АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.... 7
1.2 Методика анализа использования фонда рабочего времени 13
1.3 Производительность труда - показатель эффективности использования
трудовых ресурсов 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПИЛКИНГТОН ГЛАСС» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Пилкингтон
Гласс» 24
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами на предприятии 30
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии 41
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕННЫХ
МЕРОПРИЯТИЙ 47
3.1 Мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов и
рабочего времени на предприятии 47
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Анализ использования трудовых ресурсов и рабочего времени (на примере ООО «Пилкингтон Гласс»)», состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Цель написания выпускной квалификационной работы является исследовать особенности анализа использования трудовых ресурсов предприятия и рабочего времени, разработать рекомендации по совершенствованию их использования.
Во введении дается общая характеристика работы; отражается актуальность темы исследования; описывается степень изученности темы работы; раскрываются цель и задачи выпускной квалификационной работы; описывается структура работы и кратко излагается содержание ее основных глав.
В первой главе рассматриваются теоретические вопросы анализа трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии: способы и методы анализа производительности труда, анализ использования фонда рабочего времени и обеспеченность трудовыми ресурсами.
Во второй главе проводится анализ трудовых показателей и рабочего времени ООО «Пилкингтон Гласс».
В третьей главе выпускной квалификационной работы разработаны рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов и рабочего времени на ООО «Пилкингтон Гласс».
В работе использованы 18 таблиц, 10 рисунков, 3 приложений, список использованной литературы содержит 31 источник. Общий объем выпускной квалификационной работы составляет 69 страниц.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, анализ, рабочее время,
предприятие, производительность труда, рабочее время, фонд заработной платы, рабочая сила, численность, премирование работников.
Актуальность темы исследования. В условиях современной экономики на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамику выполнения планов производства значительное влияние оказывает правильное использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Изучение выбранной темы предполагает достижение следующей цели работы - исследовать особенности анализа использования трудовых ресурсов предприятия и рабочего времени, разработать рекомендации по совершенствованию их использования.
Для реализации названной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические вопросы использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии
2) провести анализ технико-экономических показателей, трудовых показателей и рабочего времени действующего предприятия ООО «Пилкингтон Гласс»;
3) разработать направления оптимизации использования трудовых ресурсов и рабочего времени ООО «Пилкингтон Гласс».
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является предприятие ООО «Пилкингтон Гласс».
Предмет исследования - трудовые ресурсы и рабочее время.
В научной экономической литературе эта тема имеет достаточно широкое освещение. Так, теоретической основой представленной работы выступили научные труды таких авторов как Т.А. Ананьева, О.А. Антошина, В.А. Береславская, М.И. Бухалков, Э.М. Гамова, О.В. Губина, А.А. Жубрин, Б.З. Мильнер, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет и др.
Для написания теоретической части выпускной квалификационной работы были использованы различные источники литературы, нормативнозаконодательная база по исследуемому вопросу, научная литературы, учебные пособия, периодические издания.
Основные использованные в работе методы исследования: экономический анализ, сравнительный метод, метод представления данных в табличном виде.
Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерской финансовой отчетности анализируемого предприятия за период 2015 - 2017 гг.
Ценнейшим ресурсом предприятия является его персонал, человеческие ресурсы. Конкурентоспособность, рентабельность
производства, уровень доходов собственников капитала и персонала - все это и многое другое в решающей степени зависит от степени реализации трудового потенциала персонала. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности предприятия за счет производительности труда.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы, полученные при решении основных задач исследования.
В связи с высокими темпами производства в России остро встал вопрос дефицита трудовых ресурсов и их оптимального использования.
Благодаря эффективной организации труда и рациональному управлению персоналом можно достичь высоких показателей производительности труда.
Именно за счет рациональной организации труда предприятие получает экономию трудовых затрат, а значит выявляются резервы экономии фонда заработной платы и отчисления от него. Правильно организованный труд обеспечивает лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат и тем самым влияет на снижение себестоимости продукции.
Таким образом, предложенная система проект совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов позволит значительно улучшить эффективность деятельности ООО «Пилкингтон Гласс».
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создаёт материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическим ресурсом и основным фактором производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
В выпускной квалификационной работе рассмотрен анализ трудовых ресурсов и рабочего времени, разработаны рекомендации по совершенствованию их использования в ООО «Пилкингтон Гласс».
Для реализации названной цели были решены следующие задачи:
1) рассмотрена методика анализа использования фонда рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2) изучены способы и методы анализа производительности труда;
3) проведен анализ трудовых показателей и рабочего времени действующего предприятия ООО «Пилкингтон Гласс»;
4) выявлены направления оптимизации использования трудовых ресурсов и рабочего времени ООО «Пилкингтон Гласс».
В ходе анализ были определены результаты.
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно- хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственнохозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
По данным анализа структуры и численности предприятия ООО «Пилкингтон Гласс» наибольшую долю на предприятии занимает такая категория - как рабочие. Её численность в 2017 г. уменьшилась по сравнению с 2015 г. Снижение произошло в результате не удовлетворения сотрудников размером заработной платы. С каждым годом происходит уменьшение обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «Пилкингтон Гласс».
Проведенный анализ движения рабочей силы подтверждает тот факт, что число выбывших ежегодно растет, и в 2017 году оно было равно 25 человек, это отрицательное явление для организации. Число уволенных по собственному желанию в 2017 году составило 25 человек.
Проблема эффективности использования ресурсов - одна из ключевых проблем на предприятии ООО «Пилкингтон Гласс».
Эффективность использования трудовых ресурсов способствует достижению больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств.
В ходе исследования были выявлены следующие трудности и проблемы, которые необходимо решать с помощью проекта совершенствования использования трудовых ресурсов:
1) недостаточно эффективная система стимулирования труда, мотивации и недостаточно эффективное использование социально - психологических методов;
2) высокие показатели текучести персонала организации ООО «Пилкингтон Гласс»;
3) недостаточно качественная система обучения персонала ООО «Пилкингтон Гласс».
Разработанные рекомендации можно применять для
совершенствования системы управления персонала не только в ООО «Пилкингтон Гласс», но и в других организациях в строительной сфере.
Таким образом, можно сделать вывод, что исследование выполнило поставленные задачи и внесло свой вклад в решение проблемы формирования основных направлений использования трудовых ресурсов организации ООО «Пилкингтон Гласс».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
