Тема: Защита трудовых прав граждан: понятие и способы

Актуальность исследования. Закрепление защиты прав и интересов работников в перечне приоритетных целей трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ), а также её последующая детализация в нормах трудового законодательства и иных нормативных актах, свидетельствует об уклоне государственной политики России в сторону защиты прав и свобод человека и гражданина в трудовых отношениях, что неспроста: исходя из сведений ФСС РФ, уровень производственного травматизма в России достиг в 2019 г. отметки в 23,4 тыс. человек, погибло 1060 человек, в тот же год сотрудниками Роструда зарегистрировано и расследовано 590 скрытых несчастных случаев [4, с. 4]; из иных источников следует, что типичными нарушениями трудовых прав работников являются неточности и злоупотребление условиями, установленными трудовым договором, в том числе нарушения требований его оформления (18% от общего количества зафиксированных нарушений), нарушения сроков оплаты и правил нормирования труда (17,1%), нарушения правил обучения и инструктирования работников по вопросам охраны труда (13,3%), нарушение работодателем императивных правил о рабочем времени и времени отдыха работников (6,5%), иные нарушения, например, непредоставление работникам средств защиты (45,1%) [60, с. 560] и пр.
Для нейтрализации негативных последствий нарушения трудовых прав работников осуществляется их защита.
Цель исследования - проанализировать способы защиты трудовых прав граждан.
Задачи исследования:
- определить понятие защиты трудовых прав граждан;
- выявить формы защиты трудовых прав граждан;
- рассмотреть государственную защиту трудовых прав граждан;
- проанализировать коллективные формы защиты трудовых прав граждан;
- раскрыть особенности самозащиты трудовых прав граждан;
- установить проблемы защиты трудовых прав граждан;
- определить пути совершенствования форм и способов защиты трудовых прав граждан.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие при реализации гражданами установленных трудовым законодательством способов защиты трудовых прав.
Предмет исследования - монографические, диссертационные, иные научные работы, нормативные и эмпирические данные, раскрывающие особенности современной защиты трудовых прав граждан.
Степень научной разработанности исследования. Формам и способам защиты трудовых прав граждан посвящены монографические и диссертационные работы следующих авторов: Ю.Н. Андреев «Механизм гражданско-правовой защиты» (2010 г.), А.И. Базилевич «Формы защиты субъективных гражданских прав» (2001 г.), Ю.В. Баранов «Регулирование социально-трудовых отношений в сфере охраны труда» (2021 г.), Т.Ю.
Барышникова «Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве» (2005 г.), Е.А. Ершова «Трудовое право в России» (2007 г.), И.А. Лушина «Бесспорный порядок взыскания денежных средств как форма защиты гражданских прав» (2006 г.), Т.А. Нестерова «Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов» (2005 г.), М.С. Шакарян
«Соотношение судебной формы с иными формами защиты субъективных прав граждан» (1985 г.), А.А. Шувалова «Способы судебной защиты трудовых прав и правовых интересов» (2019 г.).
...
Купить

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Защита трудовых прав граждан - это правоприменительная деятельность, осуществляемая работником или его представителем в установленном законом порядке, заключающаяся в применении правовых мер к работодателю, проявившего неисправное исполнение императивных правил или условий, содержащихся в трудовом договоре с работником, приведшие к нарушению нормального хода трудовых отношений и, в частности, нормального осуществления работником своих прав. Защита трудовых прав граждан осуществляется любыми способами, не запрещенными законом. Типичными способами такой защиты признаются самозащита, защита профсоюзами, федеральная государственная защита и судебная защита (ст. 352 ТК РФ). Предполагаемыми результатами защиты прав граждан являются восстановление на работе, в должности, выплата заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Актуальная редакция ТК РФ содержит изъяны в вопросе правового регулирования форм защиты трудовых прав и свобод: в ст. 352 ТК РФ законодатель излагает формы (одну неюрисдикционную и три юрисдикционные), а не способы защиты трудовых прав и свобод работника. Для согласования наименования и содержания данной нормы трудового права следует внести редакцию, изложив её в редакции, предложенной в настоящем исследовании.
Государственная защита трудовых прав граждан осуществляется федеральной инспекцией труда, органами специальной компетенции, уполномоченных на государственный надзор за соответствием трудовых отношений требованиям трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права (например, Роструд, Ростехнадзор, Роспотребнадзор, ФМБА), прокуратурой РФ.
Профсоюзы осуществляют защиту трудовых прав и свобод работников, используя такие способы, как контроль за соблюдением трудового законодательства работодателем, участие в принятии локальных нормативных актов предприятия, участие в решении вопросов, связанных с дисциплинарным взысканием работников, участие в деятельности отдельных комиссий предприятия.
Самозащита как форма защиты трудовых прав и свобод работника может реализовываться тремя самостоятельными способами:
- отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором;
- отказ от работы, угрожающей жизни и здоровью работника; отказ от работы, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней.
Для развития положений ТК РФ в части форм и способов защиты трудовых прав граждан необходимо произвести следующие мероприятия.
Во-первых, как на то указывает Е.А. Ершова, ч. 4 ст. 8 ТК РФ необходимо изложить в иной редакции, могущей отвечать вызовам, исходящим от локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников.
...
Купить