Введение ………………………………………………………..…………………3
Глава 1 Теоретические аспекты моделирования инвестиций в человеческий капитал…6
1.1Понятие и структура инвестиции в человеческий капитал………… …...…6
1.2. Формы инвестиции в человеческий капитал..12
1.3 Модель инвестиций в человеческий капитал……………………………...14
Глава 2 Анализ оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал……17
2.1 Особенности процесса государственных инвестиций в человеческий капитал…17
2.2 Анализ оценки человеческого капитала предприятия, исходя из уровня инвестиций22
2.3 Оценка инвестиций в человеческий капитал работника……….…..……..29
Глава 3 Направления инвестирования в человеческий капитал ……………..35
3.1 Производственный капитал как индикатор научно-технического прогресса…35
3.2 Оценка человеческого капитала как индикатора социально-образовательного прогресса общества …………………………...……………39
Заключение……………………………………………………42
Список использованных источников………………44
Актуальность исследования. В последнее десятилетие проблема стимулирования экономического роста встала перед российской экономикой особенно остро. Государственные организации активно разрабатывают программы, направленные на стимулирование экономического роста, производительности труда, накопления человеческого капитала и повышения благосостояния граждан. В современных экономических теориях накопление человеческого капитала является основным каналом стимулирования долгосрочных устойчивых темпов роста. Благодаря научно-техническому и социально-образовательному прогрессу обеспечивается инновационное развитие. НТП приводит к повышению технического уровня с помощью внедрения новейших достижений науки и техники и неотъемлемо влияет на инновационное и экономическое развитие.
Сегодня одной из основных задач компании является снижение себестоимости продукции, выпуск конкурентоспособной продукции и создание конкурентной среды, совместимой с рынком в соответствии с постоянно обновляемым технологическим процессом, стремлением к инновациям и развитию. Считается, что для достижения этих целей инвестиции в человеческий капитал более эффективны, чем инвестиции в основной капитал. Общеизвестно, что чем менее образованно население, тем беднее страна.
Рост числа высокообразованных граждан расширяет средний класс, а наличие и размер среднего класса также свидетельствует о том, что экономика страны находится в хорошем состоянии. Инвестируя в образование и обучение людей, нация будущего получит от них наибольший вклад в ВВП. За новыми знаниями следуют новые технологические достижения, которые способствуют появлению инновационных и успешно продаваемых продуктов. Устаревшая технология не приносит прибыли. Они не приносят дохода, а товары, произведенные с помощью этих технологий, трудно, если вообще возможно, продать.
В том случае, если темпы развития знаний и технологий замедлятся, экономика будет стагнировать.
Благодаря человеческому капиталу у компании появляются дополнительные конкурентные преимущества. Сложные и наукоемкие производственные процессы приводят к увеличению потребности в рабочей силе и, следовательно, повышению затрат на развитие человеческого капитала и для государства, и для частных организаций. Бизнес-лидеры должны понимать, что расходы на человеческий капитал продуктивны, потому что они имеют ощутимый долгосрочный эффект.
Прогресс социального образования характерен для развития человеческих ресурсов. Человеческий капитал включает в себя демографический и качественный аспекты. Демографическая часть человеческого капитала учитывает количественный прирост населения, качество человеческого капитала складывается из вложений в здравоохранение, образование, науку и культуру.
Важность изучения человеческих ресурсов на основе экономико-математических моделей в основном связана с его существенным влиянием на развитие экономической системы, обеспечение конкурентоспособности и ускорение перехода экономики на инновационный путь развития.
Также необходимо отметить, что важно учитывать и численность населения, которое является носителем человеческого капитала и ресурсом, обеспечивающим производство продукции.
Теория человеческого капитала получила в нашей стране достаточно большую известность, являющуюся результатом исследований отечественных ученых как Р.И. Капелюшников, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, А.Г.Здравомыслов и зарубежных ученых как Г. Беккер, А. Смит, И. Фишер, Т.Шульц.
Проблеме формирования человеческого капитала и исследования различных направлений инвестирования в человеческий капитал посвящены работы Р.М.Камалтдиновой, С.С.Беляевой, М.В.Казакова, Т.Раевой и др.
Цель курсовой работы – обоснование значимости моделирования инвестиций человеческого капитала.
Для достижения поставленной цели работы последовательно решены определенные задачи, а именно:
- определить понятие и структуру инвестиции в человеческий капитал
- провести анализ оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал
- предложить направления инвестирования в человеческий капитал
Объектом исследования является человеческий капитал.
Предметом исследования является моделирование инвестиций в человеческий капитал.
Информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных авторов, правовые и нормативные документы.
В данной работе был применен ряд методов и приемов исследования: системный, структурный, логический и сравнительный анализ.
Структура курсовой работы – введение, три главы, заключение, список использованных источников.
Особенностью социально-экономического развития в начале нового тысячелетия является возрастающая роль человеческого фактора.
Как и обычный капитал, человеческие способности, знания и навыки имеют свойство накапливаться. В то же время их формирование и развитие требует значительных затрат времени, труда, материальных и финансовых ресурсов, как от отдельных людей, так и от общества в целом. Сюда относятся все виды затрат, которые могут быть оценены в денежной или иной форме, носят целенаправленный характер и способствуют увеличению будущих доходов человека.
Современная экономическая среда, характеризующаяся сложностью и разнообразием производственных процессов, требует не только высокого уровня профессиональной компетентности, но и развития способности быстро адаптироваться к постоянным технологическим инновациям. Основной задачей сегодня является создание благоприятной для рынка конкурентной среды, основанной на постоянном обновлении технологических процессов, стремлении к инновационным разработкам, снижении производственных затрат и производстве конкурентоспособной продукции, и человеческий капитал играет важную роль в этих процессах, обеспечивая организациям дополнительные конкурентные преимущества. Сложные, наукоемкие производственные процессы увеличивают потребность в рабочей силе как для правительств, так и для частных компаний, тем самым повышая затраты на развитие человеческого капитала.
Руководство должно понимать, что инвестиции в человеческий капитал эффективны, поскольку приносят ощутимые экономические выгоды в долгосрочной перспективе, повышают конкурентоспособность организации и ведут к инновационному развитию. Поэтому изучение методологических и экономических аспектов инвестиций в человеческий капитал, вопросов, связанных с управлением и эффективностью этих инвестиций, приобретает особое значение. Разработка моделей, которые позволят организациям эффективно инвестировать в развитие человеческого капитала, является актуальной и своевременной задачей.
Анализ существующих моделей и известных проблем показывает, что моделирование человеческого капитала должно учитывать такие основные формы, как квалификация и компетенции, здоровье и трудовая мотивация. Они инвестируются в образование, здоровье и рынок труда. Производственный человеческий капитал определяется стоимостью этих форм и находится в собственности и владении людей-собственников. Для всех объектов инвестирования, кроме физических лиц, вложенные средства не порождают прав собственности. На рынках образования и здравоохранения эти средства опускаются, и только на рынке труда инвестиции работодателя в стимулы непосредственно воплощаются в производительный человеческий капитал.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
