
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Системы оплаты труда медицинских работников (Отчет по практике (Российская академия народного хозяйства и государственной службы (Алтайский филиал), КГБУЗ «Городская поликлиника № 10» г. Барнаула))

Работа №	122504
Тип работы	Отчеты по практике
Предмет	управление персоналом
Объем работы	30
Год сдачи	2023
Стоимость	600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	101

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Место прохождения практики: КГБУЗ «Городская поликлиника № 10» г. Барнаула .
Проведен анализ персонала за 2020-2022 годы.
Есть приложения.

Введение 3
1. Актуальность темы научного исследования 4
2. Определение типа требуемой информации и методов сбора, обработки и анализа информации 5
3. Сбор и анализ данных (аналитического материала) по направлению исследования 5
3.1. Анализ кадрового состава организации 5
3.2. Анализ системы оплаты труда медицинских работников организации 10
4. Тезисы доклада для научной конференции по направлению научно-исследовательской работы 20
Заключение 22
Список используемых источников и литературы 23
Приложения 27

Введение

Сложившаяся к настоящему времени в России система оплаты труда медицинского персонала является недостаточно эффективной, что особенно явно проявилось в связи с начавшимся экономическим кризисом. Главная причина этого связана с тем, что выплаты стимулирующего характера занимают относительно небольшой удельный вес в общем размере оплаты труда. К тому же большая их часть зачастую устанавливается вне всякой связи с результативностью и носит скорее статусный характер. Сказанное подчеркивает необходимости обеспечения условий, повышающих мотивацию медицинских работников к высокопроизводительному труду за счет экономической заинтересованности в его результатах, что объясняет актуальность выбранной темы исследования.
Цель проектной работы: проведение более глубокого анализа информации для выявление проблем и противоречий в рамках выбранной темы исследования.
Задачи проектной работы:
 определение методов сбора, обработки и анализа информации по предмету исследования;
 определение типа требуемой информации и источников ее получения;
 сбор и анализ данных (аналитического материала) по предмету исследования;
 подготовка и публикация тезисов доклада для научной конференции по направлению научно-исследовательской работы;
 представление результатов работы в виде отчета по проектной работе.
В качестве информационной базы использовались работы В.С. Абатуровой, С.В. Абрамовой, Р.П. Колосовой, Е.В. Михалкиной и Л.С. Скачковой, Ю.М. Остапенко, Е.В. Репринцевой, И.В. Шахабова и др.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

КГБУЗ «Городская поликлиника № 10» г. Барнаула – современное многопрофильное амбулаторно-поликлиническое учреждение, функционирующее как самостоятельное учреждение с 1968 г.
Учреждение расположено на «ближних» Черемушках по адресу: ул. Георгия Исакова, 133.
Поликлиника обслуживает жителей Железнодорожного и Ленинского районов г. Барнаула.
Численность персонала КГБУЗ «Городская поликлиника № 10» в 2020-2022 гг. составляла 250 человек.
Система оплаты труда в КГБУЗ «Городская поликлиника № 10» организована в соответствии с действующими на сегодняшний день нормативными правовыми актами РФ.
При этом она сформирована в рамках эффективного контракта, подразумевающего выполнение трех основных условий:
 зависимости заработной платы сотрудника платы от количества и качества труда;
 конкурентоспособности заработной платы основных работников;
 корреляции показателей качества труда каждого конкретного работника с показателями качества реализации услуги, определенной государственным заданием.
В ходе анализа были определены следующие недостатки сложившейся в учреждении системы оплаты труда:
 низкий уровень заработной платы медицинских работников;
 несправедливое, по мнению сотрудников учреждения, распределение стимулирующих выплат;
 наличие дополнительных обязанностей, «выпадающих» при начислении заработной платы.

Литература

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря1993 г. (в ред. Конституционных законов от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ; от 05 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ; от 21июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // Доступ из справ.-правовой системы Консультант плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 1 (часть 1). - Ст. 3. – Доступ из справ.-правовой системы Консультант плюс.
3. Абатурова, В.С. Стимулирование карьерного развития персонала / В.С. Абатурова // Молодой ученый. – 2018. – №22. – С. 325-329.
4. Абрамова, С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала / С.В. Абрамова // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.). – Челябинск: Два комсомольца, 2018. – С. 149-153.
5. Алферова, Д.С. Необходимость проведения деловой оценки персонала как фактор влияния на эффективность работы предприятия / Д.С. Алферова // Экономическая наука и практика: материалы IVМеждунар. науч. конф.. – Чита: Издательство Молодой ученый, 2019. – С. 58-60.
6. Бачина, Е.С. Методы оценки персонала / Е.С. Бачина // Молодой ученый. – 2018. – №8. – С. 139-144.
7. Вайсбурд, В.А. Экономика труда / В.А. Вайсбурд. – М.: Академия, 2018. – 376 с.
8. Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В. Давыдов. – Новосибирск, 2018. – 213 с.
9. Дробышева, В.Г. Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом / В.Г. Дробышева // Непроизводственная сфера в новой экономике России. Коллективная монография. – Тамбов, 2019. – С. 283-290.
10. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА–М, 2019. – 320 с.
11. Исаева, О.М. Управление персоналом: учебное пособие / О.М. Исаева. – М.: Юрайт, 2019. – 246 с.
12. Караваев, В.А. Позитивная мотивация как фактор управления качеством человеческого капитала организации: дисс. канд. эк. н. / В.А. Караваев. – М., 2014. – 200 с.
13. Колосова, Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк и др. – М.: Инфра-М., 2019. – 896 с.
14. Макаревич, М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. – 2018. – №17. – С. 131–166.
15. Михалкина, Е.В. Концепция новой системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности в учреждениях высшего профессионального образования / Е.В. Михалкина, Л.С. Скачкова // Мотивация и оплата труда. – 2014. – №1. – С. 48-60.
16. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2020. – 272 с.
17. Равен, Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация / Дж. Равен. – М.: Когито-Центр, 2018. – 396 с.
18. Репринцева, Е. В. Направления повышения эффективности деятельности медицинской организации / Е.В. Репринцева // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2018. – № 2 (часть 2). – С. 254-257.
19. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: Кнорус, 2019. – 400 с.
20. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. – М.: Вершина, 2019. – 244 с.
21. Симонова, М.В. Применение эффективного контракта в здравоохранении / М.В. Симонова, Д.Б. Адыкова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2020. – №1. – С. 71-75.
22. Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2020. – 128 с.
23. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин. – М.: Экономика, 2018. – 496 с.
24. Улумбекова, Г.В. Предложения по реформе здравоохранения РФ после завершения пика пандемии СОVID-19 / Г.В. Улумбекова // Вестник Высшей школы организации и управления здравоохранением. – 2020. – Том 6. – №2 (20). – С. 45-67.
25. Хуторской, А.В. Компетентность как дидактическое понятие: содержание, структура и модели конструирования / А.В. Хуторской, Л.Н. Хуторская // Проектирование и организация самостоятельной работы студентов в контексте компетентностного подхода: Межвузовский сб. науч. тр. / под ред. А. А. Орлова. – Тула: Изд-во ТГПУ им. Л.Н. Толстого, 2009. – Вып. 1. – С.117-137.
26. Чилилов, А.М. Анализ изменений в системах оплаты труда работников здравоохранения / А.М. Чилилов, Ф.Н. Кадыров // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2020. – Т. 17. – №3 (111). – С. 61-72.
27. Шапиро, С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2018. – 244 с.
28. Шахабов, И.В. Ключевые аспекты пациент-ориентированной модели управления медицинской организацией / И.В. Шахабов // Научное обозрение. Медицинские науки. – 2020. – № 3. – С. 34-38.
29. Шипова, В.М. Проблемы внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников в условиях современной нормативно-правовой базы по труду / В.М. Шипова, С.Н. Корецкий // Вестник Высшей школы организации и управления здравоохранением. – 2021. – Том 7. – №4 (26). – С. 64-84.
30. Эмануель И.Дж. Поведенческая экономика / И.Дж. Эмануель, П.А. Убель, Дж.Б. Кесслер // Вестник Высшей школы организации и управления здравоохранением. – 2018. – Том 7. – №2 (12). – С. 34-46.
31. Gosden, Т. Salaried Contracts in UK General Practice: A Study of Job Satisfaction and Stress / T. Gosden, J. Williams, R. Petchey, В. Leese, B. Sibbald // Journal of Health Services Research and Policy. – 2019. – Vol. 7. – №1. – P. 26-33.
32. Grimshaw, D. Changes in Skills-Mix and Pay Determination Among the Nursing Workforce in the UK / D. Grimshaw // Work, Employment and Society Journal. – 2017. – Vol. 13. – №2. – P.295-328