Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере ИП Кононенко Ю.И.)

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности труда, качества продукции и услуг, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Основным направлением совершенствования системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива.
Цель дипломной работы - разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в ИП Кононенко Ю.И.
Для этого в первой главе теоретической были рассмотрены сущность и функции заработной платы.
В первой главе отражено, какими нормативными документами регламентированы вопросы заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда; уровень и динамика оплаты труда за ряд лет в целом по Российской Федерации, по Пермскому краю, а также в разрезе отраслей.
Приведено понятие системы оплаты труда, отражена классификация систем оплаты труда и дана характеристика основных систем оплаты труда применяемых в России, рассмотрены их достоинства и недостатки.
Во второй главе дана краткая характеристика и основные технико-экономические показатели деятельности ИП Кононенко Ю.И., проведен анализ структуры и динамики трудовых ресурсов, системы оплаты труда.
Как следует из анализа основных показателей деятельности предприятия, за последние 3 года наблюдается положительная тенденция практически по всем показателям.
Проведен анализ среднемесячной заработной платы по категориям работников, состава и структуры фонда оплаты труда. Средняя заработная плата выросла по всем категориям персонала. Однако, уровень средней заработной платы ниже уровня заработной платы по транспорту по Пермскому краю и в целом по Российской Федерации.
В результате проведенного детерминированного факторного анализа фонда заработной платы выявлено: изменение фонда заработной платы произошло за счет увеличения количества отработанных дней, увеличения продолжительности рабочего дня и в наибольшей степени за счет увеличения среднечасовой заработной платы. Увеличение среднечасовой заработной платы произошло за счет повышения часовых ставок рабочих и должностных окладов специалистов и руководителей.
Из проведенного анализа эффективности использования средств на оплату труда следует: выручка от реализации услуг на рубль заработной платы в 2015 году значительно снизилась за счет роста заработной платы, в то время как тариф на автобусные перевозки в черте города не изменился. В 2016 году данный показатель эффективности при росте заработной платы и неизменности тарифа на перевозку пассажиров в черте города незначительно вырос за счет увеличения количества перевезенных пассажиров по городским маршрутам и привлечения других видов пассажирских перевозок.
Как следует из факторного анализа, показатель выручки от реализации услуг на рубль заработной платы увеличился в основном за счет роста часовой выработки одного рабочего и уменьшился за счет роста среднегодовой заработной платы одного работника.
Проведен анализ действующей на предприятии системы оплаты труда (повременно-премиальной), в результате которого выявлены следующие недостатки:
- в подразделениях предприятия нет положения об оплате труда;
- нет тарифных сеток для рабочих, специалистов;
- в оплате труда квалифицированных рабочих не учитывается качество труда;
- при оплате труда не учитывается уровень профессиональной подготовки и образования;
- не разработана система премирования в соответствии с квалификацией и конкретными результатами труда.
В третьей главе как альтернатива устаревшей, низкоэффективной системе оплаты труда предложена бестарифная система оплаты труда, одна из ее разновидностей так называемая «вилочная» модель.
Рассчитаны коэффициенты соотношения в оплате труда работников относящихся к разным квалификационным группам, разработана сетка соотношений в оплате труда и система критериев трудового вклада, сделан расчет заработной платы персонала предприятия по бестарифной системе оплаты труда, проведено сравнение заработной платы при тарифной и бестарифной системе оплаты труда.
Бестарифная модель оплаты труда позволяет избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и предприятия в целом. Способствует развитию инициативы, стремлению работника повышать свой квалификационный и образовательный уровень.
Реализация предложенной концепции организации оплаты труда может позволить значительно сократить масштаб и диапазон применения различного вида премий, доплат и надбавок или отказаться от них полностью.
Успешное использование этой системы связано с тем, что фонд оплаты должен зависеть от объема реализации услуг.
В результате предложенного проекта представляется возможным увеличить выручку на 677 тыс. руб. или на 5 %, прибыль - на 83 тыс. руб., или на 24.1 %. При этом прирост себестоимости будет наблюдаться только в части переменных затрат.


Купить