службы;
8. Выделить современные проблемы подготовки кадров для государственной службы в Российской Федерации;
9. Найти пути решения выявленных проблем.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в области реализации государственной службы госслужащим в РФ.
Предмет курсовой работы находит свое выражение в правовых нормах, регулирующих реализацию государственной службы, а также научные труды и позиции по наиболее спорным проблемам механизма правового регулирования прохождения государственной службы.
Следующим шагом написания введения назовем методику исследования в курсовой работе:
1. Изучение учебных пособий, анализ работ известных специалистов, работающих в области нашего исследования. Например, среди таких специалистов можно выделить В. Мироненко. В. И. Медведева.
2. Рассмотрение правовых источников.
3. Сопоставление различных точек зрения специалистов по этому вопросу и приход к своей собственной концепции изучения выстрела, его динамики и содержания периодов.
В результате проведенного исследования представляется возможным сделать следующие выводы, на которых необходимо еще раз остановится и четко их обозначить.
История развития законодательства о государственных служащих уходит своими корнями в далекое прошлое.
Государственная служба представляет собой определенную деятельность физических лиц, обязательно граждан Российской Федерации по реализации полномочий федеральных органов государственной власти, а также государственных органов субъектов РФ. Эта деятельность осуществляется на должностях государственной службы, является оплачиваемой.
Государственный служащий – это гражданин Российской Федерации, выполняющий функции по реализации государственной службы, а также подходящий на эту должность по всем необходимым признакам. В настоящее время существует огромная классификация государственных служащих.
В ходе написания курсовой работы нами были изучены особенности прохождения государственной службы, а именно: поступления , подготовки, переподготовки, повышения квалификации и приращения государственной службы.
Также мы рассмотрели проблемные аспекты подготовки кадров для государственной службы в Российской Федерации и разработали пути их решения.
