Объект исследования - ГАУССО НСО "Завьяловский Психоневрологический Интернат" (Новосибирская область, Искитимский район, с. Завьялово).
Основной вид деятельности - деятельность больничных организаций.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие, сущность и виды оплаты труда 5
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 11
ГЛАВА 2. БУХГЛАТЕРСИКЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 17
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 17
2.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда 22
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 24
2.4. Отражение в бухгалтерской отчетности оплаты труда 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
В последнее время большие перемены произошли в экономической жизни страны, затронув такую сферу, как заработная плата. Появились новые отношения между государством, работодателями и работником. На сегодняшний день предприятия могут самостоятельно выбирать систему оплаты труда, в соответствии со спецификой рода деятельности предприятия.
Однако оплата труда в рыночной экономике играет большую роль. Государство заинтересовано в высокой заработной плате страны, так как это отражает ее благосостояние и социальную гармонию. Работодателей заработная плата интересует с точки зрения эффективности труда, чтобы помогала продуктивно распределить рабочую силу и ресурсы производства для того, чтобы это принесло большую прибыль. А работник, как никто, заинтересован в высокой, достойной заработной плате для удовлетворения своих потребностей, для того, чтобы иметь выбор рабочих мест с более ценной оплатой труда.
Поэтому, учет затрат персонал является важным для предприятий, который включает в себя денежное вознаграждение сотрудников за проделанную работу. Затраты на персонал и формирование фонда оплаты труда помогают предприятию рационально планировать бюджет, исключать непредвиденные и негативные ситуации.
Актуальности исследования в том, что и время существует большая конкуренция среди предприятий, что несет под собой риски в бизнес среде, которые приносят усложнения ведения бизнеса. Поэтому для оптимизации этих проблем предприятие применяет системы управленческого учета, которые дают возможность владеть релевантной информацией. Учет дает возможности проинформировать необходимо информацией заинтересованных лиц, которые принимают решение по повышению эффективности управления инвестициями в персонале.
Целью данной работы является определение учета затрат на персонал, выявление его особенностей и видов в бюджетных учреждениях.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие оплата труда, ее формы и сущность,
2. Исследовать учет оплаты труда
3. Исследовать бухгалтерский учет оплаты труда и его специфика в бюджетных учреждениях
4. Проанализировать деятельность учреждения
5. Рассмотреть учет и документальное оформление расчетов по оплате труда в ГАУ ССО НСО "Завьяловский психоневрологический интернат"
6. Разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов по заработной плате
Предмет исследования: учет и анализ оплаты труда.
Объект исследования: ГАУ ССО НСО "Завьяловский психоневрологический интернат".
Методы исследования: изучение литературы, анализ, классификация, обобщение.
Благодаря проделанной работе можно сделать выводы:
Заработная плата - это оплата труда работником за проделанную работу.
Оплата труда представляет собой сложный экономический процесс, потому как в его основе лежит единая тарифная сетка и других методах начисления, а структура затрат работодателя на ее выплату носит комплексный характер.
Получение заработной платы необходимо работнику, чтобы удовлетворять собственные потребности.
Существует несколько видов заработной платы сдельная и повременная, которые имеет несколько подвидов.
Сдельная оплата труда – это вознаграждение за количественно проделанную работу, в не зависимости от времени ее выполнения.
Повременная – это вознаграждение за единицу времени - день, месяц.
Так же существует и тарифная система оплата труда. Это такая оплата, которая зависит от сложности выполняемых работ и усилий для нее.
Бухгалтерский учет на предприятии происходит исключительно по законодательству РФ, в котором есть множество законов, нормативных актов, стандартов по которым он должен проходить.
Так же в законодательстве РФ определены правила и методы расчета данных выплат, а в бухгалтерском учете для каждого вида выплаты предусмотрены собственные счета, но все они основаны на заработной плате - счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Во второй части исследования был рассмотрен ГАУССО НСО "ЗАВЬЯЛОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ", который оказывает услуги по медицинскому обслуживанию и размещению пациентов.
В ходе анализа был рассмотрен участок начисления, учета и документального оформления заработной платы.
Грубых нарушений выявлено не было, но все же отмечались потери документации, отсутствие перерасчета отпускных пособий при раннем выходе из отпуска, так же отсутствует и документооборот.
Выявленные незначительные нарушения в работе бухгалтерии являются подтверждением того, что необходимо вводить автоматизированную программу.
Благодаря проделанной работе можно сказать, что на сегодняшний день необходимым условием для качественной работоспособности является стабильная, достойная заработная плата, которая будет соответствовать уровню профессионализма.
Для того, чтобы работники были в полной мере удовлетворены своим рабочим местом и продуктивной деятельностью, мы предлагаем несколько рекомендаций:
1. Необходимо честно и развернуто предоставлять квитанции о заработной плате, в которых будет четко расписана сумма.
2. Нужно с каждым работником обговаривать все нюансы в начислении
3. Руководству необходимо активно участвовать в жизни работников, знать день рождения сотрудников, проводить корпоративны
4. Больше общаться с сотрудниками, выслушивать их недовольства и претензии
5. Внедрить систему документооборота.
