РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ АНАЛИЗ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СЕЛИВАНОВСКОЕ»)
|
АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ
1.1 История возникновения форм оплаты труда 8
1.2 Этапы развития тарифной системы 11
1.3 Развитие форм и систем оплаты труда в период перехода к рыночной
экономике страны 17
1.4 Современные формы и системы оплаты труда 22
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СЕЛИВАНОВСКОЕ»
2.1 Организационно - правовая характеристика ООО «Селивановское» 31
2.2 Финансово-экономическая характеристика предприятия 34
2.3 Оценка формы и системы оплаты труда ООО «Селивановское» 43
2.4 Анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования в ООО
«Селивановское» 46
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «СЕЛИВАНОВСКОЕ»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на
предприятии 54
3.2 Экономическая эффективность разработанных мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ
1.1 История возникновения форм оплаты труда 8
1.2 Этапы развития тарифной системы 11
1.3 Развитие форм и систем оплаты труда в период перехода к рыночной
экономике страны 17
1.4 Современные формы и системы оплаты труда 22
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СЕЛИВАНОВСКОЕ»
2.1 Организационно - правовая характеристика ООО «Селивановское» 31
2.2 Финансово-экономическая характеристика предприятия 34
2.3 Оценка формы и системы оплаты труда ООО «Селивановское» 43
2.4 Анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования в ООО
«Селивановское» 46
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «СЕЛИВАНОВСКОЕ»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на
предприятии 54
3.2 Экономическая эффективность разработанных мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему: «Развитие форм и систем оплаты труда предприятия» (на примере ООО «Селивановское»)» объемом 68 страниц состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Целью данного исследования является оптимизация развития форм и систем оплаты труда на современном предприятии. Для реализации поставленной цели были сформулированы задачи, решение которых содержатся в работе.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты развития систем и форм оплаты труда.
Вторая глава содержит информацию об организационно-экономической деятельности предприятия. Произведена оценка существующих форм и систем оплаты труда в ООО «Селивановское», а также анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования.
В третьей главе разработаны мероприятия по оптимизации развития систем и форм оплаты труда, определена их экономическая эффективность.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 8 таблиц, 8 рисунков, список 31 использованных источников и 3 приложения.
Ключевые слова: тарифная и бестарифная системы оплаты труда, повременная и сдельная формы оплаты труда, фонд оплаты труда и др.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда в нашей стране характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важных проблем в настоящее время относится также и устранение сверхдифференциации в оплате труда руководителей организаций и остального персонала, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.
Структура оплаты труда в данное время разбалансирована: надтарифная часть в большинстве предприятий и организаций в несколько раз больше базовой, тарифной доли заработка работников. Это говорит о необходимости тотального пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из данных задач можно с помощью правильно организованной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Эта задача обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
В нынешних экономических условиях с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двух важнейших задач:
1) гарантировать оплату труда каждого работника на предприятии, в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.
Тем самым, через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию социально-партнерских отношений между двумя движущими силами рыночной экономики.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность выбранной темы для выпускной квалификационной работы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Проблема выбора системы и формы оплаты труда в хозяйствующих субъектах изучается достаточно давно отечественными и зарубежными исследователями. Несмотря на это, в вопросе выбора системы оплаты труда, ее анализа и дальнейшего развития на предприятии, прослеживается необходимость новых исследований и новых разработок в данном вопросе.
Все вышесказанное говорит о несомненной актуальности данного исследования.
Объектом исследования является предприятие ООО «Селивановское» ст. Селивановская, Милютинский район, Ростовской области.
Предметом исследования являются теоретические и организационно-методологические вопросы изучения системы оплаты труда на предприятии.
Целью данного исследования является оптимизация развития форм и систем оплаты труда на современном предприятии.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность, принципы и функции заработной платы;
- рассмотреть системы и формы оплаты труда;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности организации;
- рассмотреть систему оплаты труда работников ООО «Селивановское»;
- разработать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в организации.
Теоретической и методологической основой исследования являются классические и современные концепции системы и формы оплаты труда, разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов в этой области, а также законодательные и нормативные акты по теме данного исследования.
Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые акты, данные годовой бухгалтерской отчетности, а также корпоративных документов исследуемого предприятия, результаты собственных наблюдений, справочная литература и другая информация.
Практическая значимость исследования состоит в том, что использование разработанных в работе предложений позволит оптимизировать и развить систему оплаты труда на исследуемом предприятии, а также повысить оперативность и достоверность принимаемых управленческих решений в условиях рыночных отношений.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Выпускная квалификационная работа на тему: «Развитие форм и систем оплаты труда предприятия» (на примере ООО «Селивановское»)» объемом 68 страниц состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Целью данного исследования является оптимизация развития форм и систем оплаты труда на современном предприятии. Для реализации поставленной цели были сформулированы задачи, решение которых содержатся в работе.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты развития систем и форм оплаты труда.
Вторая глава содержит информацию об организационно-экономической деятельности предприятия. Произведена оценка существующих форм и систем оплаты труда в ООО «Селивановское», а также анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования.
В третьей главе разработаны мероприятия по оптимизации развития систем и форм оплаты труда, определена их экономическая эффективность.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 8 таблиц, 8 рисунков, список 31 использованных источников и 3 приложения.
Ключевые слова: тарифная и бестарифная системы оплаты труда, повременная и сдельная формы оплаты труда, фонд оплаты труда и др.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда в нашей стране характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важных проблем в настоящее время относится также и устранение сверхдифференциации в оплате труда руководителей организаций и остального персонала, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.
Структура оплаты труда в данное время разбалансирована: надтарифная часть в большинстве предприятий и организаций в несколько раз больше базовой, тарифной доли заработка работников. Это говорит о необходимости тотального пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из данных задач можно с помощью правильно организованной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Эта задача обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
В нынешних экономических условиях с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двух важнейших задач:
1) гарантировать оплату труда каждого работника на предприятии, в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.
Тем самым, через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию социально-партнерских отношений между двумя движущими силами рыночной экономики.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность выбранной темы для выпускной квалификационной работы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Проблема выбора системы и формы оплаты труда в хозяйствующих субъектах изучается достаточно давно отечественными и зарубежными исследователями. Несмотря на это, в вопросе выбора системы оплаты труда, ее анализа и дальнейшего развития на предприятии, прослеживается необходимость новых исследований и новых разработок в данном вопросе.
Все вышесказанное говорит о несомненной актуальности данного исследования.
Объектом исследования является предприятие ООО «Селивановское» ст. Селивановская, Милютинский район, Ростовской области.
Предметом исследования являются теоретические и организационно-методологические вопросы изучения системы оплаты труда на предприятии.
Целью данного исследования является оптимизация развития форм и систем оплаты труда на современном предприятии.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность, принципы и функции заработной платы;
- рассмотреть системы и формы оплаты труда;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности организации;
- рассмотреть систему оплаты труда работников ООО «Селивановское»;
- разработать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в организации.
Теоретической и методологической основой исследования являются классические и современные концепции системы и формы оплаты труда, разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов в этой области, а также законодательные и нормативные акты по теме данного исследования.
Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые акты, данные годовой бухгалтерской отчетности, а также корпоративных документов исследуемого предприятия, результаты собственных наблюдений, справочная литература и другая информация.
Практическая значимость исследования состоит в том, что использование разработанных в работе предложений позволит оптимизировать и развить систему оплаты труда на исследуемом предприятии, а также повысить оперативность и достоверность принимаемых управленческих решений в условиях рыночных отношений.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Проблема выбора системы и формы оплаты труда в хозяйствующих субъектах изучается достаточно давно отечественными и зарубежными исследователями.
Истории известны проявления сдельной и повременной формы труда начиная с Х-Х11 столетия. Свидетельством этому выступает первые описания форм оплаты труда ремесленной эпохи «Русской правды». В начале ХХ века появляется необходимость систематизировать системы оплаты труда, таким образом образовались первые таблицы, именуемые тарифными системами.
Исследователи выделяют несколько этапов развития тарифной системы в России, начиная с дореволюционного периода и до 1991 года, но, следует особо отметить тарифную реформу 1919-1927 гг. - именно в данный период имело место введение отраслевых тарифных сеток, оптимально отражавших специфику различных производств. Все дальнейшие преобразования лишь корректировали уже существующие отраслевые тарифные системы.
В течение всего переходного периода к рыночной экономике в России исследователями отмечалось несколько этапов развития и становления структуры доходов и заработной платы рабочих и служащих под государственным администрированием.
Современные предприятия, организации, учреждения, кроме бюджетной сферы, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться руководством предприятия в качестве ориентиров для принятия размера заработной платы в зависимости от профессий, квалификации, сложности, вредных условий труда, сокращенного рабочего времени и тому подобное.
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную и сдельную. Все остальные формы оплаты труда - комбинация этих двух форм.
В ООО «Селивановское» применяются следующие формы и системы оплаты труда:
- для основных и вспомогательных рабочих в ООО «Селивановское» используется повременная форма оплаты труда, которая рассчитывается на основе фактически отработанного времени.
- для руководителей и специалистов в ООО «Селивановское» применяется повременно-окладная форма оплаты труда, так как рассчитывается в соответствии с должностными окладами.
В ООО «Селивановское» применяется тарификационная система (определение разрядов) рабочих повременщиков, на основании соответствующих нормативных документов.
Во второй главе данной работы проведен анализ кадрового потенциала, анализ фонда оплаты труда исследуемого предприятия, анализ эффективности использования фонда оплаты труда.
Подводя итоги проделанной работы можно сделать следующие выводы:
- анализ численности работников ООО «Селивановское» по возрасту и образованию, показал, что предприятию необходимо «омолаживать» кадры, поскольку подавляющее число работников находятся в возрасте от «36-55» лет. Так же необходимо повышать уровень образования работников основного производства;
- анализ фонда оплаты труда ООО «Селивановское» показал, что наблюдается перерасход средств на оплату труда в 2017 г. на 625,8 тыс.руб. Выявлены причины перерасхода: в большей степени на отклонение ФОТ произвело влияние фактора - изменение среднесписочной численности работников. Совокупное влияние всех трех факторов на перерасход ФОТ составило: 741,25 тыс.руб. + (-115,45 тыс.руб.) + 532,4 тыс.руб.= 1158,2 тыс.руб.
- анализ эффективности использования фонда оплаты труда выявил, что показатель среднегодовой заработной платы уменьшился в рассматриваемом периоде в абсолютном выражении на -49,1 тыс.руб., в относительном -1,55%; показатель производительности труда уменьшился в 2017 году, в абсолютном выражении на -49,1 тыс.руб., в относительном составил 91,26%; темп роста производительности труда в ООО «Селивановское» меньше темпа роста фонда оплаты труда (91,26% < 109,4%).
Таким образом, проведенный анализ кадрового потенциала, фонда оплаты труда, и эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Селивановское» свидетельствует о неэффективном управлении предприятием в целом, а также его трудовыми ресурсами в частности.
В связи с этим, в третьей главе выпускной квалификационной работы предприятию предложены мероприятия:
1) По оптимизации численности персонала, предприятию предложено пересмотреть численность и сократить ее на 3 человека. Ожидаемая экономия по оптимизации численности в этом случае (Эож ) составит 570,1 тыс.руб.
2) По оптимизации системы оплаты труда, такие как:
- заключение коллективного договора с целью согласования ключевых моментов по оплате труда;
- внедрение повременно-премиальных форм труда с целью усиления материальной заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприятия. Результатом внедрения данного мероприятия является экономия фонда оплаты труда, которая составит 496,2 тыс.руб.
Также повысятся такие важные экономические показатели, как объем реализованной продукции на 5124,6 тыс.руб. - на 120% по отношении к
базовому показателю 2017 года, производительность труда на 102,4 тыс.руб. или на 128% и прибыль от продаж на 134,8 тыс.руб. - на 117%.
Полученные результаты свидетельствуют о том, что в ходе работы удалось решить все поставленные задачи и достичь установленной цели работы.
Истории известны проявления сдельной и повременной формы труда начиная с Х-Х11 столетия. Свидетельством этому выступает первые описания форм оплаты труда ремесленной эпохи «Русской правды». В начале ХХ века появляется необходимость систематизировать системы оплаты труда, таким образом образовались первые таблицы, именуемые тарифными системами.
Исследователи выделяют несколько этапов развития тарифной системы в России, начиная с дореволюционного периода и до 1991 года, но, следует особо отметить тарифную реформу 1919-1927 гг. - именно в данный период имело место введение отраслевых тарифных сеток, оптимально отражавших специфику различных производств. Все дальнейшие преобразования лишь корректировали уже существующие отраслевые тарифные системы.
В течение всего переходного периода к рыночной экономике в России исследователями отмечалось несколько этапов развития и становления структуры доходов и заработной платы рабочих и служащих под государственным администрированием.
Современные предприятия, организации, учреждения, кроме бюджетной сферы, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться руководством предприятия в качестве ориентиров для принятия размера заработной платы в зависимости от профессий, квалификации, сложности, вредных условий труда, сокращенного рабочего времени и тому подобное.
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную и сдельную. Все остальные формы оплаты труда - комбинация этих двух форм.
В ООО «Селивановское» применяются следующие формы и системы оплаты труда:
- для основных и вспомогательных рабочих в ООО «Селивановское» используется повременная форма оплаты труда, которая рассчитывается на основе фактически отработанного времени.
- для руководителей и специалистов в ООО «Селивановское» применяется повременно-окладная форма оплаты труда, так как рассчитывается в соответствии с должностными окладами.
В ООО «Селивановское» применяется тарификационная система (определение разрядов) рабочих повременщиков, на основании соответствующих нормативных документов.
Во второй главе данной работы проведен анализ кадрового потенциала, анализ фонда оплаты труда исследуемого предприятия, анализ эффективности использования фонда оплаты труда.
Подводя итоги проделанной работы можно сделать следующие выводы:
- анализ численности работников ООО «Селивановское» по возрасту и образованию, показал, что предприятию необходимо «омолаживать» кадры, поскольку подавляющее число работников находятся в возрасте от «36-55» лет. Так же необходимо повышать уровень образования работников основного производства;
- анализ фонда оплаты труда ООО «Селивановское» показал, что наблюдается перерасход средств на оплату труда в 2017 г. на 625,8 тыс.руб. Выявлены причины перерасхода: в большей степени на отклонение ФОТ произвело влияние фактора - изменение среднесписочной численности работников. Совокупное влияние всех трех факторов на перерасход ФОТ составило: 741,25 тыс.руб. + (-115,45 тыс.руб.) + 532,4 тыс.руб.= 1158,2 тыс.руб.
- анализ эффективности использования фонда оплаты труда выявил, что показатель среднегодовой заработной платы уменьшился в рассматриваемом периоде в абсолютном выражении на -49,1 тыс.руб., в относительном -1,55%; показатель производительности труда уменьшился в 2017 году, в абсолютном выражении на -49,1 тыс.руб., в относительном составил 91,26%; темп роста производительности труда в ООО «Селивановское» меньше темпа роста фонда оплаты труда (91,26% < 109,4%).
Таким образом, проведенный анализ кадрового потенциала, фонда оплаты труда, и эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Селивановское» свидетельствует о неэффективном управлении предприятием в целом, а также его трудовыми ресурсами в частности.
В связи с этим, в третьей главе выпускной квалификационной работы предприятию предложены мероприятия:
1) По оптимизации численности персонала, предприятию предложено пересмотреть численность и сократить ее на 3 человека. Ожидаемая экономия по оптимизации численности в этом случае (Эож ) составит 570,1 тыс.руб.
2) По оптимизации системы оплаты труда, такие как:
- заключение коллективного договора с целью согласования ключевых моментов по оплате труда;
- внедрение повременно-премиальных форм труда с целью усиления материальной заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприятия. Результатом внедрения данного мероприятия является экономия фонда оплаты труда, которая составит 496,2 тыс.руб.
Также повысятся такие важные экономические показатели, как объем реализованной продукции на 5124,6 тыс.руб. - на 120% по отношении к
базовому показателю 2017 года, производительность труда на 102,4 тыс.руб. или на 128% и прибыль от продаж на 134,8 тыс.руб. - на 117%.
Полученные результаты свидетельствуют о том, что в ходе работы удалось решить все поставленные задачи и достичь установленной цели работы.
Содержание ВКР - РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ АНАЛИЗ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СЕЛИВАНОВСКОЕ»)
Выдержки из ВКР - РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ АНАЛИЗ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СЕЛИВАНОВСКОЕ»)