Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1 Экономическая сущность и значение оплаты труда 7
1.2 Организация оплаты труда: формы и системы оплаты труда 13
1.3 Пути совершенствования систем оплаты труда 18
2 АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО СК «ПРОМРЕМСТРОЙ» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО СК «Промремстрой» 24
2.2 Основные экономические показатели деятельности ООО СК «Промремстрой» 30
2.3 Анализ оплаты труда на предприятии ООО СК «Промремстрой» 43
3 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО СК «ПРОМРЕМСТРОЙ» на 2018 г 52
3.1 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО СК «Промремстрой» 52
3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда на ООО СК «Промремстрой» 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ А 71
В последние годы широкое распространение получили интеграционный и диверсификационный процесс отечественной экономики, функционирующий по законам рынка. Все более активно внедряются разнообразные рыночные услуги в производственную и непроизводственную сферу народного хозяйства.
В свою очередь предприятия, наряду с выполнением традиционно сформировавшихся функций, стали усиленно расширять рамки своего хозяйствования путем создания многопрофильных компаний. Причем, они стали включаться не только в структурные подразделения разных отраслевых групп, но и в производство, и в виды деятельности различных отраслей экономики (строительства, промышленности и т.д.). Число таких многоотраслевых предприятий в различных сочетаниях стало быстро увеличиваться, а их роль и значение - значительно возрастать. А значит, возрастает потребность в профессиональных кадрах.
В связи с этим все более актуальными становятся проблемы обеспечения высокой оплаты труда сотрудникам предприятий.
Цель исследования состоит в обосновании теоретических положений и разработке научно-практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в производстве на предприятии.
В соответствии с этой целью поставлены и реализованы следующие исследовательские задачи:
• рассмотреть теоретические основы оплаты труда;
• дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
• исследовать текущую систему оплаты труда сотрудникам предприятия, выявить основные факторы, оказывающие на нее негативное влияние;
• разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда в производстве на предприятии.
Объект исследования: ООО СК «Промремстрой».
Предмет исследования: система оплаты труда сотрудникам предприятия.
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды российских и зарубежных ученых, содержащих современные научные подходы, теоретические положения и концептуальные позиции по актуальным проблемам организации оплаты труда на предприятиях в условиях рыночной системы хозяйствования.
Основными инструментами исследования послужили:
• описательный метод;
• системно-структурный и системно-функциональный метод анализа;
• метод табличных группировок факторов, признаков и показателей;
• метод экспертных оценок;
• метод экономических показателей.
Информационно-статистическая база исследования включает:
• данные территориальных органов государственной статистики;
• фактологическую информацию;
• отчетные показатели деятельности исследуемого предприятия.
Выпускная квалификационная работа отличается высокой практической значимостью. В ходе ее создания были разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда сотрудникам предприятия, позволяющие сделать его работу наиболее результативной.
Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Общество с ограниченной ответственностью СК «Промремстрой» действует в г. Екатеринбург. Основной деятельностью является строительством жилых и нежилых зданий.
Организационная структура ООО СК «Промремстрой» линейная. На предприятии в настоящий момент работает 360 сотрудников, 19 из которых занимают руководящие должности (например, руководитель проектного бюро или руководитель производственной базы). 341 сотрудников относятся к категориям «специалист» и «рабочий».
Основными конкурентами ООО СК «Промремстрой» являются следующие организации:
• строительная компания «РЛС Урал»;
• строительная компания «Никас»;
• строительная компания «Офорт»;
• Южно-Уральское производственно-строительное объединение;
• Строительная фирма «Ремстройгражданпром».
Анализ динамики технико-экономических показателей ООО СК «Промремстрой» показал, что выручка предприятия в 2017 году по сравнению с 2016 г. увеличилась на 31,54%, данный рост произошел вследствие увеличения заказов по строительству в г. Каменск-Уральский (например, за 2016-2017 г.г. началось строительство жилого комплекса «Генеральский парк» в микрорайоне «Южный» в г. Каменск-Уральский).
Затраты на производство и реализацию в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличились на 32,35%. Данное увеличение произошло в связи с тем, что руководство предприятия большое внимание уделяет качеству предоставляемых услуг по строительству, поэтому затраты возросли. Совокупный финансовый результат периода за 2017 год по сравнению 2016 годом возрос на 209,81 %. Вследствие этого, можно сделать вывод, что происходит увеличение объема оказания услуг по строительству.
Анализ бухгалтерского баланса ООО СК «Промремстрой» показал, что внеоборотных активов в 2017 году по сравнению с 2016 годом стало меньше на 7,16 %. Это свидетельствует о том, что активы, которые используются более одного года имеют изношенность и, скорее всего, нуждаются в ремонте или замене. При этом оборотные активы в 2017 году по сравнению с 2016 годом возросли на 26,14 %. Это свидетельствует о том, что предприятие активно эксплуатирует те активы, которые используются менее одного года (сырье, материалы и т.д.).
Анализ пассива бухгалтерского баланса ООО СК «Промремстрой» показал, что капитал и резервы (собственные средства владельцев компании), которые в 2017 году по сравнению с 2016 годом понизились на 24,86%, долгосрочные обязательства (займы, кредиты и прочая задолженность со сроком погашения более 1 года) которые в 2017 году по сравнению с 2016 годом возросли на 51,23 %, - краткосрочные обязательства (текущая задолженность перед работниками, поставщиками и др. долги, подлежащие выплате в течение 1 года) которые в 2017 году по сравнению с 2016 годом возросли на 112,36%.
Анализа движения денежных средств ООО СК «Промремстрой» показал, что поступления в категории «денежные потоки от текущих операций» в 2017 году по сравнению с 2016 годом возросли на 34,07%, свидетельствует о том, что строительная компания способна выполнять свои обязательства. Поэтому произошло повышение платежей в данной категории на 41,28%, в категории «денежные потоки от инвестиционных операций» также возросли поступления, т.к. выручка предприятия растет, а значит, руководство получает финансовые средства от реализации, как основных средств, так и нематериальных активов, в категории «денежные потоки от финансовых результатов» за последние два года не произошло никаких изменений, т.к. ООО СК «Промремстрой» не привлекает организации финансирования на долговой или долевой основе.
Определение оценки обеспеченности предприятия рабочей силой, использования рабочего времени, а также анализ движения трудовых ресурсов поможет составить общую картину о составе и структуре трудовых ресурсов ООО СК «Промремстрой».
Анализ трудового ресурса показал, что среднесписочная численность сотрудников составила на 2017 г. 360 человек, понизилась при этом по сравнению с 2016 г. на 4 человека и в течение анализируемого периода коэффициент оборота по приему сотрудников повысился на 29,27%. Коэффициент текучести кадров в 2017 году по сравнению с 2016 годом понизился на 3,65 %, что положительно влияет на работу предприятия. Коэффициент стабильности состава работников ООО СК «Промремстрой» в 2017 году по сравнению с 2016 годом повысился на 0,47 %. Эти результаты свидетельствуют о том, что движение сотрудников предприятия происходит в положительную сторону, этому факту могут способствовать несколько причин: трудовая нагрузка персонала является оптимальной для сотрудников предприятия; высокие заработные платы; условия труда не нарушаются и т.д.
Анализ фонда оплаты труда показал, что в 2017 году по сравнению с 2016 годом фонд увеличился на 2,162,000 рубля, темп роста составил 152,29 %. Рост фонда оплаты труда связан с ростом всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда, не считая выплаты компенсирующего характера, в 2016 году их на предприятии не было, потому что предприятие наняло дополнительных работников, что исключило сверхурочные работы и работы в ночное время.
Анализ структуры заработной платы показал, что самый большой удельный вес, как в 2017 году, так и в 2016 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 1,014,000 рублей.
Анализ состава и структуры премиального фонда оплаты труда работников предприятия ООО СК «Промремстрой» показал, что премиальный фонд за анализируемый период возрос. Так в 2017 году по сравнению с 2016 годом премиальный фонд возрос на 21,77%, что свидетельствует о наличии стимулирующих выплат на предприятии.
На предприятии ООО СК «Промремстрой» применяются две формы оплаты труда: повременно - премиальная и сдельно - премиальная
Анализ структуры ФОТ показал, что доля административно - управленческого персонала составляет наименьший удельный вес - 9,46 %, зарплата специалистов составляет 47,60%, а рабочих- 42,93 %.
Плановый максимальный размер премии в обществе с ограниченной ответственностью 50 %. Начисление премии осуществляется при выполнении основных и дополнительных показателей премирования. Основным показателем премирования для всех структурных подразделений и руководителей всех уровней является показатель «Выполнение плана по прибыли от продажи строительных объектов», за выполнение которого начисляется 20 % премии. Основным показателем премирования для основных рабочих является показатель «Выполнение норм выработки на 100 %». На предприятии осуществляется и дополнительное материальное стимулирование - надбавка по коэффициенту качественного отношения к труду (ККТ). Размер надбавки по ККТ определяется от должностного оклада, зависит от оценки труда работника за отчетный месяц и регламентируется положениями «О премировании руководителей, специалистов и служащих ООО СК «Промремстрой» и «Об оплате и стимулирования труда основных рабочих и вспомогательных рабочих».
На предприятии ООО СК «Промремстрой» производятся также дополнительные доплаты к заработной плате. Доплата за многосменный режим работы устанавливается в следующих размерах (для руководителей, специалистов и служащих):
• при работе в 2-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену - 20 % (10 рублей для основных и вспомогательных рабочих);
• при работе в 3-х сменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену - 20 %; за каждый час работы в ночную смену - 40 % (30 рублей для основных и вспомогательных рабочих);
• за суточное дежурство - 20 % за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
• доплата работникам за временно отсутствующего работника производится в размере 25 % от должностного оклада, установленного по совмещаемой должности.
На предприятии также используется система нематериального стимулирования: объявление благодарности, награждение Почетной грамотой предприятия, и др.
В результате проведенного анализы были выявлены следующие проблемы:
Экономические аспекты:
• растут затраты на производство и реализацию продукции;
• капитал и резервы имеют тенденцию к снижению;
• выросли долгосрочные и краткосрочные затраты.
Нормативно - правовые аспекты:
• управление надбавками к заработной плате осуществляется непрозрачно, единолично руководителем предприятия без учета трудового вклада каждого работника;
• низкая экономическая заинтересованность работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия;
• неэффективное использование премиального фонда.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
