Помощь студентам в учебе
Правовое регулирование корпоративных отношений в Российской Федерации и зарубежных странах
|
Введение 3
1 Общая характеристика корпоративных правоотношений и их субъектов в РФ и за рубежом 8
1.1 Корпоративные правоотношения: правовая сущность, история развития и их особенности 8
1.2 Субъекты корпоративных правоотношений 13
2 Анализ регулирования корпоративных правоотношений в РФ 23
2.1 Механизм правового регулирования корпоративных правоотношений в РФ 23
2.2 Корпоративный договор как метод регулирования корпоративных правоотношений 30
3 Механизмы защиты прав участников корпоративных отношений: российский и зарубежный опыт 38
3.1 Проблемные вопросы рассмотрения дел, вытекающих из корпоративных правоотношений в РФ 38
3.2 Особенности разрешения корпоративных споров за рубежом 50
Заключение 58
Список используемой литературы и используемых источников 64
Приложение А Описание моделей корпоративных отношений 71
Приложение Б Основные подходы к определению понятия «корпоративные правоотношения» 73
Приложение В Научные подходы к определению сущности корпораций 75
Приложение Г Классификация юридических лиц согласно ГК РФ 76
1 Общая характеристика корпоративных правоотношений и их субъектов в РФ и за рубежом 8
1.1 Корпоративные правоотношения: правовая сущность, история развития и их особенности 8
1.2 Субъекты корпоративных правоотношений 13
2 Анализ регулирования корпоративных правоотношений в РФ 23
2.1 Механизм правового регулирования корпоративных правоотношений в РФ 23
2.2 Корпоративный договор как метод регулирования корпоративных правоотношений 30
3 Механизмы защиты прав участников корпоративных отношений: российский и зарубежный опыт 38
3.1 Проблемные вопросы рассмотрения дел, вытекающих из корпоративных правоотношений в РФ 38
3.2 Особенности разрешения корпоративных споров за рубежом 50
Заключение 58
Список используемой литературы и используемых источников 64
Приложение А Описание моделей корпоративных отношений 71
Приложение Б Основные подходы к определению понятия «корпоративные правоотношения» 73
Приложение В Научные подходы к определению сущности корпораций 75
Приложение Г Классификация юридических лиц согласно ГК РФ 76
В России корпоративные отношения набирают высокие темпы развития, но еще недостаточно развиты. В данной связи они являются одним из основных направлений развития в организациях. Корпоративные правоотношения связаны с имущественными и неимущественными правами. Указанные правоотношения формируются на основании членства и обладают особой правовой природой. В настоящее время выделяют следующие устойчивые модели корпоративных отношений, такие как: англо-американская модель, японская модель и немецкая модель.
Несмотря на возникающие предпосылки развития института корпорации в России после 1917 г. через преемственность правовых основ, регулирующих корпоративные правоотношения, из развитых национальных правовых систем в России так и не сформировался институт корпорации. Более того, сформировавшаяся и развивающаяся система юридических лиц после Февральской революции была полностью разрушена. Начало формирования института корпорации в России связано с возрождением института частной собственности в 90-х годах XX века.
В настоящее время в законодательстве регулярно происходит развитие в области правового регулирования корпоративных отношений. Так в 2008 г. в Арбитражном процессуальном кодексе РФ был лигитимизирован термин «корпоративный спор».
В российском гражданском законодательстве термин «корпорация» самостоятельно не использовался до момента его реформирования. В результате совершенствования гражданского законодательства, изменения которого вступили в силу 1 сентября 2014 года, были включены такие категории как «корпоративные правоотношения» и «корпоративная организация (корпорация)».
Следует также отметить несогласованность дефиниций «корпорация» и «корпоративный спор» в гражданском и процессуальном законодательстве РФ.
В настоящее время повышается актуальность проблематики, которая возникает в области регулирования корпоративных правоотношений. Наличие проблемы в этом вопросе обусловлено отсутствием единой и непротиворечивой системы корпоративного законодательства, при формировании которой возможно разрешение противоречий между различными нормативными правовыми актами. В свою очередь, создание такой системы возможно только при выявлении единой дифиниции основных категорий в области корпоративного права, среди которых «корпоративное правоотношение» и «корпоративный спор».
Одним из направлений научных сообществ в сфере корпоративного управления является изучение и исследование с применением комплексного метода общественных отношений, формирующихся в корпорациях, в том числе корпоративные правоотношения.
Механизмы и принципы корпоративного управления, используемые в рубежных странах, особенно в США, внедряются и в отечественных корпорациях.
Повышенный интерес к проблемам в сфере корпоративного управления определяет научную и практическую актуальность темы диссертационного исследования.
Система правового регулирования корпоративных споров, сформировавшаяся к настоящему времени, недостаточно эффективно себя проявляет при установлении равновесия интересов субъектов корпоративных правоотношений, в том числе и при разрешении корпоративных споров.
Одним из инструментов регулирования корпоративных правоотношений в ввиду своей специфической природы является корпоративный договор. Корпоративный договор нашел свое признание в законодательстве зарубежных стран (Италия, Германия, Швейцария), опыт которых может быть полезен для РФ в вопросах дальнейшего развития корпоративных отношений.
Вклад в развитие корпоративных правоотношений внесен как зарубежными учеными (К.Эрроу, Ф.Хайек, К.Роуз, О.Уильямсон), так и отечественными ученными (Е.А. Суханов, А.А.Кулик, М.И. Брагинский, А.В. Майфат, Д.В. Ломакин, И.С. Шиткина и другие).
Объектом диссертационного исследования выступают отношения, формирующиеся в организациях и регулируемые законодательством РФ, а также корпоративные правоотношения, регулируемые законодательством зарубежных стран.
Предмет исследования - правовые нормы в области регулирования корпоративных правоотношений в Российской Федерации и зарубежных странах, научные труды, раскрывающие природу корпоративных отношений и судебная практика по корпоративным спорам.
Цель магистерского исследования заключается в развитии научных положений и формировании практических рекомендаций, связанных с нормативно-правовым регулированием в области управления корпорациями в Российской Федерации и зарубежных странах.
Теоретическая основа исследования - научные положения и результаты исследований ученых, касающиеся темы исследования; законодательные акты РФ и зарубежных стран; судебная практика в области корпоративных правоотношений.
Методологическая основа - юридические методы познания общественных процессов и правовых явлений (общенаучные и специальные), такие как: историко-правовой метод, системно-структурный метод, сравнительно-правовой метод, формально-юридический метод и логический метод.
Методы исследования. В процессе диссертационного исследования применялись такие методы познания, как: анализ, синтез, обобщение, метод аналогии и междисциплинарный подход.
Научная новизна результатов исследования:
• с целью определения сущности понятия и особенностей корпоративных правоотношений выявлены основные подходы к определению понятия «корпоративные правоотношения», сформировавшиеся по этому вопросу как в науке, так и на законодательном уровне;
• на основании проведенной классификации субъектов корпоративных правоотношений дополнена классификация корпоративных правоотношений, такими группами как: правоотношения, возникающие между участниками (членами) корпорации и ею самой, правоотношения между участниками (членами) корпорации и правоотношения с участием третьих лиц;
• проведен комплексный анализ законодательства применительно к правовому регулированию корпоративных отношений РФ и зарубежных стран с целью выявления их особенностей;
• выявлены и систематизированы способы защиты нарушенных из корпоративных договоров прав, а также дополнена действующая система регулирования корпоративных отношений способами защиты прав участников этих отношений на основе опыта зарубежных стран.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Результаты, полученные в ходе диссертационного исследования, могут быть использованы для дальнейшего развития теоретической базы в области корпораций и корпоративных правоотношений.
Достоверность и обоснованность результатов исследования подтверждаются изучением дел в арбитражном судопроизводстве РФ (2015-2017 гг.).
Апробация результатов исследования. Основные научные положения диссертационного исследования опубликованы в докладах на научно-практических конференциях.
Положения, выносимые на защиту:
• выявлены основные подходы к определению понятия «корпоративные правоотношения», в соответствии с которыми корпоративные правоотношения рассматриваются как имущественные отношения; обязательственные отношения; неимущественные отношения; общественные отношения;
• предложена классификация субъектов корпоративных правоотношений: субъекты, корпоративные правоотношения у которых возникают при участии в корпорациях (учредители при создании корпорации, реестродержатели акционерного общества, кредиторы и инвесторы корпоративной организации); субъекты корпоративных правоотношений, относящиеся только к управлению корпорацией (РФ и субъекты РФ, имеющие право в управлении обществом акционерного типа); субъекты, связанные с участием и управлением в корпоративных организациях;
• выделены три группы способов защиты: обязательственные (взыскание неустойки, убытков, компенсации), корпоративно-обязательственные (признание сделки, совершенной одной из сторон корпоративного договора в нарушение его условий, недействительной) и корпоративные (признание недействительными решений органов хозяйственного общества, принятых в нарушение условий заключенного всеми участниками корпоративного договора);
• определено, что главной особенностью механизма функционирования корпоративных организаций является их саморегуляция. Внутренние корпоративные акты (акты саморегуляции - уставы, положения, Кодекс корпоративного поведения) выступают инструментом реализации прав и обязанностей участников корпорации в форме соблюдения, исполнения, использования и применения права. Локальные документы должны быть направлены на системное и эффективное регулирование корпоративных правоотношений.
Структура магистерской диссертации. Поставленные в диссертации задачи, логическая последовательность изложения рассматриваемых вопросов нашли отражение в структуре и содержании диссертационного исследования. Структура работы включает: введение, три главы, заключение, список используемой литературы и используемых источников и приложения.
Несмотря на возникающие предпосылки развития института корпорации в России после 1917 г. через преемственность правовых основ, регулирующих корпоративные правоотношения, из развитых национальных правовых систем в России так и не сформировался институт корпорации. Более того, сформировавшаяся и развивающаяся система юридических лиц после Февральской революции была полностью разрушена. Начало формирования института корпорации в России связано с возрождением института частной собственности в 90-х годах XX века.
В настоящее время в законодательстве регулярно происходит развитие в области правового регулирования корпоративных отношений. Так в 2008 г. в Арбитражном процессуальном кодексе РФ был лигитимизирован термин «корпоративный спор».
В российском гражданском законодательстве термин «корпорация» самостоятельно не использовался до момента его реформирования. В результате совершенствования гражданского законодательства, изменения которого вступили в силу 1 сентября 2014 года, были включены такие категории как «корпоративные правоотношения» и «корпоративная организация (корпорация)».
Следует также отметить несогласованность дефиниций «корпорация» и «корпоративный спор» в гражданском и процессуальном законодательстве РФ.
В настоящее время повышается актуальность проблематики, которая возникает в области регулирования корпоративных правоотношений. Наличие проблемы в этом вопросе обусловлено отсутствием единой и непротиворечивой системы корпоративного законодательства, при формировании которой возможно разрешение противоречий между различными нормативными правовыми актами. В свою очередь, создание такой системы возможно только при выявлении единой дифиниции основных категорий в области корпоративного права, среди которых «корпоративное правоотношение» и «корпоративный спор».
Одним из направлений научных сообществ в сфере корпоративного управления является изучение и исследование с применением комплексного метода общественных отношений, формирующихся в корпорациях, в том числе корпоративные правоотношения.
Механизмы и принципы корпоративного управления, используемые в рубежных странах, особенно в США, внедряются и в отечественных корпорациях.
Повышенный интерес к проблемам в сфере корпоративного управления определяет научную и практическую актуальность темы диссертационного исследования.
Система правового регулирования корпоративных споров, сформировавшаяся к настоящему времени, недостаточно эффективно себя проявляет при установлении равновесия интересов субъектов корпоративных правоотношений, в том числе и при разрешении корпоративных споров.
Одним из инструментов регулирования корпоративных правоотношений в ввиду своей специфической природы является корпоративный договор. Корпоративный договор нашел свое признание в законодательстве зарубежных стран (Италия, Германия, Швейцария), опыт которых может быть полезен для РФ в вопросах дальнейшего развития корпоративных отношений.
Вклад в развитие корпоративных правоотношений внесен как зарубежными учеными (К.Эрроу, Ф.Хайек, К.Роуз, О.Уильямсон), так и отечественными ученными (Е.А. Суханов, А.А.Кулик, М.И. Брагинский, А.В. Майфат, Д.В. Ломакин, И.С. Шиткина и другие).
Объектом диссертационного исследования выступают отношения, формирующиеся в организациях и регулируемые законодательством РФ, а также корпоративные правоотношения, регулируемые законодательством зарубежных стран.
Предмет исследования - правовые нормы в области регулирования корпоративных правоотношений в Российской Федерации и зарубежных странах, научные труды, раскрывающие природу корпоративных отношений и судебная практика по корпоративным спорам.
Цель магистерского исследования заключается в развитии научных положений и формировании практических рекомендаций, связанных с нормативно-правовым регулированием в области управления корпорациями в Российской Федерации и зарубежных странах.
Теоретическая основа исследования - научные положения и результаты исследований ученых, касающиеся темы исследования; законодательные акты РФ и зарубежных стран; судебная практика в области корпоративных правоотношений.
Методологическая основа - юридические методы познания общественных процессов и правовых явлений (общенаучные и специальные), такие как: историко-правовой метод, системно-структурный метод, сравнительно-правовой метод, формально-юридический метод и логический метод.
Методы исследования. В процессе диссертационного исследования применялись такие методы познания, как: анализ, синтез, обобщение, метод аналогии и междисциплинарный подход.
Научная новизна результатов исследования:
• с целью определения сущности понятия и особенностей корпоративных правоотношений выявлены основные подходы к определению понятия «корпоративные правоотношения», сформировавшиеся по этому вопросу как в науке, так и на законодательном уровне;
• на основании проведенной классификации субъектов корпоративных правоотношений дополнена классификация корпоративных правоотношений, такими группами как: правоотношения, возникающие между участниками (членами) корпорации и ею самой, правоотношения между участниками (членами) корпорации и правоотношения с участием третьих лиц;
• проведен комплексный анализ законодательства применительно к правовому регулированию корпоративных отношений РФ и зарубежных стран с целью выявления их особенностей;
• выявлены и систематизированы способы защиты нарушенных из корпоративных договоров прав, а также дополнена действующая система регулирования корпоративных отношений способами защиты прав участников этих отношений на основе опыта зарубежных стран.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Результаты, полученные в ходе диссертационного исследования, могут быть использованы для дальнейшего развития теоретической базы в области корпораций и корпоративных правоотношений.
Достоверность и обоснованность результатов исследования подтверждаются изучением дел в арбитражном судопроизводстве РФ (2015-2017 гг.).
Апробация результатов исследования. Основные научные положения диссертационного исследования опубликованы в докладах на научно-практических конференциях.
Положения, выносимые на защиту:
• выявлены основные подходы к определению понятия «корпоративные правоотношения», в соответствии с которыми корпоративные правоотношения рассматриваются как имущественные отношения; обязательственные отношения; неимущественные отношения; общественные отношения;
• предложена классификация субъектов корпоративных правоотношений: субъекты, корпоративные правоотношения у которых возникают при участии в корпорациях (учредители при создании корпорации, реестродержатели акционерного общества, кредиторы и инвесторы корпоративной организации); субъекты корпоративных правоотношений, относящиеся только к управлению корпорацией (РФ и субъекты РФ, имеющие право в управлении обществом акционерного типа); субъекты, связанные с участием и управлением в корпоративных организациях;
• выделены три группы способов защиты: обязательственные (взыскание неустойки, убытков, компенсации), корпоративно-обязательственные (признание сделки, совершенной одной из сторон корпоративного договора в нарушение его условий, недействительной) и корпоративные (признание недействительными решений органов хозяйственного общества, принятых в нарушение условий заключенного всеми участниками корпоративного договора);
• определено, что главной особенностью механизма функционирования корпоративных организаций является их саморегуляция. Внутренние корпоративные акты (акты саморегуляции - уставы, положения, Кодекс корпоративного поведения) выступают инструментом реализации прав и обязанностей участников корпорации в форме соблюдения, исполнения, использования и применения права. Локальные документы должны быть направлены на системное и эффективное регулирование корпоративных правоотношений.
Структура магистерской диссертации. Поставленные в диссертации задачи, логическая последовательность изложения рассматриваемых вопросов нашли отражение в структуре и содержании диссертационного исследования. Структура работы включает: введение, три главы, заключение, список используемой литературы и используемых источников и приложения.
На основе проведенного исследования получены следующие выводы.
Во введении обосновываются актуальность темы исследования, определяются объект, предмет, цель, ведущая идея, выдвигается гипотеза и формулируются задачи работы, характеризуются научная новизна, теоретическая и практическая значимость результатов исследования.
В первой главе «Общая характеристика корпоративных правоотношений и их субъектов в РФ и за рубежом» раскрываются несколько видов корпоративных моделей: англо-американскую, немецкую и японскую, которые имеют свои характерные особенности.
С целью выявления сущности понятия и особенностей корпоративных правоотношений изучены точки зрения, сформировавшиеся по этому вопросу как в науке, так и на законодательном уровне. Согласно первому подходу корпоративные правоотношения рассматриваются как особые имущественные отношения. Представители второго подхода рассматривают корпоративные отношения в качестве обязательств, но, следует отметить, что корпоративные отношения отличаются от обязательственных. По третьему подход корпоративные правоотношения выделяются как неимущественные отношения. Представители четвертого подхода связывают корпоративные правоотношения с общественными отношениями, в которых участники имеют правами и обязанностями и реализуют их «в связи с созданием, деятельностью и прекращением деятельности корпорации».
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 ГК РФ «корпоративными называются отношения, которые связаны с участием в корпоративных организациях или с управлением ими», то есть корпоративные отношения рассматриваются с двух аспектов, как отношения, связанные с участием в корпоративных организациях, и как отношения, связанные с управлением корпоративными организациями. Корпоративные отношения нельзя однозначно отнести к одному из двух видов, ведь, как правило, они касаются как участия в корпоративной организации, так и управления ею. По этой причине субъекты корпоративных правоотношений были классифицированы на три группы:
• субъекты, корпоративные правоотношения у которых возникают при участии в корпорациях (учредители при создании корпорации, реестродержатели акционерного общества, кредиторы и инвесторы корпоративной организации);
• субъекты корпоративных правоотношений, относящиеся только к управлению корпорацией (РФ, субъекты РФ, имеющие право в управлении обществом акционерного типа);
• субъекты, связанные с участием и управлением в корпоративных организациях.
Таким образом, к субъектам корпоративных отношений относятся такие группы лиц: корпорация; органы корпораций (их должностные лица); учредители (участники) корпораций; третьи лица, связанные с правоотношениями с участниками корпорации.
Во второй главе «Анализ регулирования корпоративных правоотношений в РФ» раскрывается правовая природа категории «механизм правового регулирования». Выявлены различные точки зрения и подходы к трактовке данной категории, которая характеризуется многогранностью. Определено, что система правового регулирования корпоративных правоотношений состоит из ряда элементов, которые находятся между собой во взаимодействии: правовых норм; корпоративных правоотношений; актов реализации собственных прав и юридических обязанностей; индивидуальных предписаний, актов толкования и применения права.
Механизм правового регулирования позволяет устранить пробелы, существующие в законодательстве, способен оказать влияние и устранить противоречия, возникшие в правовых нормах и актах, правонарушениях и т.д.
В ходе изучения правовой природы корпоративного договора было определено, что корпоративный договор является эффективным правовым механизмом регулирования корпоративных отношений диспозитивного типа, и направлен на повышение саморегулирования участников корпоративных отношений. Императивный метод при регулировании правоотношений, касающихся деятельности, создания и правового положения хозяйственных организаций также имеет большее значение.
На основе проведенного анализа корпоративных договоров и соглашений зарубежных стран (Англия, Италия, Германия, Швейцария, США), было выявлено, что в российской практике закреплена смешанная модель корпоративного договора, так как в ней выявляются общие черты как с англо-американской моделью (признание решений органов управления и сделок с третьими лицами недействительными в случае противоречия корпоративному договору), так и европейской моделью (например, предмет корпоративного договора имеет ограниченное содержание, не может противоречить уставу и создавать обязанности для третьих лиц и общества).
Защита корпоративных правоотношений базируется на универсальных и специальных способах гражданской и правовой защиты, предусмотренных законодательством: взыскание неустойки, убытков, компенсации; признание сделки недействительной; признание недействительными решений органов хозяйственного общества, нарушающих условия заключенного всеми участниками корпоративного договора.
В третьей главе «Механизмы защиты прав участников корпоративных отношений: российский и зарубежный опыт» раскрываются виды корпоративных споров, по которым арбитражные суды рассматривают дела. Рассмотрены процессы правового регулирования корпоративных правоотношений, которые связаны: с обжалованием решений органов управления юридического лица; с принадлежностью долей в уставном капитале обществ и реализацией вытекающих из них прав; с компенсацией убытков, которые причинены юридическому лицу; с взысканием прибыли (дивидендов) общества.
Также раскрываются особенности разрешения корпоративных споров за рубежом. Совершенствование механизма защиты прав участников корпоративных отношений РФ и законодательства в сфере регулирования корпоративных споров рекомендуется осуществлять с использованием передовых способов и методов разрешения корпоративных споров и конфликтов, применяемых в практике зарубежных стран.
Комплексные механизмы контроля и воздействия на сферу корпоративных отношений в Великобритании и США являются эффективными рычагами в области регулирования корпоративной деятельности.
Следует отметить, что постоянное совершенствование нормативно-правовых актов, регулирующих корпоративные отношения и корпоративную деятельность, позволяет повысить эффективность механизма регулирования корпоративных споров. Кроме этого, в корпоративной практике субъекты корпоративных правоотношений активно применяют судебный механизм разрешения корпоративных споров.
Таким образом, на основе поставленных задач исследования сделаны следующие выводы:
1. Определяющим критерием обособления корпораций должен стать признак участия (членства). Иные критерии, например извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности корпорации, самостоятельность участников (членов) корпорации по отношению к ней.
2. Выявленные основные подходы к определению понятия «корпоративные правоотношения» рассматривают корпоративные правоотношения с разных аспектов: как имущественные отношения; обязательственные отношения; неимущественные отношения; общественные отношения.
3. Проведенный анализ субъектов корпоративных правоотношений позволил классифицировать их на следующие группы: субъекты, корпоративные правоотношения у которых возникают при участии в корпорациях (учредители при создании корпорации, реестродержатели акционерного общества, кредиторы и инвесторы корпоративной организации); субъекты корпоративных правоотношений, относящиеся только к управлению корпорацией (РФ, субъекты РФ, имеющие право в управлении обществом акционерного типа); субъекты, связанные с участием и управлением в корпоративных организациях.
4. На основании проведенного исследования, было выявлено, что понятие категории «механизм правового регулирования» многогранно, так как рассматриваемый механизм состоит из ряда элементов:
• правовые нормы, которые отражаются в положениях законов и нормативно-правовых актов, во главе которых Конституция РФ и ГК РФ. Они обязательны к соблюдению и исполнению всех хозяйствующих субъектов в ходе своей деятельности;
• корпоративные правоотношения - это общественные отношения субъектов, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся на основе юридических фактов, которые направлены на участие в управлении и ведении дел корпорации и урегулированные корпоративными, локальными и централизованными нормами права.
• порядок осуществления собственных прав и юридических обязанностей отражен в локальных правовых актах (Кодекс корпоративного управления (поведения), корпоративный договор, нормы международного права). Локальные акты корпорации являются эффективным инструментом регулировании корпоративных отношений;
• к корпоративным отношениям применимы методы защиты, которые предусмотрены как внутренними документами корпорации, так и нормами действующего законодательства.
5. В отечественном праве из корпоративного договора следует выделить три группы способов защиты нарушенных прав:
• обязательственные (взыскание неустойки, убытков, компенсации);
• корпоративно-обязательственные (признание сделки недействительной);
• корпоративные (признание недействительными решений органов хозяйственного общества, нарушающих условия заключенного всеми участниками корпоративного договора).
6. Учитывая п. 4 ст. 225.1 АПК РФ споры по искам о привлечении к ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, являются корпоративными. Дела по таким спорам подведомственны арбитражным судам (п. 2 ч. 1 ст. 33 АПК РФ) и подлежат рассмотрению по правилам главы 28.1 АПК РФ.
7. В Великобритании и США деятельность таких структур, как Комиссия по слияниям и поглощениям и Комиссия по ценным бумагам и биржам, способствует недопущению корпоративных конфликтов.
8. Саморегулируемые организации выполняют важную функцию в области регулирования корпоративных правоотношений. В США и Великобритании в целях обеспечения комплексного подхода в регулировании воздействия на корпоративные отношения, в том числе регулировании корпоративных споров, оказывает институт социального мнения.
Во введении обосновываются актуальность темы исследования, определяются объект, предмет, цель, ведущая идея, выдвигается гипотеза и формулируются задачи работы, характеризуются научная новизна, теоретическая и практическая значимость результатов исследования.
В первой главе «Общая характеристика корпоративных правоотношений и их субъектов в РФ и за рубежом» раскрываются несколько видов корпоративных моделей: англо-американскую, немецкую и японскую, которые имеют свои характерные особенности.
С целью выявления сущности понятия и особенностей корпоративных правоотношений изучены точки зрения, сформировавшиеся по этому вопросу как в науке, так и на законодательном уровне. Согласно первому подходу корпоративные правоотношения рассматриваются как особые имущественные отношения. Представители второго подхода рассматривают корпоративные отношения в качестве обязательств, но, следует отметить, что корпоративные отношения отличаются от обязательственных. По третьему подход корпоративные правоотношения выделяются как неимущественные отношения. Представители четвертого подхода связывают корпоративные правоотношения с общественными отношениями, в которых участники имеют правами и обязанностями и реализуют их «в связи с созданием, деятельностью и прекращением деятельности корпорации».
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 ГК РФ «корпоративными называются отношения, которые связаны с участием в корпоративных организациях или с управлением ими», то есть корпоративные отношения рассматриваются с двух аспектов, как отношения, связанные с участием в корпоративных организациях, и как отношения, связанные с управлением корпоративными организациями. Корпоративные отношения нельзя однозначно отнести к одному из двух видов, ведь, как правило, они касаются как участия в корпоративной организации, так и управления ею. По этой причине субъекты корпоративных правоотношений были классифицированы на три группы:
• субъекты, корпоративные правоотношения у которых возникают при участии в корпорациях (учредители при создании корпорации, реестродержатели акционерного общества, кредиторы и инвесторы корпоративной организации);
• субъекты корпоративных правоотношений, относящиеся только к управлению корпорацией (РФ, субъекты РФ, имеющие право в управлении обществом акционерного типа);
• субъекты, связанные с участием и управлением в корпоративных организациях.
Таким образом, к субъектам корпоративных отношений относятся такие группы лиц: корпорация; органы корпораций (их должностные лица); учредители (участники) корпораций; третьи лица, связанные с правоотношениями с участниками корпорации.
Во второй главе «Анализ регулирования корпоративных правоотношений в РФ» раскрывается правовая природа категории «механизм правового регулирования». Выявлены различные точки зрения и подходы к трактовке данной категории, которая характеризуется многогранностью. Определено, что система правового регулирования корпоративных правоотношений состоит из ряда элементов, которые находятся между собой во взаимодействии: правовых норм; корпоративных правоотношений; актов реализации собственных прав и юридических обязанностей; индивидуальных предписаний, актов толкования и применения права.
Механизм правового регулирования позволяет устранить пробелы, существующие в законодательстве, способен оказать влияние и устранить противоречия, возникшие в правовых нормах и актах, правонарушениях и т.д.
В ходе изучения правовой природы корпоративного договора было определено, что корпоративный договор является эффективным правовым механизмом регулирования корпоративных отношений диспозитивного типа, и направлен на повышение саморегулирования участников корпоративных отношений. Императивный метод при регулировании правоотношений, касающихся деятельности, создания и правового положения хозяйственных организаций также имеет большее значение.
На основе проведенного анализа корпоративных договоров и соглашений зарубежных стран (Англия, Италия, Германия, Швейцария, США), было выявлено, что в российской практике закреплена смешанная модель корпоративного договора, так как в ней выявляются общие черты как с англо-американской моделью (признание решений органов управления и сделок с третьими лицами недействительными в случае противоречия корпоративному договору), так и европейской моделью (например, предмет корпоративного договора имеет ограниченное содержание, не может противоречить уставу и создавать обязанности для третьих лиц и общества).
Защита корпоративных правоотношений базируется на универсальных и специальных способах гражданской и правовой защиты, предусмотренных законодательством: взыскание неустойки, убытков, компенсации; признание сделки недействительной; признание недействительными решений органов хозяйственного общества, нарушающих условия заключенного всеми участниками корпоративного договора.
В третьей главе «Механизмы защиты прав участников корпоративных отношений: российский и зарубежный опыт» раскрываются виды корпоративных споров, по которым арбитражные суды рассматривают дела. Рассмотрены процессы правового регулирования корпоративных правоотношений, которые связаны: с обжалованием решений органов управления юридического лица; с принадлежностью долей в уставном капитале обществ и реализацией вытекающих из них прав; с компенсацией убытков, которые причинены юридическому лицу; с взысканием прибыли (дивидендов) общества.
Также раскрываются особенности разрешения корпоративных споров за рубежом. Совершенствование механизма защиты прав участников корпоративных отношений РФ и законодательства в сфере регулирования корпоративных споров рекомендуется осуществлять с использованием передовых способов и методов разрешения корпоративных споров и конфликтов, применяемых в практике зарубежных стран.
Комплексные механизмы контроля и воздействия на сферу корпоративных отношений в Великобритании и США являются эффективными рычагами в области регулирования корпоративной деятельности.
Следует отметить, что постоянное совершенствование нормативно-правовых актов, регулирующих корпоративные отношения и корпоративную деятельность, позволяет повысить эффективность механизма регулирования корпоративных споров. Кроме этого, в корпоративной практике субъекты корпоративных правоотношений активно применяют судебный механизм разрешения корпоративных споров.
Таким образом, на основе поставленных задач исследования сделаны следующие выводы:
1. Определяющим критерием обособления корпораций должен стать признак участия (членства). Иные критерии, например извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности корпорации, самостоятельность участников (членов) корпорации по отношению к ней.
2. Выявленные основные подходы к определению понятия «корпоративные правоотношения» рассматривают корпоративные правоотношения с разных аспектов: как имущественные отношения; обязательственные отношения; неимущественные отношения; общественные отношения.
3. Проведенный анализ субъектов корпоративных правоотношений позволил классифицировать их на следующие группы: субъекты, корпоративные правоотношения у которых возникают при участии в корпорациях (учредители при создании корпорации, реестродержатели акционерного общества, кредиторы и инвесторы корпоративной организации); субъекты корпоративных правоотношений, относящиеся только к управлению корпорацией (РФ, субъекты РФ, имеющие право в управлении обществом акционерного типа); субъекты, связанные с участием и управлением в корпоративных организациях.
4. На основании проведенного исследования, было выявлено, что понятие категории «механизм правового регулирования» многогранно, так как рассматриваемый механизм состоит из ряда элементов:
• правовые нормы, которые отражаются в положениях законов и нормативно-правовых актов, во главе которых Конституция РФ и ГК РФ. Они обязательны к соблюдению и исполнению всех хозяйствующих субъектов в ходе своей деятельности;
• корпоративные правоотношения - это общественные отношения субъектов, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся на основе юридических фактов, которые направлены на участие в управлении и ведении дел корпорации и урегулированные корпоративными, локальными и централизованными нормами права.
• порядок осуществления собственных прав и юридических обязанностей отражен в локальных правовых актах (Кодекс корпоративного управления (поведения), корпоративный договор, нормы международного права). Локальные акты корпорации являются эффективным инструментом регулировании корпоративных отношений;
• к корпоративным отношениям применимы методы защиты, которые предусмотрены как внутренними документами корпорации, так и нормами действующего законодательства.
5. В отечественном праве из корпоративного договора следует выделить три группы способов защиты нарушенных прав:
• обязательственные (взыскание неустойки, убытков, компенсации);
• корпоративно-обязательственные (признание сделки недействительной);
• корпоративные (признание недействительными решений органов хозяйственного общества, нарушающих условия заключенного всеми участниками корпоративного договора).
6. Учитывая п. 4 ст. 225.1 АПК РФ споры по искам о привлечении к ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, являются корпоративными. Дела по таким спорам подведомственны арбитражным судам (п. 2 ч. 1 ст. 33 АПК РФ) и подлежат рассмотрению по правилам главы 28.1 АПК РФ.
7. В Великобритании и США деятельность таких структур, как Комиссия по слияниям и поглощениям и Комиссия по ценным бумагам и биржам, способствует недопущению корпоративных конфликтов.
8. Саморегулируемые организации выполняют важную функцию в области регулирования корпоративных правоотношений. В США и Великобритании в целях обеспечения комплексного подхода в регулировании воздействия на корпоративные отношения, в том числе регулировании корпоративных споров, оказывает институт социального мнения.
Подобные работы
- ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4000 р. Год сдачи: 2016 - Правовое регулирование трудовых отношений спортсменов и тренеров
Магистерская диссертация, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016 - ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НАЛОГОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ в РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(проблемы правовой сущности)(12.00.14)
Диссертации (РГБ), налоговое право. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2003 - ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕДИАЦИИ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕДИАЦИИ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2018 - МЕТОДОЛОГИЯ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Диссертация , статистика. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 1997 - ПРЕДДОГОВОРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ГРАЖДАНСКОМ
ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2018 - ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2019 - ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018