📄Работа №116645
Тема: Удовлетворенность жизнью и временная перспектива работников предприятия (на примере ПАО «АВТОВАЗ»)
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
психология
Объем:
88 листов
Год:
2017
Просмотров:
251
4865
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ И ВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ 9
1.1. Психологические подходы к содержанию понятия
«удовлетворенность жизнью» 9
1.2. Определение и сущность понятия «временная перспектива»
личности 20
1.3. Факторы, влияющие на удовлетворенность жизнью работников .. 24
1.4. Особенности временной перспективы у взрослых людей 29
1.5. Взаимосвязь удовлетворенности жизнью и временной перспективы32
Выводы по первой главе 39
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ И ВРЕМЕННОЙ
ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «АВТОВАЗ») 44
2.1. Организация и методы исследования 44
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования
удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия (на примере ПАО «АВТОВАЗ») 48
2.3. Разработка рекомендаций, направленных на формирование и поддержание чувства удовлетворенности жизнью работников предприятия. 73
Выводы по второй главе 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ И ВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ 9
1.1. Психологические подходы к содержанию понятия
«удовлетворенность жизнью» 9
1.2. Определение и сущность понятия «временная перспектива»
личности 20
1.3. Факторы, влияющие на удовлетворенность жизнью работников .. 24
1.4. Особенности временной перспективы у взрослых людей 29
1.5. Взаимосвязь удовлетворенности жизнью и временной перспективы32
Выводы по первой главе 39
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ И ВРЕМЕННОЙ
ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «АВТОВАЗ») 44
2.1. Организация и методы исследования 44
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования
удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия (на примере ПАО «АВТОВАЗ») 48
2.3. Разработка рекомендаций, направленных на формирование и поддержание чувства удовлетворенности жизнью работников предприятия. 73
Выводы по второй главе 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
📖 Введение
Актуальность исследования. В настоящее время на передний план выдвигаются вопросы развития человека в быстро меняющемся обществе. Поэтому оценка степени удовлетворенности человека качеством жизни приобретает особый смысл. Важным оказывается влияние не только общества на человека, но и самого человека на социальную жизнь, ее преображение и тем самым на создание наиболее благоприятной ситуации для своего духовного становления. Впрочем, в имеющихся условиях экономической, политической и нравственной нестабильности человек часто оказывается не готовым к такому взаимодействию с социумом, с коллективом, ближайшим окружением, конкретными людьми, а это сильно тормозит процесс его развития [22].
Мы же будем придерживаться определения, данного автором использованной в исследовании методики - Мельниковой Н.Н., которая рассматривает удовлетворенность жизнью как субъективно переживаемое состояние, являющееся реакцией на качество взаимодействия «Я - Жизнь».
Можно предположить, что существует взаимосвязь между какими-то параметрами удовлетворенности жизнью и тем, как человек воспринимает свою жизнь в разные периоды времени. В случае, если будут выявлены подобные взаимосвязи, можно будет говорить о способах оперирования разными сторонами жизни с целью изменения жизневосприятия как в настоящем, так и в будущем.
Таким образом, актуальность данного исследования обусловлена высокой социальной значимостью психологического состояния работников предприятия в условиях социально-экономического кризиса.
Степень научной разработанности проблемы. Несмотря на то, что данная тема активно исследуется как зарубежными, так и отечественными авторами (Brunstein J. C., Campbell A., Clark A. E., Diener E., Hayes N., Stephen J., Виноградова Г. А., Куликов Л. В., Мельникова Н. Н., Харченко К. В., Ширяева О. С.), единого определения удовлетворенности жизнью и ее факторов нет. В целом, удовлетворенность понимается как субъективная оценка качества тех или иных объектов, условий жизни и деятельности, жизни в целом, отношений с людьми, самих людей, в т. ч. и самого себя (самооценка). Считается, что психологическое (субъективное) благополучие является близким удовлетворенности конструктом [14].
Переживание благополучия является важнейшей составной частью доминирующего настроения личности, поскольку субъективное благополучие, как интегративное, особо значимое переживание, оказывает постоянное влияние на различные параметры психического состояния человека и, следовательно, на успешность поведения, эффективность межличностного взаимодействия, продуктивность деятельности. Эти переживания выступают значимым фактором состояния общественного сознания, групповых настроений, ожиданий, отношений в обществе.
В данной работе мы изучаем взаимосвязь удовлетворенности жизнью с особенностью временной перспективы личности. Этому способствует с одной стороны то, что высокая оценка личностью субъективного качества жизни связана с ощущением некоего динамического равновесия успешности и неуспешности в разных жизненных сферах в актуальной точке бытия личности (Дмитриева М. С., Ковалев С. В., Кудашев А. Р., Куликов JI. В., Лазарева Н. В., Муздыбаев К., Реан А. А., Розанова М. А., Созонтов А. Е., Соколова М. В., Шамионов P. M., Яничев П. И., Аргайл М., Бонивелл И., Рифф К., Франкл В., Фрейд З., Эриксон Э. и др.) - с другой стороны, исследователи проблематики временной перспективы личности (Абульханова-Славская К. А., Зимбардо Ф., Ковдра А. С. Кондаков И. М., Леонтьев Д. А., Нюттен Ж., Рубинштейн С. Л., Ширяева О. С., Goldrich J. M., Holman E. A. и др.) утверждают, что ощущение субъективного благополучия личности связано не только с периодом настоящего, но и с представлениями личности о собственном прошлом и будущем [23].
В последнее время ПАО «АВТОВАЗ» подвергся большим изменениям: смена руководства, политики, стратегий, массовые сокращения и пр. Кто-то видит в этом положительные моменты, кто-то отрицательные. Для некоторых будущее завода видится оптимистичным, а кто-то настроен наоборот пессимистично. Возможно, это связано с тем, уверен ли сотрудник в своем завтрашнем дне. При этом имеется в виду не только уверенность с трудовой сфере, но и в жизни в общем. Можно предположить, что то, каким человек видит будущее, определяется его удовлетворенностью жизнью в целом. Из этого вытекает противоречие нашего исследования между удовлетворенностью жизнью, которая может способствовать эффективной трудовой деятельности и жизнедеятельности в целом, сейчас, в период изменений и самими изменениями, условиями, которые созданы на предприятии.
Проблема данного исследования заключается в том, что необходимо выявить психологическое состояние работников в данный период, что из себя в период нестабильности представляет оценка их жизни, каким они видят свое прошлое, настоящее и будущее.
Цель исследования: изучить взаимосвязь удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия.
Объект исследования: удовлетворенность жизнью и временная перспектива.
Предмет исследования: взаимосвязь удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия.
Гипотеза исследования: удовлетворенность жизнью и временная перспектива взаимосвязаны, и эта взаимосвязь преимущественно проявляется в жизненной включенности и видении работником настоящего и будущего, т.е. чем больше человек включен в жизнь, тем более позитивным он воспринимает настоящее и больше ориентирован на будущее (видит образ будущего, ставит перед собой цели, строит планы, стремится к их достижению).
Для достижения поставленной цели и проверки выдвинутой гипотезы диссертационного исследования решались следующие задачи:
1. Провести анализ теоретических подходов и эмпирических исследований удовлетворенности жизнью и смежных с ней понятий, временной перспективы и временных ориентации личности, взаимосвязи данных понятий.
2. Организовать и провести эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия (на примере ПАО «АВТОВАЗ»).
3. Выявить особенности удовлетворенности жизнью и субъективного благополучия работников предприятия.
4. Выявить особенности временной перспективы работников предприятия.
5. Провести эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия (на примере ПАО «АВТОВАЗ»).
6. На основе полученных в ходе проведенного эмпирического исследования данных, разработать рекомендации для работников и их руководителей, направленные на удовлетворенность жизнью работников предприятия.
Методы и методики:
- теоретический анализ литературы по проблеме исследования;
- психодиагностические методы;
- метод математической статистики (ранговая корреляция Спирмена);
- качественный анализ полученных результатов.
Для исследования особенностей удовлетворенности жизнью и временной перспективы респондентов были отобраны три методики:
• Опросник «Удовлетворенность жизнью» (УДЖ) (автор Мельникова Н.Н.);
• Опросник «Шкала субъективного благополучия» (ШСБ) (в адаптации Соколовой М.В.);
• «Опросник временной перспективы» (ZTPI) Зимбардо (в адаптации Сырцовой А., Соколовой Е.Т., Митиной О.В.).
Теоретическую основу исследования составляют: подход к пониманию удовлетворенности жизнью как реакцию личности на качество ее взаимодействия с жизнью (Мельникова Н.Н.); представление временной перспективы как целостное видение личностью в настоящем своего прошлого и будущего (К. Левин, Ф. Зимбардо).
Новизна нашего исследования заключается в рассмотрении взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы именно в аспекте жизненной включенности, активности человека, его стремлении ставить перед собой цели и реализовывать их.
В процессе теоретического анализа литературы было отмечено, что проведено множество исследований временной перспективы, посвященных возрасту от детского до юношеского, а также старости. При этом исследований, рассматривающих изменения временной перспективы личности в промежуточный этим период, сравнительно немного. Поэтому данная работа расширяет ряд исследований, в которой отображается динамика временной перспективы взрослых людей, в чем и заключается теоретическая значимость нашего исследования.
Практическая значимость магистерской диссертации заключается в том, что полученные в результате эмпирического исследования данные расширили представления о факторах, которые могут быть связаны с изменением временной перспективы личности и ее удовлетворенностью жизнью.
Эмпирическое исследование проводилось на базе г.о. Тольятти Самарской области. Выборку составили 64 работника (мужчины) тольяттинского автомобильного завода - ПАО «АВТОВАЗ».
Апробация результатов исследования. Результаты работы были представлены на студенческих научных конференциях г. Тольятти (2016, 2017); международной научно-практической конференции «European scientific conference» (Пенза, 2017); Самарской областной студенческой научной конференции (2017).
Структура магистерской диссертации включает введение, две главы (теоретическую и эмпирическую), заключение, список литературы (76 источников). Объем диссертации составляет 91 страницу. Работа содержит 10 рисунков и 6 таблиц.
Мы же будем придерживаться определения, данного автором использованной в исследовании методики - Мельниковой Н.Н., которая рассматривает удовлетворенность жизнью как субъективно переживаемое состояние, являющееся реакцией на качество взаимодействия «Я - Жизнь».
Можно предположить, что существует взаимосвязь между какими-то параметрами удовлетворенности жизнью и тем, как человек воспринимает свою жизнь в разные периоды времени. В случае, если будут выявлены подобные взаимосвязи, можно будет говорить о способах оперирования разными сторонами жизни с целью изменения жизневосприятия как в настоящем, так и в будущем.
Таким образом, актуальность данного исследования обусловлена высокой социальной значимостью психологического состояния работников предприятия в условиях социально-экономического кризиса.
Степень научной разработанности проблемы. Несмотря на то, что данная тема активно исследуется как зарубежными, так и отечественными авторами (Brunstein J. C., Campbell A., Clark A. E., Diener E., Hayes N., Stephen J., Виноградова Г. А., Куликов Л. В., Мельникова Н. Н., Харченко К. В., Ширяева О. С.), единого определения удовлетворенности жизнью и ее факторов нет. В целом, удовлетворенность понимается как субъективная оценка качества тех или иных объектов, условий жизни и деятельности, жизни в целом, отношений с людьми, самих людей, в т. ч. и самого себя (самооценка). Считается, что психологическое (субъективное) благополучие является близким удовлетворенности конструктом [14].
Переживание благополучия является важнейшей составной частью доминирующего настроения личности, поскольку субъективное благополучие, как интегративное, особо значимое переживание, оказывает постоянное влияние на различные параметры психического состояния человека и, следовательно, на успешность поведения, эффективность межличностного взаимодействия, продуктивность деятельности. Эти переживания выступают значимым фактором состояния общественного сознания, групповых настроений, ожиданий, отношений в обществе.
В данной работе мы изучаем взаимосвязь удовлетворенности жизнью с особенностью временной перспективы личности. Этому способствует с одной стороны то, что высокая оценка личностью субъективного качества жизни связана с ощущением некоего динамического равновесия успешности и неуспешности в разных жизненных сферах в актуальной точке бытия личности (Дмитриева М. С., Ковалев С. В., Кудашев А. Р., Куликов JI. В., Лазарева Н. В., Муздыбаев К., Реан А. А., Розанова М. А., Созонтов А. Е., Соколова М. В., Шамионов P. M., Яничев П. И., Аргайл М., Бонивелл И., Рифф К., Франкл В., Фрейд З., Эриксон Э. и др.) - с другой стороны, исследователи проблематики временной перспективы личности (Абульханова-Славская К. А., Зимбардо Ф., Ковдра А. С. Кондаков И. М., Леонтьев Д. А., Нюттен Ж., Рубинштейн С. Л., Ширяева О. С., Goldrich J. M., Holman E. A. и др.) утверждают, что ощущение субъективного благополучия личности связано не только с периодом настоящего, но и с представлениями личности о собственном прошлом и будущем [23].
В последнее время ПАО «АВТОВАЗ» подвергся большим изменениям: смена руководства, политики, стратегий, массовые сокращения и пр. Кто-то видит в этом положительные моменты, кто-то отрицательные. Для некоторых будущее завода видится оптимистичным, а кто-то настроен наоборот пессимистично. Возможно, это связано с тем, уверен ли сотрудник в своем завтрашнем дне. При этом имеется в виду не только уверенность с трудовой сфере, но и в жизни в общем. Можно предположить, что то, каким человек видит будущее, определяется его удовлетворенностью жизнью в целом. Из этого вытекает противоречие нашего исследования между удовлетворенностью жизнью, которая может способствовать эффективной трудовой деятельности и жизнедеятельности в целом, сейчас, в период изменений и самими изменениями, условиями, которые созданы на предприятии.
Проблема данного исследования заключается в том, что необходимо выявить психологическое состояние работников в данный период, что из себя в период нестабильности представляет оценка их жизни, каким они видят свое прошлое, настоящее и будущее.
Цель исследования: изучить взаимосвязь удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия.
Объект исследования: удовлетворенность жизнью и временная перспектива.
Предмет исследования: взаимосвязь удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия.
Гипотеза исследования: удовлетворенность жизнью и временная перспектива взаимосвязаны, и эта взаимосвязь преимущественно проявляется в жизненной включенности и видении работником настоящего и будущего, т.е. чем больше человек включен в жизнь, тем более позитивным он воспринимает настоящее и больше ориентирован на будущее (видит образ будущего, ставит перед собой цели, строит планы, стремится к их достижению).
Для достижения поставленной цели и проверки выдвинутой гипотезы диссертационного исследования решались следующие задачи:
1. Провести анализ теоретических подходов и эмпирических исследований удовлетворенности жизнью и смежных с ней понятий, временной перспективы и временных ориентации личности, взаимосвязи данных понятий.
2. Организовать и провести эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия (на примере ПАО «АВТОВАЗ»).
3. Выявить особенности удовлетворенности жизнью и субъективного благополучия работников предприятия.
4. Выявить особенности временной перспективы работников предприятия.
5. Провести эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия (на примере ПАО «АВТОВАЗ»).
6. На основе полученных в ходе проведенного эмпирического исследования данных, разработать рекомендации для работников и их руководителей, направленные на удовлетворенность жизнью работников предприятия.
Методы и методики:
- теоретический анализ литературы по проблеме исследования;
- психодиагностические методы;
- метод математической статистики (ранговая корреляция Спирмена);
- качественный анализ полученных результатов.
Для исследования особенностей удовлетворенности жизнью и временной перспективы респондентов были отобраны три методики:
• Опросник «Удовлетворенность жизнью» (УДЖ) (автор Мельникова Н.Н.);
• Опросник «Шкала субъективного благополучия» (ШСБ) (в адаптации Соколовой М.В.);
• «Опросник временной перспективы» (ZTPI) Зимбардо (в адаптации Сырцовой А., Соколовой Е.Т., Митиной О.В.).
Теоретическую основу исследования составляют: подход к пониманию удовлетворенности жизнью как реакцию личности на качество ее взаимодействия с жизнью (Мельникова Н.Н.); представление временной перспективы как целостное видение личностью в настоящем своего прошлого и будущего (К. Левин, Ф. Зимбардо).
Новизна нашего исследования заключается в рассмотрении взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы именно в аспекте жизненной включенности, активности человека, его стремлении ставить перед собой цели и реализовывать их.
В процессе теоретического анализа литературы было отмечено, что проведено множество исследований временной перспективы, посвященных возрасту от детского до юношеского, а также старости. При этом исследований, рассматривающих изменения временной перспективы личности в промежуточный этим период, сравнительно немного. Поэтому данная работа расширяет ряд исследований, в которой отображается динамика временной перспективы взрослых людей, в чем и заключается теоретическая значимость нашего исследования.
Практическая значимость магистерской диссертации заключается в том, что полученные в результате эмпирического исследования данные расширили представления о факторах, которые могут быть связаны с изменением временной перспективы личности и ее удовлетворенностью жизнью.
Эмпирическое исследование проводилось на базе г.о. Тольятти Самарской области. Выборку составили 64 работника (мужчины) тольяттинского автомобильного завода - ПАО «АВТОВАЗ».
Апробация результатов исследования. Результаты работы были представлены на студенческих научных конференциях г. Тольятти (2016, 2017); международной научно-практической конференции «European scientific conference» (Пенза, 2017); Самарской областной студенческой научной конференции (2017).
Структура магистерской диссертации включает введение, две главы (теоретическую и эмпирическую), заключение, список литературы (76 источников). Объем диссертации составляет 91 страницу. Работа содержит 10 рисунков и 6 таблиц.
✅ Заключение
Таким образом, в ходе проведенного исследования нами был проведен анализ теоретических подходов и эмпирических исследований удовлетворенности жизнью и смежных с ней понятий, временной перспективы и временных ориентации личности, взаимосвязи данных понятий. Изучением данных вопросов занимались: Brunstein J.C., Campbell A., Clark A.E., Diener E., Виноградова Г.А., Мельникова Н.Н., Харченко К.В., Ширяева О.С., Дмитриева М. С., Ковалев С. В., Муздыбаев К., Соколова М. B., Абульханова-Славская К. А., Зимбардо Ф., Ковдра А.С. Кондаков И.М., Нюттен Ж. и др.
Организовано эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия, проведенное на базе г.о. Тольятти Самарской области. Выборку составили 64 работника (мужчины) тольяттинского автомобильного завода - ПАО «АВТОВАЗ».
Выявлены особенности удовлетворенности жизнью, субъективного благополучия и временной перспективы работников предприятия. Большинство целых значений всех четырех факторов удовлетворенности жизнью выражено на среднем уровне (4-6 станайна), при этом, у представителей разных возрастных групп имеются особенности данных значений по некоторым факторам. Оценка субъективного благополучия респондентами находится в целом на одинаковом умеренном уровне. Испытуемые данного исследования ориентированы преимущественно на «Будущее», «Позитивное прошлое» и «Гедонистическое настоящее». Это говорит о том, что временная перспектива хоть несколько сужена, но остается сбалансированной.
Провели эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия (на примере ПАО «АВТОВАЗ»). Полученные в ходе корреляционного анализа результаты, показали, что наибольшей силой и уровнем достоверности обладают связи между показателями:
• включенности в жизнь и отсутствия беспокойства о будущем (r=0,724);
• включенности в жизнь и общей удовлетворенности жизнью (r=0,821);
• отсутствия разочарования в жизни и общей удовлетворенности жизнью (r=0,837);
• отсутствия усталости от жизни и общей удовлетворенности жизнью (r=0,820);
• отсутствия беспокойства о будущем и общей удовлетворенности жизнью (r=0,849);
• отсутствия беспокойства о будущем и будущего (r=0,710);
• негативного прошлого и фаталистического настоящего (r=0,737).
Таким образом, были отмечены взаимосвязи между факторами удовлетворенности жизнью, общей удовлетворенности, факторов видения будущего, а также между видением прошлого и настоящего. Несмотря на то, что корреляция жизненной включенности и ориентации работника на настоящее (гедонистическое и фаталистическое) и будущее недостаточно высоки (r=0,574; r=-0,578; r=0,590), гипотеза о взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы, проявляющаяся преимущественно в жизненной включенности и видении работником настоящего и будущего подтвердилась. Это говорит о том, что не всегда активная и насыщенная жизнь будет ориентировать работника на «взгляд в будущее» и достижение целей. Можно сделать вывод о том, что факторы удовлетворенности жизнью и временной перспективы требуют дальнейшего исследования.
На основе полученных в ходе проведенного эмпирического исследования данных, разработали рекомендации для работников и их руководителей, направленные на формирование и поддержание чувства удовлетворенности жизнью работников предприятия.
Организовано эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия, проведенное на базе г.о. Тольятти Самарской области. Выборку составили 64 работника (мужчины) тольяттинского автомобильного завода - ПАО «АВТОВАЗ».
Выявлены особенности удовлетворенности жизнью, субъективного благополучия и временной перспективы работников предприятия. Большинство целых значений всех четырех факторов удовлетворенности жизнью выражено на среднем уровне (4-6 станайна), при этом, у представителей разных возрастных групп имеются особенности данных значений по некоторым факторам. Оценка субъективного благополучия респондентами находится в целом на одинаковом умеренном уровне. Испытуемые данного исследования ориентированы преимущественно на «Будущее», «Позитивное прошлое» и «Гедонистическое настоящее». Это говорит о том, что временная перспектива хоть несколько сужена, но остается сбалансированной.
Провели эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы работников предприятия (на примере ПАО «АВТОВАЗ»). Полученные в ходе корреляционного анализа результаты, показали, что наибольшей силой и уровнем достоверности обладают связи между показателями:
• включенности в жизнь и отсутствия беспокойства о будущем (r=0,724);
• включенности в жизнь и общей удовлетворенности жизнью (r=0,821);
• отсутствия разочарования в жизни и общей удовлетворенности жизнью (r=0,837);
• отсутствия усталости от жизни и общей удовлетворенности жизнью (r=0,820);
• отсутствия беспокойства о будущем и общей удовлетворенности жизнью (r=0,849);
• отсутствия беспокойства о будущем и будущего (r=0,710);
• негативного прошлого и фаталистического настоящего (r=0,737).
Таким образом, были отмечены взаимосвязи между факторами удовлетворенности жизнью, общей удовлетворенности, факторов видения будущего, а также между видением прошлого и настоящего. Несмотря на то, что корреляция жизненной включенности и ориентации работника на настоящее (гедонистическое и фаталистическое) и будущее недостаточно высоки (r=0,574; r=-0,578; r=0,590), гипотеза о взаимосвязи удовлетворенности жизнью и временной перспективы, проявляющаяся преимущественно в жизненной включенности и видении работником настоящего и будущего подтвердилась. Это говорит о том, что не всегда активная и насыщенная жизнь будет ориентировать работника на «взгляд в будущее» и достижение целей. Можно сделать вывод о том, что факторы удовлетворенности жизнью и временной перспективы требуют дальнейшего исследования.
На основе полученных в ходе проведенного эмпирического исследования данных, разработали рекомендации для работников и их руководителей, направленные на формирование и поддержание чувства удовлетворенности жизнью работников предприятия.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.