Организация документирования предоставления отпусков

Есть приложения.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 НОРМАТИВНО – МЕТОДИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ РАБОТНИКА 8
1.1 Законодательные и правовые основы кадровой деятельности 8
1.2 Классификация отпусков 11
1.3 Анализ документов для организации оформления и предоставления отпусков 14
Глава 2 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ 27
2.1 Правила оформления графиков отпусков 27
2.2 Документирование предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска 33
2.3 Процедура предоставление отпуска по беременности и родам 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 55
Купить

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что право на отдых, то есть отпуск, является неотъемлемым трудовым правом каждого работающего без исключения. Отпуска относятся к категории мер сохранения здоровья. Во время отпуска люди могут не только отдохнуть от работы, но и избавиться от болезней, развившихся от постоянного стресса на работе. Отдыхать человеку хочется всегда, поэтому и тема отпусков актуальна, но мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Отпуск - В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одной из разновидностей времени отдыха. Термин «время отдыха» обозначает период времени, в течение которого работник является полностью свободным от выполнения обязанностей по трудовому договору и это время он может использовать по своему усмотрению. Вместе с тем, в действующем трудовом законодательстве не содержится непосредственно определения «отпуск», хотя это понятие является одним из ключевых и в теории, и в практике трудового права.
Определение отпуска, основано на понимании сути отпуска как вида отдыха в свете легального определения времени отдыха, содержащегося в ст. 106 ТК РФ . Понятие отпуска определяется как промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Отличительной юридически значимой чертой отпуска, позволяющей отграничить его от других видов времени отдыха, автор выделяет его продолжительность, утверждая, что отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.
Право на отдых является одним из ключевых институтов трудового права. Это право закреплено во многих международных актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека 1948 года , в некоторых Конвенциях Международной организации труда, например, «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 года, № 52, «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)» 1970 года № 132 и др. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепляет вопросы предоставления времени отдыха. При этом установленные нормы трудового права об отдыхе.
Объект – документация по личному составу.
Предмет – документирование предоставления отпусков работникам.
Цель – анализ организации документирования предоставления отпусков.
Цель, объект и предмет исследования обусловили необходимость расстановки и решения ряда взаимосвязанных исследовательских задач, заключающихся в теоретических и практических методах:
- рассмотреть организацию работы предоставления отпусков;
- исследовать порядок предоставления отпусков;
- исследовать классификацию отпусков;
- описать порядок предоставления видов отпусков;
- проанализировать требования к оформлению документирование предоставления отпусков;
- раскрыть проблемы составления документации отпусков работников;
- разработать проект положение о порядке ведения личных дел работников.
В ходе проведенного исследования были проанализированы: законодательные акты, нормативно-методические документы, регламентирующие работу по исполнению документирование предоставления отпусков работникам.
В курсовой работе были рассмотрены следующие законодательные акты, нормативно-методические документы:
 Конституция РФ ;
 Трудовой кодекс РФ ;
 Гражданский кодекс РФ ;
 Федеральный закон № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» ;
 Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» ;
 Федеральный закон № 98 «О коммерческой тайне» ;
 Правила делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления, утв. приказом Росархива № 71 ;
 Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях утв. приказом Росархива № 44 ;
 ГОСТ Р 7.0.8-2013. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения ;
 ГОСТ Р 7.0.97-2016. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов ;
 ГОСТ Р ИСО 15489-1-2019. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Информация и документация ;
 Методические рекомендации по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов .
При исследовании курсовой работы невозможно было раскрыть достаточно тему без использования литературы, а также были рассмотрены журналы и статьи как «Кадровое дело», «Актион кадры и право», «Справочник Секретаря», «Секретарь-Референт» в которых наиболее полно изложена информация по теме данной курсовой работы, поэтому они были применены как основные.
В работе была использована следующая литература:
 С.А. Глотова «Справочник по кадровому делопроизводству для работников организаций» в этом учебнике рассматривается предоставление отпуска работнику;
 О.Ю. Брюхова «Делопроизводство в кадровой службе» в книге рассматривается документирование и оформление отпуска
 Р.С. Павлова «Документационное обеспечение работы кадровой Службы» в книге рассматривается Оформление предоставления отпуска работнику.
В результате проведенного исследования были выделены проблемы,
имеющие отношение к данной теме и предложены пути решения.
Для раскрытия темы были использованы следующие методы: теоретический, аналитический, описательный метод, а также метод анализа.
Курсовая работа включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключения, список источников и литературы, приложение.
В приложении разработан проект положение о порядке ведения личных дел работников.

Купить