Введение 3
1.Содержание трудового договора 7
1.1 Понятие содержания трудового договора 7
1.2 Обязательные условия трудового договора 12
1.3 Дополнительные условия трудового договора 20
1.4 Изменение условий трудового договора 24
Глава 2. Отдельные условия трудового договора 34
2. 1 Разграничение понятий «место работы», «рабочее место» и «фактическое место осуществления работы» 34
2.2 Сущность, значение и изменение трудовой функции работника 42
3 Трудовой договор с отдельными категориями работников 53
3.1 Особенности содержание трудового договора с работником на дистанционный (удаленной) работе 53
3.2 Особенности содержания трудового договора с работниками религиозных организаций 60
Заключение 68
Список использованных источников 71
По сей день, даже несмотря на наличие действующего и усовершенствованного Трудового кодекса РФ, ведутся различные обсуждения проблем, имеющихся в трудовом законодательстве. Основной объект подобных обсуждений представлен важным, одним из наиболее главных институтов трудового права – трудовой договор. В соответствии с принципом свободы труда, каждый гражданин имеет право на осуществление трудовой деятельности на основе трудового договора. Трудовой договор представлен в качестве главной формы реализации свободы труда, который охватывает право каждого на труд, кто имеет желание трудиться, зарабатывая своим трудом на жизнь.
Актуальность выбранной мною темы исследования состоит в растущей потребности в модернизировании механизмов правового регулирования трудовых отношений в современных условиях. Потребности граждан в защите и сохранении своих трудовых прав следует причислить к базовым нуждам, связанным с защищённостью личности и ее социальной безопасностью. Трудовой договор является одним из самых распространённых условий для возникновения трудовых отношений, а также это центральный институт всей отрасли трудового права. Из всех возможных оснований возникновения конкретного трудового отношения, в любом случае неизменно присутствует трудовой договор: либо автономно, либо наряду с иными юридическими фактами. Следовательно, трудовые отношения носят главным образом согласительный, а конкретно - договорной характер.
Договорной характер при заключении трудовых отношений предполагает согласование между сторонами содержания трудового договора, которое выражено в обязательных и факультативных условиях.
Кроме того, в современном мире идет стремительное развитие новых информационных технологий, происходит глобализация интернет – сети, что обуславливает ускорение внедрения дистанционных методов трудовой деятельности. Появляется множество вопросов касаемо регулирования трудовой деятельности работников в данной области. Возникают новые требования к регулированию взаимоотношений, которые связаны с реализацией права на защиту трудовых прав рабочих и других субъектов трудового права.
Также, не в полной мере раскрыта специфика деятельности религиозных организаций, и то, как она отражается на содержании трудового договора лиц, состоящих в трудовых отношениях с такого рода работодателями.
В связи с вышесказанным считаю необходимым рассмотреть общие положения о содержании трудового договора, проанализировать отдельные условия трудового договора, разобраться с особенностями положений трудового договора с отдельными категориями работников, а также произвести анализ современного законодательства относительно всего вышеперечисленного.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения в области регулирования содержания трудового договора.
Предмет исследования представлен правовыми актами, действующими в сфере правового регулирования института трудового договора, а также некоторыми аспектами содержания трудового договора.
Целью исследования является полное и всестороннее изучение содержания трудового договора на современном этапе развития отечественного трудового права, а также особенности содержания трудового договора с отдельными категориями лиц.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие содержания трудового договора;
- охарактеризовать обязательные условия трудового договора;
- изучить дополнительные условия трудового договора;
- проанализировать порядок изменения условий трудового договора;
- изучить понятия «Место работы», «Рабочее место» и «Фактическое место осуществления работы»;
- сравнить понятия «Место работы», «Рабочее место», «Фактическое место осуществления работы» и разграничить их;
- изучить сущность трудовой функции работника;
- изучить значение и изменение трудовой функции работника;
- дать определение понятию «Дистанционная (удаленная) работа»;
- изучить особенности трудового договора с дистанционным работником;
- рассмотреть отличие обычного трудового договора от договора, заключенного о дистанционной работе;
- рассмотреть особенности заключения трудового договора с религиозной организацией.
Нормативную основу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, а также иные законодательные и подзаконные акты, предметом правового регулирования которых являются отдельные аспекты содержания трудового договора.
Теоретическую базу составили труды таких ученых в области российского трудового права: Н.Г. Гладкова, И.Н. Гарячука, В.И. Егорова, А.М. Лушникова, Е.Б. Хохлова и других.
Практическую основу исследования составили материалы судебной практики по вопросам, затрагивающим отдельные аспекты содержания трудового договора, в частности Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Определения Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, Решения районных, городских, краевых судов.
Методологической основой исследования являются общенаучные и частнонаучные методы познания, в том числе сравнительно-правовой, исторический методы и метод системного анализа. С помощью сравнительно-правового метода было определено общее направление исследования общественных отношений, возникающих в процессе изменения трудового правоотношения. В рамках исторического метода был рассмотрен процесс модификации понятия изменение трудового договора в реалиях современной Российской Федерации. В контексте метода системного анализа было рассмотрены нормативные правовые акты и судебная практика, сложившаяся в результате регламентирования изменения его условий.
Структура работы включает введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и список использованных источников.
Таким образом, в ходе исследования были рассмотрены следующие проблемы:
Несмотря на большое количество трудов ученых о специфике трудового договора, в частности об особенностях его содержания, все же остается ряд положений, изученных не в полной мере.
Появляются новые вопросы, cвязанные в первую очередь с развитием интернет-технологий, благодаря которым у представителей многих профессий есть возможность трудиться дистанционно.
Категории «трудовой договор» и «содержание трудового договора» находятся в тесной взаимосвязи, и по своей сути вторая представляет формальные признаки первой.
Также нами установлено, что в отдельных случаях трудовые отношения могут оформляться гражданско-правовым договором. В этом случае обязательные условия будут отличаться исходя из специфики закрепляемых общественных отношений. Главные отличия касаются порядка оплаты труда, трудовых функций, срока договора.
В рамках исследования были охарактеризованы дополнительные условия трудового договора. К ним могут относится как сведение, включение которых в трудовой договор возможно на основании конкретных положений законна, так и условия, устанавливаемые сторонами и имеющие для них существенное значение. При этом принцип свободы договора подразумевает возможность включения в трудовой договор любых дополнительных условий, если они не противоречат нормам права и не ухудшают правовое положение работника.
Был рассмотрен вопрос изменения условий трудового договора. Изменение условий трудового договора – это изменение работником и работодателем правил индивидуального поведения, согласованных при заключении трудового договора, взаимных прав и обязанностей либо приостановление исполнения трудового договора. Законодатель закрепляет основания изменений трудового договора в ст. 12 ТК РФ.
По результатам рассмотрения данного вопроса в рамках работы выявлено, что правовая регламентация изменений трудового договора имеет достаточно четкие границы. Считаем, что такой подход целесообразен, так как это затрагивает не только интересы работников, но и интересы работодателей.
В трудовом кодексе нет четкого определения термину «место работы», однако на практике выделяются четыре основных подхода к определению понятия «место работы», из них: название организации; юридический адрес организации; точный адрес выполнения работы; то место, где производится работа.
Понятие «рабочее место» в отличие от понятия «место работы» имеет более широкий смысл. Так, рабочее место является неделимым звеном производственного процесса, на котором осуществляют рабочую деятельность сразу несколько сотрудников, выполняющих одну или сразу несколько задач. На рабочем месте есть все необходимое для этого оборудование и технологическое оснащение.
И третье понятие – фактическое место осуществления работы характеризуется местом, на котором находится сама организация. Этот адрес должен быть совпадать с юридическим адресом, в соответствии с чем его указание в ЕГРЮЛ и других учредительных документах не обязательно.
Появление в ТК РФ главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» говорит о том, что волна технологических изменений и усиливающаяся роль инноваций в социально-экономическом развитии отразилась на отношениях, регулируемых трудовым правом.
Содержание трудового договора о дистанционном труде включает в себя не только базовые условия трудового договора, но и иные, специальные условия о дистанционном труде: порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимым для исполнения ими своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации; размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и тд.
Религиозные организации имеют свою неповторимую специфику в области трудовых правоотношений. Они обладают гораздо большей автономией, нежели другие юридические лица. Однако несмотря на то, что законодатель передал решение ряда вопросов внутренним нормативно правовым актам (установлениям религиозных организаций), гл. 54 ТК РФ кратко регламентирует особенности трудовых правоотношений с работниками религиозных организаций.
Отметим, что правоприменительная практика в этой сфере почти отсутствует, поскольку правовое положение религиозных организаций имеет расплывчатый характер.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
