По итогам дипломной работы можно сделать следующие выводы:
Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Учет заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.
Для людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты) являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Для учета труда и заработной платы в государственной организации «У МВД России по г. Тольятти» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным Федеральной службой государственной статистики. Налоговый учет ведется по формам, утвержденной Федеральной налоговой службой Российской Федерации.
Первичный, аналитический и синтетический учет оплаты труда в организации «У МВД России по г. Тольятти» были подробно рассмотрены во второй главе дипломной работы. Отчетность по заработной плате организации предоставляются в контролирующие органы:
1) В Федеральную налоговую службу;
2) В Фонд социального страхования;
3)В Пенсионный фонд Российской Федерации.
Отчётность предоставляется указанным органам с целью проверки полноты и правильности исчисления налогов, сборов, отчислений на социальное и пенсионное страхование.
Заключительная глава исследования была посвящена аудиту операций по учету труда и заработной платы; в ней подробно рассматриваются информационная база, план, программа и методология аудиторской проверки расчетов организации с персоналом по оплате труда, были проанализированы как общетеоретические, так и практические особенности составления аудиторского заключения как итогового документа аудиторской проверки.
Контракты, заключенные в «У МВД России по г. Тольятти» с физическими лицами, относятся к категории трудовых, следовательно, на них распространяются требования Трудового кодекса.
В результате неправильного определения категории договоров и отнесения их к составу договоров подряда, стоимость оплаты работ по договорам подряда не была включена в базу для начисления единого социального налога в части сумм, подлежащих зачислению в ФСС РФ.
Таким образом, исходя из вышеизложенного материала, можно сделать вывод о важности и необходимости более частого проведения аудита учета расчетов по оплате труда в организации, а также применить график документооборота для улучшения качества работы в организации.



Купить