РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁАНАЛИЗ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬВЕСТ»)
|
АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ФОРМ И СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ 8
1.1 Экономический смысл и принципы оплаты труда 8
1.2 Формы и системы оплаты труда 16
1.3 Принципы выбора формы и системы оплаты труда персонала... 24
2 ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЛЬВЕСТ» 31
2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Альвест» 31
2.2 Финансово -экономическая характеристика предприятия 33
2.3 Оценка эффективности применяемых форм и систем оплаты
труда в ООО «Альвест» 42
2.4 Анализ фонда оплаты труда и эффективности его
использования 57
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ФОРМ И
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АЛЬВЕСТ» 67
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на
предприятии 67
3.2 Экономическая эффективность разработанных мероприятий.. 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ФОРМ И СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ 8
1.1 Экономический смысл и принципы оплаты труда 8
1.2 Формы и системы оплаты труда 16
1.3 Принципы выбора формы и системы оплаты труда персонала... 24
2 ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЛЬВЕСТ» 31
2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Альвест» 31
2.2 Финансово -экономическая характеристика предприятия 33
2.3 Оценка эффективности применяемых форм и систем оплаты
труда в ООО «Альвест» 42
2.4 Анализ фонда оплаты труда и эффективности его
использования 57
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ФОРМ И
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АЛЬВЕСТ» 67
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на
предприятии 67
3.2 Экономическая эффективность разработанных мероприятий.. 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Развитие системы и формы оплаты труда и её анализ (на примере ООО «Альвест»)» объемом 84 страницы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Цель выпускной квалификационной работы - анализ и развитие оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по её совершенствованию. Для реализации поставленной цели были сформулированы задачи, решение которых содержатся в данной работе.
В первой главе представлены теоретические аспекты проблемы: даются основные определения, характеристика форм и систем оплаты труда, раскрываются принципы выбора формы и системы оплаты труда персонала на предприятии.
Вторая глава посвящена анализу существующей системы оплаты труда в ООО «Альвест»: проведен анализ оплаты труда и эффективности применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии.
В третьей главе рассматриваются пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Альвест», разработаны мероприятия по развитию системы оплаты труда, показаны пути совершенствования использования прибыли для оплаты труда, проведена оценка экономических результатов предлагаемых мероприятий.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 28 таблиц, 8 рисунков, список из 30 использованного источника, 6 приложений.
Ключевые слова: заработная плата, оплата труда, повременная оплата труда, сдельная оплата труда, премия, прогрессивная доплата, тарифная система, квалификация, оклад, производительность труда.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата является основным элементом системы стимулирования, она становится каналом обратного воздействия условий жизни и уровня материальной безопасности населения на эффективность развития общественного производства. Эта позиция приобретает особое значение сегодня, поскольку проблема экономического роста играет важную роль в экономике страны, что особенно подчеркивалось в речи Владимира Владимировича Путина во время его инаугурации в качестве президента Российской Федерации 7 мая 2018 года. Важную роль также играет четкая организация оплаты труда, ее эффективное использование на предприятии.
Проблемы оплаты труда работников в нынешних условиях управления становятся все более острыми и актуальными в связи с тем, что для очень большого числа предприятий регулярность и размер платежей предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но также обеспечивают физическое выживание своего персонала, особенно в условиях экономических санкций со стороны США и их союзников. В то же время, даже когда уровень благосостояния достаточно высок, проблемы создания эффективной системы оплаты труда рано или поздно становятся актуальными для предприятий. В конце концов, оплата труда является важной формой стимулирования трудовой деятельности персонала.
Стоимость труда является качественной и количественной. Качественная характеристика стоимости труда заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу ее труда рабочим и покупку ее работодателем с целью получения прибыли. С количественной стороны стоимость труда определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для производства, развития и сохранения труда.
В целом эффективность производства зависит от квалификации работников, их количества и использования, что влияет на объем и темпы роста производства, использование материальных и технических средств. То или иное использование персонала напрямую связано с изменением индекса производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и основным источником роста национального дохода.
Формы и системы оплаты труда - это способ установления взаимосвязи между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные индикаторы, отражающие результаты работы и фактическое время работы. Другими словами, форма вознаграждения определяет, как труд оценивается, когда он уплачивается: за конкретный продукт, за потраченное время, за индивидуальную, или коллективную работу. Структура заработной платы зависит от формы оплаты труда на предприятии: в ней преобладает условно постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно, влияние материальных стимулов на работу отдельного работника или команды бригады, секции, цеха также будет отличаться.
Экономически эффективный механизм управления экономикой предусматривает прямую и жесткую зависимость оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности персонала предприятий. Это предопределено правильным выбором и применением формы и системы оплаты труда, которая должна существенно заинтересовать работников в повышении количественных и качественных показателей производства и правильно установить взаимосвязь между мерой труда и мерой потребления.
Важным вопросом для предприятия является то, какая из двух форм вознаграждения лучше, более эффективна в современной рыночной экономике. Эволюция форм и систем оплаты труда отражает долгосрочный поиск баланса интересов работодателей и работников.
Объектом данного исследования является ООО «Альвест».
Предметом данного исследования являются формы и системы оплаты труда на предприятии.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и развитие оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Исходя из объекта, предмета и целей, в исследовании поставлены задачи:
- изучить современные формы оплаты труда;
- исследовать основные системы оплаты труда;
- выявить принципы выбора формы и системы оплаты труда персонала;
- провести исследование системы оплаты труда в ООО «Альвест»;
- проанализировать эффективность применяемых форм и систем оплаты труда;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда;
- провести оценку экономических результатов предлагаемых мероприятий.
Практическая значимость исследования состоит в том, что использование разработанных в работе предложений позволит оптимизировать и развить систему оплаты труда на исследуемом предприятии, а также повысить оперативность и достоверность принимаемых управленческих решений в условиях рыночных отношений.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Выпускная квалификационная работа на тему «Развитие системы и формы оплаты труда и её анализ (на примере ООО «Альвест»)» объемом 84 страницы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Цель выпускной квалификационной работы - анализ и развитие оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по её совершенствованию. Для реализации поставленной цели были сформулированы задачи, решение которых содержатся в данной работе.
В первой главе представлены теоретические аспекты проблемы: даются основные определения, характеристика форм и систем оплаты труда, раскрываются принципы выбора формы и системы оплаты труда персонала на предприятии.
Вторая глава посвящена анализу существующей системы оплаты труда в ООО «Альвест»: проведен анализ оплаты труда и эффективности применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии.
В третьей главе рассматриваются пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Альвест», разработаны мероприятия по развитию системы оплаты труда, показаны пути совершенствования использования прибыли для оплаты труда, проведена оценка экономических результатов предлагаемых мероприятий.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 28 таблиц, 8 рисунков, список из 30 использованного источника, 6 приложений.
Ключевые слова: заработная плата, оплата труда, повременная оплата труда, сдельная оплата труда, премия, прогрессивная доплата, тарифная система, квалификация, оклад, производительность труда.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата является основным элементом системы стимулирования, она становится каналом обратного воздействия условий жизни и уровня материальной безопасности населения на эффективность развития общественного производства. Эта позиция приобретает особое значение сегодня, поскольку проблема экономического роста играет важную роль в экономике страны, что особенно подчеркивалось в речи Владимира Владимировича Путина во время его инаугурации в качестве президента Российской Федерации 7 мая 2018 года. Важную роль также играет четкая организация оплаты труда, ее эффективное использование на предприятии.
Проблемы оплаты труда работников в нынешних условиях управления становятся все более острыми и актуальными в связи с тем, что для очень большого числа предприятий регулярность и размер платежей предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но также обеспечивают физическое выживание своего персонала, особенно в условиях экономических санкций со стороны США и их союзников. В то же время, даже когда уровень благосостояния достаточно высок, проблемы создания эффективной системы оплаты труда рано или поздно становятся актуальными для предприятий. В конце концов, оплата труда является важной формой стимулирования трудовой деятельности персонала.
Стоимость труда является качественной и количественной. Качественная характеристика стоимости труда заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу ее труда рабочим и покупку ее работодателем с целью получения прибыли. С количественной стороны стоимость труда определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для производства, развития и сохранения труда.
В целом эффективность производства зависит от квалификации работников, их количества и использования, что влияет на объем и темпы роста производства, использование материальных и технических средств. То или иное использование персонала напрямую связано с изменением индекса производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и основным источником роста национального дохода.
Формы и системы оплаты труда - это способ установления взаимосвязи между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные индикаторы, отражающие результаты работы и фактическое время работы. Другими словами, форма вознаграждения определяет, как труд оценивается, когда он уплачивается: за конкретный продукт, за потраченное время, за индивидуальную, или коллективную работу. Структура заработной платы зависит от формы оплаты труда на предприятии: в ней преобладает условно постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно, влияние материальных стимулов на работу отдельного работника или команды бригады, секции, цеха также будет отличаться.
Экономически эффективный механизм управления экономикой предусматривает прямую и жесткую зависимость оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности персонала предприятий. Это предопределено правильным выбором и применением формы и системы оплаты труда, которая должна существенно заинтересовать работников в повышении количественных и качественных показателей производства и правильно установить взаимосвязь между мерой труда и мерой потребления.
Важным вопросом для предприятия является то, какая из двух форм вознаграждения лучше, более эффективна в современной рыночной экономике. Эволюция форм и систем оплаты труда отражает долгосрочный поиск баланса интересов работодателей и работников.
Объектом данного исследования является ООО «Альвест».
Предметом данного исследования являются формы и системы оплаты труда на предприятии.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и развитие оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Исходя из объекта, предмета и целей, в исследовании поставлены задачи:
- изучить современные формы оплаты труда;
- исследовать основные системы оплаты труда;
- выявить принципы выбора формы и системы оплаты труда персонала;
- провести исследование системы оплаты труда в ООО «Альвест»;
- проанализировать эффективность применяемых форм и систем оплаты труда;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда;
- провести оценку экономических результатов предлагаемых мероприятий.
Практическая значимость исследования состоит в том, что использование разработанных в работе предложений позволит оптимизировать и развить систему оплаты труда на исследуемом предприятии, а также повысить оперативность и достоверность принимаемых управленческих решений в условиях рыночных отношений.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В современных условиях существует две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Все остальные - комбинация этих двух форм.
Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.
В ООО «Альвест» средства на оплату труда выделяются из ФЗП и фонда премирования. За 2017 г. по сравнению с 2016 г. сумма этих фондов увеличилась на 6829,8 тыс. руб. Анализ фонда заработной платы показал, что за счет роста численности работников ФЗП по предприятию увеличился на 820,8 тыс. руб. По категории рабочих величина увеличения ФЗП была перекрыта за счет уменьшения средней заработной платы.
Анализ ФЗП по его статьям выявил, что общий перерасход был вызван ростом оплаты по тарифным ставкам (окладам) и ростом суммы выплаченной премии.
Фонд премирования на предприятии как таковой не формируется. Средства из прибыли по распоряжению директора направляются на единовременное премирование и материальную помощь.
В 2017 г. по сравнению с 2015 г. наблюдается снижение средней заработной платы по категории рабочих. По остальным категориям персонала средняя зарплата увеличилась.
Исследование показало, на предприятии не используется стимулирующая роль премирования из прибыли.
По результатам труда все категории работников получают дополнительные премии, однако вклад в общий результат у них разный. В ООО «Альвест» неверно выполняется условие основного и дополнительного премирования.
Существуют различия в профессиях и их значимости для деятельности предприятия, однако эти различия не учитываются при установлении размеров премирования.
При установлении шкалы премирования не обоснованы размеры возрастания премии.
В результате проведенного исследования предлагаются следующие мероприятия по совершенствованию оплаты труда:
1. Внедрить новую методику расчета сдельной оплаты труда,
используя методику, предложенную С.Л. Осиповым.
3. Усовершенствовать систему премирования в ООО «Альвест». Критерием для выплаты премий предлагается сделать результаты по экономии материальных ресурсов.
3. Разработать систему дополнительного премирования из фонда премирования, целесообразно выплачивать премии за выполнение особо важных заданий с учетом стажа работы.
Предварительный расчет экономического эффекта от внедрения новой методики расчета сдельной оплаты труда показал, что в течение двух лет может быть достигнута экономия заработной платы в размере 5338 тыс. руб. Дополнительная прибыль от материальной экономии может составить 266,9 тыс. руб. в год.
Таким образом, из анализа видно, что предложенные мероприятия эффективны, их можно внедрять на предприятии.
Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.
В ООО «Альвест» средства на оплату труда выделяются из ФЗП и фонда премирования. За 2017 г. по сравнению с 2016 г. сумма этих фондов увеличилась на 6829,8 тыс. руб. Анализ фонда заработной платы показал, что за счет роста численности работников ФЗП по предприятию увеличился на 820,8 тыс. руб. По категории рабочих величина увеличения ФЗП была перекрыта за счет уменьшения средней заработной платы.
Анализ ФЗП по его статьям выявил, что общий перерасход был вызван ростом оплаты по тарифным ставкам (окладам) и ростом суммы выплаченной премии.
Фонд премирования на предприятии как таковой не формируется. Средства из прибыли по распоряжению директора направляются на единовременное премирование и материальную помощь.
В 2017 г. по сравнению с 2015 г. наблюдается снижение средней заработной платы по категории рабочих. По остальным категориям персонала средняя зарплата увеличилась.
Исследование показало, на предприятии не используется стимулирующая роль премирования из прибыли.
По результатам труда все категории работников получают дополнительные премии, однако вклад в общий результат у них разный. В ООО «Альвест» неверно выполняется условие основного и дополнительного премирования.
Существуют различия в профессиях и их значимости для деятельности предприятия, однако эти различия не учитываются при установлении размеров премирования.
При установлении шкалы премирования не обоснованы размеры возрастания премии.
В результате проведенного исследования предлагаются следующие мероприятия по совершенствованию оплаты труда:
1. Внедрить новую методику расчета сдельной оплаты труда,
используя методику, предложенную С.Л. Осиповым.
3. Усовершенствовать систему премирования в ООО «Альвест». Критерием для выплаты премий предлагается сделать результаты по экономии материальных ресурсов.
3. Разработать систему дополнительного премирования из фонда премирования, целесообразно выплачивать премии за выполнение особо важных заданий с учетом стажа работы.
Предварительный расчет экономического эффекта от внедрения новой методики расчета сдельной оплаты труда показал, что в течение двух лет может быть достигнута экономия заработной платы в размере 5338 тыс. руб. Дополнительная прибыль от материальной экономии может составить 266,9 тыс. руб. в год.
Таким образом, из анализа видно, что предложенные мероприятия эффективны, их можно внедрять на предприятии.
Содержание ВКР - РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ
АНАЛИЗ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬВЕСТ»)
Выдержки из ВКР - РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ
АНАЛИЗ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬВЕСТ»)