Введение 3
Глава 1. Общая характеристика охраны труда женщин 8
1.1. Понятие и значение охраны труда 8
1.2. Женский труд и занятость 20
Глава 2. Проблемы трудового законодательства в области 28
правового регулирования женского труда
2.1. Правовое регулирование охраны труда женщин 28
в Российской Федерации
2.2. Дискриминация женщин на рынке труда 33
2.3. Социальная защита женщин в сфере труда 42
Глава 3. Совершенствование российского законодательства в 61
области регулирования охраны труда женщин.
3.1. Проблемы трудового законодательства в области правового 61
регулирования женского труда.
3.2. Улучшение трудового законодательства с целью улучшения в 68 области охраны труда женщин
Заключение 74
Список используемой литературы и источников 78

Купить

Актуальность темы. Одна из основных констант Конституции Российской Федерации это: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.» Государство гарантирует признание, соблюдение и защиту прав, и свободу человека, а также равенство прав независимо от пола человека.
Современное российское законодательство близко к европейским стандартам и не призывает к дискриминации в какой-либо сфере по признакам пола, расы, вероисповедания и так далее. Однако, обращаясь к реалиям жизни, еще не скоро применение утвержденных нормативно-правовых актов отразятся на нашу действительность, в трудовой сфере это особенно заметно.
Вопросы защиты прав и свобод человека предполагают создание и совершенствование системы правовых условий, которая обеспечит реализацию ее требований. Рынок труда представляет собой неотъемлемую часть экономики. Главная цель реформирования российского трудового законодательства состоит в формировании и развитии полноценного рынка труда.
На данном этапе развития законодательства в области защиты прав человека большое внимание уделяется правам тех категорий граждан, которые по каким-либо причинам не имеют равных с другими людьми возможностей для осуществления своих прав и свобод и как следствие нуждаются в поддержке. К таковой категории относятся женщины и со стороны государства особенно требуется их защита, на основании их физиологических особенностей.
При изучении научной литературы выявлено, что на сегодняшний день тема правового регулирования охраны труда женщин актуальна, несет за собой необходимость повышения уровня эффективности и совершенствования системы охраны труда женщин. Главной проблемой охраны труда женщин в РФ являются устаревшие или неактуальные основные нормативно-правовые акты. До сих пор не созданы подходящие условия для труда многих работающих женщин. Необходимые и установленные условия труда для женщин, имеющих малолетних детей и беременных женщин оказывают отрицательное влияние как для самих женщин, так и для общества в целом.
Степень разработанности темы. Несмотря на важность охраны труда в целом, в последние десятилетия должного внимания эта область не получала. Недооцененность охраны труда на предприятии часто оборачивается высоким уровнем производственного травматизма, аварийности и незащищённостью работников, которое, в большинстве случаев, приводит к смертности. Охрана труда тесно взаимодействует с экономикой, техническим состоянием производства и социальной поддержкой государства, однако масштабные проблемы вышеперечисленных сфер решаются куда важнее, чем проблемы охраны труда, которая требует должного уровня как со стороны законодательства, главной степени, так и напрямую работодателей.
Мужчина и женщина имеют равные права, принцип равноправия укоренился уже давно во всех сферах. Воспитание детей, бытовые заботы- не простая задача, которую несет на себе женщина.
На основании вышеизложенного, охрана труда женщин требует более углубленного изучения и внимания со стороны законодателей. Необходимо не только разрабатывать и актуализировать нормативно-правовые базы, но и создавать благоприятные условия для работы женщин, такие как правовая защита трудящихся женщин, материальная помощь материнству и детству, постепенное сокращение рабочего дня женщинам, имеющим 3 и более детей, возможность предоставления оплачиваемых отпусков беременным женщинам и других льгот, и поощрений беременным женщинам и матерям.
Цель научно-исследовательской работы состоит в том, чтобы на основе изучения нормативной правовой базы и соответствующей научной литературы осуществить анализ правового регулирования труда женщин, выявить его формы, методы, актуальные проблемы и принципы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить историю развития правового регулирования охраны труда, а в частности, охраны труда женщин;
2) Проанализировать научную литературу и особенности охраны труда как института правового регулирования женского труда;
3) Рассмотреть социальный статус работающих женщин, их защищенность и особенность трудового права;
4) Выявить актуальные проблемы правового регулирования труда женщин в РФ;
5) Предложить пути совершенствования российского
законодательства в области правового регулирования женского труда.
Объектом исследования является современное состояние и тенденции развития трудового законодательства в сфере охраны женского труда.
Предмет исследования - общественные отношения, влияющие на механизмы трудового законодательства в сфере охраны труда женщин.
Методология исследования опирается на общенаучные методы исходя из поставленных изучаемых задач, также применяются частноправовые методы исследования.
К общенаучным методам исследования, которые были использованы в работе, относятся:
1. анализ, в основе которого лежит аналитический метод исследования;
2. синтез, выступающий как метод, аккумулирующий полученные знания с помощью анализа;
3. абстрагирование. При абстрагировании идет мысленное отречение от неких свойств изучаемого предмета и явная концентрация на исследуемых свойствах.
Частноправовые методы исследования в работы проявлены в формально-юридическом методе (интерпретация нормативных актов), метод сравнительного правоведения (например, сравнение аналогичных юридических институтов в разных странах). Метод, в котором рассматривается один и тот же институт в разных промежутках времени называется хронологическое исследование. Исторический метод, позаимствован из методологии государства и права, используется при изучении происхождения права в разные времена, данный вид исследования .
Нормативную правовую основу исследования составили Конституция РФ, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, постановления Конституционного суда РФ, а также Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, а также положения международно-правовых актов, относящихся к исследуемой проблеме.
Теоретическую основу при написании диссертации составили труды ученых-правоведов и юристов-практик в области теории права, трудовых и других отраслей права: Д.Б. Абушенко, Г.П. Азаров, Дж. Блэк, В.К. Варов, О.Н. Волкова, И.А. Воробьева, В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, И.Н. Дугин, О.С. Ефремова, А.В. Зубкова, М.О. Иванова, Н.Ф. Измерова, Н.В. Качина, А.С. Кашалина, И.Я. Киселев, И.В. Липсиц, А.М. Лушников, М.В. Лушников, А.В. Михайлов, А.С. Ножова, А.Я. Петров, О.В. Смирнова, И.О. Снегирева, В.Н. Толкунова, В.И. Червонюк, В.В. Ярков и других ученых.
Апробация работы и публикация результатов работы. Основные результаты диссертационного исследования отображены в материалах научной статьи - Правовое регулирование труда женщин, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет. / Зверева М.Н. // Студенческий вестник: научный журнал. № 17(37). - М., Изд. «Интернаука», 2018. - С. 45-47.
План работы определен поставленными целями и задачами, состоит из введения, в котором я обосновываю значимость и актуальность выбранной темы, ставлю цели и задачи исследования, также обозначаю научные источники, на которые опиралась при написании работы, озвучиваю методы, предмет и объект исследования.
Далее в работе три главы, заключение и список использованной литературы.
Первая глава «Общая характеристика охраны труда женщин» значению и понятиям охраны труда, исследуется современное состояние охраны труда, анализируется правовое регулирование и история формирования охраны труда женщин в РФ, рассматривается государственная политика и ее значение в охране труда женщин.
Вторая глава «Проблемы трудового законодательства в области правового регулирования женского труда» посвящена истории становления труда женщин в РФ, рассмотрен зарубежный опыт и международные стандарты. Рассмотрен рынок труда, в котором присутствует притеснение трудовых возможностей женщин, также изучаются всевозможные виды дискриминации и пути социальной защиты и гарантий трудящихся женщин, предусмотренных законодательством.
Третья глава «Совершенствование российского законодательства в области регулирования охраны труда женщин» рассматриваются и выявляются проблемы трудового законодательства в области правового регулирования женского труда, разрабатываются направления на улучшение и совершенствование трудового законодательства в области охраны труда женщин.
В заключении диссертационной работы подведены итоги и результаты, изложены выводи и рекомендованы соответствующие предложения по устранению вышеуказанных проблем.

Купить