Введение 4
Глава 1 Теоретические основы исследования взаимосвязи профессионального стресса и психологического здоровья персонала организации 10
1.1 Научные представления о профессиональном стрессе в психологии 10
1.2 Теоретические представления о психологическом здоровье 16
1.3 Понятие и специфика профессиональной деятельности как категории психологического исследования 19
1.4 Обзор научных исследований по проблеме профессионального стресса и психологического здоровья 27
Глава 2 Эмпирическое исследование взаимосвязи профессионального стресса и психологического здоровья персонала организации 40
2.1 Организация и планирование эмпирического исследования 40
2.2 Анализ результатов эмпирического исследования 45
2.3 Рекомендации по результатам эмпирического исследования 75
Заключение 80
Список используемой литературы 85
Приложение А Результаты дифференциальной диагностики состояния сниженной работоспособности (ДОРС, А.Б. Леонова) 91
Приложение Б Результаты оценки профессионального стресса (опросник К. Вайсмана) 92
Приложение В Результаты диагностики с применением методики на определение нервно-психической устойчивости (В.Ю. Рыбникова) 93
Приложение Г Результаты диагностики с применением опросника «Шкала психологического благополучия» К. Рифф (адаптация
Т.Д. Шевеленковой, П.П. Фисенко) 94
Приложение Д Результаты диагностики с применением методики «Индивидуальная модель психологического здоровья»
А.В. Козлова 96
Актуальность исследования. Традиционная система обеспечения здоровья человека, поддержания его благоприятного психологического и психофизиологического статуса строилась на лечении болезней и устранении болезненных ощущений. Вместе с тем, в последние десятилетия проявляется ориентация на профилактическую деятельность как фактора недопущения заболеваний, что согласуется в полной степени с позицией ВОЗ, в рамках которого здоровье рассматривается не просто как отсутствие у человека каких- либо заболеваний, но как благополучие человека как в социальном, так и в психологическом аспектах. Вопросы поддержания достаточного уровня психологического здоровья, таким образом, предполагают рассмотрение данного феномена как систему, благоприятность и стабильность функционирования которого обеспечивает не просто результативность и эффективность деятельности работника, но также связь с обществом, социальными и экономическими изменениями. В качестве наиболее значимых факторов можно отметить последствия глобализации, политические и социальные изменения. Современная действительность характеризуется высоким уровнем неустойчивости, неопределенности, в связи с чем в качестве значимых характеристик субъектов профессиональной деятельности можно отметить гибкость, адаптивность, приспособляемость. Данные обстоятельства, а также высокий уровень напряженности современной жизни обуславливают значимость обращения к проблеме сохранения и поддержания оптимального уровня психологического здоровья работника.
Важным фактором для продолжения активной трудоспособности является благоприятный психологический статус и высокий уровень психологического здоровья. Изучение факторов, которые обеспечивают оптимальное психологическое здоровье персонала организации, имеет особую актуальность. В этом контексте важно определить место и роль профессионального стресса и его влияния на психологическое здоровье.
Психологические особенности профессионального стресса являлись предметом научного интереса П.З. Абдулаевой, Н.Е. Водопьяновой, М.Е. Зеленовой, Е.В. Зудовой, Н.В. Самоукиной и другие, тогда как вопросы психологического здоровья рассматривались в работах М.Б. Алиевой, О.С. Васильевой, Т.Л. Лепихиной, А.Г. Маклакова, А.А. Печеркиной и другими учеными. Вместе с тем, несмотря на то обстоятельство, что в современной науке имеются исследования по проблеме профессионального стресса и психологического здоровья, рассмотрению взаимосвязи данных психологических феноменов уделяется недостаточно внимания. Данное обстоятельство, а также высокий уровень социальной и общественной значимости вопросов сохранения психологического здоровья работников обуславливают актуальность и значимость обращения к теме «Взаимосвязь профессионального стресса и психологического здоровья персонала организации».
Проблема исследования: каковы особенности взаимосвязи профессионального стресса и психологического здоровья сотрудников организации?
Противоречия прослеживаются в следующем:
- изученность проблематики профессионального стресса и психологического здоровья не позволяет однозначно определить соотношения данных феноменов, не позволяет выявить закономерности;
- существуют запрос практики в плане обеспечения высокого уровня психологического здоровья сотрудников с одной стороны, тогда как данные относительно механизма влияния профессионального стресса отсутствуют.....
Анализ научных источников по проблеме исследования позволяет говорить о том, что профессиональный стресс можно рассматривать как особое состояние, которое характеризует работника как субъекта деятельности и проявляющееся в состоянии напряжения. Определяющим фактором профессионального стресса можно рассматривать характер и условия трудовой деятельности, которые оказывают негативное влияние на функционирование работника и сказывающееся дезорганизующим образом на процессе и результате трудовой деятельности с одной стороны, а также на психологическом состоянии сотрудников, с другой стороны. Профессиональный стресс можно анализировать как отдельное функциональное состояние, то есть он составляет фон, на котором осуществляется деятельность. Профессиональный стресс существенным образом сказывается на содержании и результативности профессиональной деятельности. Чрезмерный уровень профессионального стресса дезорганизующим образом сказывается на результативности и продуктивности деятельности.
Профессиональное здоровье является комплексным психологическим феноменом, существенным образом, сказывающимся на функционировании человека и возможностях актуализации жизненного потенциала. Психологическое здоровье можно определить, как ощущение собственного личностного благополучия, которое также распространяется на социальную среду. Психологическое здоровье характеризуется продуктивностью, мотивированностью и креативностью в конкретных условиях социального функционирования.
Профессиональная деятельность может рассматриваться как один из вариантов деятельности человека как субъекта, имеющего определенную систему специальных знаний и практических навыков, которые приобретаются в процессе специальной подготовки, а также в ходе опыта деятельности. Профессиональная деятельность как таковая имеет исключительно большое значение для жизни каждого человека не только ввиду того, что она является источником средств для существования. Также в профессиональной деятельности осуществляется актуализация личностного потенциала субъекта. Профессиональная деятельность имеет высокий уровень социальной и личностной значимости. Применительно структуры деятельности можно выделить в ней объект, субъект и процесс деятельности. Важным аспектом профессиональной деятельности субъекта труда может рассматриваться профессиональное здоровье. Профессиональное здоровье - это состояние субъекта деятельности, обеспечивающие некоторый оптимальный уровень целенаправленности в проявлении активности, работоспособности и профессиональной компетентности. Профессиональное здоровье выступает как условие личностного и профессионального развития работника на всех этапах профессиональной карьеры.
Имеющиеся в настоящее время исследования позволяют говорить о том, что профессиональный стресс занимает одно из ведущих мест в ряду факторов, которые тем или иным образом связаны с актуальным психологическим состоянием сотрудников. В подавляющем большинстве исследований подчеркивается значимость коррекционной и профилактической деятельности применительно профессионального стресса как одного из наиболее значимых факторов психологического здоровья.....
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
