Введение 3
Глава 1. Становление и развитие теории и практики управления 5
1.1. Становление и развитие теории и практики управления 5
1.2. Классическая школа управления 7
1.3. Неоклассическая школа управления 11
Глава 2. Современные стили управления в организациях 13
2.1. Понятие организации 13
2.2. Современные стили управления 17
2.3. Механизм антикризисного управления в российской экономике и в зарубежных странах 22
2.4. Применение новых методов управления на предприятиях 32
Заключение 38
Список используемой литературы 39
...
Оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителей, является одним из самых сложных аспектов управленческой деятельности.
Каждый руководитель в управленческой деятельности выполняет служебные обязанности в определенном, свойственном только ему стиле работы.
Если руководитель соберет у себя в команде талантливых менеджеров, это еще не значит, что компании гарантирован успех. Хорошо известно, что состав руководства и стиль управления компанией напрямую влияют на ее успех. Еще 50 лет назад во всем мире теория управления понималась исключительно с позиции иерархии - во главе стоял исполнительный директор, который давал поручения менеджерам, а те распределяли задания подчиненным. Но со временем такая модель стала неэффективной. В первую очередь потому, что порождала бюрократию, неоперативное принятие решений, а это в конечном итоге негативно сказывалось на бизнесе. Сейчас же, особенно на Западе, активно используют преимущества командной работы. Главное - правильно определить роль каждого члена команды.
Под управлением понимают совокупность процессов, обеспечивающих поддержание системы в заданном состоянии и (или) перевод ее в новое более жизненное состояние организации путем разработки и реализации целенаправленных воздействий.
Практика управления также стара, как и человеческое общество. Именно по этой причине невозможно точно определить время возникновения первых элементов управления. Можно лишь строить различного рода предположения и догадки, основанные на более или менее достоверных суждениях и сведениях.
Актуальность темы курсовой работы определила ее цели и решаемые в
...
Итак, управление есть элемент и одновременно функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических и др.) обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы и цели деятельности.
Наука управления создает, систематизирует и распространяет знания о том, как осуществлять управленческую деятельность.
Богатая история развития теории как науки, имеет широкий материал по концептуально-теоретическим разработкам природы управленческой деятельности, методам оценки эффективности профессионального управления, а также по описаниям образцов практической деятельности. Современные теории и подходы к управлению используют и развивают на новом уровне сложности многие принципы управления, сформулированные классиками различных школ и течений, используя в управлении достижения различных наук, таких как философия, методология, социология, психология, антропология, кибернетика и ряда других.
Несмотря на то, что теоретические ...
