🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Анализ организации и оплаты труда персонала на предприятии (Московский Государственный Строительный Университет)

Работа №124345

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

управление персоналом

Объем работы106
Год сдачи2023
Стоимость2200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
254
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - ООО «Монтажстрой» (г. Москва).
Основной вид деятельности - производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ.
Проведен анализ данных о персонале за 2020-2022 годы.

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда в строительстве 7
1.1. Понятие, содержание и роль организации и оплаты труда 7
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда в строительстве 16
1.3. Функции и основные принципы организации и оплаты труда в строительстве в современных условиях 20
Глава 2. Методические основы организации и оплаты труда в строительстве 29
2.1. Механизм мотивации, стимулирования и оплаты труда в строительстве. Нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда в строительстве 29
2.2. Методы научной организации труда в строительстве 33
2.3. Оценка влияния системы оплаты труда на показатели деятельности предприятия 41
Глава 3. Анализ организации труда, форм и систем оплаты труда персонала в ООО «Монтажстрой» и выявление основных направлений их совершенствования 51
3.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Монтажстрой» 51
3.2. Анализ организации и системы оплаты труда персонала в ООО «Монтажстрой» 59
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации труда, кадровой политики и системы мотивации персонала в ООО «Монтажстрой» 78
Заключение 97
Список использованной литературы 100


В современных рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода выбора в использовании трудовых ресурсов, а также в определении форм, размеров и систем оплаты труда работников предприятия, которые, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что правильно выбранные руководством предприятия (организации) формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении высоких результатов деятельности и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Труд сотрудников является необходимой составной частью процессов производства, потребления и распределения произведенного продукта. Участие персонала в доле вновь созданного продукта (товаров, услуг) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Другими словами, цена трудовых ресурсов, задействованных в процессе производства предприятия, представляет собой оплату труда работников.
Заработная плата является одной из важнейших составляющих и экономической теории, и экономики труда. Большую часть экономически активного населения нашей страны составляют лица наемного труда. Следовательно, основным доходом для большинства людей является именно заработная плата. Из этого понимание экономической значимости заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет значительную роль в области мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – ООО «Монтажстрой».
Предмет исследования – система оплаты труда на предприятии.
Целью написания выпускной квалификационной работы является Анализ организации и оплаты труда персонала на предприятии на примере ООО «Монтажстрой».
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
- рассмотреть понятие, содержание и роль организации оплаты труда;
- определить виды, формы и системы оплаты труда в строительстве;
- определить функции и основные принципы организации и оплаты труда в строительстве в современных условиях;
- рассмотреть механизм мотивации, стимулирования и оплаты труда в строительстве;
- рассмотреть методы научной организации труда в строительстве;
- дать оценку влияния системы оплаты труда на показатели деятельности предприятия;
- дать общую организационно-экономическую характеристику ООО «Монтажстрой»;
- провести анализ организации и системы оплаты труда персонала в ООО «Монтажстрой»;
- определить рекомендации по совершенствованию организации труда, кадровой политики и системы мотивации персонала в ООО «Монтажстрой».
Методологической основой для написания выпускной квалификационной работы послужили труды таких отечественных ученых-экономистов, как И.М. Иванова , А.П. Кузнецова , О.Н. Максимова , А.А. Никифорова и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь», «Общество: политика, экономика, право»).
В работе использованы такие приемы и методы исследования, как монографический метод, наблюдение в виде документации, метод сравнения, метод горизонтального и вертикального анализа и факторный анализ.
Нормативно-правовой базой для написания выпускной квалификационной работы послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Монтажстрой».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Проведенные в выпускной квалификационной работе теоретические и методологические исследования по вопросам оплаты труда и их апробирование на примере ООО «Монтажстрой», позволили сделать ряд вывод и предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда на данном предприятии.
1. Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с ТК РФ, нормативно-правовыми актами о труде, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты
2. Оплата труда работников ООО «Монтажстрой» включает заработную плату, выплачиваемую по повременно-премиальной системе, единовременные выплаты и материальную помощь. На протяжении трех лет существенный удельный вес приходится на долю фонда заработной платы, примерно 98%, соответственно доля единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера незначительны, и в совокупности составляют всего около 2%. В составе фонда заработной платы на протяжении анализируемого периода снижается доля постоянной (гарантированной) заработной платы и соответственно растет переменная (премиальная) часть, которая может, как выплачиваться, так и не выплачиваться. То есть подобная организация труда работников предприятия не является стимулом к высокопроизводительному труду.
Анализ системы стимулирования в ООО «Монтажстрой» показал, что она является достаточно формальной и не учитывает различия в деятельности работников и их личный вклад. Существующая система оплаты имеет серьезный недостаток – она не имеет прямой взаимосвязи с фактическими результатами деятельности конкретного работника и поэтому не несет стимулирующего эффекта.
Сотрудники, которые рассчитывают на получение премий, работают значительно усерднее, чем работники фирм, где премии не выплачивают. Поэтому большинство работодателей считают, что материальное стимулирование работников — это очень перспективное вложение средств.
Целями премирования является усиление материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы.
Премирование может заключаться в выплате премий, установлении поощрительных доплат и надбавок (за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных работ, за особый режим работы, за высокую результативность работы, за профессиональное мастерство и тому подобное), выплате годовых вознаграждений по итогам работы за год и так далее.
Для ООО «Монтажстрой» было разработано ряд дополнительных мер по защите персонала от переманивания конкурентами.
 дополнительная мотивация сотрудников;
 регулярная диагностика состояния удовлетворенности потребностей;
 мониторинг менеджеров по подбору персонала и конкурентов.
Проведенный анализ предприятия позволил выявить ряд существенных недостатков:
 кадровая политика ООО «Монтажстрой» является неэффективной по вопросам удержания персонала. За анализируемый период отмечен рост текучести кадров;
 система управления персоналом ООО «Монтажстрой» также недостаточно эффективна в вопросах организации обучения персонала, что подтверждается снижением уровня квалификации персонала при наличии обучения в фирме;
 анализ системы мотивации в ООО «Монтажстрой» показал, что она является достаточно формальной и не учитывает различия в деятельности работников и их личный вклад;
 результаты опроса персонала о принятой в ООО «Монтажстрой» системе работы с персоналом показали, что практикуемая система управления не совсем эффективна и требует совершенствования;
 существующая система оплаты имеет серьезный недостаток – она не имеет прямой взаимосвязи с фактическими результатами деятельности конкретного работника и поэтому не несет стимулирующего эффекта.
В-третьих, разработаны на основе теоретического и практического материала мероприятия по совершенствования системы оплаты труда персонала предприятия и проведена оценка их экономической эффективности.



1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2020 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2020 г. № 11-ФКЗ) Текст // Правовая система Гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон № 197: текст с изменениями и дополнениями на 1 марта 2022 года [принят Государственной Думой 30 декабря 2001 года]. URL: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 10.03.2022).
3. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Правовая система Гарант.
4. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. Монография / Н. А. Абузярова. – М.: Проспект, 2022. – 482 с.
5. Агошков А.И., Курочкин П.А. Непрерывное обучение работников строительных организаций как эффективный метод управления изменениями в процессе реализации инвестиционных строительных проектов // Эффективное управление изменениями в обществе, политике, экономике. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2021. С. 122-146.
6. Агошков А.И., Курочкин П.А., Козлова О.В., Сологубова С.В. Система непрерывного обучения работников в области безопасности и охраны труда для применения в процессе реализации инвестиционных строительных проектов в строительных организациях // XXI век. Техносферная безопасность. 2021. № 6 (1). С. 140-156.
7. Агошков А.И., Курочкин П.А., Шилкин Е.А. Повышение безопасности производства работ на высоте совершенствованием методики обучения дисциплине «Охрана труда» на примере строительных организаций // Аспирант. 2020. № 4. С. 24-29.
8. Агошков А.И., Лесовский Б.Ф., Стрижеусов С.Н., Курочкин П.А. Анализ производственного травматизма, профессиональных заболеваний и условий труда в России // Наукосфера. 2022. № 4 (2). С. 31-40.
9. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учеб. пособие для среднего профессионального образования. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Юрайт, 2021. 214 с.
10. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: Учебное пособие / Г. И. Алексеева. – Спб.: Юрайт, 2022. – 216 с.
11. Басараб А. Совершенствование предупредительного императива в управлении охраной труда в строительстве: дисс. … канд. техн. наук. Калининград, 2019. 179 с.
12. Белицкая И.А. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие / И. А. Белицкая, М. В. Бочарникова. – М.: Проспект, 2022. – 304 с.
13. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда / А.Н. Беляев. – М.: Дело и Сервис, 2022. – 272 с.
14. Борисов Б. С. Особенности организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях строительства // Проблемы и пути социально-экономического развития: город, регион, страна, мир : сборник материалов V Междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. В. Н. Скворцова ; отв. ред. Н. М. Космачева. СПб., 2015. С. 216-223.
15. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Н. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2022. – 133 с.
16. Ветлужских Е.Н. Система вознаграждения: Как разработать цели и КPI / Е.Н. Ветлужских; 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Альпина Паблишер, 2022. – 217 с.
17. Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ предприятия / Н.В. Войтоловский. – СПб.: Питер, 2022. – 256 с.
18. Волохова У. А. Особенности оплаты труда работников строительной организации // Учет, анализ, аудит: проблемы теории и практики : сборник научных трудов / под общ. ред. У. А. Волоховой ; СибГУ им. М. Ф Решетнева. Красноярск, 2012. С. 25-30.
19. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. – СПб.: Юрайт, 2022. – 414 с.
20. Григорьев С.М. Проблемы мотивации сотрудников // NovaInfo.Ru. 2021. №2 122. С. 63-64.
21. Ермолаева К.А. Стандартная операционная карта на промышленном предприятии // Перспективы науки – 2020: Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ (12 октября 2020 года). Том 1 (Социально-гуманитарные науки) / Научный ред. д.э.н., проф. А.В. Гумеров. – Казань: П АО «Рoкета Союз», 2020. – 582 с.
22. Зайцев Н.Л. Экономика организации: учебник / Н.Л. Зайцев. – М.: Экзамен, 2022. – 430 с.
23. Зоткина Н.С. Концептуальные и методические основы формирования системы управления трудом строительного предприятия / Н.С. Зоткина. – СПб.: СПбГУЭФ, 2022. – 215 с.
24. Иванова И.М. Оплата труда руководителей / И.М. Иванов. – Екатеринбург, 2022. – 204 с.
25. Иванова М.В. Научно-методические основы оценки и снижения риска травмирования работников топливно-энергетического комплекса: автореферат дисс. … д-ра техн. наук. М., 2020. 40 с.
26. Измайлов В.Г. Методы оценки эффективности мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение себестоимости строительно-монтажных работ. Киев, 1980. 160 с.
27. Каверзнева Т.Т., Смирнова О.В. Влияние износа строительного оборудования и ручных инструментов на условия труда рабочих // Безопасность в техносфере. 2013. № 3 (42). С. 14-18.
28. Копытова А.В. К вопросу о целях и задачах системы стимулирования работников современных российских предприятий / А.В. Копытова Текст // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития: сб. материалов XVII Междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. С.С. Чернова. – Новосибирск: ЦРНС, 2022. – 302 с.
29. Кузнецова А.П. Заработная плата как социальная форма труда /А.П. Кузнецова // Уровень жизни населения регионов России. - 2021. - № 7. - С.71-83.
30. Курсова О. А., Обухович Н. В. Оплата труда персонала: учеб. пособие. Тюмень : Тюменский государственный университет, 2019. 311 с.
31. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика. – 2021. – № 2. – С. 14-15.
32. Максимова О.Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии // Вопросы экон. наук. – 2022. – № 1(65). – С. 53-54
33. Макушин В.Г. Социально-экономические проблемы улучшения условий труда: автореф. дисс. … д-ра экон. наук. М., 1982. 48 с.
34. Малютина Н.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом. – 2021. – № 1. – С. 11-12.
35. Методические рекомендации по определению экономической эффективности социальных мероприятий в строительно-монтажных организациях. М.: НИИЭС, 1978. 41 с.
36. Минева О.К. Оплата труда персонала: Учебное пособие / О.К. Минева. – М.: Альфа-М, 2022. – 192 с.
37. Надреева Л.Л. О факторах развития инновационного потенциала персонала // Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт. Сборник материалов I Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией О. Б. Казаковой, Н.А. Кузьминых, Э.И. Исхаковой. – Уфа, 2020. – 426 с.
38. Надреева Л.Л. Разработка рекомендаций по повышению эффективности производственного процесса // Перспективы науки – 2020: Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ (12 октября 2020 года) / Научный ред. д.э.н., проф. А.В. Гумеров. – Казань: ПАО «Рóкета Союз», 2020. – 573 с.
39. Надреева Л.Л., Сыченкова Е.В. KPI как инструмент мотивации и стратегического управления // Вестник магистратуры. – 2022. – № 1-2 (40). – С. 44-46.
40. Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. – 2021. – № 1. – С. 9-12.
41. Османова М. М. Учет заработной платы в строительной организации // Вопросы устойчивого развития общества : сборник научных трудов / под общ. ред. М. М. Османовой. Махачкала: Некоммерческое партнерство «Дагестанский территориальный институт профессиональных бухгалтеров», 2020. С. 448-453.
42. Острикова С. В. Экономика строительства: учеб. пособие. Минск : РИПО, 2019. 345 с.
43. Охрана труда в цифрах и фактах / Международная организация труда. М., 2004. 32 с.
44. Павлов В.Р. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. –2021. – № 17. – С. 7-8.
45. Пантелеева М. С. Проблемы перехода строительной отрасли на бестарифные системы оплаты труда // Экономические исследования : сборник научных трудов / под общ. ред. М. С. Пантелеевой. Краснодар, 2011. С. 2-7.
46. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты труда / М.В. Прохорова, Ю.И. Кондратьева. – М.: Омега-Л, 2022. – 142 с.
47. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник / Л.В. Прыкина. – М.: Юнити-Дана, 2022. – 397 с.
48. Пушенко С.Л. Методология управления рисками и повышения эффективности организации охраны труда в строительстве: дисс. … д-ра техн. наук. Волгоград, 2012. 407 с.
49. Рогожникова Ю.С. Основные принципы формирования оплаты труда / Ю.С. Рогожникова // Уровень жизни населения регионов России. - 2022. - № 10. - С.104-109.
50. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник.- М.: Инфра-М, 2022.- 354 с.
51. Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение. Практическое пособие / Е.С. Сидорова. – СПб.: Питер, 2022. – 294 с.
52. Сорокин А. В. Общая экономика: бакалавриат. Краткий курс: учебник / Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова. М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. 243 с.
53. Старчикова Е.А. Сущность мотивации и стимулирования в системе управления персоналом // Экономика и социум. 2021. № 1-2. С. 459-463.
54. Труд и занятость в России. 2017: Стат. сб. / Росстат. М., 2017. 261 с.
55. Ульянов А.И. Методика снижения профессионального риска в строительстве по фактору тяжести труда: дисс. … канд. техн. наук / Санкт-Петербургский университет Петра Великого. СПб., 2019. 153 с.
56. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова и др.; под. ред. А.Я. Кибанова. –М.: Проспект, 2021. – 64 с.
57. Фёдорова Р.А. Эффективное управление трудовыми ресурсами машиностроительного предприятия // В сборнике: Перспективы науки – 2020. Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ. Научный ред. А.В. Гумеров. – Казань, 2020. – 427с.
58. Фридман А. М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества: учебник. 5-е изд., стер. М. : Дашков и К°, 2019. 656 с.
59. Хазиева А. Р. Виды форм и систем оплаты труда в строительных организациях // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития : сборник материалов VIII Междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. Б. К. Меймановым [и др.]. Чебоксары, 2018. С. 190-192.
60. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П. Чемеков. – М.: Вершина, 2022. – 208 с.
61. Шишмаков В.Т., Шишмаков С.В. Основы инновационного менеджмента на предприятиях промышленности и транспорта. Хабаровск: Изд-во ДВИМБ, 2006. 136 с.
62. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда / В.И. Щербаков. –М.: Эко, 2022. – 216 с.
63. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Мягковой Г.Г., Александровой Л.И. – М.: Омега-Л, 2022. – 432 с.
64. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г. Яковлева. – СПб.: Питер, 2021. – 240 с.
65. Якушина О.И, Надреева Л.Л. Нематериальное стимулирование персонала как фактор повышения эффективности труда // Вестник магистратуры. – 2020. – № 1-2 (40). – С. 15-17.
66. Mixing the human cocktail of employee contentment: Direct lessons from Taiwan's construction sector on enhancing job satisfaction, performance, and retention // Human resource management international digest. 2021. Volume 30: Number 2; pp 12-14.
67. Understanding employee engagement: theory, research, and practice / Zinta S. Byrne. London: Routledge, 2022. 254 р.
68. Мониторинг условий и охраны труда в РФ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.trudcontrol.ru/ files/editor/files/Мониторинг%20условий%20и%20охраны%20труда%20в%20Российской%20Федерации%20–%202015.pdf (дата обращения 20.05.2023).
69. Проект Доклада «Об итогах деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации за 2016 год». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/analytics/137 (дата обращения 20.05.2023).
70. Производственный травматизм в Российской Федерации в 2014 году (бюллетень). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/working_conditions (дата обращения 20.05.2023).
71. Производственный травматизм в Российской Федерации в 2015 году (бюллетень). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/working_conditions (дата обращения 20.05.2023).
72. Производственный травматизм в Российской Федерации в 2016 году (бюллетень). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/working_conditions (дата обращения 20.05.2023).
73. Производственный травматизм в Российской Федерации в 2017 году (бюллетень). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/working_conditions (дата обращения 20.05.2023).
74. Состояние условий труда работников организаций по отдельным видам экономической деятельности по Российской Федерации. Бюллетени за 2007-2017 гг. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/ wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/4e01b6804fb6c7649e3cff6be9e332ec (дата обращения 20.05.2023).

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.