Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Гендерное разнообразие в профессии бухгалтера и аудитора в современном обществе

Работа №133302

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

экономика

Объем работы74
Год сдачи2020
Стоимость4200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
56
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение
Глава 1. Гендерное неравенство в экономике……………………………………….….7
1.1. Исторические и социальные барьеры: степень влияния и критика……………….…7
1.2. Основные показатели гендерного неравенства……………………………………..…9
1.3. Гендерная диверсификация в экономике и бизнесе……………………………….....16
Глава 2. Гендер в профессии бухгалтера и аудитора……………………………….....24
2.1. История женщины в профессии…………………………………………………...…...24
2.2. Исследование ключевых гендерных вопросов в профессии…………………...…….27
2.3. Анализ современной зарубежной практики решения гендерных вопросов…...……31
Глава 3. Анализ гендерного разнообразия в профессии бухгалтера и аудитора в Российской Федерации
3.1.Гендерное соотношение в профессии…………………………………………………47
3.2.Исследование выданных аудиторских заключений и гипотезы притеснения на рабочем месте
Заключение
Список источников
Приложения…

Изучение гендерного влияния и истории перехода через барьеры, связанные с гендерной дискриминацией, за рубежом получило довольно широкое распространение, тем не менее, направление является относительно новым при условии того, что в России должного распространения оно всё еще не нашло. Проблемы и вопросы, возникающие по причине гендерного неравенства, являются междисциплинарными, так как затрагивают все сферы человеческой жизни: к ним обращаются психологи и философы, культурологи, политологи, юристы, антропологи, экономисты и т.д. Интересной деталью исследований является и то, что не смотря на отношение концепции гендерных различий как к мужчинам, так и к женщинам, в большей части они сконцентрированы на изучении положения вторых, как объектов в большей на протяжении истории мере подверженных влиянию дискриминации. Не удивительно, что основная часть исследований сосредотачивается на теории бинарного гендерного различия, но отсюда и произрастали критические замечания по поводу концентрации на биологических факторах и игнорировании психологических различий внутри каждой группы. Тереза Хаммонд обратила своё внимание на работу Дэйва Николса, Роберта Робинсона, Брайана Рейтеля и Джеральдин Франклин, исследование по части домогательств на рабочих местах в учетных фирмах а точнее в их неспособности показать, как именно хараcсмент отображает социальную обстановку и за утверждение, что сами женщины виноваты в его проявлении.
Исходя из этого, целью данной работы является изучение существующих различий, продиктованных гендерными аспектами, как в вопросах коллективного взаимодействия, так и в подходах к проведению аудиторских проверок и к процессу ведения бухгалтерского учета, а также определение их влияния на вынесение не только итогового решения, но и на весь процесс работы специалиста, его продвижения по карьерной лестнице, на размер получаемой заработной платы и на то, как гендерное разделение, продиктованное данными различиями, оказывает влияние на иные сферы человеческой жизни.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
1. Изучение статистических данных об изменении гендерной структуры аудиторов и бухгалтеров в качестве подтверждения гипотезы о том, что профессия имеет или же имела в прошлом выраженную гендерную окраску.
2. Анализ зарубежных исследований относительно различий в работе специалистов как женского, так и мужского пола с упором на психологические особенности и черты характера, проявляющиеся в процессе профессиональной деятельности.
3. Определение гендерной структуры среди аудиторов и бухгалтеров в РФ и сравнение с показателями в зарубежных странах.
Объектом данного исследования является деятельность профессионального сообщества аудиторов и бухгалтеров как зарубежных стран, так и Российской Федерации. Предмет исследования – гендерные различия и их влияние на профессиональную деятельность.
Основными методами проведения исследования профессиональных сообществ бухгалтеров и аудиторов Российской Федерации стали анализ выдаваемых аудиторами заключений относительно отчетностей лидирующих российских организаций и определение соотношения специалистов различного пола посредством выборочного анализа реестра аудиторов РФ.
Для начала сфокусируем наше внимание на том, что такое гендер и чем он отличается от пола. Впервые определение гендера было введено американским профессором, психотерапевтом и психиатром Робертом Столлером в 1968 году и подразумевало под собой результат психологического и социального влияния. Ключевое различие рассматриваемых определений заключается в их природе: пол является биологической, природной характеристикой, в то время как гендер можно считать социальным понятием.
Гендерно ассиметричное развитие отраслей экономики может проявляться на различных её уровнях, при этом ни одна страна мира до сих пор не достигла гендерного равенства. По этой причине комплексные факторы, оказывающие влияние на вовлеченность специалистов различного пола в каждую из сфер жизни, анализируются большим числом международных организаций. По данным отчета Всемирного Экономического Форума (ВЭФ) наибольший разрыв в настоящее время сохраняется в политической сфере, то есть присущих человеку правах и возможностях. Далее следует разрыв в экономическом поле – показателях активности и возможностей. Однако, если рассматривать влияние на общемировом уровне, то неравенство и дискриминация затрагивают не только профессиональную область. Как заявляется Всемирной Организацией Здравоохранения, гендерные нормы, роли и отношения могут воздействовать на состояние здоровья и влиять на достижение психического, физического и социального здоровья и благополучия. Кроме того, гендерное неравенство ограничивает доступ к качественным услугам в области здравоохранения и отражается на уровнях предотвращаемой заболеваемости и смертности среди женщин и мужчин на протяжении всей жизни, в то время как попытки преодоления этой проблемы дают возможность к расширению услуг здравоохранения. По тем же данным ВЭФ, разрывы в образовании и вопросах здравоохранения и выживаемости занимают, соответственно, третью и четвертую позицию. Что касается рассматриваемого нами экономического поля, то важно добавить, что в настоящее время возрастает число женщин, занимающих руководящие должности: примерно 36% всех управляющих частными компаниями, а также должностных лиц являются женщинами. Эта доля на 2 п.п. превышает показатель прошлого года, однако, в динамике сокращаемость разрыва происходит медленнее, чем в прошлом году. Это продиктовано тем фактом, что одновременно с ростом числа женщин на высоких позициях, вовлеченность женщин в рынок труда остаётся меньшей, чем вовлеченность мужчин: в среднем, только 55% женщин старше 18 лет присутствуют на рынке труда, контрастируя с 78% мужчин. Все это подкрепляется и тем фактом, что мировой разрыв в оплате труда составляет около 40% (при рассмотрении заработка женщин и мужчин, находящихся на одинаковых должностях), различие в суммарном доходе в то же время превышает 50%. В отчете ВЭФ также замечено, что во многих странах женщины находятся в менее благоприятном положении в вопросах получения кредитов или земли, что ограничивает их в возможностях организации собственного бизнеса. По их же оценкам, при данных темпах гендерные разрывы в рассмотренных сферах полностью сократятся приблизительно через 99 с половиной лет в среднем. Если рассматривать лишь динамику относительно вовлеченности в экономику и различия в уровнях заработных плат, то закрытие этого разрыва можно ожидать лишь через 257 лет, что подтверждает необходимость освещения темы неравенства в экономике, а также обмена результатами вводимых программ поощрения гендерного разнообразия на рабочих местах.
Организация объединенных наций тоже изучает проблемы гендерного неравенства посредством выпуска отчета “Human Development”. Этот ежегодник оценивает два показателя: индекс гендерного развития и индекс гендерного неравенства. На основе этих индексов был сделан вывод о том, что общий прогресс в достижении гендерного равенства в различных сферах жизни в настоящее время замедлился . По мнению редакторов ежегодника, влияние на уровень заработной платы, возможностей к развитию и продвижению по карьерной лестнице оказывают установленные социальные нормы, некоторые из них будут раскрыты в главе 1 выпускной квалификационной работы.
По нашему мнению, проведение сравнительного анализа не только теоретических работ, но и практических исследований, формирование выводов и, как следствие, соотношение зарубежной практики с российской, станут актуальными и будут интересны для рассмотрения в условиях трудового рынка, а также смогут подтолкнуть организации, перенимающие опыт европейских компаний, к пересмотру и изменению устоявшейся кадровой политики, что, как становится понятно из статистических данных, сможет оказать серьезное влияние на ускорение ликвидации гендерных разрывов, по причине увеличения потенциальных работников, принимающих активное участие в развитии конкуренции на рынке труда и, следовательно, в экономике в целом. Обмен опытом между странами и подведение итогов в каждой из них отдельно играют ключевую роль при условии достижения гендерного равенства через 257 вышеупомянутых лет, хотя эта цифра варьируется не только между странами, но и континентами в общем. В данной работе будут затронуты различные показатели, такие как уровни заработной платы, рабочие инициативы в компаниях, мнения работниц компаний различных размеров и гендерное соотношение в компаниях большой аудиторской четверки – этому посвящены главы 1 и 2. В третьей главе раскрыта общая экономическая ситуация в отношении гендерного неравенства в профессии аудитора и бухгалтера в России.
 


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

В процессе написания данной работы были рассмотрены основные сферы, на которые может оказывать влияние такая проблема как гендерное неравенство. Серьезность рассматриваемого вопроса подтверждается и вовлеченностью в отслеживание тенденций по сокращению гендерной дискриминации таких мировых организаций как Мировой Валютный Фонд и Организация Объединённых Наций. Правительствами различных стран отмечаются и поощряются попытки и успехи в снижении гендерной сегрегации на различных уровнях не только экономики, но и политики, здравоохранения, так как гендерное неравенство и тянущиеся сквозь всю социальную историю предубеждения и установки, влияющие на положение той или иной социальной группы, оказывают влияние на каждую из сфер человеческой жизни как по отдельности, так и в комплексе, затрагивая жизнь не только человека, относящегося к угнетаемой группе, но и остальных посредством ограничения темпов развития экономических показателей, снижения вовлеченности в рынок труда и следующую за ним недостаточность конкуренции, которая выражается в разрыве ежегодной производственной эффективности и её потенциальных значений. Заниженная в сравнении с потенциальной эффективность проявляется и в вопросах взаимодействия рабочего коллектива, а также принятия важных решений, оказывающих влияние на финансовые показатели организаций. Без сомнений к достижениям можно отнести присутствие прогресса в решении данного вопроса на различных уровнях, как законодательном, так и корпоративном и повышение социальной осведомленности среди работников и руководителей – на примере различных европейских стран с различными подходами был сделан общий вывод о возможности достижения показательных успехов в вопросе гендерного равенства за счет рекомендаций и опоры на чужой опыт, или же за счет собственного развития, продиктованного законодательно закрепленными актами. В качестве иллюстрации второго подхода можно привести такие страны как Франция, Швеция и Германия; в качестве первого – Великобритания, внутри которой при отсутствии законодательных квот гендерное равенство постепенно достигается за счет осознанности жителей страны, однако, имеет место и отраслевое принуждение – так, компании большой четверки ежегодно выпускают отчеты о результатах проводимых на рабочих местах программ. Подобная осознанность, как и законодательное принуждение основываются на доказанных исследователями прямых связях между кадровым разнообразием на рабочих местах и финансовыми показателями деятельности этих организаций. Кроме того, в имеющихся исследованиях подтверждается существование различий в подходе к работе и процессу принятия решений. При том условии, что в России рассмотрению вопроса гендерного разнообразия на рабочих местах посвящено не так много исследований, на основе приведенных в работе индексированных показателей человеческого развития можно сделать вывод об имеющемся в стране потенциале для того, чтобы с опорой на зарубежный опыт достигать значимых результатов. Значимость результата, при всём прочем, остается хоть и высокой, но недостаточно – отмеченное развитие с каждым годом всё замедляется, что даёт понять, что степень влияния социальных установок остаётся серьезной, она проявляется в разделении женщин и мужчин либо по конкретным, в основе своей, отраслям экономики, либо по позициям на карьерной лестнице.
Данная работа посвящена нахождению и анализу различий в подходах к выполнению работы бухгалтерами и аудиторами, однако по причине меньшего числа доступной для анализа информации о данном вопросе в бухгалтерской профессии сфокусирована на рассмотрении влияния гендерного неравенства по большей части на аудиторские услуги, как на результат оценки имеющейся информации для передачи её последующим пользователям, которые будут принимать решения относительно компании-клиента. В ходе написания работы был проведен анализ иностранных публикаций по гендерному неравенству внутри рассматриваемых профессий аудитора и бухгалтера, а также в мире в целом. На основе имеющейся информации были определены связи между разрывами в социальной, политической, экономической и иных сферах жизни и скоростью человеческого развития, повышением таких показателей экономики как ВВП и финансовыми показателями отдельных компаний, уровнем конкуренции и вопросами здравоохранения, были сделаны выводы о влиянии неравенства на каждую из перечисленных сфер жизни и каким образом оно может приносить убытки. В качестве базовых причин неравенства были перечислены некоторые из имеющихся социальных установок и стереотипов, а также были оценены их актуальность и возможность дальнейшего сохранения. Значимым оказалось определение имеющихся результатов программ, вводимых правительствами упомянутых в работе зарубежных стран, что даёт возможность оценки потенциальных возможностей к изменению закрепленных политик другими странами, которые рассматривают в качестве одной из первостепенных целей улучшение ситуации относительно гендерного неравенства. На примере ведущих компаний различных стран был сделан вывод о нацеленности установления гендерного равенства внутри организаций и было подтверждено наличие у данного равенства различного рода выгод. В последней главе работы описаны результаты проведенного собственного исследования относительно гендерного разделения внутри профессии аудитора в Российской Федерации и сделан вывод о том, что в России работницы, занятые в профессиях бухгалтера и аудитора могут сталкиваться с теми же трудностями и барьерами, что и работницы зарубежных компаний. Наряду с этим Россия была определена в качестве страны, открытой к изменениям относительно улучшения ситуации в вопросе гендерного равенства. Исследование даёт возможность сделать вывод, что относительно гендерных проблем в профессии бухгалтера и аудитора, страну можно сравнивать с остальными как по общему числу доли женщин среди работников, так и по отраслевому делению. Подобное сходство позволяет нам делать попытки относительно перенятия зарубежного опыта как относящегося ко внутренним вопросам компаний и к законодательному участию.
Основным результатом нашей работы стало оформление всей изученной информации в таблицу, описывающую примерный портрет современного специалиста по бухгалтерскому учету и аудиту – как мужчины, так и женщины. Для каждой группы были рассмотрены такие характеристики как доля занятых в профессии, примерный возраст, амбициозность относительно достижения карьерных высот и занимаемые должности внутри профессии, жизненные цели, уровень получаемой заработной платы и особенности работы, включая отношения с клиентами и коллегами.
Собранные в процессе работы данные наряду с проделанными сравнениями и вынесенными выводами могут быть использованы для дальнейшего изучения вопросов бухгалтерской и аудиторской профессии, так как есть все предпосылки того, что в дальнейшем тема устранения неравенства как в отдельных профессиях, так и в экономиках стран будет становиться все более и более актуальной. Именно поэтому так важно отслеживание зарубежного опыта и рассмотрение перспектив предприятия похожих шагов на всех уровнях Российской экономики, где изучение проблемы гендерного неравенства является не столь актуальным, как за рубежом.



1. 20-first’s UK Accountancy Report 2019 Gender Balance Scorecard
2. Adapa S., Rindfleish J. Doing gender in a regional context: Explaining women’s absence from senior roles in regional accounting firms in Australia // Critical Perspectives on Accounting 2016. – №35– 100–110.
3. Alderman J. Does auditor gender influence auditor liability? Exploring the impact of the crime congruency effect on jurors' perceptions of auditor negligence // Advances in Accounting. 2017.– №38. –75–87.
4. Alliance for Board Diversity (ABD), Deloitte Missing Pieces Report: The 2018 Board Diversity Census of Women and Minorities on Fortune 500 Boards
5. Basu, K., Lopez-Calva L.F. Functionings and Capabilities. In K.J. Arrow, A. Sen and K. Suzumura, eds., Handbook of Social Choice and Welfare. New York: North Holland. –2011. –Vol. 2.
6. Becker, D. A., Ulstad, I. Gender Differences in Student Ethics: Are Females Really More Ethical? Plagiary: Cross‐ Disciplinary Studies in Plagiarism, Fabrication, and Falsification. –2007. –77‐91.
7. Bernadi R, Arnold D., An Examination of Moral Development within Public Accounting by Gender, Staff Level, and Firm Contemporary Accounting Research. –1997. –Vol 14.– No 4. – 653-668.
8. Betz, M., O'Connell, L., & Shepard, J. M. Gender differences in proclivity for unethical behavior // Journal of Business Ethics. –1989. –8(5). – 321–324
9. Bureau of Labor Statistics, “Table 11: Employed Persons by Detailed Occupation, Sex, Race, and Hispanic or Latino Ethnicity, 2018,” Current Population Survey, Household Data Annual Averages, [Электронныйресурс] – URL: https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm
10. Byrnes, J. P., Miller, D. C., Schafer, W. D. Gender differences in risk taking: A meta-analysis // Psychological Bulletin. –1999. – №125. –367–383.
11. Carmona S., Ezzamel M. Accounting and lived experience in the gendered workplace // Accounting, Organizations and Society. –2016. – 49.1-8.
12. Catalyst, Quick Take: Women in Accounting [Электронныйресурс]. - URL: https://www.catalyst.org/research/women-in-accounting/
13. Catalyst, Quick Take: Why Diversity and Inclusion Matter (August 1, 2018).
14. Catalyst sponsoring women to success 2011
15. Catalyst, Women in Leadership at S&P/ TSX Companies 2020
16. Chung J., Monroe G., A research note on the effects of gender and task complexity on an audit judgment. Behavioral Research in Accounting. – 2001. – 13. –111-126.
17. Church B. K., Davis S. M., McCracken S. A., The Auditor's Reporting Model: A Literature Overview and Research Synthesis. Accounting Horizons. – 2008. – Vol. 22. – No. 1. – 69-90.
18. Čihák M., Sahay R. Women in Finance: An Economic Case for Gender EqualityIMFBlog September 2018. [Электронный ресурс] URL:https://blogs.imf.org
19. CNewsAnalytics, Крупнейшие телекоммуникационные компании России 2018 [Электронный ресурс] URL: https://www.cnews.ru
20. Cooper, K. Accounting by women: fear, favour and the path to professional recognition for Australian women accountants // Accounting History. – 2010. – 15(3). – 309–336.
21. Cooper, K. Mary Addison Hamilton, Australia’s first lady of numbers // Accounting History. – 2008. – 13(2). – 135–161.
22. Dambrin C., Lambert C. Who is she and who are we? A reflexive journey in research into the rarity of women in the highest ranks of accountancy // Critical Perspectives on Accounting. – 2012. – 23. – 1–16.
23. Dan, S., Wei, L., Audit Quality: Does Gender Matters? Empirical Evidence from China. Beijing International Studies University and Peking University, Working Paper. – 2011.
24. DeAngelo L. Auditor size and audit quality. Journal of Accounting and Economics. – 1981. –№3. – 183-199.
25. Diversity & Inclusion at the Big 4 Accounting Firms [Электронныйресурс, режимдоступа: URL: https://theundercoverrecruiter.com/big-4-diversity-and-inclusion/]
26. Edgley C., Sharma N., Anderson-Gough F. Diversity and professionalism in the Big Four firms: Expectation, celebration and weapon in the battle for talent // Critical Perspectives on Accounting. – 2016. – 35. – 13–34.
27. Eige’s Gender equality index 2019 brief.
28. Expert.ru. [Электронный ресурс] URL: https://expert.ru/ratings/table_25594
29. EY’s Pay Gap Report 2018.
30. EY Pay Gap Report 2019.
31. Financial Reporting Council, Key Facts and Trends in the Accountancy Profession (2017)
32. Forbes рейтинг: 200 крупнейших частных компаний России. [Электронный ресурс] URL: https://www.forbes.ru/rating/383547-200-krupneyshih-chastnyh-kompaniy-rossii-2019-reyting-forbes
33. Ford R. C., Richardson W. D. Ethical Decision Making: A Review of the Empirical Literature // Journal of Business Ethics. – 1994. – 13 (3). – 205–221.
34. Gallhofer, S. The silences of mainstream feminist accounting research // Critical Perspectives on Accounting. – 1998. – 9(3). – 355–375.
35. Garcia-Blandon J., Argilés-Bosch J. M., Ravenda D. Is there a gender effect on the quality of audit services? // Journal of Business Researc. – 2019. – 96. – 238–249.
36. Geiger, M., Raghunandan, K. Auditor tenure and audit quality / Auditing: A Journal of Practice and Theory. – 2002. – 21(1). – 187-196.
37. Gold A., Hunton J. E., Gomaa M. I. The Impact of Client and Auditor Gender on Auditors’ Judgments // Accounting Horizons. – 2009. – Vol. 23. – No. 1. – 1-18
38. Gopal V. Krishnan L., Parsons M., Getting to the Bottom Line: An Exploration of Gender and Earnings Quality. Journal of Business Ethics. – 2008. – Vol. 78, Issue 1–2. – 65–76.
39. Halim H. A., Jaafar H., Janudin S. E. Factors Influencing Professional Judgment of Auditors in Malaysia // International Business Research. – 2018. – Vol. 11. – No. 11. –119-127.
40. Hammond, T. D. Sexual harassment and the public accounting industry: the need for critical examination // Critical Perspectives on Accounting. – 1997. – 8(3).– 267–271.
41. Hardies, K., Breesch, D., & Branson, J. Do (fe)male auditors impair audit quality? Evidence from going-concern opinions // The European Accounting Review. –2016. – 25(1). – 7–34.
42. Haynes K. Accounting as gendering and gendered: A review of 25 years of critical accounting research on gender // Critical Perspectives on Accounting. – 2017. – №43. – 110–124.
43. Hays The Gender Diversity Report 2017
44. Ho, S., Li, A., Tam, K. & Zhang, F., CEO gender, ethical leadership, and accounting conservatism. Journal of Business Ethics. – 2015. – 127 (2). – 351-370.
45. Huang J., Kisgen D. J. Gender and corporate finance: Are male executives overconfident relative to female executives? Journal of Financial Economics. – 2013. –Vol. 108. – No. 3. – 822-839.
46. United Nation Development Program Human Development Report 2020.
47. IMFBlog Čihák M. Sahay R. Women in Finance: An Economic Case for Gender Equality
48. IMF Working paper Reducing and Redistributing Unpaid Work: Stronger Policies to Support Gender Equality 2019
49. Imhoff, E, A comparison of analysts' accounting quality judgments among CPA firms' clients // Auditing: A Journal of Practice and Theory. – 1988. –182-91.
50. Kaleemullah A., Ashraful A., Md. Borhan U. B. Audit committees, female directors and the types of female and male T financial experts: Further evidence // Journal of Business Research. –2020. –114. –186–197.
51. Krishnan, G.V., Parsons, L.M., Getting to the Bottom Line: An Exploration of Gender and Earnings Quality. Journal of Business Ethics. – 2008. – 78. – 65-76.
52. Kokot P. Let’s talk about sex(ism): Cross-national perspectives on women partners’ narratives on equality and sexism at work in Germany and the UK // Critical Perspectives on Accounting. – 2015. – 27. – 73–85.
53. KPMG annual review 2019 workforce diverse
54. KPMG UK Pay Gap Report 2019
55. Leavitt J. American Women Managers and Administrators: A Selective Biographical Dictionary of Twentieth-Century Leaders in Business, Education, and Government // Greenwood Press. – 1985. –317 p.
56. Lehman C. R. “Herstory” in accounting: The first eighty years // Accounting, Organizations and Society. – 1992. – Vol. 17, Issues 3–4. –261-285.
57. Liao J., Smith D., Female CFOs and accounting fraud: Evidence from China // Pacific-Basin Finance Journal. –2019. –Vol. 53. –449-463.
58. McKinsey&Co Women in the Workplace 2019
59. Menezes, T., & Bras, F. AAudit quality: Does gender composition of audit firms matter? // Spanish Journal of Finance and Accounting. – 2015. – 44(3). – 264–297.
60. Myers, J., Myers L., Omer T., Exploring the term of the auditor-client relationship and the quality of earnings: A case for mandatory auditor rotation. The Accounting Review. – 2003. – №3. – 779-799.
61. O'Donnell, E., Johnson, E. The effects of auditor gender and task complexity on information processing efficiency // International Journal of Auditing. – 2001. – 5(2). – 91–105.
62. Owhoso V. Mitigating Gender-specific Superior Ethical Sensitivity When Assessing Likelihood of Fraud Risk // Journal of Managerial Issues. – 2002. – 14 (3). – 360–374.
63. Piiroinen A. The Effect of Gender on Accounting Conservatism in Finnish Listed Firms // Department of Accounting and Commercial Law Hanken School of Economics. 2019.
64. PWCDiversityPayReport 2019 [Электронныйресурс]URL: https://www.pwc.co.uk/who-we-are/our-purpose/empowered-people-communities/inclusion/diversity-pay-report.html
65. Ruegger, D., King, E. W. A study of the effect of age and gender upon student business ethics // Journal of Business Ethics. – 1992. – 11(3). – 179–186.
66. Society for Human Resource Management, Employee Job Satisfaction and Engagement: The Doors of Opportunity Are Open: Executive Summary 2017.
67. SODEXO’s 2016 workplace trend
68. Stoller R. J. Sex and gender: on the development of masculinity and femininity // Science House. – 1968. – 383 p.
69. United Nation Development Program Human Development Perspectives 2020.
70. United Nation Development Program Human Development Report 2019.
71. United Nation Development Program Human Development Report 2020.
72. United Nations Development programme, Human Development Data (1990-2018) [Электронный ресурс] URL: http://hdr.undp.org/en/data
73. Walker, S. P. Identifying the woman behind the railed-in desk // Accounting, Auditing and Accountability Journal. – 2003. – 16(4). – 606–639.
74. Watts, R.L., Zimmerman, J.L. Agency Problems, Auditing, and the Theory of the Firm Some Evidence. Journal of Law and Economics. – 1983. – 26. – 613-633.
75. Wittenberg-Cox A. If You Can’t Find a Spouse Who Supports Your Career, Stay Single // Harvard Business review. – 2017. –[Электронныйресурс] URL: https://hbr.org/2017/10/if-you-cant-find-a-spouse-who-supports-your-career-stay-single
76. World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2020
77. Бок, Г. История, история женщин, история полов // THESIS. Женщина, мужчина, семья. – М., 1994. –No 6. – с. 170-200.
78. Дабла-Норрис Э., Кочхар К. Устранение гендерного разрыва // Финансы и Развитие, Март 2019.
79. Доклады министерства финансов о состоянии рынка аудиторских услуг в Российской Федерации за 2009 и 2010 гг.
80. Евплова Е. В., Демцура С.С., Якупов Вал. Р., Рябчук П. Г., Плужникова И. И. Реализация принципа меритократичности в кадровом менеджменте // АНИ: экономика и управление. – 2018. – №3 (24) . – 92-95.
81. Иванов И. Стеклянный потолок: что поддерживает гендерное неравенство // rbc.ru
82. Кейзик А. С. Гендерное неравенство на современном этапе развития общества // Символ науки. – 2015. – №7-2. – 178-179.
83. Муслумова Т. В. Феминизм: истоки, этапы развития и основные направления // Вестник Шадринского государственного педагогического университета. – 2015. – 4 (28). – 114-120.
84. Отчёт Сбербанк Управление Активами от 11 октября 2019 г. [Электронный ресурс] URL: https://www.sberbank-am.ru/company/news/45708/
85. Реестр аудиторов по состоянию на 13 марта 2020 г; URL: https://www.minfin.ru/ru/perfomance/audit/reestr_audit/auditors/
86. Рейтинг РБК 500 [Электронный ресурс] URL: https://www.rbc.ru/rbc500/
87. Рейтинговое агентство fira.ru. [Электронный ресурс] URL: https://fira.ru/rejtingi/rating_ferrousmet_russia_rank/
88. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "Об аудиторской деятельности", ст.6.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (152561)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.