Совершенствование системы корпоративного управления (на примере ООО ХКФ Банк)

Введение…………………………………………………………………….13
Глава 1 Система корпоративного управления…………………………16
1.1 Определение корпоративного управления……………………….16
1.2 История корпоративного управления………………………………18
1.3 Система корпоративного управления…………………………….22
1.4 Понятие исследования функций управления…………………….23
1.5 Модели корпоративного управления………………………………28
1.6 Особенности корпоративного управления……………………….33
1.7 Особенности корпоративного управления в банках…………….33
1.8 Методика исследования функций управления…………………..38
Глава 2 «Анализ современного состояния функций управления»..
………………………………………………………………………………….44
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Хоум
Кредит энд Финанс Банк»………………………………………………44
2.2 Анализ внешней и внутренней среды организации……………58
Глава 3 Совершенствование. системы управления в ООО «Хоум
Кредит энд Финанс Банк»…………………………………………………64
3.1 Этапы работы Банка с проблемными кредитами……………..64
3.2 Предложения по совершенствованию системы управления в ООО
«Хоум Кредит энд Финанс Банк»………………………………………66
Заключение…………………………………………………………………69
Список литературы……………………………………………………….71
Приложение 1……………………………………………………………75
Приложение 2……………………………………………………………76
Приложение 3…………………………………………………………….77
Приложение 4…………………………………………………………….80
Рецензия……………………………………………………………………83
п
Купить

Тема данной выпускной квалификационной работы обозначена
как совершенствование системы. Корпоративного. управления. Деятельность
предприятий, организаций, отраслей постоянно находится в центре
внимания специалистов и ученых в области экономического управления,
являясь проблемой исследования системы корпоративного управления.
Исследование функций – совершенно необходимо для совершения
поставленных задач работы системы управления, т.к является изучением
сходных видов деятельности в управлении. Исследование функций нацелено
на развитие и улудшение управления согласно непрерывно изменяющейся
обстановкой управления. Постоянное изучение основных видов занятости
людей в управлении дает шанс обноружить расхождения с утвержденными
правилами и нормами впроцессе достижения поставленных целей. Любому
управлению организацией необходимо исследование. Современное
общество и жизнь ставит эти вопросы, непрерывно требуя их разрешения и
изучения.
Современный замысел развития организации обусловлен тем, что
наивысшая производительность, конкурентоспасобность и качество могут
быть достигнуты только при вкладе всех сотрудников в улудшение
производственного процесса изначально на своем рабочем месте, а в
будующем и на всем предприятии в общем, это и представляет актуальность
темы исследования. Создается творяческая обстановка, которая есть
мощный мотиватор сотрудников к работе, когда происходит вовлечение
персонала в процесс улудшенияпроизводства, это дает возможность
каждому сотруднику максимально осуществить свои творческие спасобности
и опыт. Необходимо так же выделить, что качественное достижение всех
поставленных задач напрямую зависит от того, как руководитель будет
реализовывать свои задачи как управляющего.
Основной целью работы является изучение понятий и сущьности функций
систем управления, имеющихся на сегодняшний день в организациях,
провести анализ микроклимата между подчиненными и руководителем, а
так же предложить рекомендации для улудшения результативности труда
организации в целом.14
Для того что бы достигнуть цели необходимо решить следующие
поставленные задачи:
 Распознать сущность и роль управления на предприятии, а также
определить особенности управленческих отношений;
 рассмотреть современное состояние системы управления в
организации;
 предложить рекомендации по улучшению системы управления.
Объектом исследования выбран Отдел взысканий в ООО «Хоум Кредит энд
Финанс Банк».
Предметом исследования является существующая система управления
в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Теоретической и методологической основой курсовой работы являются
труды зарубежных и отечественных ученых, которые
исследуют методические вопросы стратегического анализа, финансовая
отчетность, статистические материалы финансовая отчетность, данные
планово-экономических отделов, служб маркетинга.
Положение стратегического управления имеет серьезную научную основу.
Хотелось бы отметить ученых Селзника Ф., Эндрюса К., Акоффа Р.,
Альстрэнда Б.,Ансоффа И., Дойля П., Карлоффа Б., Кинга У., Клиланда
Д.,Куинна, Горемыкин В.А., Лэмпела Дж., Минцберга Г., Портера М.,
Прахалада К., Стерлина А.Р., Стрикленда А.Дж., Томпсона А.А.,Тулина И.В и
др., труды которых послужили становлению и развитию стратегического
управления как науки и практической деятельности.
В выпускной квалификационной работе я использовала основные
аналитические и методологические принципы, разработанные
Фатхутдиновым Р.А. Который внес значительный вклад в изучение проблемы
стратегического управления предприятием, а особенно в рыночных
условиях.15
В первой главе «Теоретические основы исследования систем
управления» изложена методика исследования, понятие исследования
функций управления.
Во второй главе «Анализ современного состояния функций управления»
дается организационно – экономическая характеристика ООО «Хоум Кредит
энд Финанс Банк», выделена основная задача в области управления
персоналом, основные цели политики ООО «ХКФ Банк» в области
управления персоналом.
В третьей главе «Совершенствование системы управления в ООО «Хоум
Кредит энд Финанс Банк» изложены этапы работы Банка с проблемными
кредитами, оформлены предложения по совершенствованию системы
корпоративного управления в ООО «ХКФ Банк».
Купить