Помощь студентам в учебе
Ежегодный оплачиваемый отпуск (Российский государственный профессионально-педагогический университет)
|
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 7
1.1. Понятие и источники правового регулирования отпусков 7
1.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 23
1.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 27
Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 32
2.1. Порядок и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 32
2.2. Проблемы правового регулирования ежегодного оплачиваемого отпуска 38
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 43
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 7
1.1. Понятие и источники правового регулирования отпусков 7
1.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 23
1.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 27
Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 32
2.1. Порядок и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 32
2.2. Проблемы правового регулирования ежегодного оплачиваемого отпуска 38
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 43
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
Вопросам правового регулирования и специфики отпусков уделяется особое внимание, как России, так и в зарубежных странах. Это имеет связь с проблемами, которые возникают в трудовом праве и нарушают право человека на отдых. Указанное право нашло свое закрепление в Конституции Российской Федерации: право на отдых, которое является неотъемлемым правом каждого человека. Во время процесса трудовой деятельности отдых способствует восстановлению физических и духовных сил человека, а также позволяет заниматься развитием личности, самореализацией, самообучением и своими индивидуальными интересами.
Современное трудовое законодательство последовательно регламентирует вопросы, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска, вместе с тем у правоприменителей остается достаточно вопросов, связанных с реализацией указанных правовых норм на практике. Провозглашенное во всеобщих международно-правовых актах (ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.) и получившее развитие в актах Международной организации труда (в частности, в Конвенции МОТ № 1323 и Рекомендациях МОТ № 47), право на оплачиваемый периодический отпуск является неотъемлемым правом каждого трудящегося.
Имплементируя международное право, российское законодательство гарантирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск в п. 5 ст. 37 Конституции РФ, содержание данного права раскрывается в главе 19 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные и иные оплачиваемые дополнительные отпуска, отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Нормы, дополняющие регламентацию положений, касающихся отпусков также содержаться в различных федеральных законах, иных нормативных актах, локальных актах и коллективных договорах.
Современное правовое регулирование отпусков в правовом и социальном государстве призвано обеспечить триединую задачу выявления оптимального баланса между рабочим временем и временем отдыха, обеспечения каждому работнику оптимальной продолжительности отпуска и реального его получения.
Таким образом, актуальность данной работы определяется необходимостью анализа теории и практики применения трудового законодательства, выявления проблем и пути решения в регулировании вопросов по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является всестороннее исследование ежегодного оплачиваемого отпуска и внесение предложений по совершенствованию законодательства в части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- дать понятие и рассмотреть источники правового регулирования отпусков;
- охарактеризовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- охарактеризовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- рассмотреть порядок и выявить особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- раскрыть проблемы правового регулирования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Проблематика правового регулирования порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков нашла своё отражение в трудах таких учёных как: Г. О. Кутафина, Л.Г. Большаков, Н.А. Цуркан, Ф.С. Мамедов.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе исследования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие институт ежегодного оплачиваемого отпуска.
Методологическую основу работы составляют общенаучный, правовой анализ, формально-логический и системно-структурный методы.
Нормативную базу исследования образуют Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации.
Эмпирическую базу исследования составляют материалы судебной практики.
Научная новизна исследования определяется самой постановкой проблемы, намеченными целями и задачами и заключается в том, что результатом обобщения и систематизации научно-теоретических, нормативных и эмпирических материалов, положенных в основу настоящей работы, стала осуществленная автором попытка формирования общетеоретической концепции института ежегодного оплачиваемого отпуска.
Указанный спектр вопросов исследован автором системно, комплексно, не в узком, а широком смысле, с позиций теоретического осмысления, познания глубинных закономерностей в государственно-правовой материи, что предопределило новизну, направление и характер данного исследования.
Теоретическая значимость исследования. Сформулированные теоретические положения и выводы позволяют полнее раскрыть сущность и осветить особенности института ежегодного оплачиваемого отпуска.
Практическая значимость исследования. Кроме того, основные положения данной работы могут послужить дальнейшим исследованиям обозначенной проблематики, и стать полезными при совершенствовании действующего законодательства.
Цели и задачи исследования предопределили следующую структуру работы: введение, основную часть, которая, в свою очередь, состоит из двух глав, анализа правоприменительной практики, методической разработка, заключения, списка использованных источников.
Современное трудовое законодательство последовательно регламентирует вопросы, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска, вместе с тем у правоприменителей остается достаточно вопросов, связанных с реализацией указанных правовых норм на практике. Провозглашенное во всеобщих международно-правовых актах (ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.) и получившее развитие в актах Международной организации труда (в частности, в Конвенции МОТ № 1323 и Рекомендациях МОТ № 47), право на оплачиваемый периодический отпуск является неотъемлемым правом каждого трудящегося.
Имплементируя международное право, российское законодательство гарантирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск в п. 5 ст. 37 Конституции РФ, содержание данного права раскрывается в главе 19 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные и иные оплачиваемые дополнительные отпуска, отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Нормы, дополняющие регламентацию положений, касающихся отпусков также содержаться в различных федеральных законах, иных нормативных актах, локальных актах и коллективных договорах.
Современное правовое регулирование отпусков в правовом и социальном государстве призвано обеспечить триединую задачу выявления оптимального баланса между рабочим временем и временем отдыха, обеспечения каждому работнику оптимальной продолжительности отпуска и реального его получения.
Таким образом, актуальность данной работы определяется необходимостью анализа теории и практики применения трудового законодательства, выявления проблем и пути решения в регулировании вопросов по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является всестороннее исследование ежегодного оплачиваемого отпуска и внесение предложений по совершенствованию законодательства в части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- дать понятие и рассмотреть источники правового регулирования отпусков;
- охарактеризовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- охарактеризовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- рассмотреть порядок и выявить особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- раскрыть проблемы правового регулирования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Проблематика правового регулирования порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков нашла своё отражение в трудах таких учёных как: Г. О. Кутафина, Л.Г. Большаков, Н.А. Цуркан, Ф.С. Мамедов.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе исследования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие институт ежегодного оплачиваемого отпуска.
Методологическую основу работы составляют общенаучный, правовой анализ, формально-логический и системно-структурный методы.
Нормативную базу исследования образуют Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации.
Эмпирическую базу исследования составляют материалы судебной практики.
Научная новизна исследования определяется самой постановкой проблемы, намеченными целями и задачами и заключается в том, что результатом обобщения и систематизации научно-теоретических, нормативных и эмпирических материалов, положенных в основу настоящей работы, стала осуществленная автором попытка формирования общетеоретической концепции института ежегодного оплачиваемого отпуска.
Указанный спектр вопросов исследован автором системно, комплексно, не в узком, а широком смысле, с позиций теоретического осмысления, познания глубинных закономерностей в государственно-правовой материи, что предопределило новизну, направление и характер данного исследования.
Теоретическая значимость исследования. Сформулированные теоретические положения и выводы позволяют полнее раскрыть сущность и осветить особенности института ежегодного оплачиваемого отпуска.
Практическая значимость исследования. Кроме того, основные положения данной работы могут послужить дальнейшим исследованиям обозначенной проблематики, и стать полезными при совершенствовании действующего законодательства.
Цели и задачи исследования предопределили следующую структуру работы: введение, основную часть, которая, в свою очередь, состоит из двух глав, анализа правоприменительной практики, методической разработка, заключения, списка использованных источников.
На основе обобщения различных подходов к определению понятия «отпуск» выделены его характеристики, наиболее полно отражающие суть данного понятия, а именно: гарантированность предоставления отпуска законом; сфера действия отпусков; ежегодное предоставление отпуска; установление продолжительности отпуска в законодательстве и локальных актах; непрерывность отдыха в период отпуска; связь отпуска с определенным стажем работы; основная цель отпуска, т.е. предоставление его для отдыха; сохранение за время отпуска места работы (должности) работника; сохранение за период отпуска средней заработной платы работника.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Эта продолжительность не может быть уменьшена ни при каких условиях.
Спецификой дополнительных оплачиваемых трудовых отпусков является гарантированность работникам более длительного отдыха с учетом характера и особенности их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, природно-климатических условий той территории, на которой трудится работник, и других обстоятельств.
Подводя итоги, необходимо закрепить ряд моментов.
Во-первых, на уровне Трудового кодекса РФ закрепить исчерпывающий перечень лиц, имеющих право на предоставление им в обязательном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Во-вторых, предлагается расширить ч. 2 ст. 122 ТК РФ, дополнив ее нормой, которая бы давала право до истечения шести месяцев непрерывной работы любому работнику на получение оплачиваемого отпуска, но в пропорциональном объеме от фактически отработанного времени или же в полном объеме, при согласии.
В-третьих, закрепить в отдельном правовом акте перечень работников, имеющих право на предоставление им дополнительного отпуска, с указанием конкретных категорий, определить сроки.
Проведенный анализ условий и порядка предоставления работникам отдельных видов отпусков показывает необходимость их систематизации и упорядочения, совершенствования нормативно-правовой базы с предоставлением отпусков в календарных днях. Это могло бы повысить уровень социальной защищенности работников, имеющих право на гарантии и компенсации в сфере труда, в том числе и в области рабочего времени и времени отдыха.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Эта продолжительность не может быть уменьшена ни при каких условиях.
Спецификой дополнительных оплачиваемых трудовых отпусков является гарантированность работникам более длительного отдыха с учетом характера и особенности их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, природно-климатических условий той территории, на которой трудится работник, и других обстоятельств.
Подводя итоги, необходимо закрепить ряд моментов.
Во-первых, на уровне Трудового кодекса РФ закрепить исчерпывающий перечень лиц, имеющих право на предоставление им в обязательном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Во-вторых, предлагается расширить ч. 2 ст. 122 ТК РФ, дополнив ее нормой, которая бы давала право до истечения шести месяцев непрерывной работы любому работнику на получение оплачиваемого отпуска, но в пропорциональном объеме от фактически отработанного времени или же в полном объеме, при согласии.
В-третьих, закрепить в отдельном правовом акте перечень работников, имеющих право на предоставление им дополнительного отпуска, с указанием конкретных категорий, определить сроки.
Проведенный анализ условий и порядка предоставления работникам отдельных видов отпусков показывает необходимость их систематизации и упорядочения, совершенствования нормативно-правовой базы с предоставлением отпусков в календарных днях. Это могло бы повысить уровень социальной защищенности работников, имеющих право на гарантии и компенсации в сфере труда, в том числе и в области рабочего времени и времени отдыха.