Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.2. Учет численности работников предприятия и их рабочего времени 10
1.3. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей 15
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОНТИУМ ГРУПП» 20
2.1. Общая характеристика ООО «Понтиум Групп» 20
2.2. Учет начислений заработной платы в ООО «Понтиум Групп» 26
2.3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Понтиум Групп» 31
Глава 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОНТИУМ ГРУПП» 36
3.1. Анализ наличия, состава и движения трудовых ресурсов в ООО «Понтиум Групп» 36
3.2. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятии ООО «Понтиум Групп» 41
3.3. Пути улучшения системы оплаты труда в ООО «Понтиум Групп» 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
ПРИЛОЖЕНИЯ 59
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов в соответствии с постоянно меняющимся законодательством.
Поэтому одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета любой организации по праву занимает учет труда и заработной платы. Оплата труда учитывается в качестве затрат организации, в качестве дохода работников, базы для налогообложения и начислений в государственные внебюджетные фонды.
В условиях рыночной экономики предприятия имеют большую свободу в использовании трудовых ресурсов и определении формы и размера заработной платы работников. Работники же довольно свободно могут выбрать организацию, в которой им предложат самые привлекательные для них условия, при этом практически всегда первостепенное значение при принятии ими решения о трудоустройстве будет иметь размер зараотной платы. Потому вопрос оплаты труда является актуальным как для работников организации, так и для самой организации.
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов, связанных с организацией учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выбрана коммерческая организация ООО «Понтиум Групп», осуществляющая производство мебели. Данная организация самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы и оказываемые услуги.
Целью выпускной квалификационной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Понтиум Групп», разработка практических рекомендаций по организации оплаты труда в ООО «Понтиум Групп».
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными задачами являются:
• рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда;
• изучить особенности и действующую практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками в ООО «Понтиум Групп»;
• разработать рекомендации по совершенствованию учета и оплаты труда в ООО «Понтиум Групп».
Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность ООО «Понтиум Групп», а также труды известных российских учёных.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, три главы, содержащие 9 параграфов, заключение, список использованной литературы, приложения. Приложения содержат практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «Понтиум Групп» для усовершенствования организации оплаты труда.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
В работе речь идет о создании системы стимулирования труда, учитывающей специфику хозяйственной деятельности ООО «Понтиум Групп» и результативность труда каждого работника. С этой целью рассмотрены теоретические вопросы оплаты труда, формы и системы заработной платы, механизмы совершенствования оплаты труда и методы оценки ее эффективности.
Необходимо было провести исследования организации расчетов по оплате труда на примере ООО «Понтиум Групп», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Понтиум Групп», произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих на динамику фонда оплаты труда. Рассмотрены существующие в ООО «Понтиум Групп» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда ООО «Понтиум Групп» произведен анализ фонда оплаты труда, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние фонда оплаты труда предприятия в 2016 году и по отношению к 2015 году.
В работе использованы законодательно - правовые акты, литературные источники, а также практические материалы ООО «Понтиум Групп».На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.
В ООО «Понтиум Групп» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
Анализ использования фонда оплаты труда ООО «Понтиум Групп» показал, что на предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 289,8 тыс. руб.
Сопоставление темпов роста среднегодовой выручки и заработной платы говорит о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста выручки. Поэтому ООО «Понтиум Групп» необходимо добиваться повышения объема продаж и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы на рубль зарплаты продавалось больше товаров. Для этого нужно шире внедрять новейшие методы работы, улучшать условия труда, совершенствовать технику безопасности, создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения товаров. Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров оплаты труда и трудового вклада работников. ООО «Понтиум Групп» следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением экономических показателей.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
