Возможности адаптации трудовых ресурсов в условиях глобальных экономических трансформаций
|
Введение 3
Глава 1. Информационное общество в контексте глобальных экономических трансформаций 6
1.1 Становление и сущность информационного общества 6
1.2 Феномен глобализации как фактор экономических трансформаций 16
1.3 Основные тенденции экономических трансформаций в условиях современности 22
Глава 2. Положение трудовых ресурсов в условиях информационного общества и информационной экономики 26
2.1 Роль трудовых ресурсов с современной экономике 26
2.2 Новые требования к квалификации кадров в контексте информационного общества 30
2.3. Образование нового класса занятости. 35
Глава 3. ИТ сфера как пример адаптации трудовых ресурсов к вызовам информационной экономики: эмпирическое исследование. 41
3.1Описание и обоснование поля исследования. 41
3.2 Методология и методики исследования. 44
3.3 Результаты интервью: Особенности трудовой деятельности индивида на рынке IT индустрии 46
3.4 Особенности организации процесса производства и трудовых отношений в IT сфере. 53
Заключение. 60
Список литературы: 63
Приложение 1 68
Приложение 2 69
Глава 1. Информационное общество в контексте глобальных экономических трансформаций 6
1.1 Становление и сущность информационного общества 6
1.2 Феномен глобализации как фактор экономических трансформаций 16
1.3 Основные тенденции экономических трансформаций в условиях современности 22
Глава 2. Положение трудовых ресурсов в условиях информационного общества и информационной экономики 26
2.1 Роль трудовых ресурсов с современной экономике 26
2.2 Новые требования к квалификации кадров в контексте информационного общества 30
2.3. Образование нового класса занятости. 35
Глава 3. ИТ сфера как пример адаптации трудовых ресурсов к вызовам информационной экономики: эмпирическое исследование. 41
3.1Описание и обоснование поля исследования. 41
3.2 Методология и методики исследования. 44
3.3 Результаты интервью: Особенности трудовой деятельности индивида на рынке IT индустрии 46
3.4 Особенности организации процесса производства и трудовых отношений в IT сфере. 53
Заключение. 60
Список литературы: 63
Приложение 1 68
Приложение 2 69
В современном мире происходят изменения в самых разных сферах деятельности людей. Эти изменения многие исследователи трактуют по-разному: для кого-то это переход к постиндустриальному, кто-то говорит о становлении нового информационного общества, а кто-то трактует текущие изменения как нарастающую глобализацию, пронизывающую собой насквозь все мировое сообщество. Пока что совершенно не ясно, к чему же ведет развитие. Вполне может быть так, что все идеи, связанные с развитием современного общества – абстрактные теории, не полностью раскрывающие суть происходящего.
Тем не менее, кажется более релевантным обращение к наглядным примерам и фактам, отображающими происходящие изменения. В качестве такого примера изменение технологической базы и развитие технологического обеспечения является данностью, с которой трудно поспорить. Это изменение влечет за собой изменения в экономической сфере, а в след за этим и в повседневной жизни людей.
Внедрение новых технологий изменяет производственную структуру общества, влияет на существующее положение дел на рынке труда и на трудовую культуру в целом. Например, это выражается в исчезновении одних видов занятости и появлении им на смену других, или же создании принципиально новых видов.
Текущие тренды в глобальных экономических процессах, связанные с совершенствованием технологической базы, требуют описания и объяснения. Это важно для работодателей, так как на основании этой информации они смогут эффективнее изменить организацию собственного производства, чтобы успешнее действовать в условиях изменяющихся рынков. Не менее важна данная проблема для профессионалов уже действующих на рынке труда. С этой информацией они смогут оставаться конкурентоспособными и востребованными, или же полностью изменить саму структуру своих отношений с работодателем с целью получения большей выгоды от своей трудовой деятельности. Малая изученность темы, а также большой интерес как ученых, так и предпринимателей к новым видам трудовых отношений обосновывают актуальность выбранной темы.
Цель данного исследования состоит в раскрытии механизма адаптации трудовых ресурсов к вызовам современности, которые, в частности, включают в себя трансформации в поле экономики. В качестве конкретного примера трудовых ресурсов были выбраны специалисты, занятые в ИТ сфере.
Для достижения цели исследования был разработан ряд задач:
1. Раскрыть роль ИТ сферы в текущих изменениях в контексте теоретических подходов к информационному обществу.
2. Описать актуальные трансформации в экономической сфере и в сфере труда, выступающей частным аспектом экономики.
3. Определить специфику ИТ сферы как актуальной современному состоянию общества сферы занятости.
4. Раскрыть структуру ИТ сферы и особенности ее внутренней организации посредством внедрения гибких методов производства.
5. Выявить актуальные стратегии адаптации специалистов, занятых в ИТ сфере, к актуальным экономическим трансформациям.
Объектом исследования выступают специалисты, занятые в ИТ сфере. Предметом исследования являются механизмы адаптации специалистов, занятых в ИТ сфере, к актуальным экономическим трансформациям, диктуемым спецификой современного состояния общества.
Ключевыми понятиями, которым необходимо дать определение выступают:
ИТ сфера – широкомасштабное производство, использующее информацию как основной ресурс создания товаров и услуг.
Механизмы адаптации – стратегии, которые используют специалисты, занятые в ИТ сфере, для выстраивания поведения, соответствующего вызовам современного состояния экономики, на рынке труда.
Методология и методики исследования. Исследование выполнено в качественной стратегии. Базовыми методами были выбраны глубинное полуструктурированное экспертное интервью, качественный контент-анализ Интернет-ресурсов.
Теоретическая база исследования включила в себя концепции Третьей волны Э.Тоффлера, концепции глобализации А. Аппадураи и Дж. Урри, Э. Гидденса, М.П. Демина, А.В Петрова, концепции информационного общества Ё. Масуды, М. Кастельса, концепция прекариата Г. Стэндинга, А.Р Хохшильда, концепция свободных агентов Д.Пинка, Классификация этапов формирования и функционирования субъекта экономической деятельности А.И Добрынин Г. Т. Ашировой, работа А. Купера «Психбольница в руках пациентов».
Структура работы включает в себя три главы, введение и заключение, список литературы, состоящий из 31 источников, 1-го приложения.
Тем не менее, кажется более релевантным обращение к наглядным примерам и фактам, отображающими происходящие изменения. В качестве такого примера изменение технологической базы и развитие технологического обеспечения является данностью, с которой трудно поспорить. Это изменение влечет за собой изменения в экономической сфере, а в след за этим и в повседневной жизни людей.
Внедрение новых технологий изменяет производственную структуру общества, влияет на существующее положение дел на рынке труда и на трудовую культуру в целом. Например, это выражается в исчезновении одних видов занятости и появлении им на смену других, или же создании принципиально новых видов.
Текущие тренды в глобальных экономических процессах, связанные с совершенствованием технологической базы, требуют описания и объяснения. Это важно для работодателей, так как на основании этой информации они смогут эффективнее изменить организацию собственного производства, чтобы успешнее действовать в условиях изменяющихся рынков. Не менее важна данная проблема для профессионалов уже действующих на рынке труда. С этой информацией они смогут оставаться конкурентоспособными и востребованными, или же полностью изменить саму структуру своих отношений с работодателем с целью получения большей выгоды от своей трудовой деятельности. Малая изученность темы, а также большой интерес как ученых, так и предпринимателей к новым видам трудовых отношений обосновывают актуальность выбранной темы.
Цель данного исследования состоит в раскрытии механизма адаптации трудовых ресурсов к вызовам современности, которые, в частности, включают в себя трансформации в поле экономики. В качестве конкретного примера трудовых ресурсов были выбраны специалисты, занятые в ИТ сфере.
Для достижения цели исследования был разработан ряд задач:
1. Раскрыть роль ИТ сферы в текущих изменениях в контексте теоретических подходов к информационному обществу.
2. Описать актуальные трансформации в экономической сфере и в сфере труда, выступающей частным аспектом экономики.
3. Определить специфику ИТ сферы как актуальной современному состоянию общества сферы занятости.
4. Раскрыть структуру ИТ сферы и особенности ее внутренней организации посредством внедрения гибких методов производства.
5. Выявить актуальные стратегии адаптации специалистов, занятых в ИТ сфере, к актуальным экономическим трансформациям.
Объектом исследования выступают специалисты, занятые в ИТ сфере. Предметом исследования являются механизмы адаптации специалистов, занятых в ИТ сфере, к актуальным экономическим трансформациям, диктуемым спецификой современного состояния общества.
Ключевыми понятиями, которым необходимо дать определение выступают:
ИТ сфера – широкомасштабное производство, использующее информацию как основной ресурс создания товаров и услуг.
Механизмы адаптации – стратегии, которые используют специалисты, занятые в ИТ сфере, для выстраивания поведения, соответствующего вызовам современного состояния экономики, на рынке труда.
Методология и методики исследования. Исследование выполнено в качественной стратегии. Базовыми методами были выбраны глубинное полуструктурированное экспертное интервью, качественный контент-анализ Интернет-ресурсов.
Теоретическая база исследования включила в себя концепции Третьей волны Э.Тоффлера, концепции глобализации А. Аппадураи и Дж. Урри, Э. Гидденса, М.П. Демина, А.В Петрова, концепции информационного общества Ё. Масуды, М. Кастельса, концепция прекариата Г. Стэндинга, А.Р Хохшильда, концепция свободных агентов Д.Пинка, Классификация этапов формирования и функционирования субъекта экономической деятельности А.И Добрынин Г. Т. Ашировой, работа А. Купера «Психбольница в руках пациентов».
Структура работы включает в себя три главы, введение и заключение, список литературы, состоящий из 31 источников, 1-го приложения.
Изменения в современном мире затрагивают все сферы общества. Не остается социальных институтов, которые оставались бы прежними в сложившихся условиях. Эти изменения влекут за собой новые вызовы и возможности для реализации человеческого потенциала. Особое роль для человека играет совершенствование технологий, которые становятся неразрывно связаны с любой деятельностью человека, даруя новые возможности, недоступные ранее. В тоже время, возрастают и требование к самому человеку.
Первая глава данной работы посвящена детальному рассмотрению тенденций в изменениях экономической сферы, роли информационных технологий в жизни современных людей и, как следствие, становление информационного общества.
Вторая глава раскрывает понятие трудовых ресурсов, описывает подходы к классификации этапов развития и функционирования субъектов экономической деятельности, характеризует новые требования к квалификации человека, стремящегося к успешной трудовой деятельности.
В третьей главе представлены результаты эмпирического исследования, посвященного изучению особенностей трудовой деятельности специалистов в IT сфере, а также основных способов организации трудового процесса и трудовых в сфере информационных технологий.
На основании полученных данных следует выделить основные характеристики работы в IT сфере:
1. Высокие требования к уровню образования и личной компетенции работника на этапе вхождения в данную сферу труда. В процессе трудовой деятельности работник вынужден постоянно повышать собственную квалификацию, владеть актуальной информацией, что позволяет ему оставаться конкурентоспособным.
2. Ненормированный рабочий день и высокое количество сверхурочных переработок
3. Высокая вертикальная и горизонтальная мобильность, которая проявляется не только в смене должности, но и в частой смене выполняемой задачи.
4. Профессиональное выгорание и большая умственная нагрузка как следствие творческой направленности трудовой деятельности
При помощи данных, полученных в ходе проведения контент-анализа, направленного на изучение основных вариантов организации процесса производства, данный список можно дополнить еще одним качеством – умение работать в команде. Так же, раскрытие особенностей гибких методологий производства позволяет сделать вывод о высокой роли организационного процесса на требования, предъявляемые человеку, занятого в сфере информационных технологий.
Сопоставим данные, полученных в ходе эмпирического исследования с идеями, раскрываемых концепциями, описанных в 1 и 2 главе можно выполнить основную цель, которую ставит перед собой данная работа: обозначить основные стратегии адаптации трудовых ресурсов в современных изменчивых условиях. Как было уже замечено ранее, эмпирические данные почти полностью подтверждают идеи Э. Тоффлера, Р. Гилл, а также соответствуют идеям, изложенным в конце 2-й главы. Данные авторы подходили к описанию происходящих изменений с разных сторон, но все указывают на одни и те же процессы. Это же особенности трудовой деятельности прослеживаются и в IT сфере. На основании этого можно сделать вывод о требования, предъявляемые к личностным характеристикам работников сферы информационных технологий, не являются особенностью исключительно это сферы. Если учесть темпы развития и распространения компьютерной техники, то можно заключить, что специалисты IT раньше всех столкнулись с новыми условиями труда. Значит, что вскоре все люди на рынке труда столкнуться с такими же требованиями.
В то же время, развитие и удешевление компьютерных и информационных технологий позволяет людям продуктивно работать в любой удобной точке. Из этого следует не только увеличение возможностей для работы на дому и увеличение представителей нового типа занятых – фрилансеров, но и включение в активную экономическую деятельность акторов, выпавших или входивших в нее по причине возрастающей урбанизации и сосредоточения капитала в крупных городах.
Увеличение роли информации как основного ресурса в экономике влечет за собой изменение статуса экономически неактивных субъектов (детей, пенсионеров). На первый план выходят интеллект, навыки работы с информацией и обращения с компьютерной техникой, что позволит человеку быть вовлеченным в производства продукта на протяжении всей жизни, а распространение установки к перманентному обучению сведет на нет устаревание навыков у разных поколений.
Из этого можно сделать вывод, что основной стратегией поведения на рынке труда станет стремление к новым знаниям и навыкам, среди которых самими распространенными являются владение информацией и техникой. Конкурентным преимуществом станет обладание узкоспециализированной информацией.
Первая глава данной работы посвящена детальному рассмотрению тенденций в изменениях экономической сферы, роли информационных технологий в жизни современных людей и, как следствие, становление информационного общества.
Вторая глава раскрывает понятие трудовых ресурсов, описывает подходы к классификации этапов развития и функционирования субъектов экономической деятельности, характеризует новые требования к квалификации человека, стремящегося к успешной трудовой деятельности.
В третьей главе представлены результаты эмпирического исследования, посвященного изучению особенностей трудовой деятельности специалистов в IT сфере, а также основных способов организации трудового процесса и трудовых в сфере информационных технологий.
На основании полученных данных следует выделить основные характеристики работы в IT сфере:
1. Высокие требования к уровню образования и личной компетенции работника на этапе вхождения в данную сферу труда. В процессе трудовой деятельности работник вынужден постоянно повышать собственную квалификацию, владеть актуальной информацией, что позволяет ему оставаться конкурентоспособным.
2. Ненормированный рабочий день и высокое количество сверхурочных переработок
3. Высокая вертикальная и горизонтальная мобильность, которая проявляется не только в смене должности, но и в частой смене выполняемой задачи.
4. Профессиональное выгорание и большая умственная нагрузка как следствие творческой направленности трудовой деятельности
При помощи данных, полученных в ходе проведения контент-анализа, направленного на изучение основных вариантов организации процесса производства, данный список можно дополнить еще одним качеством – умение работать в команде. Так же, раскрытие особенностей гибких методологий производства позволяет сделать вывод о высокой роли организационного процесса на требования, предъявляемые человеку, занятого в сфере информационных технологий.
Сопоставим данные, полученных в ходе эмпирического исследования с идеями, раскрываемых концепциями, описанных в 1 и 2 главе можно выполнить основную цель, которую ставит перед собой данная работа: обозначить основные стратегии адаптации трудовых ресурсов в современных изменчивых условиях. Как было уже замечено ранее, эмпирические данные почти полностью подтверждают идеи Э. Тоффлера, Р. Гилл, а также соответствуют идеям, изложенным в конце 2-й главы. Данные авторы подходили к описанию происходящих изменений с разных сторон, но все указывают на одни и те же процессы. Это же особенности трудовой деятельности прослеживаются и в IT сфере. На основании этого можно сделать вывод о требования, предъявляемые к личностным характеристикам работников сферы информационных технологий, не являются особенностью исключительно это сферы. Если учесть темпы развития и распространения компьютерной техники, то можно заключить, что специалисты IT раньше всех столкнулись с новыми условиями труда. Значит, что вскоре все люди на рынке труда столкнуться с такими же требованиями.
В то же время, развитие и удешевление компьютерных и информационных технологий позволяет людям продуктивно работать в любой удобной точке. Из этого следует не только увеличение возможностей для работы на дому и увеличение представителей нового типа занятых – фрилансеров, но и включение в активную экономическую деятельность акторов, выпавших или входивших в нее по причине возрастающей урбанизации и сосредоточения капитала в крупных городах.
Увеличение роли информации как основного ресурса в экономике влечет за собой изменение статуса экономически неактивных субъектов (детей, пенсионеров). На первый план выходят интеллект, навыки работы с информацией и обращения с компьютерной техникой, что позволит человеку быть вовлеченным в производства продукта на протяжении всей жизни, а распространение установки к перманентному обучению сведет на нет устаревание навыков у разных поколений.
Из этого можно сделать вывод, что основной стратегией поведения на рынке труда станет стремление к новым знаниям и навыкам, среди которых самими распространенными являются владение информацией и техникой. Конкурентным преимуществом станет обладание узкоспециализированной информацией.
Подобные работы
- Трансформация корпоративной культуры Японии на современном этапе и ее социальные последствия
Бакалаврская работа, история . Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ
ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 3800 р. Год сдачи: 2018 - ЗАРУБЕЖНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РОССИЙСКИХ ТНК
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4870 р. Год сдачи: 2016 - ПРОБЛЕМА БЕЖЕНЦЕВ: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
ПОСЛЕДСТВИЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016 - Трудовые миграции из стран СНГ в современном приграничном регионе
России (на примере Алтайского края)
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2018 - Особенности управления трудовыми ресурсами в организациях социальной сферы (на примере ГКУ СО «Тольяттинский СРЦН «Гармония»)
Магистерская диссертация, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4910 р. Год сдачи: 2020 - Цифровые технологии как средство адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья к инклюзивному профессиональному образованию
Магистерская диссертация, педагогика. Язык работы: Русский. Цена: 4815 р. Год сдачи: 2021 - ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РОССИЙСКОГО
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2002 - РОССИЯ НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ ТРУДА (08.00.14)
Диссертации (РГБ), макроэкономика. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2003