Введение 5
Глава 1 Общая характеристика компенсации морального вреда, причиненного работнику 8
1.1 Понятие морального вреда 8
1.2 Основания возникновения права на компенсацию морального вреда, причиненного работнику 14
1.3 Порядок компенсации морального вреда, причиненного работнику 18
Глава 2 Актуальные проблемы компенсации морального вреда, причиненного работнику 24
2.1 Проблемы, возникающие при компенсации морального вреда, причиненного работнику 24
2.2 Пути решения проблем, возникающих при компенсации морального вреда, причиненного работнику. 32
Заключение 41
Список используемой литературы и используемых источников 43
Приложение А Форма соглашения о компенсации морального вреда 48
Аннотация. Введение.
Целью данной работы является исследование проблем компенсации морального вреда, причиненного работнику, и выработке путей по их решению.
Задачи:
- изучить понятие морального вреда;
- выделить основания возникновения права на компенсацию
морального вреда, причиненного работнику;
- рассмотреть порядок компенсации морального вреда, причиненного работнику;
- определить проблемы, возникающие при компенсации морального вреда, причиненного работнику;
- предложить пути решения проблем, возникающих при компенсации морального вреда, причиненного работнику.
Объектом исследования в работе выступают трудовые правоотношения между работником и работодателем. Предметом исследования в работе является институт компенсации морального вреда.
Неправомерное деяние, совершенное работодателем, может выступать причиной возникновения морального вреда.
Такое деяние может быть связано с дискриминацией, задержкой расчета по заработной плате, совершением незаконного увольнения, перевода и пр.
Чтобы моральный вред был взыскан, нужно установить факт
присутствия ряда условий, включая те, что связаны с:
- возникновением у работника страданий нравственного и/или физического характера; совершением со стороны работодателя такого деяния, которое будет неправомерным и виновным; присутствием причинноследственной связи, объединяющей указанные показатели.
Компенсирование такого вреда происходит в силу того, что свойственные работнику имущественные права были нарушены. Достигнутое сторонами соглашение или судебное решение представляется в качестве того документа, которым определяется размер соответствующей компенсации. Если используется судебный порядок, то зависимость от ущерба, имеющего имущественное выражение, возникшего для работника, не прослеживается.
В то время как суды рассматривают соответствующие дела, обязанность возникновения страданий нравственного или физического характера у работника выполняет сам работник.
Именно он должен предоставить суду доказательства того, что указанные страдания возникли. При этом документальные подтверждения не всегда требуются. В ряде случаев достаточно установить, что свойственные работнику трудовые права были нарушены.
Если моральный вред обусловлен возникшим увечьем, заболеванием или иным повреждением здоровья, обусловленным соответствующими страданиями, в суд необходимо предоставить документы, связанные с расследованием такого случая.
Также важно предоставить суду бумаги, которые указывают на свойственное потерпевшему материальное положение, состояние его здоровья и пр.
Основная проблема, присутствующая в этом направлении, связана с тем, что суды занижают размер подлежащих выплате компенсаций. Подобная практика присущая многим районным судам.
Причиной тому выступает недостаточность законодательной базы, высокая вероятность оспаривания судебных решений, сопровождающихся отменой или изменением содержания таковых.
Сделаем акцент на том, что трудовым правам свойственна имущественная составляющая или взаимосвязь со свойственным работнику или работодателю имуществом.
