ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и функции заработной платы 7
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 15
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ Т РУДА ПЕРСОНАЛА В
ИП КОНОНЕНКО Ю. И. 29
2.1 Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели деятельности предприятия 29
2.2 Анализ структуры, состава и движения трудовых ресурсов
предприятия 32
2.3 Анализ системы оплаты труда на предприятии 37
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 54
3.1 Разработка бестарифной системы оплаты труда 54
3.2 Этапы разработки и внедрения бестарифной системы оплаты
труда на предприятии 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Современная практика хозяйствования ставит перед предприятием сложные проблемы, например, такие как: кризис сбыта, рост цен на потребляемые материальные ресурсы, изношенность машин и оборудования, недостаток квалифицированных рабочих кадров и т.п., решить которые можно, лишь опираясь на стимулирующую функцию заработной платы.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой являются одними из наиболее актуальных вопросов, как для работников, так и для работодателей.
Размер оплаты труда зависит от хозяйственной деятельности компании, результатов труда сотрудников, профессионально-деловых качеств сотрудника, условий и сложности выполняемой работы.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ системы оплаты труда применяемой на предприятии и предложение мер по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
• изучить теоретические основы заработной платы, систем оплаты труда;
• дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия;
• проанализировать состав, структуру и движение трудовых ресурсов предприятия;
• проанализировать использование фонда оплаты труда, применяемую систему оплаты труда, выявить имеющиеся недостатки действующей системы оплаты труда;
• разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
Объект исследования: ИП Кононенко Ю.И.
Предмет исследования: система оплаты труда, применяемая на предприятии.
В процессе работы над темой выпускной квалификационной работы использовались математические и статистические методы, метод системного анализа, методы сравнений и аналогий, детерминированный факторный анализ, метод обобщений и т.д.
Информационной базой исследования являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты в сфере оплаты труда; учебники, учебные пособия, информационные материалы научных и периодических изданий; данные бухгалтерского учета, бухгалтерской и налоговой отчетности и аналитические данные предприятия.
Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности труда, качества продукции и услуг, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Основным направлением совершенствования системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива.
Цель дипломной работы - разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в ИП Кононенко Ю.И.
Для этого в первой главе теоретической были рассмотрены сущность и функции заработной платы.
В первой главе отражено, какими нормативными документами регламентированы вопросы заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда; уровень и динамика оплаты труда за ряд лет в целом по Российской Федерации, по Пермскому краю, а также в разрезе отраслей.
Приведено понятие системы оплаты труда, отражена классификация систем оплаты труда и дана характеристика основных систем оплаты труда применяемых в России, рассмотрены их достоинства и недостатки.
Во второй главе дана краткая характеристика и основные технико-экономические показатели деятельности ИП Кононенко Ю.И., проведен анализ структуры и динамики трудовых ресурсов, системы оплаты труда.
Как следует из анализа основных показателей деятельности предприятия, за последние 3 года наблюдается положительная тенденция практически по всем показателям.
Проведен анализ среднемесячной заработной платы по категориям работников, состава и структуры фонда оплаты труда. Средняя заработная плата выросла по всем категориям персонала. Однако, уровень средней заработной платы ниже уровня заработной платы по транспорту по Пермскому краю и в целом по Российской Федерации.
В результате проведенного детерминированного факторного анализа фонда заработной платы выявлено: изменение фонда заработной платы произошло за счет увеличения количества отработанных дней, увеличения продолжительности рабочего дня и в наибольшей степени за счет увеличения среднечасовой заработной платы. Увеличение среднечасовой заработной платы произошло за счет повышения часовых ставок рабочих и должностных окладов специалистов и руководителей.
Из проведенного анализа эффективности использования средств на оплату труда следует: выручка от реализации услуг на рубль заработной платы в 2015 году значительно снизилась за счет роста заработной платы, в то время как тариф на автобусные перевозки в черте города не изменился. В 2016 году данный показатель эффективности при росте заработной платы и неизменности тарифа на перевозку пассажиров в черте города незначительно вырос за счет увеличения количества перевезенных пассажиров по городским маршрутам и привлечения других видов пассажирских перевозок.
Как следует из факторного анализа, показатель выручки от реализации услуг на рубль заработной платы увеличился в основном за счет роста часовой выработки одного рабочего и уменьшился за счет роста среднегодовой заработной платы одного работника.
Проведен анализ действующей на предприятии системы оплаты труда (повременно-премиальной), в результате которого выявлены следующие недостатки:
- в подразделениях предприятия нет положения об оплате труда;
- нет тарифных сеток для рабочих, специалистов;
- в оплате труда квалифицированных рабочих не учитывается качество труда;
- при оплате труда не учитывается уровень профессиональной подготовки и образования;
- не разработана система премирования в соответствии с квалификацией и конкретными результатами труда.
В третьей главе как альтернатива устаревшей, низкоэффективной системе оплаты труда предложена бестарифная система оплаты труда, одна из ее разновидностей так называемая «вилочная» модель.
Рассчитаны коэффициенты соотношения в оплате труда работников относящихся к разным квалификационным группам, разработана сетка соотношений в оплате труда и система критериев трудового вклада, сделан расчет заработной платы персонала предприятия по бестарифной системе оплаты труда, проведено сравнение заработной платы при тарифной и бестарифной системе оплаты труда.
Бестарифная модель оплаты труда позволяет избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и предприятия в целом. Способствует развитию инициативы, стремлению работника повышать свой квалификационный и образовательный уровень.
Реализация предложенной концепции организации оплаты труда может позволить значительно сократить масштаб и диапазон применения различного вида премий, доплат и надбавок или отказаться от них полностью.
Успешное использование этой системы связано с тем, что фонд оплаты должен зависеть от объема реализации услуг.
В результате предложенного проекта представляется возможным увеличить выручку на 677 тыс. руб. или на 5 %, прибыль - на 83 тыс. руб., или на 24.1 %. При этом прирост себестоимости будет наблюдаться только в части переменных затрат.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
